00:00LGSE va chercher en revanche des profils très recherchés, très rares, des scientifiques, des gens qui se font rechercher par
00:07les entreprises privées, américaines parfois, etc.
00:11Et donc du coup, eux, il faut aller les chercher avant l'autre.
00:14Il faut pouvoir leur payer aussi quelque chose, leur proposer un concours ad hoc ou un contrat ad hoc pour
00:20qu'ils soient mieux payés.
00:21Donc ça, moi, ce n'était pas mon profil.
00:23Donc moi, j'ai dû faire acte de candidature.
00:26Et donc, c'est un test de culture G, c'est un test d'endurance physique, psychologique.
00:33Qu'est-ce qu'on va tester quand on embauche un espion ?
00:35Moi, c'est un peu particulier parce que c'est ça.
00:40On m'a présenté quelqu'un.
00:42J'ai parlé à quelqu'un qui était mon instructeur à Saumur.
00:46Et je lui ai dit, je m'ennuie dans la ramée classique.
00:48Je veux basculer à la DGSE.
00:50Et il m'a dit, je connais un camarade à la DGSE qui a l'air de s'éclater.
00:53Je ne sais pas trop ce qu'il fait.
00:54Mais va le voir de ma part.
00:56Et là, on tombe sur le fait que c'était quelqu'un qui travaillait dans un petit service de clandestinité.
01:04Et voilà, je rentre par cette petite porte dérobée dans un service un peu particulier
01:10qui appartient à la direction des opérations du service de la DGSE.
01:15Et donc, eux, ils ont une sélection un peu interne, très différente.
01:21La culture générale, ils n'avaient pas tellement de soucis et d'inquiétudes à mon égard là-dessus.
01:26Ils pensaient que j'étais au niveau.
01:28Donc, ce sont des tests de mise en situation.
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