00:00Il capitale umano è il punto cardine attorno al quale ruota la competitività di un paese,
00:10l'Italia che si posiziona come ottava economia a livello globale e seconda in Europa per
00:15manifattura. Con un export record di 623 miliardi nel 2024 e un'affermata leadership in settori
00:22come moda, design e nautica. Sono alcuni dei dati del rapporto Coltivare l'eccellenza
00:27presentato a Roma dalla fondazione Cotec realizzato in collaborazione con Philip Morris Italia.
00:33Lo studio evidenzia come sia possibile trattenere i talenti puntando su ecosistemi territoriali
00:39capaci di integrare lavoro qualificato, innovazione, servizi e qualità di vita.
00:44Direi che emerge un fattore molto molto importante e positivo per cui è un posizionamento direi
00:50buono dal punto di vista delle competenze, sempre le competenze sull'innovazione, sulla
00:55parte scientifica, sulla parte innovativa dell'Italia. Un buon punto di partenza per
01:00poter sempre più investire in quelle che sono le competenze distintive anche per il
01:04futuro. Linkando chiaramente e creando un presupposto per poter essere ovviamente utili
01:10poi nell'esecuzione, nell'utilizzo di queste competenze.
01:14Stanno nascendo molti centri di eccellenza e di sviluppo anche attraverso il tema delle start-up,
01:19attraverso l'innovazione dove si ha la possibilità di intercettare questi talenti per fare in modo
01:24di trattenerli, di mantenerli e dargli le opportune possibilità per poter sviluppare
01:31sempre di più le loro competenze anche sul territorio nazionale e con le aziende nazionali
01:37che poi operano alla fine visto il contesto complessivo a livello anche globale.
01:44Coltivare l'eccellenza significa preparare un terreno fertile in cui i talenti possano
01:49germogliare. In cambio questi talenti sono in grado di restituire grande valore.
01:54I vantaggi che un talento offre oggi sono quelli legati proprio alla capacità di accelerare
02:00la trasformazione, alla capacità di portare un know-how diverso. Hanno due priorità, il
02:05primo è quella della formazione continua, quindi hanno bisogno di essere nutrite nella loro
02:10fonte di conoscenza e quindi Philip Morris ha grande capacità di training continuo delle
02:15nostre persone e dei nostri talenti. Il secondo aspetto è quello di aspirare a una carriera
02:19che sia internazionale e ovviamente una corporation come Philip Morris che è presente in tutto
02:25il mondo offre quotidianamente queste opportunità ai nostri talenti.
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