Puestos operativos en manufactura, el “nuevo” conflicto a resolver de las empresas

El Economista

A pesar de ser un pilar en la industria manufacturera, las empresas tienen dificultad para cubrir los puestos operativos debido a la poca atracción que estos tienen. Por ello, comienzan a incluir bonos que, anteriormente, solo eran comunes en áreas administrativas.
Gerardo Hernández, Editor de Capital Humano en El Economista, te trae el análisis de la situación.

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00:00no toda la escasez de talento se debe a una falta de habilidades o perfiles adecuados una parte de

00:12la escasez de talento también se debe a que literalmente hay puestos de trabajo que ya

00:16no son atractivos para la gente y para muestra de ello el reciente reporte o la reciente encuesta

00:23de remuneración total que realiza la consultora mercer indica que parte de estos trabajos de alta

00:31demanda y difícil difíciles de cubrir en las vacantes que se oferta son los puestos operativos

00:37en manufactura llama mucho la atención porque hablamos de un sector muy importante y clave para

00:43la economía del país y que hoy se enfrenta a dificultades para cubrir algunas posiciones

00:47específicamente en puestos operativos por supuesto habría que preguntarse por qué no es atractivo y

00:55este tipo de trabajo si creo que la respuesta la tenemos muy a la mano la gran la gran incógnita

01:03aquí es cómo resolver ese tema porque si el puesto de trabajo de plano no es atractivo es muy complicado

01:10vendérselo a las personas y atraer talento algunas de las estrategias de acuerdo con el reporte de

01:17mercer que están haciendo las empresas es incorporar por ejemplo bonos de desempeño algo que antes sólo

01:23veíamos muy enfocado en puestos administrativos y perfiles ejecutivos hoy se están integrando esto

01:29en la oferta de valor que se ofrece a los puestos operativos pero la gran pregunta es qué estamos

01:34haciendo para generar entornos de trabajo más adecuados porque también hay que decirlo este tipo

01:40de industrias son también industrias que suelen ser espacios de trabajo muy agotadores que suelen ser

01:47espacios de trabajo muy complicados para desarrollarse y es ahí donde pareciera que todavía no estamos

01:54encontrando la fórmula para hacer espacios de trabajo en puestos operativos más atractivos es

02:01importante es importante porque evidentemente entre mayor escasez de talento que se enfrenta en algunos

02:09en algunas industrias pues las cargas de trabajo no se distribuyen de manera equitativa eso también

02:15hay que decirlo y por supuesto hablamos también de oportunidades de trabajo que pues están ahí en el

02:21tintero sin que se estén aprovechando es necesario seguir revisando el tema de compensación por supuesto que

02:29sí evidentemente la política de salario mínimo contribuye porque hablamos de puestos de trabajo que

02:35suelen ganar prácticamente el salario mínimo pero no es lo único y hay que pensar también en por qué

02:41porque a las personas no se les está haciendo atractivo ir a trabajar a una planta de manufactura en otro

02:49estado si te gusta este vídeo no olvides compartirlo déjame en los comentarios su opinión de qué otros temas te

02:55gustaría que platiquemos y yo te veo en la siguiente entrega

02:58suscríbete al economista y no te pierdas de nuestros contenidos

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