00:00Estamos trabajando en conjunto con McDonald's en una nueva búsqueda que tienen ellos
00:05para la sucursal que van a estar abriendo a finales de mayo en el centro de la ciudad de Posadas.
00:09Así que nos han convocado para trabajar en conjunto y ayudarlos en la primera etapa de preselección de perfiles
00:14y poder derivarle los perfiles idóneos a su búsqueda
00:18para que ellos puedan avanzar luego en sus entrevistas y en la selección del personal
00:22que están próximos a cubrir 60 puestos laborales.
00:26¿De qué edad?
00:27Bueno, ellos definieron dos rangos etarios para su búsqueda.
00:32La primera definición es de 18 a 23 años.
00:37En ese caso vamos a estar avanzando con las personas que ya se encuentran inscriptos en la bolsa de empleo
00:42de la dirección de formación y empleo para darles prioridad a las personas que ya vienen trabajando con nosotros,
00:48que se encuentran inscriptas, que han pasado por nuestro circuito de capacitación.
00:52En algunos casos ya fueron derivados de alguna entrevista y bueno,
00:54estamos avanzando en esos perfiles para seleccionar a quienes cumplen con las condiciones
00:59y con la búsqueda que necesita la marca y poder derivarlos a sus respectivas entrevistas.
01:04Y en una segunda etapa que nos encontramos en este momento trabajando es con un perfil o un rango etario
01:08de 16 a 17 años.
01:10Es una política de la empresa a nivel nacional e internacional de trabajar con personas que estén próximos a terminar
01:16el colegio
01:17y tener como su primera experiencia laboral.
01:19Entonces, bueno, tanto hoy como mañana estamos recibiendo perfiles que no los tenemos en nuestra bolsa de empleo
01:24porque habitualmente trabajamos con perfiles de más de 18 años, por eso abrimos esta convocatoria.
01:28Y bueno, hemos tenido mucho movimiento en este primer día con muchos chicos que se han venido a inscribir
01:33con los requisitos que solicitamos para cumplirlos.
01:37Me adelantaron que hubo filas desde muy temprano.
01:40Sí, efectivamente.
01:41Nosotros abrimos a las 7 de la mañana y ya un rato antes había una fila.
01:45A las 7 era prácticamente una cuadra de cola.
01:48Así que bueno, una convocatoria bastante importante, bastante interesante.
01:52Y bueno, nosotros súper entusiasmados con poder ayudar a esta cadena
01:55que va a tomar en la ciudad a 60 personas.
01:59Así que vamos a estar acompañándolos durante todo este primer proceso de preselección.
02:04Y como lo dije anteriormente, posterior a que ellos avancen con los perfiles elegidos
02:09van a estar entrevistando desde la empresa en una primera instancia con una entrevista grupal
02:14y luego con entrevistas ya individuales para definir a los 60 candidatos que ingresarán.
02:19¿Qué puestos están buscando cubrir?
02:21Los perfiles que va a estar buscando la marca para esta primera inserción laboral son
02:25atención al cliente, tareas de mostrador y caja, producción y armado de alimentos,
02:31limpieza y mantenimiento y apoyo a la logística interna del establecimiento.
02:35¿Y los requisitos?
02:37Bueno, cumplir con la edad establecida según el rango etario que estemos buscando.
02:43Y después no tienen muchos más requisitos.
02:45Entonces, simplemente ver perfiles proactivos con ganas de aprender,
02:50con ganas de desarrollarse, que sumen valor en su experiencia
02:54y que le agreguen valor a la marca en el servicio principalmente a los clientes.
02:58Bien, ¿hasta cuándo van a estar recibiendo los perfiles?
03:00¿Cómo pueden hacer aquellos interesados?
03:02Bueno, como lo mencionaba anteriormente, para el rango etario de 16 y 17 años,
03:06hasta mañana vamos a estar recibiendo perfiles.
03:09Luego compartiremos los perfiles seleccionados de la empresa
03:11y en eso avanzará la empresa para las entrevistas.
03:15Y con respecto a la otra búsqueda, como mencioné anteriormente,
03:18ya estamos trabajando con la base de la bolsa de empleo
03:21que venimos trabajando habitualmente.
03:23Así que estaremos entregando esta preselección la semana que viene a la marca.
03:27¡Gracias!
03:28¡Gracias!
03:28¡Gracias!
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