00:00Pero es posible tener algo así como cuatro días a la semana de trabajo y el resto tener como días libres aquí en Paraguay considerando el tipo de mercado que tenemos.
00:14Por un lado una alta informalidad, por otro lado también una resistencia muchas veces de los empresarios a cumplir en general con las normas básicas.
00:25Entonces podemos aspirar a que algo así se pueda aplicar en nuestro país.
00:30Perfectamente. Voy a contestar desde el punto de vista estrictamente jurídico.
00:37Lo que establece el Código del Trabajo en el Paraguay son límites o jornadas máximas ya sea en los días laborales como en los horarios.
00:51Entonces nosotros tenemos en la generalidad de los casos la más dependiente de lunes a sábado que es un poco los días normales.
01:01En algunas empresas se recarga incluso algunas jornadas que finalmente hacen que el trabajador o la trabajadora solamente trabaje de lunes a viernes.
01:13Entonces lo que la ley establece es la prohibición de hacer trabajar más de las 8 horas o 48 horas semanales o eventualmente horas extraordinarias que no pueden superar las 57 horas semanales.
01:31Esos son los topes que ponen la ley en cuanto a jornadas máximas, tantos ordinarias o extraordinarias.
01:38Ahora bien, cualquier disminución de jornadas de trabajo sea en horarios o sea en días laborales se puede dar perfectamente ya por una decisión unilateral del empleador.
01:52Ni siquiera hace falta un acuerdo con el trabajador.
01:55¿Por qué? Porque el empleador lo que está haciendo es una decisión que favorece al trabajador porque aquí hay que entender esa disminución no tiene que afectar los salarios.
02:06Se puede disminuir las horas y los días laborales pero no así el salario.
02:12Entonces se puede darse perfectamente y el mundo así como bien lo has presentado ha cambiado considerablemente de lo que ha sido las luchas por las 8 horas de jornada laboral.
02:22Imagínense, estamos hablando allá de 1865, 1866, o sea durante la guerra de la triple alianza cuando nosotros veníamos aquí en el Paraguay.
02:34Ya en el mundo se estaba peleando por las, se estaba reindicando la jornada de las 8 horas laborales.
02:41Y empieza a cumplirse esa jornada laboral de 8 horas con una economía totalmente diferente a la época que tenemos y con un aspecto psicosocial económico totalmente diferente para las personas que hoy día también están laborando en las diferentes empresas y en las diferentes modalidades.
03:04O sea, cambió considerablemente el mundo y es también oportuno volver a analizar todo lo que tenga que ver con la disminución del estrés que causa el trabajo hoy día exigente dentro de las empresas productoras de bienes y servicios.
03:21Totalmente doctor y de hecho que sobre todo también esto que estaba puntualizando que está cambiando un poco la mentalidad en el resto del mundo.
03:30Las empresas mismas son las que ya están interesándose en esto de reducir el estrés de sus empleados para que sean mucho más productivos y eso finalmente termine impactando positivamente en la empresa.
03:43Ahora, aquí por lo menos a nivel país aparentemente tenemos todavía una realidad diferente.
03:51Si bien por un lado tenemos a personas que cuando tienen por ejemplo el feriado largo dicen que se necesita tener más seguido ese tipo de momento, de esparcimiento, de descanso por sobre todo para poder compartir con la familia, con los amigos.
04:08Por otro lado tenemos empresas que si es que va un joven, una persona que tiene incluso ya experiencia a decir estoy interesado, estoy interesada en este trabajo pero me gustaría tener una semana laboral de cuatro días.
04:24¿Qué es lo primero que podría llegar a decir la persona que está en esa situación de contratar?
04:30Que no quiere trabajar porque muchas veces tenemos todavía ese pensamiento del que exige mejores condiciones laborales automáticamente, es un aragán que es lo que solemos leer, lo que solemos escuchar, que no quiere luego esforzarse, que si realmente quiere el trabajo va a aceptar las condiciones que le impongan.
04:47Por eso estamos preparados nosotros como sociedad paraguaya para ir avanzando de a poco en este proceso de adaptar a esta semana laboral de cuatro días.
04:58Definitivamente no, nosotros aquí tenemos una altísima informalidad laboral que ronda el 73%, o sea de cada 100 trabajadores 73 personas que trabajan, en la mayoría de los casos no tienen seguro social o no cobran ni siquiera lo básico que establece el código del trabajo.
05:18¡Gracias!
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