00:00Cuando hablamos justamente de esos sectores en donde predominan los hombres, la industria sin duda es uno de ellos
00:05y queremos conocer esa experiencia tuya en el sector de la maquila.
00:10De por sí, la industria de la maquila vino aquí a romper esquemas en nuestro país y eso es fantástico
00:15porque muestra un poco que esa resistencia que es normal al inicio y luego al ceder trae consecuencias positivas.
00:24Contanos desde tu mirada cómo fueron esos inicios también de la industria de maquilador
00:29pero sobre todo también al tener una lideresa, al ser presidenta, una mujer de este gremio.
00:37Me encanta el Zoka lo que pusieron porque pusieron el trabajo femenino en la industria.
00:42Es algo que tiene que dar realce y bueno, eso es lo que estamos tratando de hacer con otras cuatro compañeras
00:49porque decía esta mañana en una entrevista que cuando yo me inicié hace 12, 13 años
00:55era la única, ahora ya somos cuatro, entonces va creciendo.
01:01Vamos a acelerar eso, Karina, puede ser.
01:04Dale la única, anímense.
01:08Y bueno, es una cuestión de desafío, decías correctamente, que los sacrificios, la formación,
01:16la perseverancia tiene que ser doble en nuestro caso, ¿verdad?
01:21Al ser el género femenino y más aún en este sector, en este rubro que es industria,
01:28que sabemos que vienen los tatarabuelos, bisabuelos, abuelos, que es una cadena meramente patriarcal, ¿verdad?
01:39La masculina porque ellos son los que llevan la comida a la casa, eran antiguamente.
01:45Ahora ya las mujeres complementamos a todo ese trabajo de poder también apoyar lo que sean las finanzas en el hogar
01:53y bueno, para nosotras cuesta el doble, si no es el triple luego.
01:59En algunas industrias principalmente hay trabajadoras.
02:03El sector de la maquila, ¿es así? ¿Tiene principalmente rostro femenino o hay como que más una paridad?
02:10Orgullosamente yo puedo decir que en el sector maquila creo que somos los mayores empleadores del género femenino,
02:19madres solteras otra vez específicamente, que están teniendo esta oportunidad de tener un ingreso digno,
02:26de poder planificar con sus familias, con sus hijos, que son dependientes de ellas, que son cabezas de hogar.
02:34Muchas de ellas también, aparte de los hijos, mantienen a sus padres.
02:39Entonces, el 65% más o menos de estas personas, de estas operarias, tenemos pocos cargos, mandos medios, mujeres,
02:48pero mucho en la parte obrera.
02:50Qué lindo es poder contar esto, porque recuerdo, Karina, y siempre mencionamos esto,
02:54qué resistencia hubo en el sector industrial tradicional cuando llega la maquila a Paraguay
02:59y hoy vemos que el impacto no solamente es económico, sino también tiene ese alcance social.
03:04Qué lindo poder hablar de estos números que estás mencionando, porque finalmente son empleos dignos, formales,
03:10gente que hoy accede a la salud, a la jubilación, por ejemplo.
03:14Es información que no se puede inventar, ¿verdad?
03:16Es algo que existe, la estadística, nosotros nos basamos en todo lo que nos envía el Banco Central del Paraguay,
03:23donde tienen correctamente ajustado, donde tienen los números,
03:27y bueno, ellos son los que nos envían estos reportes que nosotros vamos lanzando mes a mes.
03:32¿Cuál es el desafío más importante que vos sentís cuando te sentás en una mesa con tu par,
03:38con otros gremialistas varones?
03:40Porque solemos ver la foto de los industriales, y ahí está Karina Daer.
03:45La única mujer, a veces con Anaí, entre dos o tres, y luego hay como 40 hombres.
03:50No es que esté mal ser hombre y ser líder gremial, simplemente decimos que tenemos que tener más espacios para las mujeres también.
03:58En ese momento de sentarse con el par y plantear decisiones, ¿cuál es la dificultad mayor?
04:04¿Qué es lo que vos ves que hoy complica, digamos, ese avance en esa igualdad de género?
04:10Bueno, para complementar un poco lo que decías, no tanto, son los mismos compañeros los que nos apoyan.
04:17A veces parece que somos las mujeres que le damos mucha rienda suelta a la loca de la casa,
04:23y nos ponemos nuestros propios límites.
04:26No nos acercamos por lo que nos gusta hacer, por lo que nos apasiona, y cedemos espacios.
04:31Eso es algo que yo siempre trato de fomentar con las chicas en las charlas, en los seminarios,
04:36a no ceder espacios, porque somos técnicas en lo que nos gusta hacer, en lo que sabemos hacer,
04:42en lo que nos formamos, y nadie puede discutir eso.
04:45Y lo que más me ha costado en estas negociaciones son las opiniones, ¿verdad?
04:49Que como yo venía, tenía 30 años cuando empezaba.
04:55Lo mismo que sufrimos, Ana y yo.
04:56En el sector, exacto.
04:57¿Qué voz, déjame, vas a venir a decir a mí?
05:00Era más o menos la mirada del señor empresario que estaba enfrente.
05:04Y en mi caso era, yo le conocí a tu papá, yo trabajé con tu papá, ¿qué me venías a decir vos, verdad?
05:10Entonces era, es así, bueno, soy yo ahora, esto es lo que yo tengo,
05:14y bueno, de acá tenemos que empezar, esta es mi visión, así creo que podemos trabajar
05:20y con una planificación, una proyección, como que te tienen en cuenta y como que,
05:25ah, bueno, parece que entiende más o menos de la cosa.
05:28Entonces vamos a darle un crédito a lo que está diciendo.
05:31Pero imagínate eso, nosotras tenemos que demostrar que realmente sabemos de lo que estamos hablando.
05:36Así mismo.
05:37No es que yo estoy acá porque soy bonita o porque le caigo bien a alguien,
05:40yo estoy acá porque sé de lo que hablo.
05:42Exacto.
05:43Pero también hay otro componente muy interesante que es, e importante, que es la maternidad.
05:48Y esto sí me gustaría desarrollar contigo porque sí, a diferencia de Ana y vos sos mamá de varios hijos,
05:54vemos a la foto de tu familia, tus hijos hermosos, fan de ellos.
06:00Bueno, en un momento dado, nosotras decidimos, tenemos que elegir, por lo menos por periodos o por etapas,
06:08que es lo que queremos tener como prioridad porque a veces las condiciones no están dadas
06:12para que al mismo tiempo trabajemos y al mismo tiempo seamos madres.
06:16¿Qué tiene que haber en Paraguay para que en las empresas sí hayan esas condiciones?
06:20Sin duda hay que hacer un sacrificio.
06:23Obviamente no se puede ser perfecto en todos los roles, eso no existe, pero sí podemos organizarnos.
06:29En mi caso, mis hijos mayores, mi hija tiene 19, el del medio tiene 17, ellos me ayudaron con el de 5.
06:38Entonces, trabajamos en una agenda, en un calendario hogar, un calendario familia,
06:44donde cada uno pone lo que es importante para su día a día o para final de mes,
06:51o si tienen presentaciones, o tiene fútbol, o tiene rugby, o tiene algún cumpleaños infantil en el caso del chiquito.
06:58Entonces, todos tratamos de apoyar el evento y el programa que tiene el otro, que es importante.
07:05No se puede estar en todo, y menos la mamá en este caso, pero trato de hacer lo mejor posible.
07:12La organización es el punto clave.
Comentarios