00:00Vos lo nombraste muy en claro que este tema de la economía del cuidado, que es algo que no está capturado por los números y realmente mueve la economía porque si uno saca la economía del cuidado, vamos a decir, la economía no puede funcionar porque alguien tiene que cuidar a los hijos de los ancianos, de la familia.
00:19Entonces, nosotros cuando miramos un poco, hicimos este diagnóstico, tratamos de básicamente clasificar las experiencias regionales en dos categorías. Uno era entender un poco cuáles son las condiciones y los esquemas de soporte que pueden existir para apoyar al empleo femenino.
00:39Y acá me refiero principalmente a infraestructura de soporte. En América Latina hubo varias iniciativas de tratar de, vamos a decir, orientarse a trabajar sobre la brecha salarial.
00:55En general, leyes que tratan de poner esquemas que publiquen los salarios, que se sepan en cuanto a ciertas categorías, vamos a decir, si eran gerenciales, analistas.
01:10Eso suele ayudar un poco a transparentar un poco el sistema. También la flexibilidad laboral, justamente porque hablamos de este tema del tiempo.
01:18La economía del tiempo es algo que la mujer, tener la flexibilidad en el trabajo, ayuda con la familia más aún porque esta economía de cuidado recae en ella.
01:27Este tema también de la vivienda, tener sus propias viviendas, ya que la mayoría de las mujeres a veces suelen ser estas mujeres jefas de hogar,
01:36tal vez tener programas por lo menos orientados a viviendas sociales que son específicas para ellas.
01:41El tema de garantizar el acceso, la cobertura de salud y seguridad social.
01:45Vemos que muchas de estas jefas de hogares no cuentan con un esquema de protección social, no aportan a su jubilación, tampoco tienen algún tipo de cobertura de salud.
01:58También promover esquemas de servicios de cuidado.
02:03El tema de las guarderías es algo que no siempre es tan blanco y negro.
02:07Ha pasado en países como Colombia, donde pusieron especificaciones de que todas mujeres con hijos deben tener acceso a una guardería en el trabajo.
02:17Y en general lo que terminaban haciendo las empresas era no contrataban a mujeres.
02:21Entonces, si se ponen esquemas de este tipo, deberían ser para todo tipo de familia, o sea, hombre o mujer.
02:27Después también está en el tema de impulso de nuevas oportunidades y capacidades, o sea, ayudar a la mujer también a diversificar.
02:35Hay un movimiento muy grande, particularmente en países desarrollados, tratar de fomentar la participación de mujer en empleos de tecnología y ciencia,
02:44en sectores que no son tradicionales a ellas.
02:47También incorporar figuras de mentoría para básicamente garantizar que la mujer no solamente entre al área laboral, sino que permanezca, continúe y progrese.
02:59Porque en general, al tener familia o tener un familiar que se enferma, uno ve esa carrera interrumpida.
03:07Entonces, tal vez tener un esquema de eso.
03:09Y también el acceso a herramientas financieras, ya que la mayoría de los cuentapropistas son mujeres.
03:17Entonces, tener herramientas que entiendan un poco e impulsen el rol de la mujer en relación al cuentapropismo o pymes, etc.
03:28Entonces, les invitamos a conocer el informe.
03:31La verdad que es un tema para hablar por horas.
03:35Sin duda, yo le pregunté a la gente de Hacienda, a nuestros amigos de Hacienda,
03:41¿qué programa concreto tuvo el gobierno focalizado en mujeres durante la pandemia?
03:47Simple pregunta.
03:49Y me dijeron, no, y el puto y boke llegó a todos, no sé qué, los préstamos, no, no, no, no, no.
03:55¿Qué programa concreto hubo orientado a las mujeres que se vieron en esta situación de que tuvieron que hacerse cargo de la casa
04:01y al mismo tiempo trabajar y ta, ta, ta, ta, ninguno?
04:05Básicamente, la respuesta es, durante la pandemia, el gobierno paraguayo no tuvo ni un solo programa enfocado en las mujeres,
04:12que son justamente el sector vulnerable y son las jefas de hogar.
04:16Entonces, hay una contradicción.
04:18Y es interesante poder hablar de números concretos para que después se tomen las políticas públicas adecuadas
04:23para poder corregir lo que se deba.
04:26Así mismo.
04:27Y una cosa que nosotros, y está también en el informe Paraguay,
04:31hizo una encuesta del uso del tiempo, si no me equivoco,
04:33a día de 2017 y nos volvió a hacer.
04:36O sea, ¿cómo nosotros vamos a tener políticas orientadas
04:38si no sabemos cómo está desplazado el uso del tiempo de la mujer,
04:43en relación al trabajo, cuánto tiempo se dedica viajando,
04:46cuánto tiempo a las tareas del hogar, a la enseñanza del niño?
04:50Bueno, entonces, la verdad que si no podemos trabajar con números específicos,
04:55es muy difícil tener políticas públicas calibradas.
05:00Y también, no solamente mirar mujeres en una sola categoría,
05:04sino en las mujeres que tienen de menores ingresos,
05:07más vulnerables, tienen que tener herramientas específicas.
05:10Porque cuando uno ve, de hecho, cuando presentamos este informe,
05:13presentaron un gráfico donde mostraba cuánto tiempo dedicaba
05:20de acuerdo al ingreso, al trabajo no remunerado.
05:24Y de hecho, las mujeres con altos ingresos podían pagar a alguien
05:27que cuidan a sus hijos para que ellas puedan trabajar.
05:30De hecho, la mayoría del tiempo, una mujer con menos ingresos
05:33se dedicaba al trabajo no remunerado, cuidaba a los hijos.
05:37Y lo más interesante es que el hombre, esa proporción que dedicaba
05:43al trabajo no remunerado, no varía ni de ingreso alto a bajo.
05:48Entonces, claramente es algo que recae en la mujer.
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