Gallumphing: realidad virtual para el desarrollo de habilidades blandas

Name: Gallumphing: realidad virtual para el desarrollo de habilidades blandas
Uploaded: 2025-12-10T04:06:04+00:00
Duration: 7 min 31 s
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00:00Y ojo que ahora vamos a hablar de una empresa muy innovadora, Gallumfim.

00:05Por eso estamos con Franco Floridiales, el COO de esta empresa,

00:09que tiene combinación de tecnología, pero habilidades blandas y queremos saber todos los detalles.

00:15¿Cómo estás? Buenas tardes, Franco.

00:16Buenas tardes. Bueno, muchas gracias.

00:19Nosotros somos de Gallumfim, es una startup de Córdoba, Argentina,

00:23y estamos trabajando en sociedad con CFP, Connection for People,

00:27que es la consultora que está organizando todo este evento.

00:31Y como bien lo dijiste, nos dedicamos a escenarios, a crear escenarios de juego cooperativo

00:36para entrenar habilidades blandas.

00:39Y lo hacemos en realidad virtual.

00:40Creamos estos escenarios para poder utilizarlos en realidad virtual.

00:44Justamente aquí tenemos algunos de los dispositivos que se utilizan.

00:48Para poder conocer más, ¿de qué se trata? ¿Cómo funciona este dispositivo,

00:54esta plataforma que están ofreciendo?

00:56Bueno, te cuento un poquito.

00:58Nosotros desarrollamos estos escenarios, que son para entrenar habilidades como liderazgo,

01:03la comunicación, el trabajo de equipo, la construcción de la confianza,

01:06y estamos involucrándonos en los programas de capacitación de las empresas

01:10para poder, de alguna manera, fortalecer estos programas preexistentes

01:15que descubrimos últimamente que la gente está cansada, agobiada,

01:19de las típicas capacitaciones tradicionales, donde venía el profesor, con el PDF.

01:25Hoy necesitamos, sobre todo para las nuevas generaciones, gamificar la experiencia de aprendizaje

01:30y gamificarla significa crear estas rutas de aprendizaje vinculando el juego, lo lúdico,

01:35y al mismo tiempo tener la posibilidad de, en espacios de reflexión, capitalizar ese aprendizaje.

01:40Entonces, con visores de realidad virtual, los colaboradores pueden entrar a nuestra experiencia,

01:45a este espacio, se encuentran allí, juegan un juego, y a partir de la experiencia reflexionan

01:50y capitalizan todo lo que va sucediendo.

01:52¿Es también, me imagino, como una experiencia casi como de jugar un videojuego,

01:58estar ahí en primera persona viviendo diferentes situaciones, o cómo uno experimenta esta capacitación?

02:06Tal cual lo decís, es en primera persona, una vez que te pones el visor y entras al juego,

02:12crea una especie de avatar tuyo, entonces yo jugaría con tu avatar y vos con el mío,

02:17nos vemos dentro del escenario y tenemos la posibilidad de coordinar acciones,

02:20de comunicarnos, de liderar una experiencia que todos los juegos están pensados para,

02:25como te decía recién, entrenar una habilidad específica donde el equipo debe ir por un objetivo en común, ¿no?

02:31De eso se trata.

02:32Lo interesante de la herramienta es que con el visor de realidad virtual te podés conectar

02:37desde diferentes puntos geográficos del mundo y encontrarte en nuestros escenarios

02:41y tener una experiencia de aprendizaje.

02:43Y al mismo tiempo estamos integrando toda la experiencia a agentes de inteligencia artificial

02:48que nos van haciendo una lectura de lo que sucede con los participantes

02:52y a partir de allí nos entregan una métrica del nivel de desempeño de los jugadores

02:56para luego recomendar nosotros nuevas rutas de aprendizaje.

03:01Habrá algo muy importante también, muchos no saben cómo usar estos dispositivos.

03:05¿Es necesario ya saber previamente cómo parte del curso uno va aprendiendo? ¿Cómo es?

03:11El dispositivo está creado, nosotros estamos utilizando los dispositivos de MetaQuest,

03:16que es de Facebook, de Meta, y son muy intuitivos.

03:20Vos una vez que te pones el visor, empezás a manejarte dentro del espacio

03:24y está preparado para que las personas puedan agarrarle, digamos, la mano rápidamente.

03:31Y aquí podemos ver alguno de los dispositivos.

03:33Tenemos aquí una joven que nos va a ayudar para poder, no sé si podrías probarte

03:39y mostrar también a la teleaudiencia cómo funciona este dispositivo,

03:43porque tiene unos mandos y tiene también el visor como función.

03:46Exactamente. Una vez que ella se pone el dispositivo, está dentro de la experiencia,

03:50pero el visor funciona como una especie de smartphone.

03:54Se conecta a cualquier tipo de aplicación.

03:56Hoy se utiliza no solamente para procesos educativos,

03:59sino que también para experiencias relacionadas a entretenimiento.

04:03Por eso vos podés descargar, si querés, tus plataformas preferidas

04:06y ver una película en una pantalla aumentada utilizando el visor.

04:10Al mismo tiempo, ella podría dejar los mandos sobre la mesa,

04:14el visor hace una lectura de tus manos y vos podés empezar a interactuar

04:18con pantallas que ella está viendo aquí adelante nuestro.

04:21No las vemos nosotros, pero tiene una pantalla desplegada

04:23con la cual puede interactuar, scrollear, hacer clic,

04:27entrar a cualquier tipo de aplicación exactamente iguales a los que tenés en tu celular, en tu teléfono.

04:32¿Cuáles son algunas de las situaciones, por ejemplo,

04:34que uno puede experimentar mediante esta capacitación?

04:38Nosotros, como te decía hace un ratito, lo tenemos pensado particularmente para habilidades socioemocionales.

04:45Entonces, tanto para una capacitación de trabajo de equipo,

04:49como de comunicación, como liderazgo de construcción de la confianza.

04:52Pero al mismo tiempo, hemos estado utilizando también la experiencia para hacer diagnósticos,

04:56donde los participantes ingresan a la experiencia de juego.

05:00El área de recursos humanos utiliza un visor de estos y observa a su equipo dentro de la experiencia

05:05y a partir de allí diagnosticamos como para saber cuáles son las áreas de mejora,

05:09cuáles son las cuestiones que tenemos que trabajar con esos equipos.

05:13Me imagino que tiene que ver también para la parte de recursos humanos,

05:17como decías, a la hora de la contratación de personas de por ahí puede llegar a ser de gran utilidad.

05:23Pero estos dispositivos, ustedes los proveen, la empresa ya lo tiene que tener,

05:28ustedes proveen el servicio.

05:29¿Cómo es esa parte?

05:30En este momento nosotros estamos, digamos, proveyendo todo el servicio,

05:34porque obviamente que damos la solución completa.

05:38Pero ya estamos enterados de que hay empresas que están empezando a comprar sus dispositivos

05:43y al colaborador cuando ingresa, en vez de darle la laptop como solía ser,

05:47hoy le dan un visor de realidad virtual porque mucha de la capacitación pasa por allí.

05:52Evidentemente que en Latinoamérica viene un poquito más lento,

05:54pero no le falta muy mucho para que llegue.

05:57Ya se han publicado hace poco las nuevas Ray-Ban Neta Display que tiene toda esta interfase.

06:03Entonces creemos que es una tecnología que en muy poquito tiempo va a estar entre nosotros.

06:08Para contarle a la teleaudiencia, la empresa tiene cuatro años en el mercado,

06:11pero queremos saber cuáles son los casos de éxito que han tenido hasta el momento,

06:15porque es un sistema muy innovador que realmente tiene mucho para poder contar y mostrar.

06:20Bien, nosotros, como te decía recién, hace cuatro años creamos nuestra startup

06:24y estamos trabajando ya hace tiempo con CFP.

06:28En Argentina, en Córdoba, Argentina, estamos trabajando con varias empresas.

06:32Nuestro caso de éxito es Conecta, que es un call center grande con el cual nosotros empezamos a probar esta experiencia.

06:39Fueron los primeros que se animaron a vivir un proceso de aprendizaje,

06:43con los cuales capacitamos a 600 líderes.

06:46Estos 600 líderes utilizaban o ocupaban 11.000 horas para sus capacitaciones

06:50y con el uso de realidad virtual lo redujimos a 3.000 horas.

06:54¿Por qué sucede eso?

06:55Porque la realidad virtual es muy inmersiva.

06:59Dicen que monopoliza los sentidos.

07:01Cuando yo tengo el visor puesto, no hay multitasking,

07:03no hay manera de hacer otra cosa más que estar inmerso y concentrado y conectado con la experiencia.

07:08Eso es lo que hace que se profundicen los procesos de aprendizaje.

07:10Realmente espectacular, impresionante.

07:14Y vemos como la tecnología cada vez se une más al mundo empresarial.

07:18Y esto, como decías, facilita muchísimo la vida de las empresas

07:21y reduce muchísimo, digo bien, los tiempos de capacitación.

07:26Muchísimas gracias, Franco, por esta entrevista.

07:29Y con esto volvemos con ustedes.

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