Video: la mujer se destaca en el sector de Maquila paraguaya

Name: Video: la mujer se destaca en el sector de Maquila paraguaya
Uploaded: 2025-12-09T21:25:37+00:00
Duration: 7 min 19 s
Channel: Canal ABC TV
Description: El trabajo femenino en la industria. Carina Daher se destaca en el sector de la maquila paraguaya. Es considerada como una de las empresarias líderes en la industria maquiladora y es presidenta de la Cámara de Empresas Maquiladoras del Paraguay (Cemap).

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hace 22 horas

El trabajo femenino en la industria. Carina Daher se destaca en el sector de la maquila paraguaya. Es considerada como una de las empresarias líderes en la industria maquiladora y es presidenta de la Cámara de Empresas Maquiladoras del Paraguay (Cemap).

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00:00Cuando hablamos justamente de esos sectores en donde predominan los hombres, la industria sin duda es uno de ellos

00:05y queremos conocer esa experiencia tuya en el sector de la maquila.

00:10De por sí, la industria de la maquila vino aquí a romper esquemas en nuestro país y eso es fantástico

00:15porque muestra un poco que esa resistencia que es normal al inicio y luego al ceder trae consecuencias positivas.

00:24Contanos desde tu mirada cómo fueron esos inicios también de la industria de maquilador

00:29pero sobre todo también al tener una lideresa, al ser presidenta, una mujer de este gremio.

00:37Me encanta el Zoka lo que pusieron porque pusieron el trabajo femenino en la industria.

00:42Es algo que tiene que dar realce y bueno, eso es lo que estamos tratando de hacer con otras cuatro compañeras

00:49porque decía esta mañana en una entrevista que cuando yo me inicié hace 12, 13 años

00:55era la única, ahora ya somos cuatro, entonces va creciendo.

01:01Vamos a acelerar eso, Karina, puede ser.

01:04Dale la única, anímense.

01:08Y bueno, es una cuestión de desafío, decías correctamente, que los sacrificios, la formación,

01:16la perseverancia tiene que ser doble en nuestro caso, ¿verdad?

01:21Al ser el género femenino y más aún en este sector, en este rubro que es industria,

01:28que sabemos que vienen los tatarabuelos, bisabuelos, abuelos, que es una cadena meramente patriarcal, ¿verdad?

01:39La masculina porque ellos son los que llevan la comida a la casa, eran antiguamente.

01:45Ahora ya las mujeres complementamos a todo ese trabajo de poder también apoyar lo que sean las finanzas en el hogar

01:53y bueno, para nosotras cuesta el doble, si no es el triple luego.

01:59En algunas industrias principalmente hay trabajadoras.

02:03El sector de la maquila, ¿es así? ¿Tiene principalmente rostro femenino o hay como que más una paridad?

02:10Orgullosamente yo puedo decir que en el sector maquila creo que somos los mayores empleadores del género femenino,

02:19madres solteras otra vez específicamente, que están teniendo esta oportunidad de tener un ingreso digno,

02:26de poder planificar con sus familias, con sus hijos, que son dependientes de ellas, que son cabezas de hogar.

02:34Muchas de ellas también, aparte de los hijos, mantienen a sus padres.

02:39Entonces, el 65% más o menos de estas personas, de estas operarias, tenemos pocos cargos, mandos medios, mujeres,

02:48pero mucho en la parte obrera.

02:50Qué lindo es poder contar esto, porque recuerdo, Karina, y siempre mencionamos esto,

02:54qué resistencia hubo en el sector industrial tradicional cuando llega la maquila a Paraguay

02:59y hoy vemos que el impacto no solamente es económico, sino también tiene ese alcance social.

03:04Qué lindo poder hablar de estos números que estás mencionando, porque finalmente son empleos dignos, formales,

03:10gente que hoy accede a la salud, a la jubilación, por ejemplo.

03:14Es información que no se puede inventar, ¿verdad?

03:16Es algo que existe, la estadística, nosotros nos basamos en todo lo que nos envía el Banco Central del Paraguay,

03:23donde tienen correctamente ajustado, donde tienen los números,

03:27y bueno, ellos son los que nos envían estos reportes que nosotros vamos lanzando mes a mes.

03:32¿Cuál es el desafío más importante que vos sentís cuando te sentás en una mesa con tu par,

03:38con otros gremialistas varones?

03:40Porque solemos ver la foto de los industriales, y ahí está Karina Daer.

03:45La única mujer, a veces con Anaí, entre dos o tres, y luego hay como 40 hombres.

03:50No es que esté mal ser hombre y ser líder gremial, simplemente decimos que tenemos que tener más espacios para las mujeres también.

03:58En ese momento de sentarse con el par y plantear decisiones, ¿cuál es la dificultad mayor?

04:04¿Qué es lo que vos ves que hoy complica, digamos, ese avance en esa igualdad de género?

04:10Bueno, para complementar un poco lo que decías, no tanto, son los mismos compañeros los que nos apoyan.

04:17A veces parece que somos las mujeres que le damos mucha rienda suelta a la loca de la casa,

04:23y nos ponemos nuestros propios límites.

04:26No nos acercamos por lo que nos gusta hacer, por lo que nos apasiona, y cedemos espacios.

04:31Eso es algo que yo siempre trato de fomentar con las chicas en las charlas, en los seminarios,

04:36a no ceder espacios, porque somos técnicas en lo que nos gusta hacer, en lo que sabemos hacer,

04:42en lo que nos formamos, y nadie puede discutir eso.

04:45Y lo que más me ha costado en estas negociaciones son las opiniones, ¿verdad?

04:49Que como yo venía, tenía 30 años cuando empezaba.

04:55Lo mismo que sufrimos, Ana y yo.

04:56En el sector, exacto.

04:57¿Qué voz, déjame, vas a venir a decir a mí?

05:00Era más o menos la mirada del señor empresario que estaba enfrente.

05:04Y en mi caso era, yo le conocí a tu papá, yo trabajé con tu papá, ¿qué me venías a decir vos, verdad?

05:10Entonces era, es así, bueno, soy yo ahora, esto es lo que yo tengo,

05:14y bueno, de acá tenemos que empezar, esta es mi visión, así creo que podemos trabajar

05:20y con una planificación, una proyección, como que te tienen en cuenta y como que,

05:25ah, bueno, parece que entiende más o menos de la cosa.

05:28Entonces vamos a darle un crédito a lo que está diciendo.

05:31Pero imagínate eso, nosotras tenemos que demostrar que realmente sabemos de lo que estamos hablando.

05:36Así mismo.

05:37No es que yo estoy acá porque soy bonita o porque le caigo bien a alguien,

05:40yo estoy acá porque sé de lo que hablo.

05:42Exacto.

05:43Pero también hay otro componente muy interesante que es, e importante, que es la maternidad.

05:48Y esto sí me gustaría desarrollar contigo porque sí, a diferencia de Ana y vos sos mamá de varios hijos,

05:54vemos a la foto de tu familia, tus hijos hermosos, fan de ellos.

06:00Bueno, en un momento dado, nosotras decidimos, tenemos que elegir, por lo menos por periodos o por etapas,

06:08que es lo que queremos tener como prioridad porque a veces las condiciones no están dadas

06:12para que al mismo tiempo trabajemos y al mismo tiempo seamos madres.

06:16¿Qué tiene que haber en Paraguay para que en las empresas sí hayan esas condiciones?

06:20Sin duda hay que hacer un sacrificio.

06:23Obviamente no se puede ser perfecto en todos los roles, eso no existe, pero sí podemos organizarnos.

06:29En mi caso, mis hijos mayores, mi hija tiene 19, el del medio tiene 17, ellos me ayudaron con el de 5.

06:38Entonces, trabajamos en una agenda, en un calendario hogar, un calendario familia,

06:44donde cada uno pone lo que es importante para su día a día o para final de mes,

06:51o si tienen presentaciones, o tiene fútbol, o tiene rugby, o tiene algún cumpleaños infantil en el caso del chiquito.

06:58Entonces, todos tratamos de apoyar el evento y el programa que tiene el otro, que es importante.

07:05No se puede estar en todo, y menos la mamá en este caso, pero trato de hacer lo mejor posible.

07:12La organización es el punto clave.

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