Al no existir una política salarial que ordene y genere previsibilidad dentro del Estado, las propuestas de aumento salarial para el Ejecutivo y para los diputados y senadores a partir del 2024, no son razonables frente a tantas otras prioridades y urgencias que enfrenta ahora el Paraguay, señaló el economista y exministro de Hacienda, César Barreto. Además no condice con el discurso de austeridad que ensayó el gobierno, lamentó.
00:00Fue consultado hoy el Presidente de la República sobre la cuestión del envío de una adenda para aumentar salarios de miembros del Congreso Nacional.
00:10Y esto es lo que dijo el Presidente.
00:13El Congreso, después de 10 años, me parece importante que pueda tener un pequeño ajuste para no perder, en términos reales,
00:21porque la inflación ha hecho que disminuyan sus salarios.
00:25Esto es lo que señaló el Presidente de la República.
00:30Ahora, esto obviamente generó muchísimas reacciones en diversos ámbitos.
00:38Y nuestro grupo consultó a gente que puede contestar la parte técnica.
00:47Y César Barreto señaló que al no existir una política salarial que ordene y genere previsibilidad dentro del Estado,
00:56genera propuestas de aumento para diputados, senadores y miembros del Poder Ejecutivo que no son razonables frente a otras prioridades y urgencias que enfrenta la República.
01:09César Barreto, que ustedes saben fue Ministro de Hacienda, señaló además que esto no condice con el discurso de austeridad que ensayó el Gobierno al iniciar su gestión.
01:21Enfatizó que se debería reconsiderar el tema de los aumentos salariales porque genera un fuerte rechazo ciudadano ante la falta de financiamiento para solventar otros rubros urgentes.
01:33La ley del funcionario público, que prevé una política salarial de acuerdo al mérito, sigue cajoneada en el Congreso desde hace años, lamentó el experto.
01:43Asumiendo que sean gente competente, el problema es que cuando uno generaliza así y lo incorpora, que se lleva gente que uno ve en las discusiones del día a día,
01:56que pareciera ser que no reúnen las condiciones para ocupar el puesto que están ocupando, y la gente se revela, la gente se revela.
02:05Deberían de reconsiderar un poco este tema y plantearlo de otra manera.
02:09Yo hace mucho tiempo que estoy proponiendo la necesidad de establecer una política salarial como una regla más permanente para el sector público.
02:22Ellos siguen manejando de manera muy dispeccional todo esto.
02:27Un sindicato que tiene más poder porque puede manifestarse más, va consiguiendo mejores condiciones, otros que son más débiles no lo pueden y quedan rezagados.
02:37Si uno ve que gente merece lo que se le está planteando a la remuneración, nadie va a reclamar.
02:45El problema es que en la mayoría de los casos uno no nota esa correspondencia entre las capacidades y las remuneraciones.
02:53Yo entiendo que por ahí en la estructura del poder ejecutivo hay gente más competente, que por ahí merece mejores remuneraciones por la responsabilidad que están tomando en el día a día.
03:04Pero ahí un poco uno dice, o sea, hay tantos reclamos.
03:11Creo que hay pedidos de más de 600 millones de dólares de ampliaciones ya en el presupuesto que no tienen financiamiento.
03:18Hace tanta falta de recursos para todo.
03:22El priorizar esto no parece lo más razonable.
03:27Pero ¿cómo uno discrimina esto?
03:28A mí me cuesta un poco, parece muy discrecional.
03:31Ah, le voy a dar a este, a este no le voy a dar, ¿verdad?
03:33Por eso que yo digo, hay que plantear una regla.
03:36La reforma de la ley del funcionario público incorporaba este aspecto de manera muy clara,
03:42un manejo que sea más ordenado, más responsable.
03:46Lastimosamente ese proyecto de ley no se trató hasta ahora.
03:48La reforma de la ley no se trató hasta ahora.
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