00:00Vous pensiez qu'obtenir une rupture conventionnelle c'était compliqué ?
00:03Bah ça va pas aller en s'améliorant.
00:05Il n'est pas impossible que d'ici quelques temps,
00:07la rupture conventionnelle ne soit plus qu'un lointain souvenir.
00:11Depuis le 1er janvier 2026,
00:13le taux de contribution patronale relative aux indemnités de rupture conventionnelle
00:17est passé de 30 à 40%.
00:19En gros, ça devient plus cher pour un patron d'accepter votre rupture conventionnelle
00:24et pas parce que vous, vous allez gagner plus,
00:25parce que l'État va le taxer davantage.
00:28Évidemment, vous imaginez bien que si pour un patron ça lui coûte plus cher,
00:31il va être d'autant plus frileux.
00:33La conséquence, c'est que de plus en plus d'employeurs vont refuser les ruptures conventionnelles.
00:37Mais c'est pas tout puisque l'État adore taper sur les travailleurs
00:40lorsqu'il s'agit de faire des économies.
00:42En parallèle, ils ont un autre projet de réforme de la rupture conventionnelle
00:45qui est actuellement en cours de discussion avec plusieurs acteurs.
00:48L'objectif, c'est de détruire progressivement ce dispositif
00:52qui est jugé comme trop confortable pour les salariés.
00:55Premièrement, ils voudraient limiter l'accès au chômage après une rupture conventionnelle.
00:59Verser le chômage bien moins longtemps lorsqu'on a fait une rupture conventionnelle
01:03et surtout mettre des conditions d'accès bien plus strictes.
01:06Mais ce n'est pas tout puisqu'ils voudraient également mettre un délai légal
01:09entre deux ruptures conventionnelles.
01:11La logique, c'est de se dire que si on a fait une première rupture co
01:14et qu'on n'a pas le droit d'en faire une deuxième pendant 5 ans,
01:16et bien forcément, ça viendra réduire l'accès au chômage.
01:19Ce qu'on oublie ici, c'est que la rupture conventionnelle,
01:21elle est très souvent utilisée par des salariés qui sont en détresse.
01:24On quitte jamais un emploi pour le fun, surtout dans le contexte actuel.
01:28Donc très souvent, ça va être des salariés en burn-out,
01:31mis au placard, qui ont subi du harcèlement, etc.
01:34Et c'est aussi une porte de sortie facile pour les entreprises
01:37qui veulent se séparer d'un salarié,
01:39mais qui n'ont pas de motif de licenciement valable.
01:41Alors oui, pour des hauts cadres très bien rémunérés
01:44qui vont partir après une rupture co avec un an de salaire,
01:48le chômage n'est peut-être pas nécessaire.
01:50Mais ici, on vient sanctionner tout le monde.
01:52Tout ça, encore une fois, ça participe à précariser le monde de l'emploi.
01:56Merci.
01:57Merci.
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