- hace 1 hora
Una buena serie debe tener una buena dirección, unos buenos actores, una buena fotografía, sonido, iluminación... pero al final, lo que toca al público es una buena historia. Un buen guion es clave para emocionarnos, porque el audiovisual va de esto, de hacernos sentir. Ya sea el buen rollo de una comedia, la empatía de una historia de superación o la angustia de un buen thriller. Pero, ¿cuál es la situación de los guionistas que están detrás de nuestras ficciones?
La Fundación SGAE, en colaboración con el Instituto Universitario del Cine Español de la Carlos III y los sindicatos FAGA, ALMA y DAMA han publicado un estudio sobre la situación de los guionistas en España. Un estudio basado en la encuesta a más de 500 guionistas en la que se evidencia, entre otras realidades, la evidente brecha de género que viven las guionistas. Son sólo el 32.1% del sector. Aunque, en el ámbito de las series llega a alcanzarse una paridad del 41%.
Por ello, hoy visitan 'La Ventana de la Tele' las guionistas Alba Lucío y Paloma Rando.
La Fundación SGAE, en colaboración con el Instituto Universitario del Cine Español de la Carlos III y los sindicatos FAGA, ALMA y DAMA han publicado un estudio sobre la situación de los guionistas en España. Un estudio basado en la encuesta a más de 500 guionistas en la que se evidencia, entre otras realidades, la evidente brecha de género que viven las guionistas. Son sólo el 32.1% del sector. Aunque, en el ámbito de las series llega a alcanzarse una paridad del 41%.
Por ello, hoy visitan 'La Ventana de la Tele' las guionistas Alba Lucío y Paloma Rando.
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00:28SER PODCAST
00:44Con las 6 y 8, las 5 y 8 en Canarias abrimos la ventana de la tele con nuestra crítica
00:49audiovisual de Cabecera.
00:51En Radio Valencia está Mariola Kubels.
00:52Mariola, buenas tardes.
00:53Buenas tardes, Marta. ¿Cómo estás?
00:55Pues yo muy bien. ¿Y tú?
00:57Fenomenal, la verdad.
00:58Sí, ¿con selfie, sin selfie?
01:01Bueno, ahora luego. No me ha dado tiempo.
01:04Mira, te estoy viendo aquí en la pantalla.
01:05Ah, es verdad. Yo a ti no, pero sí, sí. Ahora luego, ahora luego.
01:08Mira, en este espacio desmenuzamos los fenómenos televisivos con tu ayuda. Analizamos el porqué de un éxito.
01:17También con la ayuda de directores, de actores, de productores, de directores, de casting.
01:21Hoy vamos a hablar del papel del guionista, de las guionistas.
01:25Muy bien, esa puntualización.
01:27¿Por qué quieres que nos fijemos en este sector?
01:30Bueno, mira, guionistas hay muchos. Yo tengo... Aquí por esta sección pasan muy a menudo.
01:35Pero yo hoy quería invitar a dos guionistas. Podría haber invitado a muchas, pero hemos elegido a dos, que son
01:43muy guerreras, tienen una mirada muy pop hacia el mundo, el universo profesional y sindical del mundo del guión.
01:50Y ellas forman parte de un segmento de los guionistas que no se callan. Entonces, a mí me gusta mucho
01:59eso. Son muy reivindicativas y siempre están alzando la voz contra lo que no es permisible en el mundo del
02:07guión.
02:08Entonces, por eso las hemos invitado. Porque tienen una dilatada experiencia. Están ahí contigo.
02:13Están aquí a mi ladito. Son Alba Lucío, que es guionista de series como El Chiringuito de Pepe, La Otra
02:18Mirada, Física o Química.
02:19Codirige el máster de guion y cine de la Universidad Carlos III de Madrid. Es directiva del sindicato ALMA.
02:26Alba, buenas tardes.
02:27Hola, buenas tardes, Marta y Mariola.
02:29Hola, ¿qué tal? ¿Qué tal? Lo he dicho bien, ¿no?
02:32Ok, Alba, la explicación.
02:34Sí, perfecto. Lo has dicho estupendamente, como siempre.
02:37Lo que pasa es que yo estoy aquí porque tienen que reivindicar tanto.
02:40Ahora me lo conseguís.
02:41Ahora lo hablaremos.
02:42Vamos a saludar a Paloma. Paloma Rando es guionista de series como Señoras del Ampa, Mari Liendre, el documental Pedro
02:48Almodóvar de Los Javis.
02:50Ha guionizado también varias galas de Los Goyas, columnista del País, también es del sindicato, es colaboradora de La Vivir.
02:57Un montón de cosas. Paloma, buenas tardes.
02:59Hola, buenas tardes.
03:01Hola, Paloma.
03:01Encantada de estar aquí.
03:02Ay, qué bien, qué rabia no estar ahí con lo que yo las quiero a ellas.
03:06Bueno, queridas, vamos a ver, vamos a empezar fuerte.
03:09Venga.
03:11Esto viene también porque Diana Rojo, que tenía que estar aquí con nosotras, pero no ha podido porque ha tenido
03:15un contratiempo, pero Paloma, en fin, Paloma es una crack y seguro que también sabe responder a esto.
03:23Pero Paloma, Alba y Diana hicieron una cosa que a mí me llamó mucho la atención, es una charla en
03:28la Llama School, una clase magistral, que eran 10 claves para que no te timen como guionista.
03:32Y yo con Paloma he hablado mucho de este tema y yo quiero empezar fuerte.
03:36Entonces, quiero saber, vamos a hablar de cómo negociar, cuáles son las red flags, todas estas cosas, pero vosotras como
03:45guionistas mujeres, la excusa más escuchada que habéis tenido por parte de un ejecutivo o de un directivo a la
03:53hora de presentar un guión, formalizar un contrato, etc., ¿cuál ha sido?
03:58A ver, yo creo que hay muchas, pero a mí hay una que me da mucha rabia, que tiene que
04:03ver con los personajes femeninos, que seguro que igual, Paloma, tú esto te lo has encontrado.
04:06Sí, yo tenía la misma, la misma, seguro.
04:08Que cuando estás escribiendo según qué personajes femeninos, y además yo creo que en los últimos tiempos estamos intentando también
04:14que los personajes femeninos darles un poco la vuelta a algunas cosas,
04:18hacerlos, yo creo, más complejos, más interesantes, hacer cosas que a lo mejor no se han contado tanto.
04:22Cuando intentas pisar según qué terreno saltan un poco las alarmas.
04:26Entonces, yo, por ejemplo, cada vez que intento plantear que un personaje femenino, por ejemplo, es una mujer ambiciosa, muchas
04:33veces me han venido a decir esto de, bueno, cuidado, que es que a lo mejor puede caer un poco
04:39mal.
04:40Te lo dicen a veces con otras palabras, pero es como lo que te están diciendo de fondo es, bueno,
04:46hay según qué personajes femeninos que para nosotros son aceptables,
04:50para la persona que te está dando las notas en ese momento y pensamos que si se sale de eso
04:54va a caer mal porque de alguna forma, bueno, entran en juego, yo creo, prejuicios.
05:00Y a mí esto me da mucha rabia.
05:01Sí, ya de entrada con los personajes femeninos hay ahí una cosa, mira, yo he hecho una serie hace relativamente
05:07poco con un productor que luego me quería llamar para otro proyecto
05:11y en la serie en que yo he hecho hay, pues como en casi todas, personajes masculinos, femeninos, de todo.
05:17Y cuando me quería atentar para el siguiente proyecto me decía, es que en este proyecto hay algún personaje femenino,
05:25tiene que haber algún personaje femenino fuerte,
05:27que es como, y si no los hubiera, ¿no me vas a llamar?
05:31Solo quieres contar conmigo porque crees que entonces yo puedo aportar una mirada ahí que a lo mejor la puedo
05:38aportar,
05:39pero también la puedo aportar en el resto de personajes. Mi mirada no se circunscribe a los personajes femeninos.
05:45Y además que es un personaje femenino fuerte, que a mí esto es una cosa que me da mucha rabia.
05:49Claro, pero vosotras le preguntáis, ¿me lo defines? ¿Qué es un personaje?
05:53Bueno, yo intento entender qué es lo que me están diciendo, porque claro, en esta cosa de ser guionista,
05:57que tenemos que ser muchas veces muy políticamente correctas y correctos, tienes que a lo mejor entender a tu interlocutor
06:05sin que se ofenda.
06:08Y yo intento comprender lo que me están diciendo, pero a mí me da mucha rabia, porque yo creo que
06:12estamos hablando de que lo que te piden son personajes femeninos interesantes,
06:15o complejos, o diferentes, pero cuando decimos un personaje femenino fuerte, a mí me da un poco de miedo.
06:20Yo creo que en muchos casos, sobre todo en series de época, cuando dicen un personaje femenino fuerte,
06:25lo que están queriendo decir es un personaje que se comporta como un hombre.
06:28Sí, muchas veces sí.
06:31Pero perdón, entonces, por entenderlo todo, cuando hablas de mi interlocutor, ¿quién es? ¿Un productor o un director?
06:38Sí, normalmente productores, productores ejecutivos o ejecutivos de cadena,
06:42que son los responsables que tú tienes por encima cuando estás escribiendo una serie,
06:47y que participan, obviamente, en el proceso, pues, dando notas, dando feedback,
06:52para que la serie también, digamos, que esté acorde con las expectativas que ellos y ellas tienen.
06:58Bueno, dejadme que haga de Abogado del Diablo, porque en este momento,
07:02que es un buen momento para el guión, para los guionistas, esto lo hemos hablado muchas veces,
07:06es decir, está bien, estamos bien, ¿no?
07:09Sí.
07:10Estamos, quiero decir, como colectivo vosotras, yo no.
07:13Pero, eh...
07:15Bueno, tú también estás bien, Mariana.
07:16No, quiero decir, no, pero no pertenezco, no pertenezco, no pertenezco al colectivo.
07:20Pero sí que es verdad que ahora ya hay muchas o varias mujeres que también son showrunners,
07:25este famoso cargo.
07:29¿Esas mujeres funcionan igual? ¿Piden lo mismo?
07:33¿O tenéis vosotras la sensación de que algo está cambiando en esa dirección?
07:37A ver, yo sí que creo que está cambiando.
07:40Obviamente, cuando hablas de personas concretas, luego ahí, pues, cada uno tendrá sus filias y sus fobias
07:45y su manera de comportarse, pero es verdad que yo sí que creo que está cambiando.
07:49Sí que creo, aunque todavía somos pocas las guionistas, en el terreno de las series somos más, en cine menos.
07:56¿Cuál sería la proporción de esa mena?
07:58Pues mira, en series, ahora mismo, las guionistas en España somos el 41%.
08:02O sea, dentro de todos los guionistas que escriben series, 41% son mujeres.
08:06Pero si nos vamos a cine, estamos hablando del 28%.
08:10O sea, en cine la cosa todavía está bastante mal.
08:13Y en programas y en documental la cifra también es baja.
08:16De hecho, el porcentaje de mujeres guionistas en el sector dentro del guion en el que es más amplio es
08:22en series ahora mismo.
08:23En series es donde está mejor la cosa y es donde, como decía Mariola, pues, hay cada vez más showrunners,
08:29cada vez más equipos donde hay más presencia de mujeres, incluso equipos enteramente femeninos.
08:32Yo en los últimos años he trabajado mucho en equipos enteramente femeninos y yo sí que creo que cambian un
08:38poco las cosas.
08:39Quizá la manera también de comunicarse.
08:42Yo creo que esto también es una demanda general de la industria, que yo creo que ellos también lo demandan.
08:46Pero creo que las mujeres están aportando el, bueno, a lo mejor ser un poco más conscientes de no trabajar
08:53a lo mejor tan a saco,
08:54atender también un poco a los equipos, a cómo se siente la gente también trabajando, ¿no?
09:00A pararse, a hablar, a comunicarse de otra manera.
09:03Esto sí que yo noto que está un poco evolucionando y está cambiando y creo que debería todavía cambiar más.
09:11Paloma, y tú, que, claro, por ejemplo, últimamente, que esto también lo hemos hablado en privado muchas veces,
09:17esta frase que se repite mucho, Marta, que ahora en los coletarios se repite mucho por la historia hasta de
09:21las cuotas
09:22y de los puntos que tienes por ser mujer y tal.
09:24Esa frase de ya no se puede hacer cine si eres hombre, que es una cosa que a mí siempre
09:29me...
09:30¿Se repite mucho? ¿En serio?
09:31Sí, sí, sí, sí. Bueno, lo hemos visto, lo hemos visto recientemente, hemos tenido algún caso.
09:36Es que yo creo que lo que sucede es que hay personas que forman parte de colectivos históricamente privilegiados
09:42que en el momento en el que se cuestionan esos privilegios tienen la impresión de que se les están quitando
09:47derechos
09:47y no es lo mismo.
09:49Si el cine fuera suyo, en vez de equiparar el derecho de todos...
09:52Nadie se cuestiona que si hay un 80% de guionistas en cine frente a un veintitantos por ciento de
10:01mujeres
10:03dan por hecho que es porque son los mejores, no porque existe un desequilibrio real.
10:08Lo dijo muy bien Alauda en la última gala de los Goya, que dijo el talento no entiende de género,
10:14las oportunidades sí.
10:16Entonces, se trata de reequilibrar ese acceso para que todos tengamos las mismas oportunidades
10:21y no creer que el statu quo es justo por ser el statu quo.
10:27Pero, ¿y vosotros tenéis la sensación de que seguís estando peleando por eso?
10:31Sí, constantemente.
10:33¿Cómo? ¿Cómo?
10:34Yo creo que se ha mejorado, pero es verdad que constantemente estás peleando.
10:37Pues, por ejemplo, hay una sensación yo creo que bastante compartida también con las compañeras.
10:42De esto también además hablan mucho las directoras de la dificultad de sacar según qué proyectos adelante siendo mujer.
10:48Me refiero a proyectos de gran presupuesto, por ejemplo.
10:50No hay más que ver los datos que tiene cima del presupuesto medio de las películas dirigidas por hombres
10:56y el presupuesto medio de las películas dirigidas por mujeres.
10:59Es inferior el de las mujeres.
11:02También a la hora de tú como guionista vas a pichear un proyecto a una productora o a una plataforma
11:07para intentar vendérselo.
11:09Pichar es ir a presentarse.
11:11Claro, a contarles una idea para ver si a ellos les interesa.
11:14Eso es.
11:15A seducirlos, sí.
11:16Para entrar a trabajar en ello.
11:18Cuesta mucho sacar según qué proyectos adelante siendo mujer, ¿no?
11:21Thriller, terror, acción.
11:24El género está implicado ahí.
11:26Sí, sí, sí que está implicado.
11:27Yo tengo la sensación de que es verdad que en series es donde mejor están las cosas,
11:30pero también creo que es porque en series abundan mucho según qué géneros.
11:36Drama, drama de época, comedias protagonizadas por mujeres.
11:40Las series diarias.
11:40Series diarias.
11:42Nos llaman mucho para trabajar en ese tipo de proyectos que están muy bien, están fenomenales,
11:46pero es verdad que dices, oye, nos gustaría también poder trabajar en otras temáticas, en otros géneros
11:52y ahí es donde cuando si tú como mujer estás moviendo ese tipo de proyectos se te cerran muchas puertas.
11:57Y también es verdad que como mujer yo creo que es más difícil acceder a llegar a ser showrunner.
12:01Nosotros en general los guionistas cuando quieres tener más control sobre tu proyecto aspiras a ser showrunner
12:08porque implica que vas a tener todo el control del proyecto desde el guión hasta la postproducción,
12:14hasta que se va a emitir, digámoslo así.
12:16Entonces, que una productora o una plataforma dé ese poder a una guionista me parece mucho más difícil que se
12:24lo dé a un guionista.
12:25Sí, porque al final, luego realmente en esta profesión todo se mueve mucho también por contactos,
12:31los contactos que tú tengas en la industria.
12:34Es verdad que es un trabajo el de guionista en el que normalmente tú no consigues acceder a un puesto
12:39de guionista
12:40por una oferta de trabajo que pueda salir en una plataforma de trabajo estándar.
12:45No, todo tiene que ver un poco con tu experiencia previa y también con los contactos que tienes.
12:49¿Qué pasa? Que tradicionalmente hemos estado un poco vetadas o nos ha sido un poco difícil acceder a según qué
12:56círculos que eran muy masculinos.
12:58Y voy a contar una cosa real y es un ejemplo de una cosa que me pasó. Lo que pasa
13:02es que me pasó hace tiempo,
13:03pero para que entendáis un poco. Yo trabajé en una serie en la que la mayoría de los guionistas eran
13:09hombres y éramos unas poquitas mujeres.
13:11Esto no me gusta porque ahora no dirás la serie.
13:13No, no la voy a decir.
13:15Pero fuera de la antena me la dirás.
13:16Luego te lo diré.
13:18El caso es que nos enteramos, descubrimos un poco de rebote y ya ha pasado un tiempo que uno de
13:25los productores,
13:26digamos el máximo responsable, invitaba de manera recurrente a los guionistas, hombres del equipo, a su casa, a cenas,
13:34a según qué cenas o a según qué fiestas, invitaban a todos menos a las guionistas mujeres,
13:38que no sabíamos nada y además todo el mundo se lo tenía súper callado hasta que de pronto a alguien
13:43se le escapó un día.
13:44¿Y por qué?
13:45Pues bueno, yo entiendo que cada uno puede invitar a su casa a quien quiera,
13:48pero en estas cenas hablaban de cosas que tenían que ver con el trabajo y con la serie que estábamos
13:52escribiendo
13:53y que tenían que ver también con el futuro de la serie, con siguientes temporadas,
13:57con la posibilidad de presentar otros proyectos a la productora y ahí se afianzaban unas relaciones dentro.
14:04Nosotras estábamos completamente fuera de ese círculo y yo creo que esa fue la primera vez que yo me di
14:09cuenta
14:09de que nos iba a ser muy difícil abrir según qué puertas literalmente.
14:14Esto da para un guión.
14:15Sí, o descubrir que tus compañeros cobran más que tú.
14:20Por ejemplo, a mí no me ha sucedido, pero tengo amigas a las que les ha sucedido con el mismo
14:24nivel de responsabilidad
14:25y la misma carga de trabajo a posteriori descubrir que sus compañeros cobraban más que ellas.
14:32Por eso es tan importante que hablemos de contratos, de salario, de presupuestos, de todo.
14:38En esta clase magistral que mencionaba Mariola en la Yama School, un apartado es como negociar sin miedo, ¿no?
14:45Sí.
14:46Eso, porque al final se vuelve un tabú.
14:48Pues mira, primero teniendo un abogado que te asesore, siempre es súper importante.
14:53Nosotros en ALMA tenemos una asesoría jurídica al frente de la cual está Tomás Rosón, que es como abogado.
14:57Tomás Rosón, que hay que traerlo.
14:59Marta, tenemos que traerlo a la ventana porque es un pozo de anécdotas maravillosas.
15:04Y es nuestro ángel de la guarda.
15:06Totalmente, totalmente.
15:07Sí, entonces, bueno, pues ponerte en manos de Tomás o de otro abogado que te asesore,
15:11porque hay muchas cosas que a nosotros como guinistas se nos escapan, que a nosotros lo que queremos es escribir,
15:15¿no?
15:15Y luego yo creo que lo que hay es que negociar creyéndotelo.
15:19O sea, hay que negociar sabiendo el valor que tiene nuestro trabajo, que lo que hacemos es importante,
15:24que lo que hacemos genera muchos beneficios a mucha gente, que las series y las películas que escribimos se ven
15:31en todo el mundo, ¿no?
15:33Y además hay que pensar también que los proyectos pueden salir y que los proyectos pueden ser un éxito.
15:38Porque a veces cuando te llaman para algo, bueno, tú no sabes qué va a pasar con este proyecto
15:42y a veces piensas, bueno, esto a saber si sale, a saber si funciona, ¿no?
15:46Y uno se hace así como pequeñito, pero no, no.
15:48Hay que negociar pensando, oye, y si escribo yo el próximo La Casa de Papel, ¿no?
15:53De hecho, ahí es muy importante que nosotros lo mencionamos mucho, Las Obras Derivadas,
15:57que es una cláusula dentro de los contratos de guión que habla de remakes, secuelas, precuelas,
16:04que eso hay que tenerlo en cuenta porque los guionistas de La Casa de Papel,
16:07pues quién les iba a decir que luego se iba a hacer Berlín,
16:09que se pueden hacer un montón de obras derivadas a raíz de esa.
16:13Entonces, digamos que ateniéndonos a la propiedad intelectual,
16:17uno tiene derecho a negociar, llevarse un porcentaje de obras derivadas
16:21cuando uno ha creado la obra original de la que parte lo demás.
16:25Sí, y luego además, perdona Marta, hay que también entender que con los productores negocia todo el mundo.
16:31Quiero decir, los productores, su trabajo, parte importantísima de su trabajo es negociar.
16:36Negocian con los actores, con los directores, con el resto del equipo, con los proveedores, con todo el mundo, ¿no?
16:41Entonces hay que quitarse un poco ese miedo que nos da a veces a los guionistas a decir,
16:44bueno, es que si yo pido más dinero o pido tal cláusula, ya parece que nos da un poco de
16:49miedo
16:49porque es que se van a mosquear o me van a poner en una especie de lista.
16:52No, no, esto está sobre la mesa, está dentro de lo esperado, ¿no?
16:56Y creo que es normal y entendible.
16:58Y no es personal. Ellos tienen que entender que no es personal.
17:02Que cuando negocias un contrato no vas contra un productor, vas a favor de las mejores condiciones
17:08para que tú desarrolles el trabajo de la mejor manera posible.
17:11Claro.
17:11Jate, me parece muy importante... Perdona, Marta.
17:14Sí, sí. No, digo que escuché a Alba en la... Creo que en la Asamblea de Madrid.
17:17En la Asamblea de Madrid, eso sí.
17:18Hablar sobre la situación de los guionistas y es que lo contabas de una forma muy clara.
17:23Un empresario decide abrir un restaurante. Para poner su negocio en marcha necesita varias cosas,
17:29entre ellas la materia prima, los alimentos y la bebida que va a servir.
17:33Va a necesitar hacer una buena inversión y no sabe si el negocio va a funcionar o no.
17:38Si le va bien, los beneficios serán para él, que es el que ha corrido el riesgo.
17:42Si le va mal, habrá perdido dinero.
17:46Esto, no les descubro nada, es emprender.
17:49Pero lo que no puede hacer es pedirle a los proveedores que le den los alimentos gratis
17:54y ya si el negocio funciona, entonces ya si eso les paga.
17:57A veces, incluso hasta uno o dos años después de que los proveedores le hayan entregado los alimentos.
18:04Pues esto es lo que nos pasa a los guionistas.
18:07Es habitual que los productores nos pidan que les cedamos los guiones de manera gratuita
18:12o por muy poco dinero, con la promesa de que si el proyecto sale adelante, entonces nos pagarán.
18:19¿No puede estar mejor contado, Paloma?
18:22Efectivamente, es perfecto.
18:25Sí, sí, lamentablemente sí.
18:27Pero sigue siendo, pero eso no se puede negociar, eso yo pensaba que ya estaba.
18:31No, ocurre todo el rato.
18:32Ten en cuenta, Mariola, también que nosotros cuando trabajamos los guionistas tenemos dos tipos de contrataciones,
18:37por cuenta ajena y por cuenta propia.
18:38Quiero decir, si tú trabajas directamente para una productora, que suele ser el caso, por ejemplo,
18:42más común de programas o si estás desarrollando en una productora,
18:46tu salario ya está marcado en el convenio y esto, bueno, aunque se incumple mucho el convenio todavía,
18:52tienes algo a lo que agarrarte y algo que puedes denunciar.
18:55Pero cuando trabajas en series o en cine es más normal que eres un autónomo.
18:59Entonces tú negocias una remuneración por el trabajo que a ti te pidan.
19:04¿Qué pasa? Que ahí realmente entra en juego tu capacidad negociadora, tu experiencia.
19:09Guionistas con más experiencia va a ser raro, hombre, que les pidan que trabajen gratis o por poco dinero,
19:14pero mucha gente que empieza o gente que a lo mejor todavía no ha trabajado en muchas series o tiene
19:21pocos créditos,
19:22esto sí que pasa y pasa mucho, ¿no? Con la excusa un poco de, bueno, es que yo no sé
19:25si esto va a funcionar.
19:27Entonces, claro, no te puedo pagar o no te puedo pagar ahora todo porque no lo sé.
19:33Si sale te pagaré, pero el trabajo está hecho, ¿no? Realmente.
19:37Entonces nosotros lo intentamos explicar de una manera que se entienda,
19:39que es como los productores necesitan nuestros guiones para levantar su negocio
19:43y por tanto los tienen que pagar y los tienen que pagar bien y los tienen que pagar a tiempo.
19:46Si no tienes presupuesto no hagas el...
19:49Sí, que no lo lleves a cabo.
19:51Y evidentemente es un riesgo, es un riesgo que asumen, desde luego que sí,
19:56pero un riesgo que luego se recompensa con un beneficio.
19:59Quiere decir que ese riesgo lo tienen que asumir los productores
20:02porque son los dueños de las empresas que luego se van a llevar un beneficio del trabajo
20:07cuando ese trabajo surge.
20:08Chicas, ¿y hay frases trampa?
20:11A la hora de negociar, sí.
20:14Sí, de todo, sí, de explicación.
20:15Sí que las hay y además son comunes.
20:17Estábamos comentando antes algunas que nos venían a la cabeza ahí con Diana.
20:22Pues por ejemplo, cuando tú vas a negociar un contrato,
20:27una productora te pone un contrato encima de la mesa
20:31y a lo mejor le haces alguna pregunta sobre el contrato
20:35y te dice que este es un contrato al uso.
20:39Y te viene a decir que este es un contrato estándar.
20:44¿De qué me estás preguntando?
20:46¿Qué cláusulas me estás pidiendo?
20:47¿Por qué me estás diciendo que aquí hay algo raro?
20:49Si es un contrato al uso.
20:50Bueno, realmente es una manera un poco de decirte que no negocies,
20:55que el contrato no se va a cambiar.
20:57Porque probablemente ha quitado los nombres del anterior contrato
21:00y te ha mandado el mismo a ti cuando cada contrato...
21:04Yo sé de guionistas, por eso es al uso, porque es el que usan.
21:05Porque es el único que usan.
21:07Tienen un borrador y cambian los nombres porque a veces es que te da...
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