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00:01Noi qui in Philly Morris mettiamo le persone al centro.
00:05Tra le iniziative più significative Ammatrice Early Career spica l'European Graduate Programme.
00:11Ho lavorato con Philly Morris per più di neve anni.
00:14E il più importante per me è il supporto che Philly Morris proviene ai loro emploi e ai loro famigli.
00:20Perché quando le persone siano supportate possono fare cose meravigliose.
00:30In Philly Morris in Italia lo sviluppo dei talenti è parte integrante della visione strategica.
00:40L'azienda punta molto sulla crescita professionale delle persone.
00:43Ha un sistema chiaro di valutazione basato su obiettivi individuali
00:46che permette a ciascuno di confrontarsi con il proprio responsabile e pianificare il proprio futuro.
00:51Ogni anno viene fatta una talent review per individuare il potenziale di ogni persona
00:55e costruire percorsi di sviluppo anche attraverso opportunità di mobilità interna.
01:00La formazione continua è parte integrante della cultura aziendale.
01:04Corsi online, programmi di leadership, percorsi personalizzati.
01:12Noi qui in Philly Morris mettiamo le persone al centro.
01:16Perché riteniamo che grazie al successo e alla realizzazione delle persone
01:20si realizzi anche il successo aziendale.
01:23Ed è per questo che abbiamo un sistema molto inclusivo
01:28che consente a tutte le persone di seguire dei percorsi di formazione continua
01:32che iniziano fin dal primo giorno della loro assunzione.
01:40Attraverso percorsi strutturati, piattaforme di e-learning e programmi di mentoring,
01:44ogni dipendente può costruire il proprio percorso di sviluppo
01:47in linea con le proprie aspirazioni e con le sfide del business.
01:55Tra le iniziative più significative a matrice early career
01:58spicca l'European Graduate Program.
02:00Cinque giovani neolaureati sono stati selezionati con un rigido processo di selezione
02:05ed entrano in un programma di 24 mesi con tre rotazioni funzionali,
02:09l'accompagnamento di mentor professionisti e una formazione dedicata
02:14per acquisire competenze professionali e meta-skill
02:17che li accompagneranno in uno sviluppo di crescita
02:20e potenziamento delle loro capabilities.
02:24Il Graduate Program è solo uno dei programmi dedicati ai giovani.
02:27Tra questo spicca anche quello di Impact,
02:29dedicato a dei tirocini a matrice STEM e non solo,
02:32che permettono ai giovani di entrare nel mondo del lavoro
02:35e accresce le loro competenze professionali
02:37grazie a un percorso dedicato con un progetto specifico.
02:45In Philip Morris lo sviluppo dei talenti non è solo una leva di crescita aziendale,
02:49è un impegno concreto verso le persone
02:52per costruire insieme un ambiente di lavoro
02:54che valorizza competenze, idee e ambizioni.
02:57Io ho lavorato con Philip Morris per più di neve anni,
03:04parte di cui è stato spento in un affiliato di Pakistan.
03:06Due anni fa, ho rilocato a Bologna
03:09con la mia famiglia e partner
03:11per parte di un programma duale.
03:13Philip Morris ha dato un'ottima supporta
03:15durante il processo di rilocazione,
03:17rendendo la transizione semplice e stress-free per noi.
03:20Oggi, ho lavorato come senior innovazione
03:22nel departmento di soluzione.
03:24il mio lavoro mi metterà nel centro di iniziative
03:27che si concentrano a sviluppare nuovi prodotti innovativi.
03:30Questo significa che lavoriamo su idee breakthrough,
03:33collaboriamo su team
03:34e trasformiamo idee in realtà
03:37che accelerano la nostra giornata di trasformazione.
03:40E il più importante per me
03:42è il supporto che Philip Morris
03:44ha dato ai miei amici e ai famigli
03:46perché quando le persone siano supportate
03:48possono fare cose incredibili.
03:49Formazione continua, crescita professionale e nuove opportunità.
03:56Sono questi gli elementi chiave di un ecosistema
03:58che valorizza il potenziale individuale e collettivo.
04:01Perché costruire un mondo senza sigarette
04:03significa anche investire nelle persone
04:05che lo renderanno possibile.
04:07Philip Morris in Italia, dove il talento incontra l'innovazione
04:10e la crescita diventa realtà.
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