00:00Bueno, una vez más volvemos, y es repetitivo, pero eso es nuestra realidad, volvemos a las afectaciones del bloqueo energético
00:08y su impacto en la vida, en un ámbito de la vida de nuestro pueblo, que es el ámbito productivo
00:13y el de la oferta de servicios.
00:16Se ha reducido la actividad productiva, sin energía ningún país puede producir en las magnitudes de la normalidad, se reducen
00:30también las posibilidades de servicios y todo eso ha implicado hacer ajustes laborales.
00:39O sea, hay cambios de labor, hay determinados niveles de interrupción en los trabajadores, hay reubicaciones laborales y todo eso
00:52provoca afectaciones desde el punto de vista laboral y desde el punto de vista salarial a una masa importante de
00:58nuestros trabajadores, de nuestra familia.
01:03Un principio que tenemos que compartir todo, desde la gestión del gobierno, desde la actividad política del partido, de la
01:11actividad sindical y de la actividad administrativa, es que buscamos ante todo, defendemos la protección laboral y la protección salarial
01:22de nuestros trabajadores.
01:26Y yo he sido insistiendo, lo he compartido con los compañeros del movimiento obrero, también con los compañeros de la
01:31dirección del partido del gobierno, con las provincias, insistir en que más que ir a la interrupción,
01:38tratemos de adaptarnos y busquemos la reubicación laboral o el cambio de labor, porque hay mucho que hacer.
01:45Y por ejemplo, hay mucho que hacer en las comunidades, hay mucho trabajo que hacer en las comunidades.
01:51Y en las propias comunidades hay procesos que son necesarios atender, que son necesarios que vayan a otro nivel de
01:58soluciones, que teniendo esa masa de trabajadores hoy,
02:00no tanto en el escenario laboral normal que son sus fábricas, sus entidades, sino más tiempo en las comunidades, con
02:06ellos podríamos organizar proyectos comunitarios o avanzar en los que ya existen.
02:11Podemos potenciar el sistema productivo local, sobre todo la producción de alimentos a nivel de las comunidades, la atención a
02:17los vulnerables, la recogida de desechos sólidos,
02:22proyectos creativos en función de la población con la cantidad de personal profesional que tiene preparación, digamos, pedagógica, metodológica por
02:32sus conocimientos,
02:33que pueda apoyar a los procesos educativos que hoy están centrados en la comunidad, en el municipio, en los centros
02:40municipales de la educación superior.
02:46Es mucho lo que podemos hacer. Y es mejor que todos, aunque nos tengamos que reubicar, aunque tengamos que cambiar
02:51de labor, estemos aportando, no nos desmovilicemos,
02:55no estemos esperando que otros hagan lo que nosotros podemos hacer y estemos aportando.
03:01Nuestra legislación laboral comprende un grupo de tratamientos especiales. Por ejemplo, en el caso de las unidades presupuestadas,
03:10durante el primer mes, para quien ha quedado sin reubicación laboral, se le paga el 100% del salario y
03:17a partir de ese mes se paga el 60%.
03:20Eso lo asume a partir de la aprobación del Consejo de Ministros por solicitud por análisis del Ministerio de Trabajo
03:26y Seguridad Social,
03:26pero son trámites que se hacen en corto tiempo, lo asume el presupuesto del Estado.
03:33Y eso es una protección que se da y que lo pueden utilizar todas las entidades presupuestadas.
03:39Pero en el ámbito empresarial tenemos tres fuentes que pueden ayudar en esto, que no creo que siempre se utilizan,
03:49tal vez no sean de total dominio y sin embargo fueron fuentes que utilizamos en la COVID.
03:55Una de ellas son las reservas para contingencia que crean las empresas, se puede utilizar en estos casos.
04:02El otro es las reservas no utilizadas, que son reservas que crean las entidades empresariales a partir de sus utilidades.
04:10Una cosa que ellos han generado con sus utilidades que también puede ser empleada para esto.
04:15Y el tercer fondo son los fondos de compensación que existen en estas empresas.
04:23Yo creo que si articulamos lo que puede aportar el presupuesto y articulamos también estas tres modalidades que tienen las
04:32empresas,
04:33podemos entonces lograr un justo, un adecuado tratamiento laboral y salarial a los trabajadores en las condiciones en que están.
04:40Y entonces yo diría con ese mismo sentido de que la gente hoy están, que es nuestro pueblo, que es
04:46nuestros trabajadores,
04:47están más tiempo en otros escenarios de labor que no son los tradicionales, el sindicato tiene que actualizarse en su
04:56función.
04:57El sindicato hoy tiene que estar más que en la fábrica, en esos espacios donde están reubicados sus trabajadores.
05:04El sindicato tiene que estar atendiendo y defendiendo ese tratamiento laboral y salarial con voluntad de solución en esos espacios
05:18donde van a estar más los trabajadores.
05:20Y yo insisto mucho en el ámbito comunitario.
05:22Si nosotros aprovechamos esa masa de trabajadores que además son vecinos, entre los cuales hay toda una empatía y toda
05:31una posibilidad
05:31en la solución de problemas que tenemos en lo local, en la comunidad, en el municipio,
05:36yo creo que podemos dar un salto importante en todo un grupo de actividades en medio de la situación tan
05:43complicada que tenemos.
05:44Y no tenemos a nadie parado, no tenemos a nadie inmovilizado, no tenemos a nadie sin estar dando un aporte
05:53a nuestra sociedad.
05:54Y eso también, esa participación y esa capacidad de adaptarnos da unidad.
05:59Y en la unidad está la razón de todas nuestras victorias, de todo lo que podemos avanzar en todos nuestros
06:06empeños.
06:06Pero lleva un análisis exhaustivo, un análisis comprometido, un análisis responsable por los que dirigen las entidades presupuestadas,
06:16por los que dirigen las empresas y también por el movimiento sindical.
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