- il y a 2 jours
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AmusantTranscription
00:00Et merci beaucoup d'écouter Arabelle, on va s'écouter Kalema et Taïk, mais juste avant ça, petit point route.
00:08Alors, ça roule plutôt pas mal sur les routes, très très peu de circulation dans Bruxelles et sa région.
00:12Par contre, il y a quelques flocons qui tombent encore actuellement, donc prudence évidemment.
00:16Les routes peuvent être glissantes, il pourrait y avoir du verglas aussi par endroits.
00:21Donc adaptez votre vitesse et puis vos distances de sécurité aussi.
00:24Allez, bienvenue tout le monde, si vous venez de nous rejoindre, ravis d'être avec vous, 16h25 pour m'accompagner cet après-midi.
00:37Adeline est avec moi.
00:38Et oui, est-ce que ça va ?
00:39Ça roule, c'est la première fois finalement qu'on se reparle après ce petit moment de congé.
00:45Oui, bonne année d'ailleurs.
00:46Toi aussi, les fêtes se sont bien passées.
00:48Oui, ça va, c'était assez chouette avec la famille, on a bien mangé.
00:51On a laissé tout ça derrière nous, on entame une nouvelle année avec vous tous aussi, de l'autre côté de la radio.
00:58Si on ne s'est pas encore croisés d'ailleurs, bonne année à tous ceux qui nous rejoignent en ce 7 janvier.
01:04Toujours au mois de janvier.
01:05On va parler tout à l'heure de télétravail.
01:07Ah oui ?
01:08Oui, on aura des invités dans l'émission, on abordera le télétravail chez les jeunes parce qu'on sait que ça devient la norme depuis le Covid.
01:15C'est vrai qu'il y a pas mal de sociétés qui ont développé cet aspect télétravail, ça se fait de plus en plus.
01:19On verra justement si c'est une des conditions à l'embauche par rapport aux jeunes ou pas.
01:24Donc restez là, on abordera le sujet tout à l'heure à partir de 17h sur Arabelle.
01:29Avant ça, on continuera sur plaisir puisque Pierre Garnier viendra nous rejoindre.
01:33Balkis aussi, ce sera juste après Stromae.
01:35Voici l'enfer sur Arabelle.
01:36Allez dans la suite, Gims Lamano cet après-midi sur Arabelle.
01:49J'espère que vous allez bien, que vous êtes en forme, que vous vivez peut-être vos dernières minutes de boulot
01:54avant de pouvoir profiter de votre soirée qui, je l'espère, sera très très bonne.
01:59On va, comme tous les jours, faire le tour des anniversaires de stars.
02:04Si vous êtes né un 7 janvier déjà, bon hier, c'est à vous.
02:07Si vous avez envie de souhaiter l'anniversaire de quelqu'un, pourquoi pas ?
02:10Quelqu'un que vous connaissez, il y a un numéro que vous pouvez composer maintenant pour nous faire un petit message
02:15et comme ça on pourra citer ça à l'antenne.
02:17En effet, le numéro c'est le 0488 106 800.
02:220488 106 800.
02:23Voilà, ça fait toujours plaisir de passer ce genre de petit message.
02:26Alors, aujourd'hui, Eden Hazard fête son anniversaire, tout le monde l'a connu évidemment.
02:31Diable Rouge qui est à la retraite évidemment pour le moment.
02:35Il y a Lewis Hamilton aussi.
02:37Lewis Hamilton qui est pas mal connu évidemment de tous les fans d'automobiles
02:42puisqu'il est lui-même pilote Nicolas Cage aussi.
02:46Énorme acteur Nicolas Cage qui lui aussi fête son anniversaire aujourd'hui.
02:52Quel âge ?
02:53Quel âge Nicolas Cage ?
02:54Alors, je vous dis ça tout de suite, il a 62 ans.
02:56Ah oui.
02:57Est-ce qu'il est fait ?
02:59Peut-être.
03:00Un peu, un peu.
03:02Mais il n'y a rien de mal à faire son âge.
03:03C'est toujours compliqué.
03:03Toujours un peu délicat de dire oui, tu fais ton âge ou non, tu ne fais pas ton âge.
03:070488 106 800 évidemment pour arriver sur le WhatsApp d'Arabel pour discuter avec nous aussi cet après-midi.
03:12N'hésitez pas.
03:13Dans la suite, Walid Doriadé en approche aussi.
03:15Artiste belge évidemment qu'on adore vous diffuser sur Arabelle.
03:18Il arrive dans une poignée de secondes.
03:20Restez là.
03:20À 16h47, merci de terminer la journée avec nous sur Arabelle.
03:28Fadel Chaker pour la suite.
03:30Il y aura Charlotte Cardin aussi qu'on écoutera dans un instant.
03:33C'est tant pis pour elle en playlist sur Arabelle.
03:35Et puis avant ça, on vous parle d'un film qui était adapté à la base de plusieurs romans.
03:41Vous voyez de quoi je parle ?
03:42Vous allez me dire qu'il y en a tellement.
03:44C'est vrai qu'il y en a tellement.
03:45Peut-être le nouvel Avatar.
03:47Non.
03:47Quelque chose qui est sorti.
03:49Non, La Femme de Ménage.
03:50Ah oui !
03:51Vous voyez ce film ?
03:52Ce film que tout le monde veut aller voir pour le moment.
03:55Il est au cinéma actuellement.
03:58Et il y en a pas mal parmi vous probablement qui l'ont déjà vu ce film et qui attendent la suite.
04:04Alors, peut-être que j'arrive avec une bonne nouvelle cet après-midi sur Arabelle.
04:06puisqu'il y aurait une suite en préparation par rapport à ce film La Femme de Ménage
04:11et avec l'actrice principale qui est Sidney Swinney qui reviendrait dans ce deuxième volet.
04:18Ok.
04:18Voilà, donc si vous avez vu le premier et que vous dites, ah zut, il n'y aura peut-être pas de suite.
04:22Eh bien si.
04:23Elle est potentiellement en cours de préparation pour le moment.
04:28Donc voilà, croisons les doigts évidemment pour que ça arrive bien vite en Belgique.
04:32Et puis d'ailleurs, si vous avez déjà vu ce film, parce que moi je ne l'ai jamais vu, toi non plus Adeline.
04:36Moi non plus.
04:36Si vous l'avez aimé, réellement.
04:38Ah oui.
04:38Si vous trouvez que c'est vraiment un chouette film, il paraît que c'est un trailer psychologique, etc.
04:42Que ça tient bien en haleine et tout.
04:45Donc dites-nous ce que vous en avez pensé.
04:46Vous nous racontez ça sur le WhatsApp d'Arabel ou bien par SMS.
04:50C'est ça, au 0488 106 800.
04:54N'hésitez pas toujours à nous envoyer un petit message au 0488 106 800.
04:58Vraiment, ça m'intéresse de savoir.
04:59Oui.
05:00Donc racontez-nous évidemment si vous êtes allé le voir au cinéma.
05:03Je vous l'ai promis, Charlotte Cardin.
05:04Voici Tant pis pour elle sur Arabelle.
05:06Bel après-midi.
05:09Merci d'être branché sur Arabelle.
05:11Il y aura Jane dans un instant, juste après les infos.
05:13Il est 17h.
05:13J'espère que ça se passe bien pour vous.
05:24Courage évidemment pour les dernières minutes de boulot.
05:27On reste ensemble jusqu'à 18h.
05:28On continue à faire plaisir avec vos artistes préférés.
05:31Mehdi Mosaïne dans la suite.
05:33Olivia Dean aussi, c'est Main I Need qu'on écoutera dans la suite.
05:36Et puis on aura des invités tout à l'heure.
05:38Et oui, ce seront deux jeunes qui vont venir nous parler de leurs entreprises et de leurs projets en rapport avec le télétravail.
05:45Pour voir est-ce que les jeunes générations sont pour, contre ?
05:49Est-ce que c'est même peut-être une condition à l'emploi pour certains aujourd'hui ?
05:53Donc on verra ça tout à l'heure.
05:54Vous faites peut-être même du télétravail.
05:56Vous, l'autre côté de la radio qui est branché sur Arabelle, peut-être que vous êtes en plein dedans actuellement.
06:01Est-ce que c'est un truc pour lequel vous êtes pour ou contre ?
06:04Est-ce qu'on doit continuer ou pas ?
06:06Est-ce que vous trouvez qu'il y a de l'abus ?
06:08Donnez-nous votre avis par rapport au télétravail.
06:11Est-ce que vous trouvez que c'est une bonne chose ?
06:12C'est vrai que c'est quelque chose qui s'est un peu généralisé avec l'arrivée du Covid il y a quelques années.
06:18Est-ce que vous trouvez que c'est une bonne solution ?
06:21Est-ce qu'on travaille bien ou pas ?
06:22Donnez-nous votre avis, allez-y, vous pouvez partir dans tous les sens.
06:25Vous nous envoyez un petit message sur le WhatsApp d'Arabel.
06:27Et oui, c'est au 0488 106 800.
06:30N'hésitez pas à nous dire, est-ce que vous sortez plus productif, moins productif ou je ne sais pas, si vous avez une passion au télétravail.
06:36Donc ça se passe au 0488 106 800.
06:39Par WhatsApp, par SMS aussi, ça fonctionne.
06:43Il y aura Mario Karam dans la suite et puis juste avant, voici Arim en playlist sur Arabelle.
06:47Merci d'être branché sur Arabelle cet après-midi.
06:5117h16, attention, enfin un point sur les routes.
06:54Attention à cet accident sur la 8, Bruxelles-Vertournay, c'est lorsque vous sortez de Bruxelles.
07:00Un accident a eu lieu aux alentours de 17h.
07:03Il reste encore quelques fils évidemment.
07:05Si vous circulez par là, ça bouchonne sur la 8.
07:08Donc vous perdez actuellement 10 minutes.
07:10La vitesse à la 8, à 10 km heure.
07:14Et puis ailleurs, tout va bien.
07:16Évidemment, conditions glissantes un peu partout sur le réseau, à Bruxelles et dans sa région.
07:20Donc prudence, pensez à adapter vos distances de sécurité et votre vitesse aussi.
07:26C'est super important évidemment.
07:28Prudence !
07:29Belle fin de journée, 17h24.
07:34Merci d'avoir choisi Arabelle pour passer ce mercredi après-midi.
07:37Avec Atima Mor aussi dans un instant en playlist, il y aura Maroua Laud.
07:41Juste avant ça, on va parler cinéma.
07:43Voici le mouvement pop culture.
07:44Les débuts au cinéma.
07:50Belle fin de journée, 17h33.
07:52Merci d'être branché sur Arabelle.
07:54Ishtar dans la suite.
07:55Bleu Soleil, Louisa aussi.
07:57C'est ce qu'on écoutera dans un instant.
07:58Et puis on vous le disait tout à l'heure, on va faire cette fin d'émission avec deux invités qui sont avec nous.
08:03On a le plaisir d'accueillir en cette fin de journée Cyprien De Barros.
08:07Bonjour.
08:07Je l'ai bien dit.
08:08Absolument.
08:09Bonjour Cyprien.
08:10Jean-David co-issue aussi avec nous qui sont deux entrepreneurs évidemment.
08:14On va parler de vos activités dans un instant puisque Jean-David est directeur marketing, co-fondateur aussi de la société Alteria.
08:24C'est bien ça.
08:25On reviendra sur ce que vous proposez dans un instant.
08:28Et puis Cyprien lui aussi co-fondateur à un moment donné de Alteria et actuellement qui travaille pour Sunflowers.
08:36C'est bien juste.
08:37Alors, est-ce que vous pouvez peut-être nous parler d'Altaria ? On parlera de Sunflowers aussi dans un instant.
08:43Alteria, qu'est-ce qu'on fait ?
08:45Alors, chez Alteria, ce qu'on fait, c'est qu'on va répliquer entre guillemets le réel mais sans les conséquences du réel.
08:52Alors, qu'est-ce que ça veut dire ? C'est en quelque sorte, on forme en fait les cols bleus.
08:57Je ne sais pas si vous voyez ce que c'est les cols bleus, mais ça désigne la plupart des ouvriers qu'on trouve dans les laboratoires, dans les usines, dans les warehouses, etc.
09:06Et en fait, ces personnes sont exposées à de grands dangers au jour le jour.
09:09On peut se couper une main, on peut s'électrocuter si on n'a pas bien fait une procédure, si on n'a pas bien suivi quelque chose, si on n'a pas bien nettoyé un produit chimique dangereux.
09:16Et donc, nous, ce qu'on fait, c'est qu'on leur fait faire une espèce de jeu vidéo, mais en totale immersion, parce qu'on va mettre un casque sur leur tête et donc, ces personnes vont être transportées dans un monde où elles vont pouvoir être exposées à ces dangers, mais sans en subir les conséquences.
09:31Et donc, normalement, c'est censé les aider à mieux apprendre et voilà.
09:37D'accord, c'est un peu formation, conseiller en prévention du futur, quoi.
09:41C'est exactement ça, mais ça se passe maintenant.
09:43D'accord, c'est le principal.
09:46Ok, donc, pour le coup, Cyprien, toi tu travailles, tu as créé Sunflowers ?
09:52Alors oui, sans l'Ouest pour l'instant, ça s'appelle bien Sunflowers sans l'Ouest et on a cofondé avec Jean-David Alteria il y a un moment.
10:00Et donc après, enfin toujours lié à Alteria bien sûr, mais après j'ai, avec quelques personnes qui ne sont pas là dans ce studio, Boris et Lisa et Carl et Quentin
10:14et tout un tas de personnes très instruites et très sympathiques, on a lancé un projet qui s'appelle Sunflower.
10:20Et notre but est d'être une sorte d'épine dans le pied de tous les grands conglomérats du numérique américain, chinois et tous ceux qui ne sont peut-être pas forcément nos alliés pour l'instant.
10:31Et on propose des services numériques, notamment une suite bureautique de l'hébergement de fichiers aussi, à travers un centre de données qu'on est en train de construire.
10:43Et ce centre de données a pour but d'être souverain, donc c'est-à-dire qu'on est indépendant et on est basé en Belgique.
10:50Et on se base sur du matériel reconditionné qu'on retrouve, parce qu'il faut savoir qu'un ordinateur ça dure beaucoup plus longtemps qu'on pourrait le penser.
10:59Vous pouvez très bien avoir un ordinateur qui dure 20 à 30 ans, c'est pas un problème.
11:03L'obsolescence, on peut la vaincre.
11:05Et donc, en se disant qu'on peut vaincre l'obsolescence logicielle, créer notre propre centre de données à partir de ce matériel et utiliser la toute puissance de l'open source,
11:16eh bien, on est capable d'essayer au moins d'un jour mettre Microsoft, Google, Amazon et tout le tintouin à genoux.
11:22Ok. Alors, on est là avec vous cet après-midi pour parler télétravail, concrètement.
11:28à vous gérer, enfin, vous avez des postes importants dans les sociétés dans lesquelles vous gérez, peut-être des équipes actuellement.
11:38Adeline vous a préparé tout un tas de questions.
11:40Eh oui.
11:41Elle ne va pas trop vous cuisiner.
11:42Non, quand même.
11:43Mais l'idée, c'est d'ouvrir un débat avec vous sur tout ce qui touche au télétravail par rapport aux jeunes, finalement, qui se lancent aujourd'hui dans la vie active.
11:51C'est ça. Alors déjà, ma première question, vu que vous êtes tous les deux, on va dire, dans vos sociétés ou dans vos entreprises respectives,
11:59comment est-ce que déjà le télétravail est rentré dans vos structures ? Comment est-ce que ça a commencé ?
12:04Ou comment est-ce que vous avez été introduit au télétravail ?
12:07Alors, je vais peut-être donner un premier élément de réponse.
12:10Donc, la première fois qu'on a réellement vécu le télétravail, c'était forcément, comme pour beaucoup d'entreprises, c'était concomitant à la pandémie.
12:19Donc, à l'époque, avec Dimitra, avec Amoré, qui sont les deux autres cofondatrices et cofondateurs d'Altéria, et donc avec Cyprien aussi, on s'est assis et on s'est dit,
12:26bon, forcément, là, on est forcé d'adopter le télétravail.
12:29C'est quelque chose qu'on avait déjà un petit peu commencé à mettre en place, mais de manière très flexible.
12:33Et c'est seulement après qu'on a un petit peu mis ça, on va dire, dans le règlement de travail, qu'on a institutionnalisé les choses.
12:41C'est ça.
12:42Alors, pour continuer ce que Jean-David dit, le télétravail, c'est un peu devenu un sort d'acquis social.
12:48C'est un peu vos congés payés, ou c'est un peu, parfois pour les plus chanceux, la voiture de société, c'est que ça a été un peu forcé durant le Covid.
12:56On s'est rendu compte qu'avec une bonne culture d'entreprise, on était capable d'avoir un niveau de productivité similaire, voire meilleur.
13:02Alors, en Covid, c'est compliqué, au bout d'un moment, on n'en pouvait plus de nos pyjamas.
13:06Mais cet acquis-là, il est resté.
13:10Donc, moi, après, avec Sunflower, après Alteria, le fait de travailler avec ma CTO, qui est basée en Pologne, n'était pas du tout un problème.
13:19On ne s'est pas vu.
13:20C'est dommage, mais en réalité, on arrive aussi à très bien travailler à distance.
13:25Et donc, ça devient quasiment un choix personnel de faire du télétravail ou pas, en fonction d'employeur, bien sûr.
13:31Mais c'est un acquis, maintenant.
13:35Donc, vous voyez vraiment le télétravail comme, on va dire, l'argument même dans votre métier.
13:41Donc, l'argument vendeur d'arriver à votre place.
13:45C'est ça ?
13:46Je trouve qu'on a quasiment perdu cet argument, si je puis me permettre.
13:50Dans le sens où, comme dit Cyprien, c'est tellement acquis que ce serait carrément mal vu, en fait, de ne pas en proposer.
13:57Je pense qu'il doit y avoir encore des corps de métier où, voilà, c'est littéralement impossible.
14:03Mais le télétravail, dans une moindre ou dans une grande mesure, va être en fait un acquis.
14:10Ce serait quand même, comme disaient les jeunes, ce serait un peu red flag de ne pas en avoir de base.
14:16Est-ce que vous avez peut-être vu des défis face au télétravail quand même dans vos structures ?
14:21Alors, le télétravail, quand il était imposé à tout le monde, on les a tous logés à la même enseigne.
14:27Évidemment, le télétravail implique d'avoir chez soi une connexion Internet performante,
14:31d'avoir le matériel à disposition et d'avoir envie de travailler comme ça.
14:36Et donc, il y a une balance, un équilibre extrêmement important à trouver
14:40entre les personnes qui aiment quand même l'ambiance au bureau.
14:43Parce que, soyons francs, avec Jean-David, on a quand même eu la chance de travailler
14:48dans une ambiance stratosphérique et de bien s'entendre.
14:52Certaines personnes vont vous dire, moi, le télétravail, ça me va très bien
14:55parce que je ne dois pas voir mes horribles collègues au bureau.
14:58Parce que votre culture d'entreprise est cassée et parce qu'au bureau,
15:00on passe son temps à me surveiller.
15:02Et puis, en plus, on doit se prendre un espace à la neige ce matin
15:04et manquer de se rater sur la route.
15:08De l'autre côté, oui, vous avez parfois un manque de cohérence dans l'entreprise.
15:12Donc, en fait, c'est clair-obscur.
15:16Vous travaillez parfois dans des heures de la journée spécifiques
15:22qui nécessitent de prendre des transports qui sont longs, c'est compliqué.
15:28Et puis, de l'autre côté, vous avez la flexibilité du travail chez soi.
15:31Mais ça vient avec, tout de même, tous les défis de cohésion d'entreprise,
15:37de management, de s'assurer que, quand même, on garde quelque chose.
15:40Et qu'on n'est pas simplement des personnes qui sont là,
15:43qui sont à distance et qui pointent numériquement.
15:46Et on ne sait pas ce qu'elles font.
15:48Donc, il y a vraiment un équilibre à trouver.
15:49Et est-ce que vous voyez, justement, peut-être une différence
15:52entre les générations de, peut-être, certains de vos collaborateurs
15:55face au télétravail ?
15:57Alors, nous, on a des collaborateurs, des employés qui ont entre la vingtaine et la trentaine.
16:03Donc, la personne la plus sage parmi nous a, il me semble, 35 ou 36 ans.
16:10Et la plus jeune va avoir autour des 24, quelque chose comme ça.
16:13Donc, on est un petit peu à cheval entre ces deux générations-là.
16:18Il n'y a pas vraiment de différence.
16:20Honnêtement, ça va plutôt être une différence au niveau des modes de vie.
16:23Donc, j'ai posé la question à l'équipe directement.
16:28Je leur ai demandé, je leur ai dit, on va être sur Arabelle.
16:31Quel est votre ressenti, en fait, sur le télétravail ?
16:34Et ainsi de suite.
16:35Et comme on est une équipe de développeurs, forcément,
16:37on a eu une liste avec les pours et les contres très détaillée.
16:41Et donc, ce qui ressortait, c'était forcément le mode de vie.
16:44Les gens qui veulent avoir un mode de vie plus sain, par exemple,
16:47vont préférer le télétravail.
16:48On a Hugo, qui est le papa d'une chaîne qui s'appelle Tsunas.
16:54Forcément, les gens qui ont des animaux, pouvoir faire les balades, etc.
16:58C'est vraiment la meilleure vie pour nos petits animaux de compagnie.
17:02D'accord. Parfait.
17:03On va revenir dans un instant sur Arabelle.
17:05On va continuer justement de parler de cette problématique, ou non,
17:08de télétravail avec vous deux, avec Adeline aussi,
17:12qui est avec moi ici dans cette émission.
17:14Juste avant, on va écouter Bleu Soleil Louisa en playlist.
17:17Et puis, on vient juste derrière.
17:17Bougez-vous !
17:18Belle fin de journée, 17h45.
17:23Merci d'être branché sur Arabelle.
17:26Il y aura Ishtar dans un instant.
17:27Avant ça, on va continuer notre petit débat, évidemment,
17:29ici avec Cyprien et Jean-David, qui sont venus gentiment répondre à nos questions
17:34par rapport à tout ce qui est télétravail.
17:37Répondre à vos questions aussi, qui arrivent sur le WhatsApp d'Arabelle.
17:390488 106 800.
17:42On a une question d'une personne qui s'interroge si aujourd'hui, en 2025, après Covid,
17:49est-ce que le fait d'exiger du télétravail, est-ce que c'est un luxe ou pas ?
17:53Alors, ça va certainement dépendre d'à qui on le demande, du type de métier.
18:00Si on vous demande d'être médecin urgentiste en télétravail, ça va être un très grand luxe.
18:03Oui.
18:03Et de l'autre côté, ça va nous dépendre, si je parle pour moi, demander le télétravail
18:10me semble tout à fait normal.
18:12Par contre, il y a une tendance de retour au bureau.
18:15Quand vous regardez, par exemple, aux États-Unis, il y a un désir d'exploiter les biens immobiliers
18:20qui ont été payés chers et vilains, comme on dit ici en Belgique, et remettre les gens dedans.
18:26Aussi pour les contrôler.
18:27Donc, ça va dépendre de votre type de management.
18:29Jean-David, il y a eu les termes de red flag.
18:30Si le télétravail dans un job qui le permet, vous est refusé d'entrée de jeu,
18:37ce n'est pas impossible que ce soit un red flag.
18:39D'accord.
18:40On rejoint justement la deuxième question qui est posée.
18:43Est-ce que ça demande une adaptation, et je présume que oui, au niveau de la gestion de l'équipe, finalement ?
18:49Alors oui, ça va dépendre évidemment du domaine, du secteur.
18:52Il y a beaucoup de conditions qui vont faire que, mais évidemment, on va avoir quelques adaptations.
18:58Dans le cas d'une start-up dans la tech, comme c'est le cas chez Alteria, il y a du matériel à déplacer.
19:06Il y a des gros ordinateurs, il y a des écrans.
19:08Maintenant, ça va dépendre aussi des personnes qui vont travailler dans ces milieux-là.
19:14On n'est jamais mieux logé que chez soi.
19:17Donc, généralement, les gens vont prendre un soin particulier à aménager leur bureau.
19:22On a tendance à dire, et je ne généralise pas en disant ça, mais que les gens qui sont en télétravail ont fait souvent des vannes,
19:28en mode, je profite aussi pour faire certaines choses que j'ai à faire à la maison.
19:32Je suis peut-être moins efficace.
19:34Je travaille en termes de temps, peut-être moins, parce que je suis moins derrière mon ordinateur.
19:38Est-ce que c'est des choses que vous avez déjà ressenties dans vos équipes, dans vos sociétés, finalement ?
19:43Alors, oui, mais j'ai envie de vous dire, laissons les gens vivre.
19:48Et si vous avez un projet qui a une mission claire, où vous pensez que c'est vraiment utile,
19:54où ce que vous faites, ça vous plaît, à partir du moment où vous vous levez et vous lancez un jeu vidéo à la place de travailler,
20:01même si le jeu vidéo, c'est formidable, c'est qu'il y a peut-être un problème de motivation,
20:05ou il y a un problème de place à l'intérieur.
20:08Donc, finalement, le télétravail ne fait que révéler un problème et n'est pas forcément la maladie elle-même.
20:17Donc, pour moi, c'est un marqueur.
20:20Faites en sorte que votre projet soit motivant pour tout le monde, pour vous, pour vos clients, pour vos partenaires,
20:25et le télétravail ne sera plus un problème dans ce sens.
20:29D'accord.
20:29Adeline, tu as d'autres questions ?
20:31Non, je n'ai pas trop d'autres questions.
20:33Désolée de t'écouter comme ça, l'envie.
20:36Aucun problème.
20:38On a une autre question qui rejoint finalement un peu ce dont on a parlé,
20:42mais comment est-ce qu'on réagit en tant qu'employeur face à une personne qui exige ou non du télétravail ?
20:48Est-ce que, si c'est la norme d'une société, comment est-ce qu'on se positionne par rapport à ça ?
20:55Est-ce qu'on accepte le fait d'en donner ou pas ?
20:58Ou est-ce qu'on montre de la flexibilité, ce genre de choses ?
21:00Je dirais que la plupart du temps, le plus sain, ça va être d'avoir un règlement, tout simplement, d'avoir une politique.
21:09On nous demande souvent d'avoir des politiques sur tout, sur les budgets de mobilité, sur le télétravail également.
21:15Et donc, une fois qu'on s'est accordé là-dessus et qu'on est bien aligné là-dessus, il n'y a pas de problème, ça va rouler tout seul.
21:21Oui ou non, tu es en train d'exiger quelque chose qui sort, entre guillemets, des carcans qui ont été mis en place.
21:29Et puis après, on va faire en fonction.
21:31J'imagine qu'il y a certaines entreprises qui vont être plus flexibles que d'autres.
21:33Chez Alteria, par exemple, on ne va jamais refuser du télétravail pour un rendez-vous médical ou quelque chose comme ça.
21:41Donc voilà, on ne va pas exagérer non plus.
21:44Mais tu parlais de flexibilité d'entreprise par rapport au télétravail.
21:48Est-ce que tu crois que c'est symptomatique des entreprises plus jeunes, ou en tout cas des équipes plus jeunes,
21:53de proposer plus facilement du télétravail que des entreprises peut-être plus anciennes qui rameraient là-dessus ?
21:58Ça, il va falloir y réfléchir longtemps parce que je pense que la plupart des entreprises à l'heure actuelle,
22:07même celles qui sont établies depuis des années, sans doute aussi les plus grandes,
22:12où il y a eu un énorme mouvement vers le télétravail après la pandémie,
22:16je pense que tout le monde s'accorde à dire que le télétravail, c'est quelque chose qui est rentré dans les mœurs.
22:21Et donc, les entreprises qui seront réticentes, à mon avis, il n'y en a pas énormément.
22:26Et ça va surtout être des corps de métier où on n'y avait jamais réellement pensé.
22:29Par exemple, les métiers où il y a de la comptabilité, ce genre de choses,
22:34on n'y a jamais réellement pensé, mais on n'a pas forcément besoin d'être au boulot.
22:37Mais il y a beaucoup de gens qui ne vont pas vouloir changer leurs habitudes.
22:39Pour vous rassurer, rapidement, sachez qu'au Japon, dans certaines entreprises technologiques,
22:43le télétravail est parfois encouragé ou tout à fait de base.
22:48Donc, on le sait de source sûre.
22:51Donc, il y a de l'espoir si vous êtes en quête d'une entreprise qui fait du télétravail
22:56et qu'on vous dit, vous savez, on ne le fait plus, dites qu'au Japon, ça se fait quand même.
23:02Parfait. Le message est passé de toute façon.
23:04Cyprien, Jean-David, merci en tout cas d'être passé par les studios d'Arabel
23:08pour répondre à ce débat, finalement, par rapport à tout ce qui est télétravail dans les sociétés actuelles.
23:14Merci à vous.
23:15Merci beaucoup.
23:15A bientôt, Ishtar, pour la suite distincte aussi.
23:18Puis, on se rapproche de 18h, ce qui fait qu'on retrouvera Tariq Lahabi dans un instant
23:23pour Cash sur Table, c'est votre rendez-vous de tout à l'heure à partir de 19h sur Arabel.
23:27Passez tous une belle fin de journée.
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