00:00Sud Radio Regards de Femmes, Michèle Vianès.
00:05Bonjour ma chère Michèle.
00:07Bonjour Maxime.
00:08Ce matin, vous voulez nous parler de transparence salariale.
00:12Oui, alors parler des droits des femmes, c'est souvent parler de combat, de retard, d'injustice.
00:18Mais aujourd'hui, j'aimerais vous parler de progrès.
00:22Alors, d'une avancée qui est concrète, qui est mesurable et surtout qui est porteuse d'espoir.
00:27Donc, cette fameuse transparence salariale, comme vous le savez, en France comme en Europe, le constat est connu.
00:35À travail égal, les femmes gagnent moins que les hommes.
00:38Et cet écart ne s'explique pas seulement par les choix de carrière ou par du travail à temps partiel.
00:44Mais il existe surtout, je dirais, des inégalités salariales injustifiées.
00:50Alors, pendant longtemps, aussi bien pour les hommes que pour les femmes d'ailleurs, le salaire a été un sujet tabou.
00:55On ne compare pas, on ne demande pas, on ne sait pas.
00:59Et quand on ne sait pas, eh bien, on ne peut pas contester.
01:02Et c'est précisément là que la directive européenne sur la transparence salariale marque un tournant.
01:09Son principe est simple.
01:10Pour lutter contre les inégalités, encore faut-il les voir.
01:14Et comment, justement, on fait pour les rendre visibles ?
01:18Eh bien, cette directive oblige les entreprises à plus de clarté.
01:23Les salariés, femmes et hommes, je le répète, pourront accéder à des informations sur les niveaux de rémunération pour des postes équivalents.
01:34À l'embauche, les employeurs n'auront plus le droit de demander l'historique des salaires,
01:39ce qui est une pratique qui reproduisait mécaniquement les inégalités passées.
01:43Et surtout, en cas de discrimination, ce ne sera plus uniquement à la salariée de prouver l'injustice,
01:50la charge de la preuve étant partagée.
01:52Donc, c'est une avancée majeure parce qu'elle change complètement de logique.
01:56On renverse la table.
01:57L'égalité salariale ne repose plus sur la bonne volonté des entreprises,
02:03mais sur des règles qui sont communes, qui sont vérifiables et qui sont contrôlables.
02:07Et d'ailleurs, ce n'est pas à désigner des coupables, c'est donner des outils et permettre aux femmes de défendre leurs droits sans s'exposer individuellement.
02:17Et c'est rappeler que l'égalité n'est pas une faveur, mais une norme.
02:22Et en France, comment faire ?
02:24Eh bien, en France, on a déjà la loi Copési-Mermann sur la présence de femmes dans les conseils d'administration.
02:29La loi Rixin, qui est un tout ceci, c'est des premiers leviers essentiels,
02:35et l'accès des femmes aux postes de pouvoir.
02:38Et ces lois imposent déjà justement des objectifs chiffrés pour la féminisation des postes de direction,
02:44avec des sanctions financières à la clé si les objectifs ne sont pas atteints.
02:50Donc là aussi, on ne parle plus de promesses ou d'engagement symbolique,
02:54mais d'obligations mesurables.
02:56Et les premiers effets sont bien visibles, davantage de femmes accèdent à des postes de direction.
03:02Et surtout, la question de l'égalité professionnelle est devenue un enjeu stratégique au cœur du fonctionnement des entreprises.
03:09Alors bien sûr, tout ça n'est pas réglé, les écarts existent encore, et surtout les résistances également.
03:17Mais ces lois, ce qui est important, c'est qu'elles traduisent un changement profond.
03:21Donc l'égalité professionnelle va sortir du discours pour entrer dans le concret,
03:27et en rendant les salaires visibles, on rend les inégalités inacceptables.
03:31Et pour moi, c'est peut-être là la vraie avancée,
03:33parce qu'une égalité qui ne va plus se négocier en silence, mais qui pourra se vérifier.
03:39Ça c'est sûr. Merci beaucoup Michel Vianès d'avoir été avec nous ce matin.
03:41Merci Maxime.
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