00:04Il welfare aziendale aumenta produttività e ricavi delle imprese e frena la fuga dei cervelli,
00:10attirando giovani talenti nelle aziende. È quanto emerge dal primo rapporto annuale del
00:15Corporate Welfare Lab, il nuovo osservatorio creato da Lewis Business School ed Edenred
00:21presentato a Villa Blanc. Osservatorio nato con l'obiettivo di monitorare l'evoluzione
00:26del settore, come spiega il direttore scientifico Corporate Welfare Lab, Alberto Dell'Acqua.
00:31L'osservatorio nasce da una collaborazione tra la Lewis Business School ed Edenred che è
00:37finalizzata a studiare un fenomeno che è diventato sempre più evidente nel panorama delle aziende
00:44italiane ed internazionali, cioè la diffusione di strumenti di welfare aziendale all'interno
00:50anche di modelli più strutturati, ma è significativo che anche le piccole imprese utilizzino sempre
00:58di più gli strumenti di welfare aziendale, non solo come beneficio economico, una tantum
01:04da dare ai propri dipendenti, ma come strumento per la cura della persona e per migliorare
01:10l'attrattività dell'impresa e diminuire turnover e assenteismo.
01:14Risultati rivela il rapporto dell'osservatorio condotto su 600 imprese come un aumento di
01:20fatturato medio per le grandi aziende con welfare strutturato di circa il 20% e vantaggi
01:26particolarmente evidenti per le PMI orientate al welfare aziendale che ottengono un differenziale
01:32di ricavi fino al 30% superiore a quelle che ne sono prive.
01:36Uno spread di produttività pari a 1,4 milioni di euro in termini di maggiori ricavi medi per
01:42le piccole imprese e a 7,8 milioni di euro per le medie, che si riflette e sottolinea
01:48lo studio in un incremento medio del 2,1% del fatturato pro capite.
01:53Non solo, il welfare aziendale genera anche un saldo positivo tra assunzioni e uscite
01:58negli under 30, quindi sottolinea l'amministratore delegato di Edenred Fabrizio Ruggero.
02:04Quello che emerge è un ruolo strutturale del mondo del welfare a supporto delle aziende
02:09come motore di crescita di fatturato e di crescita di produttività.
02:15Aggiungo anche che quello che emerge è un impatto particolarmente positivo sulle aziende
02:21fra 50 e 250 dipendenti.
02:25Questo conferma che in qualche modo il welfare può essere uno strumento che lega le persone
02:31e che in particolar modo aziende che investono su welfare vedono un tasso di turnover molto
02:38più basso di una risorsa preziosa come i giovani, preziosa a maggior ragione perché
02:42rappresentano il futuro dell'azienda e anche perché nella fase iniziale della loro carriera
02:47è la fase in cui le aziende investono in formazione, creano e contribuiscono a creare il loro talento
02:53e quindi trattenere i giovani significa in qualche modo firmare un assegno per il futuro.
03:01Grazie
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03:02Grazie
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