00:00Allo stesso lavoro deve corrispondere lo stesso salario. Lo stabilisce l'articolo 37 della Costituzione che assicura a donne e
00:07uomini parità di diritti e retribuzioni anche a tutela delle madri lavoratrici più esposte a carichi di cura familiari.
00:12Il principio in realtà viene spesso trascurato.
00:15Secondo l'osservatorio del mercato del lavoro, a Brescia, anche per effetto del rapporto di lavoro part-time che interessa
00:20più del 49% delle donne occupate,
00:23la media delle retribuzioni si è attestata per le donne a circa 19.500 euro lo scorso anno, mentre quella
00:29degli uomini supera i 29.600.
00:32A livello nazionale i numeri IMSS e ISTAT fissano il divario in media al 20%.
00:37Nel prossimo futuro però il contrasto del gender pay gap dovrebbe contribuire la direttiva europea approvata dall'Europarlamento nel maggio
00:452023 e che anche l'Italia sta ricependo.
00:47Le novità sono molteplici, la principale però incide sulla trasparenza degli stipendi.
00:53Nel rispetto della privacy i lavoratori avranno il diritto di conoscere i criteri di determinazione del proprio salario e la
00:59retribuzione media dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro, suddivisi per genere.
01:03In caso di disparità pari o superiore al 5%, il datore dovrà motivare le ragioni e avviare una valutazione congiunta
01:10con sindacati e ispettorato del lavoro per colmare il divario.
01:13In attesa di capire come verrà applicata la direttiva sta già facendo discutere soprattutto per il timore di un'impennata
01:18dei contenziosi.
01:20Ma cosa ne pensano i sindacati?
01:21Crediamo che la direttiva europea sia importante e vada presa come uno spunto per poter affrontare questo annoso problema.
01:31Anche perché tutto il mondo che c'è dietro al mondo del lavoro non facilita una donna se vuole avere
01:38una famiglia.
01:39È sempre più difficile magari agire all'interno di quelle che sono le realtà più piccole, però potrebbe e deve
01:45diventare un'occasione molto importante per poter intervenire laddove si formano queste differenze salariali.
01:54Molto spesso la disparità nasce da elementi però che non riguardano solo quello che è contrattualmente previsto, ma che riguardano
02:03anche quella che è la condizione della donna fuori dai luoghi di lavoro e che quindi vanno tenuti insieme.
02:08Grazie.
02:09Grazie.
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