00:00Est-ce que n'importe qui d'entre nous peut, je ne sais pas si on dit d'ailleurs, tomber
00:05en burn-out ?
00:07Ou est-ce qu'il y a un terrain favorable de certaines personnalités,
00:11qu'ils soient parce qu'elles sont un peu plus fragiles, plus sensibles, que sais-je ?
00:15Ou est-ce qu'il y a des gens qui sont à l'abri du burn-out ?
00:18Alors vous, vous êtes à l'abri du burn-out, d'après ce que j'ai pu comprendre.
00:20Mais j'en sais rien, j'ai le sentiment que ça ne peut pas m'arriver, mais bon, peut-être
00:25que je me trompe.
00:27Il n'y a pas de personnalité type, en fait, ce n'est pas non plus une fragilité.
00:31Ce qu'il faut bien comprendre, c'est que les gens qui font des burn-out,
00:33moi c'est ce qu'on a appelé dans le livre « Les bons petits soldats »,
00:35mais je n'ai pas trouvé de mot meilleur pour le qualifier.
00:39D'abord, c'est des gens qui sont hyper investis dans le boulot,
00:42donc ce n'est pas des tirs au flanc, parce qu'à la rigueur, les tirs au flanc,
00:45s'ils se sentent en danger, ils seront partis avant, si vous voulez, d'une entreprise.
00:48Donc c'est des gens qui sont ultra investis,
00:50et qui sont très en attente d'une reconnaissance du travail qu'ils font.
00:55C'est des perfectionnistes.
00:56C'est des perfectionnistes, voilà, et qui veulent que le travail soit bien fait.
00:59Donc souvent, c'est des gens qui ont un profil sans faire de la psychologie à deux balles,
01:03mais souvent c'est des gens pour qui on leur a dit qu'il fallait travailler bien à l'école,
01:07qu'il fallait que le travail soit bien fait,
01:09que si on travaillait bien, on aurait une reconnaissance, etc.
01:11Donc c'est vraiment du perfectionnisme,
01:13et qui ont un énorme attachement à la valeur travail, en fait, si vous voulez.
01:17Donc ce n'est pas du tout des profils de gens glandeurs, si on peut parler simplement.
01:21C'est vraiment...
01:21C'est vraiment...
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