00:00Personajes, Noticentro 1, en alianza con el CESA, presenta Responsabilidad Democrática Empresarial.
00:08Bienvenidos a Personajes, yo soy Ramiro Avendaño. Hoy nos encontramos con Ángel Gutiérrez, CEO del Grupo Yoel.
00:15Ángel, bienvenido a Personajes.
00:17Muchas gracias Ramiro, gracias por la invitación. Aquí muy contento de visitar tu hermoso país,
00:23siempre tratando de hacer más empresa en un lugar tan prometedor como Colombia.
00:28Bueno, como sabes, esta entrevista hace parte del ciclo de Responsabilidad Democrática Empresarial que estamos haciendo con el CESA.
00:35Lo primero que siempre, por supuesto, queremos que sepa nuestra audiencia es, cuéntanos qué es Yoel, qué es el Grupo
00:43Yoel,
00:43el grupo al que pertenece, digamos, ese conglomerado de empresas de origen peruano que hoy opera en múltiples partes del
00:51mundo.
00:52Así es. Grupo Yoel es un grupo dedicado a la logística y a la manufactura.
00:56En conglomerado somos una empresa dedicada al supply chain management.
01:00Estamos en nueve países en la región, somos una corporación multilatina, con cerca de 5.000 trabajadores,
01:08con bodegas en casi todos los países, con operación muy importante en cuanto a la que es fabricación de home
01:17care,
01:17personal care y también en la logística, tanto desde la primera, última milla y la generación de logística para nuestros
01:27clientes empresariales.
01:28Bueno, pues esto surge, entiendo, o hace parte de un conglomerado dedicado y en parte de ustedes también parte de
01:35su negocio,
01:36está allí de lo que quizá ya no es exactamente así, pero que era el multinivel de donde Perú es
01:43un gran líder, ¿verdad?
01:44Sí, sí, en realidad ahora la tendencia de la mayor cantidad de las empresas corporativas,
01:52que son cerca del 87% de las ventas de Yoel como corporación, están muy dedicados, ya están muy enfocados
01:59a lo que es la omnicanalidad.
02:01Nosotros como empresas estamos tratando de cubrir todas las necesidades de la omnicanalidad de nuestros clientes empresariales.
02:11¿Cuánto tiempo llevan en Colombia?
02:13En Colombia ya llevamos cerca de 10 años, pero todavía no hemos entrado con mucha fuerza dentro de todas las
02:22actividades que tenemos como grupo.
02:24Actualmente estamos en servicios de valor agregado, principalmente en algo de almacenamiento y de distribución,
02:30pero bastante enfocados a clientes corporativos.
02:33Bueno, ¿y qué los hace venir a Colombia?
02:37Bueno, Colombia es un país muy atractivo por muchos temas.
02:42Uno de ellos es que Colombia tiene una gran infraestructura.
02:45Una infraestructura no solamente una infraestructura productiva en distintas regiones,
02:50sino también tiene una infraestructura en capital humano.
02:54Nosotros como Yoel estamos muy concentrados en tratar de captar el mejor capital humano dentro de la región,
03:01y Colombia para nosotros es un objetivo importante.
03:04La infraestructura de Colombia, tanto productiva, tanto en sistemas, tanto en capital humano, tanto en desarrollo,
03:12es algo que hace que Yoel esté mirando a un país con todo ese potencial.
03:17Porque desde Colombia también se irradia a muchos países de la región donde nosotros estamos.
03:22Desde Colombia ahora se está llegando mucho a Centroamérica.
03:24Desde Colombia también se irradia mucha infraestructura hacia otros países de Sudamérica.
03:30Entonces para nosotros es muy importante tener ya presencia en un país con tanto potencial como Colombia.
03:36¿Cuáles son los otros países donde están?
03:38Estamos en México, Guatemala, Salvador, República Dominicana, Ecuador, Costa Rica, Perú, esos países.
03:49Los retos de la región son inmensos desde el punto de vista político y subpolíticos.
03:56Ustedes son unos grandes generadores de empleo.
03:59¿Cómo desde una compañía que está en nueve países con 5.000 empleados se genera progreso social?
04:06Eso es muy importante porque no solamente generar progreso social es incrementar los puestos de trabajo.
04:14Bueno, en Yoel hemos incrementado de 3.300 a cerca de 5.000 trabajadores de los que somos ahora.
04:18Pero no solamente generas eso, tú también tienes que preocuparte en el crecimiento personal de todos y cada una de
04:24las personas.
04:25Generarles líneas de carrera, generar también el hecho de que se vuelvan líderes transformacionales.
04:31En Yoel nosotros tenemos nuestro ADN, tiene tres palabras muy importantes, que es piensa, transforma y logra.
04:39Nosotros queremos que las personas no solamente sean personas que sigan un guión, sino darles toda la capacitación para que
04:47se vuelvan líderes y que transformen desde su puesto de trabajo todas las actividades que mejoren y generen valor a
04:56nuestros clientes empresariales.
04:57No solamente con una proyección hacia la empresa que es nuestro cliente, sino también una proyección interna para que ellos
05:07crezcan personalmente y crezcan como Yoel.
05:09Hace poco tuvimos una dicha que el año 2025 fue uno de los años donde hubo mayor cantidad de ascensos
05:20dentro del grupo.
05:21Y seguimos ascendiendo porque la gente sigue creciendo, porque es parte del ADN, el crecimiento personal y familiar de las
05:29personas.
05:29Aquí hablamos mucho en este programa de la relevancia del empleo como factor de movilidad social.
05:35Es como yo lo veo en Colombia, que hay una cultura genuina de tratar que los muchachos vayan a la
05:42universidad, que con su propio esfuerzo los padres se esfuerzan para que suceda.
05:46Y después dentro del mundo corporativo, dentro del empleo es donde se termina sucediendo la magia de esa movilidad social.
05:54¿Cómo comparas tú este tema del empleo y la movilidad social entre los países donde operan?
06:00Eso es muy importante porque el hecho del crecimiento de las personas en su ámbito social, de que cada día
06:09se vuelvan personas más visibles,
06:12de que también su familia crezca, de que sus hijos tengan mayor acceso a la educación de lo que han
06:18tenido ellos, es algo que mueve el ADN de la empresa.
06:22Nosotros somos una empresa de servicios y una empresa de servicios basa su fuerza en las personas.
06:29Entonces nosotros tener una persona que no solamente genere o que piense en lo que es su remuneración a fin
06:36de mes o en la quincena,
06:37sino que también proyecte su crecimiento personal y familiar, hace que esa persona, uno, genere más valor,
06:44y otro es que reproduzca ese ADN de crecimiento a sus familiares, a su entorno y a su grupo social.
06:56¿Y tú ves, por ejemplo, que los niveles de compromiso, si se quiere, gratitud o aprovechamiento a eso,
07:03entre los países de Latinoamérica son muy similares o hay países donde la cultura es diferente que requiere, digamos, unos
07:11retos distintos?
07:12La cultura varía en algo de forma, en algo de costumbres, pero todo el equipo de Yobel en la región
07:22sí tienen ese componente aspiracional,
07:25ese componente a crecer más, y eso felizmente nos ha tocado en todos los países en donde estamos.
07:30Sí, hay un componente común de aspirar a llegar más lejos que están en todos los países donde nosotros estamos
07:39operando.
07:39Bueno, Ángel, y me contabas fuera de cámaras que también están muy metidos en algunos otros temas adicionales,
07:47específicamente de Operación Sonrisa.
07:50Cuéntanos, contemos a la gente primero qué es Operación Sonrisa y cómo participan Yobel y tú personalmente.
07:55Sí, bueno, Operación Sonrisa es parte de la responsabilidad social de Yobel.
08:00Operación Sonrisa es una actividad muy, muy motivadora porque es un organismo que recluta y capacita a médicos
08:16para que operen de manera gratuita a niños, jóvenes y adultos de paladar hendido y labio leporino.
08:23Bueno, esta condición en la que nacen las personas con este estado de salud es una condición que realmente les
08:32afecta mucho,
08:33tanto en su desenvolvimiento social como en su propia actividad de alimentación,
08:39en su propia actividad de comunicación, en su propia actividad de salud,
08:44porque también genera algunas infecciones que se generan por eso.
08:48Operación Sonrisa es un organismo que de manera totalmente desinteresada, totalmente apolítica,
08:55totalmente enfocada en las personas, promueve la salud de las personas que sufren de esos padecimientos.
09:09Ya son muchas personas operadas, todos los años tratamos de operar más.
09:14Yobel hace toda la logística y participa en todo lo que es la parte de supply en tres países dentro
09:23de los que estamos
09:24y yo personalmente soy parte de la directiva de Operación Sonrisa Perú.
09:29Es una labor muy loable para la gente, los médicos y todos los voluntarios que están allá
09:34y también es una responsabilidad muy grande, pero también internamente es muy motivadora.
09:41Bueno, pues Ángel, cuenta desde ya con Canal 1 a ver cómo podemos acompañar para ayudarle a que el mensaje
09:49llegue a aquellas familias
09:50que necesitan tipo de tratamientos que pueden proveer, pero también cuando se trata de búsqueda de recursos.
09:58Los temas de difusión que sabes muy bien que terminan siendo a veces claves para que los cuentos que hay
10:04que contar
10:04queden bien contados.
10:05Nos cuenta con que de una vez, absolutamente pro bono, nosotros acompañamos eso, tú nos pasas la información
10:11y trabajaremos para ayudar en esa bonita causa.
10:15Sí, muchas gracias, te tomo la palabra.
10:18Hay mucha necesidad de que se difunda entre todas las personas de que hay una alternativa totalmente gratuita
10:26para operar y curar esta condición a la población que se ve afectada,
10:33pero también para llamar a las personas para que aporten en esta noble causa.
10:38Y seguir adelante, Operación Sonrisa puede crecer más, todavía no llegamos a operar a todas las personas
10:46que podrían ser operadas, todavía hay mucho reto y estamos muy, muy encaminados a lograr.
10:52Bueno, pues maravillosa labor.
10:53Bueno, y volviendo a Jovel, ¿cuáles son los grandes retos? ¿Cuál es el futuro?
10:59¿Cuáles son los planes de Jovel en Colombia y en Latinoamérica?
11:02En Colombia queremos ingresar mucho más en lo que es transporte, en almacenamiento,
11:08tratar de traer toda la plataforma que traemos en otros países para que en Colombia se desarrolle.
11:14Colombia es un reto importante porque es un mercado muy grande,
11:17pero también es un mercado muy exigente por la geografía y porque también en Colombia
11:22la infraestructura misma pide y nos reta a nosotros para que demos un servicio de calidad
11:27y una experiencia memorable, que es para lo que nosotros estamos dirigidos.
11:33Entonces, sí, estamos muy concentrados en crecer.
11:36Pero sigue habiendo espacio para crecer a pesar de la existencia de empresas locales y extranjeras
11:41en el mundo de logística y transporte.
11:44Sí, siempre hay espacio. Dentro de la logística siempre hay espacio porque todavía hay una larga brecha por recorrer.
11:52Entonces, todavía no se despacha en el menor cantidad de tiempo posible.
11:57Todavía hay costos para recortar. Todavía hay manera de acercar los productos a las personas
12:04y la logística hacerla más accesible a todas las personas.
12:10Bueno, ustedes que para poder planear requieren meses y a veces años,
12:15se vuelven expertos en futurología para poder aprovechar las oportunidades.
12:20¿Cómo estás viendo que pueda ser el tipo de servicios
12:25y cómo evolucione Colombia en su capacidad industrial y de servicios
12:32ante lo que parece ser inminente, que es un cambio de régimen o un cambio de modelo político en Venezuela
12:41que regrese a una especie de capitalismo liberal y de intercambio libre de bienes?
12:47Sí, bueno, Colombia siempre ha sido un importante proveedor de infraestructura,
12:53de bienes y de servicios para Venezuela. Ahora lo está haciendo para un importante sector de Centroamérica.
13:01Realmente desde Colombia se puede hacer mucho para que fluyan los bienes hacia la población venezolana.
13:10Nosotros estamos muy entusiasmados para que todo el comercio empiece a dinamizarse muchísimo más
13:18y genere bienestar, tanto en Venezuela como en su partner de Colombia, que hay mucho por hacer.
13:25Bueno, Ángel, muchas gracias por contarnos un poco lo que es Jovel,
13:29cómo genera empleo, cómo genera prosperidad y pues Canal 1 es tu casa.
13:34Muchísimas gracias, muchas gracias a todas las personas que nos están escuchando
13:39y siempre reafirmar el compromiso personal y de Jovel de seguir gregando para el desarrollo
13:46no solamente de las empresas, sino de las personas.
13:49Continuamos con más Noticentro 1.
13:51¡Gracias!
13:52¡Gracias!
13:52¡Gracias!
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