00:13A l'occasion de la journée internationale des droits de la femme, l'entreprise RMO, spécialisée dans les solutions RH
00:19au service des organisations en Afrique de l'Ouest,
00:21a organisé à l'endroit de ses collaborateurs le 12 mars 2026 à Abidjan une journée de formation et d
00:27'échange dédiée à l'égalité professionnelle et au bien-être au travail.
00:30Cette initiative, menée en partenariat avec la Fondation Rayès, engagée pour l'éducation et l'insertion des jeunes filles, s
00:36'est déroulée autour du thème « Conscience et transmission » que construit un environnement protecteur.
00:40A travers cette journée de sensibilisation, nous espérons offrir la possibilité aux collaborateurs, autant femmes qu'hommes, d'identifier et
00:47corriger tous ensemble les inégalités persistantes,
00:50lutter contre toute forme de discrimination et encourager le leadership féminin.
00:54L'objectif visé était d'interroger collectivement les pratiques, identifier les leviers d'amélioration et renforcer une culture d'entreprise
01:01fondée sur l'équité et la responsabilité partagée.
01:05Tout au long de la journée, les participants ont pris part à des conférences et tables rondes, animées par Kenza
01:10Rayès, présidente de la Fondation Rayès, et Isabelle Zango, coordonnatrice de projet.
01:14On voit que vous êtes dans un environnement où il y a quand même beaucoup de principes de base qui
01:19sont là.
01:20Vous avez des décisions qui sont comptées quand même sur des critères assez objectifs.
01:24Vous avez une attention qui est particulière, qui est portée au moment de fragilité et au parcours professionnel.
01:30Il y a une culture managériale qui est basée sur le dialogue parce que là j'ai vu que vous
01:36avez été aussi libre de prendre la parole.
01:38La performance est fondée aussi sur la contribution réelle et non sur nécessairement les stéréotypes de perception.
01:44Et ça, il faut que vous reteniez dans ce cas d'espèce, c'est que RMO est un bon élève
01:51en fait.
01:51Vous avez réussi tous ensemble à construire quand même un environnement qui facilite le dialogue, qui facilite la bienveillance.
01:58Et l'échange en fait sur les problématiques.
02:01Les thématiques abordées portaient sur la charge mentale, l'accès à la protection professionnelle,
02:06les moments de fragilité dans les parcours, l'empowerment et masculinité positives,
02:11ou encore progression et accès à l'influence en entreprise.
02:14Les échanges ont été marqués par une forte participation des collaborateurs,
02:18traduisant un besoin réel de dialogue et de compréhension mutuelle.
02:21Présent lors de l'événement, le directeur général de RMO a invité les managers
02:26à transformer les principes d'égalité en réalité quotidienne et équitable,
02:30tout en rappelant les enjeux intégrés à la culture d'entreprise.
02:33On a constaté que chacun de vous, et là je vous remercie pour ça, ça fait très plaisir à entendre,
02:41est vraiment imprégné.
02:43Il y a vraiment une culture RMO avec un sentiment d'appartenance ici, de chacun de vous.
02:50Nous appartenons à un monde difficile, mais on doit rester, on va dire, les précurseurs, les premiers.
02:56Et il est de notre devoir de porter nos couleurs très haut et d'être fiers de les porter.
03:04À travers cette initiative, RMO, acteur majeur de l'employabilité en Afrique de l'Ouest,
03:09réaffirme ainsi son positionnement de faire de l'équité, du respect et du développement des talents
03:14des leviers essentiels de performance et de transformation.
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