- hace 2 meses
El Banco Central del Paraguay (BCP) obtuvo la certificación EDGE Asses, un reconocimiento internacional que valida su compromiso con la equidad de género en el lugar de trabajo, según informó el BCP. Destaco que es la primera entidad pública en lograr este hito y la única actualmente certificada en el país.
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00:00Walter, vos sabés que obviamente yo estoy en una posición muy crítica con respecto a la cuestión
00:04y quiero tratar en el curso de esta conversación que tenemos de explicar un poquito por qué yo estoy en una posición crítica.
00:14Y empiezo con la primera pregunta, ¿verdad? ¿Qué tiene que ver la igualdad de género con las finanzas?
00:20En realidad, Enrique tiene mucho que ver con el entorno laboral, porque una igualdad en términos de género,
00:40en términos de acceso de oportunidades tanto a hombres como a mujeres, lo que hace, y eso no lo digo yo,
00:47lo dice la experiencia internacional ya de algunas instituciones que han, digamos, de alguna manera llevado adelante este proceso,
00:54te permite, digamos, dentro de ese entorno laboral tener mayor productividad, genera mejores innovaciones,
01:02fluye mejor las ideas, digamos, cuando hay una equidad de género, digamos, dentro de una institución
01:09y eso, digamos, de alguna manera permite tener funcionarios más comprometidos, funcionarios más motivados, etc., etc.,
01:18lo que evidentemente lleva a un mejor entorno laboral, ¿verdad?
01:22Entonces, digamos, más bien por ahí viene la idea del Banco Central de aplicar a este tipo de iniciativas también, ¿verdad?
01:30Claro, yo voy a plantearte ahí, Walter, un disenso, porque a mi modo de ver, la mayor fluidez en el ambiente laboral
01:43no deviene de una cuotización de los lugares de trabajo, sino del mérito de las personas que están en el lugar de trabajo.
01:54Y si nosotros vamos a decidir que un porcentaje X va a incorporarse al mercado, al lugar de trabajo, al Banco Central,
02:06no por los méritos, sino por el cupo, entonces no estamos, o sea, perdón, no se produce eso que vos estás diciendo.
02:15No, justamente lo que, o sea, yo creo que es importante aclarar acá, el Banco Central no es simplemente completar estos cupos, ¿verdad?
02:22Sino, no es simplemente contratar más mujeres y llenar unos cupos de mujeres y tanto de hombres, ¿verdad?
02:29Sino que es, lo que busca básicamente es promover un entorno laboral donde haya oportunidades,
02:36donde haya igualdad de oportunidades, digamos, tanto para hombres como para mujeres,
02:41y eso, digamos, de alguna manera va a permitir el desarrollo de estas personas o de estos profesionales,
02:46no solamente en el ámbito profesional, sino también personal, ¿verdad?
02:48Y eso va en redundancia, digamos, de las políticas que lleva adelante también el Banco, ¿verdad?
02:55O sea, no es simplemente llenar cupos con mujeres o con hombres o...
03:01O sea, por ahí viene, digamos, la idea que tiene el Banco Central en este tema.
03:05O sea, pero subsiste, sin embargo, mi curiosidad, Walter.
03:10Sí.
03:10¿Qué tiene que ver esto con finanzas?
03:15Y, en realidad, propiamente con finanzas, o sea, digamos que el beneficio viene por el lado de tener un mejor entorno laboral.
03:24¿Qué significa tener un mejor entorno laboral?
03:26Que todas las personas tengan oportunidades de laburar, que todas las personas tengan oportunidades, por ejemplo,
03:30de debatir cosas, de que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de tener a cargos importantes,
03:38a cargos de relevancia dentro de la jerarquía del banco.
03:41Entonces, eso genera, digamos, de alguna manera que...
03:45O sea, el beneficio de que la institución sea, digamos, mucho más productiva también en estos temas, ¿verdad?
03:50Claro.
03:51Entonces, eso va, digamos, en beneficio de lo que el Banco Central del Paraguay, digamos, de alguna manera hace.
03:59Claro, lo que pasa, yo, cuando vos me estabas viendo manipular el teléfono, y te pido disculpas,
04:06lo que pasa es que yo la biblioteca la tengo en el teléfono, entonces tengo que buscar...
04:09Yo tengo mi copiatina y la dan acá.
04:11Sí, no, por eso.
04:12Pero estaba, estaba, quiero mostrarte lo que estaba buscando, estaba buscando la Constitución.
04:17Sí, sí, sí.
04:17Y el artículo 285 dice lo siguiente.
04:22Sí.
04:22Se establece una banca central del Estado en carácter de organismo técnico.
04:28No de organismo social, no de organismo cultural, no de organismo de igualdad de género, no, no, no.
04:36Es una entidad de carácter técnico.
04:39Tiene la exclusividad de la misión monetaria y participa con los demás organismos técnicos del Estado
04:44en la formulación de la política monetaria, no tiene nada que ver ahí el género.
04:48Crediticia, nada que ver el género.
04:51Cambiaria, no tiene nada que ver el género.
04:54Siendo responsable de su ejecución y desarrollo, preservando la estabilidad monetaria, no tiene nada que ver el género.
04:59Y después, se prohíbe al Banco Central del Paraguay acordar crédito para financiar gasto público,
05:08adelanto de corto plazo para recursos tributarios.
05:10En caso de emergencia nacional con resolución fundada de acuerdo a la Cámara de Senadores,
05:20adoptar acuerdos que establezcan directamente normas, requisitos diferentes o discriminatorios.
05:26O sea, ustedes tienen prohibido discriminar.
05:29O sea, el Banco Central del Paraguay, artículo 86, tiene prohibido expresamente discriminar.
05:38Y esta es una política discriminatoria.
05:43En realidad no es una política discriminatoria, Enrique, porque lo que busca es mejorar el entorno.
05:49O sea, como te digo, no es simplemente llenar el cupo.
05:53Y ahí te quiero comentar que el Banco Central desde el 2008 en adelante lleva adelante un proceso de concurso.
06:00Lleva adelante un proceso de concurso, de méritos y aptitudes desde el 2008.
06:06Y ahí te doy un dato estadístico, por ejemplo, que a partir del 2010 teníamos dentro del plantel de funcionarios del Banco Central
06:13aproximadamente 25 o 27% eran mujeres.
06:17Y después de ese proceso, digamos, de concurso que entran personas por méritos, así como bien dijiste,
06:23digamos, hoy en día tenemos un plantel de mujeres en torno al 44%.
06:28O sea, las personas que entran, entran realmente por cupos, por méritos y por aptitudes, no para llenar esos cupos.
06:36Entonces lo que buscamos con esto, lo que buscamos con esto, digamos, de alguna manera es crear un entorno
06:43donde todas estas personas tengan igualdad de oportunidades para que estas personas puedan crecer y desarrollarse profesionalmente.
06:49O sea, por ahí más o menos viene el tema.
06:54Walter, espera, yo quiero hacerte una aclaración previa, no por vos, porque yo estoy seguro que de repente podés registrar.
07:01Yo siempre he sostenido acá en ABC Cardinal y en todos los lugares donde estuve que el Banco Central del Paraguay para mí es una entidad ejemplar.
07:13El Banco Central, el Ministerio de Economía, son entidades ejemplares porque son las que han podido efectivamente implementar lo que vos estás diciendo.
07:20Ahora, yo lo que tengo miedo es que acá estemos entrando en un proceso involutivo, en una involución.
07:29Porque, mi querido Walter, te pido disculpas, pero no logro, no logro en mi cerebro conectar la equidad de género por la que ustedes fueron,
07:44con las responsabilidades financieras que tiene el Banco.
07:47Yo no estoy acá diciendo que las mujeres no tienen que entrar.
07:50Es más, si son 100% mujeres, que sean 100% mujeres, pero que sean los paraguayos con mayor mérito, no los paraguayos que tienen que llenar la cuota.
08:04No, y así mismo, Enrique, eso es lo que justamente te comenté, ¿verdad?
08:06En el 2008 en adelante en el Banco Central entran solamente personas capaces, ¿verdad?
08:11De ahí que nosotros, el Banco Central, construyó, digamos, esa institucionalidad y es lo que hoy en día es lo que vos acabas de decir, ¿verdad?
08:19O sea, no es simplemente llenar puces.
08:22O sea, eso quiero dejar bien claro.
08:23Yo, sin embargo, voy a plantearte un pequeño árbol genealógico.
08:30Esto de este premio a mí me... no es que me suena.
08:38Es muy conectado con el esquema de políticas DEI y el esquema de políticas ESG del Foro Económico Mundial.
08:47DEI, que es Equidad, Inclusión y Diversidad, y ESG, que es Ambiente, Social y Gobernanza.
09:02Que son los dos instrumentos mediante los cuales el Foro Económico Mundial y su ONG, como esta que les dio el premio,
09:12se infisionaron en todo el aparato empresarial y estatal de los países del mundo donde está en marcha la conspiración antidemocrática George Soros.
09:22Y esta ONG que les dio el premio está ahí nomás, en Daos, casi en Daos, en Suiza.
09:33En consecuencia, porque de lo contrario no se entiende.
09:37Espera un poco.
09:38¿Qué tiene que...?
09:38Vuelvo un poquito.
09:39¿Qué tiene que...?
09:40¿Y qué hace la implementación de estas políticas del Foro Económico Mundial, el DEI y ESG?
09:48Te genera ineficiencia porque contratar gente que no es competente.
09:54Te genera burocratización porque tenés que abrir oficinas para contratar gente que no es competente.
10:03Te saca productividad, en una palabra, que es lo que le pasa al aparato económico y financiero europeo.
10:10Están en quiebra.
10:11Están en quiebra porque se llenaron de esta porquería, mi querido Walter.
10:15Y entonces, o sea, en vez de que la cosa le cueste 100, porque lo que tiene que hacer un concurso de meritocratización tiene que costarle 120,
10:26porque hay que contratar a unos idiotas para que estén viendo si se llenan los cupos para estos premios de ONG,
10:33que después le van a permitir a usted, al Banco Central, irse al Foro Económico y Mundial y decir,
10:38mira, nosotros cumplimos con DEI y con ESG.
10:41Y yo creo que esta agregación de costos va en contra, en detrimento de la función constitucional de ustedes,
10:50pero también del aparato económico y productivo paraguayo.
10:52Mira, esta empresa, o sea, en realidad es una empresa, es un negocio, no es una ONG, la Edge, la Edge...
11:03¿Una fundación?
11:03Sí, se llama Edge Foundation, pero en realidad es una empresa, es una empresa privada.
11:09O sea, nosotros contratamos a esa empresa privada para, digamos, llevar adelante, llevar adelante todo este proceso.
11:15Y lo que nos hace, en realidad no es mucho, en realidad no es mucho, porque en realidad es un acceso a una plataforma,
11:23es un registro, es un acceso a una plataforma que te hace un diagnóstico, te genera, digamos, una línea de base
11:28que te dice dónde estás y, digamos, algunos planes de decisión que vos podés llevar adelante para mejorar sí o no, ¿verdad?
11:35Para mejorar sí o no.
11:36Entonces, bueno, ellos te dicen, bueno, vos estás bien en esto, pero estás mal en esto,
11:41y te otorgamos este primer paso, porque son tres niveles en el proceso de certificación,
11:46que nos ayuda a nosotros como Banco Central para mejorar ciertos aspectos, ¿verdad?
11:50Por ejemplo...
11:50Walter, perdón que te interrumpa un ratito ahí, porque lo que tenemos que ver es una cosa...
11:54Perdón, ¿el Banco Central del Paraguay discriminaba a las mujeres?
11:59No, no, no, no.
12:00¿Y entonces?
12:02No, no, no.
12:02No, lo que pasa es que ayuda, digamos, a tener un diagnóstico de que...
12:09O sea, digamos, una de las evaluaciones que tenemos es que una de las evaluaciones que tenemos
12:14o uno de los resultados que arroja, digamos, este análisis es que, digamos, en los niveles gerenciales del banco
12:21los varones tienen más oportunidades que las mujeres.
12:25Entonces, tenemos que llevar adelante algunas políticas para fortalecer, digamos, de alguna manera eso.
12:30programas de mentoría, por ejemplo, que le ayuden a las mujeres a mejorar,
12:34que le ayuden a las mujeres a ir a estudiar, a capacitarse, más de lo que ya están,
12:38para que, digamos, de alguna manera cuando vuelvan tengan esas mejores oportunidades de trabajo.
12:45Walter, lo que me estás contando, o sea, le confirma a toda la gente que nos está viendo
12:50lo que yo te estoy señalando.
12:53Estas políticas de ISG generan mayor ineficiencia, mayor costo, más burocracia.
13:00Fíjate, vos tenés que crear ahora una oficina para un programa de mentoría,
13:04pero no era que entraban por concurso, pero si entraban por concurso,
13:08¿y entonces para qué necesitan mentoría?
13:10No, necesitamos un programa de mentoría para los nuevos,
13:13o sea, para la gente nueva que ingresa al banco,
13:15de manera que estos chicos que ingresan, digamos, puedan adquirir la cultura institucional del Banco Central.
13:22Y esa cultura institucional de ISG, yo le quiero contar a la gente que nos está viendo,
13:29mi querido Walter, perdón, voy a repetir, te pido 30 segundos de tu paciencia porque quiero explicar...
13:36Sí, no, no, claro.
13:37El 5 de noviembre del año pasado, Donald Trump ganó las elecciones en Estados Unidos,
13:44pero no solo ganó las elecciones, el presidente ganó al Partido Republicano las dos cámaras del Congreso.
13:50Y el programa del Partido Republicano es, esto se acaba.
14:00Y a partir del 5 de noviembre, la gran mayoría de las empresas norteamericanas
14:07que habían sido obligadas por el Foro Económico Mundial a establecer departamentos DEI y departamentos de ESG,
14:14disolvieron esos departamentos, no hay más.
14:17Voy a dar algunos nombres porque para la gente diga, no, no, no, Toyota, por ejemplo, un caso muy famoso.
14:26Pero hay, es más, en Estados Unidos esto ya está en...
14:30Y resulta que nosotros agarramos.
14:33Pero ¿por qué se estableció esta base programática en el Partido Republicano?
14:40Porque es evidente por los resultados de la economía europea que esto es una catástrofe.
14:49Burocratizar, ineficientizar, no, acabo de inventar la palabra.
14:56Burocratizar, ineficientizar, ralentizar con...
15:01No, ahora tenés que poner...
15:02Si ustedes ven la explicación que dio la presidencia de Toyota sobre este tema,
15:08no, nos estaban obligando a gastar un porcentaje importante del presupuesto
15:11en programas de mentoría, en el costo de la certificación,
15:17que no tienen nada que ver con nuestro trabajo.
15:19Nuestro trabajo es fabricar autos.
15:22Autos.
15:22El auto tiene que estar en la calle, punto, y las cuatro ruedas tienen que andar,
15:26y el motor se tiene que prender.
15:28No tiene que tener género, no tiene que tener...
15:30No, no, no, eso es todo bola.
15:31Y ahora nosotros entramos en lo mismo, mi querido Walter.
15:34El día que los norteamericanos terminan, nosotros entramos.
15:38Perdón.
15:39No, no, no, no, yo entiendo tu punto.
15:43Lo comparto en el sentido de que, bueno, desde el Banco Central
15:48vemos como una oportunidad para mejorar el entorno laboral,
15:52que va en beneficio, digamos, de alguna manera al desarrollo de estas personas también, ¿verdad?
15:57El Banco Central, como te dije, entra gente capaz,
16:00no es simplemente llenar cupos de mujeres o de hombres.
16:05Acá en el Banco Central entra gente capaz,
16:07desde el 2008 que estamos con este proceso de concurso,
16:11y vamos a seguir, digamos, de alguna manera con eso.
16:13Lo que vemos es el lado de que esto puede ayudar, digamos,
16:17de alguna manera a generar un entorno, un mejor lugar de trabajo,
16:22y eso va a redituar, digamos, el beneficio también de la política que lleva adelante el Banco, ¿verdad?
16:28O sea, nosotros vemos o vimos, digamos, en su momento cuando decidimos hacer esa evaluación,
16:35porque es una evaluación.
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