00:00Manuel, queríamos seguir con el tema derivado de esto que hablábamos de la inflación 4.4 del acumulado, el interanual,
00:07y ya hay prácticamente una decisión porque toda la gente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
00:12está anunciando que esta semana que viene se va a enviar el pedido al Poder Ejecutivo para el ajuste del salario mínimo.
00:17El miércoles pasará de 2.680.000 guaraníes a 2.798.309, lo que representa un aumento de 117.936 guaraníes.
00:32Bueno, hay que entender que el salario mínimo tiene como intención siempre tratar de mantener el poder adquisitivo del consumidor.
00:41Acá hay una ley que lo que dice es que cada 30 de junio se evaluará y en función de la inflación que haya habido en el último año
00:51hasta el mes de junio se subirá en esa misma proporción el salario mínimo.
01:00Así todo muy lindo, ¿verdad?
01:03Nosotros tenemos un problema en el mercado de trabajo, que no es un problema paraguayo,
01:09es un problema en general del concepto del salario mínimo,
01:15que mucha gente no gana el salario mínimo.
01:19¿Por qué mucha gente no gana el salario mínimo?
01:22Porque en Paraguay tenemos un volumen muy grande de gente que trabaja informalmente, ¿verdad?
01:30Y al trabajar informalmente no pagan IPS.
01:33O es trabajador independiente.
01:34O es trabajador independiente, no entra dentro de esos parámetros.
01:3914% de los asalariados, son unos 280 mil personas aproximadamente,
01:44y unos 200 mil funcionarios públicos.
01:46Son los que...
01:47Afectados, digamos.
01:49Positivamente.
01:50Positivamente.
01:51Los otros son afectados negativamente.
01:53Y ellos también en parte después, ¿verdad?
01:55Claro.
01:55Entonces, ¿qué es lo que hay?
02:00En realidad, cuando, si el salario se ajustase, se ajustase por oferta y demanda,
02:11nosotros no deberíamos tener desempleo.
02:16¿Verdad?
02:16Porque quiere decir que toda la gente que quiere trabajar está trabajando, ¿verdad?
02:19En realidad, la tasa de desempleo se llama tasa de desempleo friccional, ¿verdad?
02:28Esa tasa de desempleo friccional está en el orden más o menos de entre el 2,5 y 3%.
02:33Nosotros estamos con valores del orden, creo que del 6,6% del último número que veíamos.
02:38Y tenemos una tasa de desempleo bastante grande también, del orden más o menos del 9%.
02:45O sea, nosotros estamos más o menos con un 15% de personas que trabajan...
02:51Que no trabajan o trabajan muy a media, ¿verdad?
02:53Gente que quiere trabajar y no trabaja, ¿verdad?
02:56Estamos más o menos en esos valores.
02:58Entonces, cuando vos subís el salario mínimo, le pones exigencias a las empresas que posiblemente esas empresas no puedan cumplir.
03:08Y entonces posiblemente lo que ocurra es que hayan despidos.
03:12Cuando vos subís el salario mínimo, lo que haces es que un grupo de empresas que no puede pagar diga,
03:20yo me voy a achicar porque mi costo no alcanza y lo que voy a hacer es voy a sacar gente del...
03:28Entonces, justamente en el editorial de ABC habla... ¿Cuánto era el número en el sector privado?
03:37280 mil, 14% de los asalariados.
03:39Claro.
03:40Y posiblemente terminemos diciendo esos 175 mil, no más la cantidad de gente afectada el próximo año, ¿verdad?
03:46Porque hay 5 mil personas que se quedaron sin trabajo porque las empresas no pudieron pagarle y sacaron.
03:53Entonces, hay mucha gente que está en contra de esta situación del salario mínimo, ¿verdad?
03:59Esta situación del salario mínimo depende mucho de cómo está conformada la demanda.
04:07¿Qué quiere decir?
04:08¿Quién hace la demanda de trabajo?
04:10Las empresas hacen la demanda de trabajo, ¿verdad?
04:13Entonces, si tu demanda es una demanda muy inelástica, ¿qué quiere decir que una demanda es muy inelástica?
04:23Quiere decir que si hay muchas variaciones del salario, no van a haber muchas variaciones en la cantidad de gente empleada o desempleada.
04:37¿Qué es lo que quiero decir?
04:38Si estamos hablando de 280 mil, una demanda inelástica puede decir, no, subió el salario mínimo y ahora hay 279 mil personas contratadas.
04:49Si la demanda fuese muy elástica, respondiese mucho al valor del salario, tendría que una variación, esa variación del salario mínimo, de 280 mil pasamos a 250 mil.
05:0330 mil personas perdidas en su trabajo.
05:06También es un poco por el sistema, es difícil y es costoso despedir gente, ¿no?
05:13Es costoso despedir gente, pero a veces la evaluación es que mucha gente hace o que muchas empresas hacen es, ¿me es más costoso despedir o me es más costoso mantener esa persona?
05:29¿Verdad? Dado que, entonces, mucho de esto, el salario mínimo es como un tope que está desvinculado de la situación de la economía en general.
05:42Está...
05:43Cuando estábamos reflexionando en estos días, si vos hablás de una pequeña empresa, por ejemplo, algo chiquito y vas a contratar gente y lo vas a hacer legalmente, tienes dos empleados, por ejemplo.
05:56Ahí tenés como 6 millones de bani con prestaciones sociales.
05:59De entrada, ¿qué tenés que hacer para cubrir tu costo mínimo, mínimo, verdad?
06:04Claro, y después, y empezás a generar pasivos laborales, ¿verdad? Que es un tema también que hay que tenerlo en cuenta, ¿verdad?
06:11Porque esa persona va ganando antigüedad en el tiempo y cuando vos le quieras despedir vas a tener un costo que normalmente se evalúa y se lo llama pasivo laboral,
06:22que es el valor que vas a tener que usar para liquidar a ese personal en el momento en que lo quieras hacer, ¿verdad?
06:28¿Cuál sería el modelo, Manuel, que sería conveniente a tu criterio?
06:33Bueno, mira, esta es una discusión, una discusión muy importante en muchos espacios.
06:41Yo creo que nosotros necesitamos entender bien nuestra economía en estas cosas.
06:49En Paraguay hay muy pocos estudios de demanda laboral y tenemos que entender bien.
06:56A ver, hay empresas que le afecta poco y nada le afecta la variación del salario mínimo.
07:06Normalmente son empresas monopólicas, por decirte, Ande es una empresa monopólica.
07:15Más allá de los problemas que tenga Ande, es una empresa que seguramente le va a afectar relativamente poco una variación del salario mínimo.
07:26Lo que nosotros queremos es formalizar la situación de mucha gente.
07:31Estamos hablando de arriba de un 75% de la población trabajadora paraguaya que tiene problemas de formalización de una u otra índole.
07:43Para mí lo que es importante es avanzar en esos temas de formalización.
07:48Yo creo que como vos decías anteriormente, muchas de esas empresas son pymes, los costos son impagables para muchas de esas empresas.
08:00Y entonces al ser impagables los costos para esas empresas, esas empresas no entran dentro del proceso de formalización
08:08y el salario mínimo les aleja cada vez más de esa situación.
08:14Entonces deberíamos buscar herramientas y mecanismos donde podamos generar ese nivel de actividad.
08:27O sea, por ejemplo, para mí hay una cosa, hay algo llamativo que pasa, ¿verdad?
08:33Nosotros tenemos un proceso de formalización a través de las distintas reformas tributarias en el ámbito tributario.
08:43Que se ha dado hasta en la gente de menores recursos, ¿verdad?
08:46Con el, ¿cómo se llaman estos impuestos?
08:53Este impuesto que se paga 50 mil millones, no me estoy acordando ahora.
08:55El resimple.
08:56El simple y el resimple, ¿verdad?
08:59Esto metió mucha gente a un nivel de formalización tributaria.
09:04No así a un nivel de formalización previsional.
09:09Creo que hay algo que le faltó a la reforma.
09:12Yo, en general, estoy de acuerdo con la reforma del DENIT de integrar, creo que,
09:18gran parte de los incrementos de facturación que está teniendo la recaudación
09:22están vinculados a esa posibilidad de mezclar bases de datos y compañía.
09:28¿Por qué no se le dio más asignaciones al DENIT?
09:31Que pueda cobrar IPS.
09:33Que pueda cobrar en el futuro otras jubilaciones que se puedan ir dando, ¿verdad?
09:40Pero creo que tenemos que generar un proceso de formalización.
09:46Nuestra tarea principal es generar un proceso de formalización que no sea solo tributaria,
09:51sino que sea mucho más orientado, en este caso, a la seguridad social, a la protección de la gente.
09:58Creo que esto es algo importante que se vaya dando y creo que tenemos que usar varias herramientas.
10:04La única herramienta que nosotros hoy tenemos para generar protección es el salario mínimo
10:10y no puede ser la única, ¿verdad?
10:12Creo que tenemos que tener varias más que podamos utilizar.
10:17Y dejo picando en más esta pregunta, ¿verdad?
10:19Como el salario mínimo se va reajustando de acuerdo a la inflación,
10:23también imagino que la gente que estaba como ganando un poquitito más del salario mínimo
10:29y al alcanzarle justamente este 120.000 o 117.000
10:32vuelve a sumar a otra gente que estaba cercana a ese monto, Manuel,
10:36y termina como de alguna manera aumentando otra vez la gente que estaba percibiendo un salario mínimo.
10:41Digo, al que estaba por encima del salario mínimo,
10:44al irse aumentando de manera anual, el que gana el salario mínimo termina como equiparándose
10:49porque para el que gana por encima del salario mínimo tampoco hay una suerte de reajuste.
10:53Hay un tema que es muy interesante.
10:55Se llama la teoría de los salarios eficientes.
11:01Joe Stiglitz gana el premio Nobel por esto, ¿verdad?
11:05Y es muy interesante.
11:06Y él lo que dice es,
11:08el mercado de trabajo está en equilibrio en un lugar donde la oferta no es igual a la demanda.
11:17O sea, siempre va a haber desempleo.
11:20Esto fue radical en su momento, ¿verdad?
11:23Porque normalmente los mercados...
11:24Golpea.
11:25Claro, normalmente los mercados están en equilibrio cuando la oferta era igual a la demanda.
11:29Y él dice no.
11:30En los mercados y también, y agrega en los mercados financieros,
11:33también ocurre lo mismo, pero ese no es el tema de discusión, ¿verdad?
11:39No todo el que quiere trabajar, trabaja.
11:41¿Y por qué esto es?
11:42Porque si yo le pagase el salario de equilibrio, es decir, el salario que todo el mundo paga, ¿verdad?
11:51Le pagase a una persona, ¿esa persona qué incentivo tendría a trabajar?
11:56Existen dos incentivos a trabajar.
11:58Uno, lo que se llama el incentivo de participación, le dicen.
12:04Que básicamente, si vos trabajás, yo te mantengo en la empresa.
12:11Si vos no trabajás, te he hecho, ¿verdad?
12:12Y el otro se llama el incentivo de compatibilidad,
12:21donde básicamente lo que yo te digo es yo te pongo incentivos
12:24para que vos en algún momento dado puedas ascender en la empresa,
12:30te trato bien, tengo un programa de recursos humanos,
12:34te subo el sueldo, etcétera, etcétera.
12:37Te hago ascender, te vuelvo jefe de lo que sea, etcétera, etcétera.
12:43Dice, pero siempre las empresas tienden a pagar más que el salario de equilibrio.
12:49Porque si no, la gente no trabaja.
12:52Si vos le pagás a la gente el salario de equilibrio, la gente va a decir,
12:56pero yo a este salario me voy a trabajar a cualquier lugar, ¿verdad?
12:59Porque no existe equilibrio.
13:02Entonces, como las empresas pagan un poco más,
13:06el salario de equilibrio siempre va a estar por encima del salario medio que pueda ganar.
13:12Porque yo le genero una renta al trabajador.
13:16Y el mecanismo de ajuste, Emanuel, que hoy se basa en la inflación en general,
13:20no hay que ver una canasta especial, que es lo que realmente...
13:24El que gana salario mínimo consume todo su salario.
13:27No hay que ver la forma de medir el impacto que tiene la inflación.
13:30Acá estamos hablando de alimento 10%.
13:32Pero teóricamente eso se hace.
13:36Teóricamente eso se hace.
13:37Teóricamente el Banco Central lleva esa canasta promedio, ¿verdad?
13:41De lo que la gente...
13:42Lo que pasa es que dentro de esta canasta del Banco Central están incluidas miles de cosas.
13:46Claro.
13:46Yo digo nomás, voy a hacer una canasta.
13:48No son 400 rubros de consumo el que gana salario mínimo.
13:51Consume 40, 50.
13:53Claro.
13:53Pero vos tenés también ciertos consumos que son ocasionales.
13:58Qué sé yo.
13:59Un velorio de un pariente, por ejemplo.
14:01Está metido dentro del valor de la canasta.
14:04Pero a lo que me refiero es...
14:06Para mí lo que es importante es decir,
14:08cómo yo voy...
14:10¿Cuáles son las herramientas que tiene la sociedad?
14:14No digo lo ni el Estado, ¿verdad?
14:15¿Cuáles son las herramientas que tiene la sociedad
14:17para que cada vez más gente se formalice
14:21y tenga un nivel de vida digno mayor que el que tiene hoy?
14:27Hoy tenemos prácticamente solamente el salario mínimo, ¿verdad?
14:34Y ese salario mínimo no es cumplido,
14:37porque después también tenemos IPS, que tampoco es cumplido, ¿verdad?
14:41En muchísimos casos.
14:45Entonces, no es un tema de sacar procesos y sacar leyes nomás, ¿verdad?
14:51Tienes que tener mecanismos también a través de los cuales
14:54vos puedas de alguna manera mejorar la situación de esta gente.
15:00Volto a las que nos vemos en el sordino, ¿verdad?
15:04Tráfico inc籍cito ?
15:08Nos vemos en los comentarios.
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