00:00Bonjour, je m'appelle Lya Crespo, je suis référente handicap et plus globalement en charge de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de CNP Assurance Protection Sociale.
00:09Bonjour, Mathilde Dupouy, je suis juriste droit social au sein de l'entreprise et j'ai eu plaisir de travailler avec Lya dans le cadre de la négociation de l'accord handicap.
00:17Nous sommes réunis aujourd'hui pour aborder l'engagement de l'entreprise en matière de handicap et en particulier vous présenter l'accord qui a été signé avec les organisations syndicales représentatives.
00:27Effectivement, c'est un accord qui a été signé pour une durée de trois ans en juillet 2025 à l'unanimité de nos partenaires sociaux,
00:34qui plus est, dans un contexte où CNP Assurance Protection Sociale en tant que nouvelle entreprise n'était pas assujettie aux obligations d'emploi des travailleurs handicapés.
00:42Ce qui démontre l'engagement fort de l'entreprise dans ce domaine.
00:51On peut dire que l'accord s'articule autour de quatre grands axes qu'on peut résumer de la manière suivante.
00:55Le premier qui vise à développer un environnement inclusif et un climat de confiance incitatif à la reconnaissance des travailleurs en situation de handicap.
01:03Le deuxième axe, lui, vise à faire lever les préjugés et les stéréotypes qui peuvent exister en matière de handicap,
01:09qu'il s'agisse de handicap visible ou invisible, et ainsi à faire évoluer les mentalités et les comportements.
01:16Enfin, nous avons aussi un axe qui vise à assurer des conditions de travail favorables au maintien dans l'emploi.
01:20Et pour finir, des dispositifs qui visent à développer le taux d'emploi des salariés en situation de handicap au sein de l'entreprise.
01:33Concrètement, on va avoir différentes mesures qui peuvent être classées en grandes catégories,
01:38à commencer par la catégorie relative aux actions de sensibilisation et d'information destinées à l'ensemble des salariés de l'entreprise.
01:44L'objectif, quel est-il ? Les acculturer au sujet du handicap et leur faire comprendre finalement quels sont les enjeux d'employer au sein de l'entreprise des personnes en situation de handicap.
01:56On souhaitait mettre en lumière aujourd'hui deux exemples, à commencer par les actions de formation qui sont proposées aux responsables de ressources humaines,
02:03aux recruteurs, mais également à l'ensemble des managers de l'entreprise, ainsi qu'aux représentants du personnel.
02:08L'objectif de ces formations, ça va être de leur présenter les différents aspects du handicap dans un premier temps, le cadre légal aussi,
02:16mais surtout de faire lever les préjugés et les stéréotypes et leur donner les clés pour adopter une posture qui soit adaptée.
02:23Un deuxième exemple qu'on souhaitait mettre en lumière est la mise à disposition d'une conférence proposée à l'ensemble des salariés d'entreprise
02:29sur le handicap invisible au travers d'un témoignage, parce qu'on sait que 80% des handicaps sont invisibles.
02:35Je vais vous parler pour ma part des mesures d'accompagnement mises en place à destination des salariés en situation de handicap dans l'entreprise.
02:42Alors on va avoir différents dispositifs qui visent tous à concilier la vie personnelle et la vie professionnelle de ses collaborateurs.
02:49On va avoir notamment différents types d'autorisations d'absence, par exemple pour des marches administratives,
02:54ou encore des autorisations d'absence qui peuvent être sollicitées par ses salariés pour assister à leurs éventuels rendez-vous médicaux.
03:00De la même manière, nous proposons également un accès à une psychologue dédiée.
03:04Et pour les salariés en situation de handicap qui ne se seraient pas encore déclarés,
03:08l'entreprise met à disposition différents types de dispositifs, comme par exemple l'autodiagnostique,
03:13qui est facilement accessible via notre intranet, et qui permet aux collaborateurs d'apprécier son éligibilité
03:19à une reconnaissance de statut de travailleur handicapé via quelques questions.
03:23Ce dispositif est complété par un guide qui permet de répondre à toutes les questions qui pourraient se poser en matière de handicap.
03:28Pour favoriser le recrutement, l'entreprise participe au duo D, qui est une journée de stage ouverte à toute personne en situation de handicap.
03:42L'objectif de cette journée, il est double.
03:44A la fois décloisonner le handicap pour les salariés de l'entreprise,
03:47et de la même manière, permettre de faire découvrir l'entreprise et ses métiers.
03:51A noter qu'au sein de l'accord, nous nous sommes engagés au recrutement d'au moins 6 personnes en situation de handicap chaque année, sur toute la durée de l'accord.
03:58Et au-delà du recrutement, l'accord prévoit aussi la mise en place de mesures individualisées, si la situation les nécessite,
04:03qui vont venir compenser le handicap et maintenir le salarié dans son emploi.
04:07C'est le cas par exemple des aménagements de poste, sur préconisation du médecin du travail,
04:11ou encore un accès facilité au temps partiel senior déjà mis en place dans l'entreprise.
04:15L'accord met également en place un certain nombre de mesures d'anticipation.
04:18C'est le cas par exemple de la mise en place de la commission de maintien dans l'emploi,
04:22qui réunit un certain nombre d'acteurs spécialisés dans la question du handicap dans l'entreprise,
04:27et qui vise à étudier des situations individuelles complexes et à proposer des plans d'action afférents.
04:32Et en cas d'inaptitude, l'accord prévoit la mise en place de mesures d'accompagnement,
04:36comme par exemple la réalisation d'un bilan de compétences.
04:38Je terminerai par le sujet des salariés qui ont un proche en situation de handicap.
04:41Dans ce cadre-là, on a mis en place différentes mesures pour leur permettre de concilier leur vie familiale avec leur vie professionnelle,
04:47à titre d'exemple, on peut citer deux jours enfants malades supplémentaires
04:52au bénéfice des salariés ayant un enfant en situation de handicap,
04:55et ça sans condition d'ancienneté.
04:57Le handicap est une réalité qu'on intègre pleinement dans nos pratiques RH,
05:01avec bienveillance, responsabilité et ambition.
05:03Sous-titrage Société Radio-Canada
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