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Healt Innovators | Wellness corporativo
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CreatividadTranscripción
00:00Me acompaña ahora Nicolás Sicarelli, que es líder del equipo de desarrollo de cuentas corporativas de Sport Club.
00:06Nicolás, bienvenido.
00:07¿Cómo estás?
00:07Gracias por acompañarnos.
00:10Bueno, vamos a darnos un poco de tiempo para hablar sobre un concepto que está creciendo en Argentina,
00:18que es el wellness corporativo.
00:20Y me gustaría que me cuentes un poco qué tendencias hoy podemos detectar
00:25en términos de qué están demandando las empresas hoy en este tipo de actividad y básicamente Sport Club.
00:34Bueno, mirá, hoy en Sport Club tenemos la suerte de trabajar con más de 900 empresas.
00:39¿900?
00:40900, sí.
00:40¿En cuánto tiempo?
00:42Tenemos más de 30 años de experiencia en el segmento corporativo,
00:48pero bueno, son empresas de todo tipo.
00:50Tenemos desde el sector privado hasta el sector público, multinacionales, pymes,
00:57empresas que tienen 30 empleados o hasta 20.000 colaboradores.
01:02Y nos van dando esa información sobre cuáles son las nuevas demandas que van buscando,
01:08sobre todo en bienestar.
01:10Y ahí detectamos que hay dos tendencias.
01:12Una tiene que ver con la necesidad de personalizar la experiencia del usuario a partir de sus intereses,
01:24de su tiempo, de su tipo de trabajo, de todos esos componentes que van haciendo a cada colaborador
01:34diferente al otro y que cada uno pueda ir eligiendo bien cuál es su alternativa.
01:39Y la otra tendencia tiene que ver con la mayor demanda de actividades dentro de las empresas,
01:50actividades in company, clases de stretching, de boxeo, charlas de nutrición, talleres de RCP o running team.
01:59Bueno, cada vez ir sumando más actividades dentro de las empresas para ir fomentando y contagiando
02:07a los equipos a ser parte de ese recorrido de bienestar.
02:11Mira, actividades que obviamente Sport Club brinda, ofrece con equipos yendo en company, ¿cierto?
02:17Sin duda.
02:18Vamos construyendo con cada uno de los clientes esa propuesta, ese vínculo.
02:25Y vamos trabajando en función de sus pedidos, de sus necesidades para poder llevarles dentro de las empresas
02:31bueno, esto que nos van pidiendo, ¿no?
02:33¿Qué importancia tiene el negocio B2B hoy para Sport Club?
02:39O sea, esto, como decís, es un volumen que me llama mucho la atención.
02:44900 empresas es muy fuerte.
02:45Digamos, más allá de la enorme cantidad de asociados que tiene Sport Club.
02:51Pero digo, ¿se puede llegar a dimensionar?
02:52Sí, cada vez es un negocio, un segmento que crece más, obviamente porque las empresas van adquiriendo
03:01una nueva necesidad en sus organizaciones sobre el bienestar y ya no es algo aislado
03:08que una compañía decida brindar un beneficio de bienestar.
03:12Cada vez son más las que lo incorporan como dentro de su propuesta de trabajo.
03:17Acá hay algo que me parece que es también relevante y es que, si querés, años atrás,
03:23tradicionalmente las empresas te ofrecían este tipo de experiencia como un beneficio,
03:29llamémosle corporativo, complementario de la remuneración.
03:34Y hoy hay otra idea sobre por qué buscar este tipo de, digamos, de servicio, ¿no es cierto?
03:42Esto que me parece que tiene que ver con un cambio en la cultura organizacional,
03:47buscar también preocuparse más por el bienestar físico y mental de los colaboradores de cada compañía.
03:53¿Esto es lo que ven como tendencia?
03:55Sí, sin duda, sin duda.
03:56Cada vez, esto que vos mencionabas recién, ¿no?
03:59Antes era un descuento quizás en un gimnasio y que si lo utilizabas o no era indistinto.
04:07Hoy ya es parte de una preocupación que tienen los equipos de recursos humanos
04:11de trabajar activamente en que cada uno de sus empleados tenga hábitos de bienestar, ¿no?
04:17Tenga hábitos saludables y que para eso, bueno, nosotros nos sentimos partner de cada una de estas empresas
04:24y trabajamos en conjunto para ir construyendo esos hábitos entre sus colaboradores
04:30y que, bueno, eso les permite después retener talento, tener una propuesta de valor más competitiva en el mercado
04:40y, bueno, también la posibilidad de cuando quieren sumar talento nuevo que sean más atractivos, ¿no?
04:48Entonces, bueno, vamos trabajando en conjunto en ese diseño de las experiencias
04:54y te cuento un ejemplo en donde, por ejemplo, una empresa nos pidió un equipo de running,
05:02un running team para que sus colaboradores, que la mayoría de los que formaban parte de esa actividad
05:09no habían nunca hecho ninguna carrera o no habían corrido.
05:15Y, bueno, los empezaron a motivar, los empezaron a contagiar, empezaron a fomentar eso internamente
05:20en el horario de trabajo y terminaron enganchándose los colaboradores
05:27y hoy ya están corriendo sus carreras de 10 kilómetros y todos muy contentos con ese resultado, ¿no?
05:32Entonces, como vos decías, hay un cambio en la cultura organizacional
05:37y hoy ya el bienestar es un pilar fundamental.
05:40En cualquier momento yo creo que pueden también avanzar hacia otros espacios de prevención, ¿no es cierto?
05:45Porque el bienestar corporal también puede estar asociado a bienestar en salud, digamos.
05:51Hoy, como estamos hablando en nuestro encuentro, la prevención es algo que necesariamente
05:58tiene que expandirse porque mejora el vínculo laboral, pero también mejora la salud personal
06:05de cada empleado.
06:06Sí, cada vez más empresas entienden esa necesidad de prevenir a partir de la actividad física
06:13y, como te decía, de los hábitos saludables y no esperar que tengan un problema.
06:17Entonces, bueno, vamos construyendo eso y vamos trabajando en conjunto para que la población,
06:23los empleados tengan esos hábitos saludables de entrenamiento, de actividad física,
06:29de nutrición, de distintos verticales, ¿no?
06:32De salud, pensando ahí el bienestar un poco más integral, ¿no?
06:38Y, bueno, para que después eso genere mayor productividad, menor ausentismo,
06:43distintas variables que son importantes en el negocio de cualquier empresa.
06:50¿Qué rol juega la tecnología hoy?
06:53¿Hay plataformas, inteligencia artificial para la gestión de esta, digamos, de esta actividad
07:00o esta gestión del bienestar laboral, como le llamamos?
07:04Juega un rol clave porque las tecnologías, las plataformas, por ejemplo,
07:09te permiten llegar al 100% de la población de una empresa.
07:14Hoy Sport Club cuenta con dos plataformas, una de entrenamiento online donde hay más de 500 clases
07:21para hacer on demand en el momento que quieras, desde el lugar donde estés.
07:26Si tuviste una complicación en tu día de trabajo, en tu rutina, si se agarró tránsito complicado
07:33o si una reunión terminó más tarde y no pudiste llegar a la actividad que tenías pensado por ahí
07:38en alguna de las sedes, podés conectarte y hacer tu rutina de entrenamiento, ¿no?
07:44Y eso es muy importante porque te permite pensar el bienestar de manera más amplia, ¿no?
07:52Y, bueno, hace que todos tengan la posibilidad de llegar a ese objetivo.
07:59Una empresa nos pidió, te lo paso en un ejemplo, Diego, para que no nos suene.
08:03Sí, sí, sí, perfecto.
08:04Una empresa nos pidió armar un programa de 33 entrenamientos para sus empleados de toda Sudamérica
08:10y, bueno, obviamente de manera virtual, a través de la plataforma, le generamos un contenido específico
08:18en función de esos lineamientos que había planteado la empresa, ¿no?
08:23Con objetivos que tenían que cumplir los empleados, con cantidad de pasos que tenían que dar
08:28y, bueno, premios que iban a obtener a medida que cumplan con esos objetivos.
08:33Y funcionó perfecto, fue todo gracias a la plataforma y que pudimos conectar a esas personas
08:40que están en distintos países a cumplir con ese objetivo común, ¿no?
08:44La segunda plataforma, la segunda app que tienen es ya directamente como para administrar
08:49las rutinas de entrenamiento dentro de las instalaciones.
08:52No, tenemos otra plataforma que tiene que ver con nutrición, que es el otro pilar de bienestar.
08:57Ahí cada colaborador puede acompañar su entrenamiento con un plan de alimentación personalizado,
09:05consultar con los nutricionistas, bueno, alguna cuestión que tengan que ver puntualmente.
09:12Y como te decía recién, ¿no?
09:13Es una forma de potenciar el bienestar entre todos los colaboradores
09:16a partir de, bueno, la plataforma de entrenamiento y la nutrición
09:21sumado a las más de 900 opciones que tenemos para ir presencialmente, ¿no?
09:25Claro. Bueno, ¿cómo maneja, digamos, cuál es el grado de expansión geográfica también
09:31de Sport Club? Porque yo creo que eso es otro de sus puntos fuertes.
09:34Hoy, digamos, ofrece una cantidad de sedes que hace que un colaborador, digamos,
09:40de una empresa pueda acceder sin importar dónde viva.
09:45¿Cómo es el nivel de expansión geográfica de Sport Club?
09:47Hoy tenemos presencia en todo el país a través de, bueno, nuestras sedes
09:51y también de lo que nosotros llamamos Familias Sport Club,
09:54que son otros gimnasios que se van sumando a nuestra membresía
09:58para darle servicio y mayor capilaridad a nivel federal a todos los colaboradores.
10:03Sí, clubes.
10:04Y clubes deportivos, sobre todo, también, que ofrecen otro aspecto del bienestar
10:09que es la parte más recreativa, ¿no?
10:10La posibilidad de ir a pasar un buen momento, aunque no estés entrenando,
10:16con amigos, con compañeros de trabajo y que eso termine siendo parte de tu bienestar, ¿no?
10:22Nicolás, si, digamos, ¿tienen capacidad de posibilidad, digamos,
10:25de detectar un perfil de usuario?
10:29¿Hay como una especie de perfil, si se quiere, generacional?
10:33¿O ya te parece que esto es directamente transversal,
10:37como que traspasa fronteras de edad, de género?
10:40¿Cómo lo ven?
10:41Hoy es absolutamente transversal.
10:43Tenés desde los bebés que van a hacer natación con sus padres
10:46hasta los adultos mayores que por ahí van a hacer alguna actividad
10:49de menor impacto o más tranquilo,
10:52pero todas las generaciones tienen actividades,
10:56tienen distintas opciones de entrenamiento
10:59en función de, bueno, de qué necesidad tienen, ¿no?
11:02Pero hoy es absolutamente transversal
11:05y cada vez son más los socios que nos acompañan
11:08desde más temprano, digamos, hasta más tarde.
11:13Me gustaría, si tenés presente,
11:15buscar otro ejemplo de personalización, digamos,
11:18del servicio que ofrecen, así como el del equipo de running,
11:20que fue, me parece, es un gran ejemplo.
11:24Sí, mirá.
11:24Además porque funcionó bien.
11:26Funcionó bien y te puedo contar muchos.
11:29Otro que se me viene así rápido es
11:30una empresa petrolera que, como vos sabés,
11:34por ahí ahora en Vaca Muerta,
11:35tienen a su equipo o a sus colaboradores de producción
11:39en una zona bastante alejada,
11:43con pocos servicios, lejos de centros urbanos.
11:46Y, bueno, ahí también hacen un tipo de trabajo específico
11:51con condiciones muy particulares.
11:54También nos han pedido armar un programa
11:57que los ayude a complementar esa tarea que hacen día a día
12:03con un poco de actividad física,
12:06específicamente para lo que ellos hacen, ¿no?
12:08Y a través de la plataforma, como te decía antes,
12:11le diseñamos un programa específico
12:14donde fuimos trabajando codo a codo
12:17con el equipo de recursos humanos
12:19y de beneficios de esta empresa
12:21para encontrar cuál era la mejor opción
12:24para ese colaborador específico, ¿no?
12:27Que está 15 días en Vaca Muerta.
12:30Sí, en Vaca Muerta, en el campo, como le dicen las petroleras.
12:34Trabajando y que por ahí no va a ir a acercarse a un gimnasio
12:37porque no lo tiene cerca, ¿no?
12:40Y también funcionó muy bien,
12:42les permitió a todos tener una herramienta
12:46para poder complementar su trabajo
12:48con una actividad física.
12:51Me parece un súper ejemplo interesante,
12:53además porque creo que es replicable,
12:54porque es una demanda, una necesidad
12:58de, me parece, todo un sector.
13:01Por último, me gustaría saber
13:02cómo percibís, cómo va a venir el 2026.
13:07¿Tenés como ya algún indicio de, bueno,
13:10se despertó un poquito el interés del sector privado
13:14por sumarse a esta tendencia?
13:17Sí, como te decía al principio,
13:19hace 30 años que viene creciendo sostenidamente,
13:21cambiando la concepción desde donde se piensa este beneficio
13:26y para el año que viene la expectativa es seguir sumando
13:31más actividades que personalicen mucho más la experiencia
13:36y que ayuden a que más colaboradores
13:38vayan previniendo esos problemas de salud
13:41y a la vez vayan incorporando hábitos saludables, ¿no?
13:43El camino es por ahí, ¿no?
13:46Seguir trabajando con cada una de las empresas
13:49en diseñar su propuesta específica
13:51para que llegue a todos los colaboradores.
13:54El camino es por ahí, Nicolás, como decís vos.
13:56Creo que desde la pandemia para acá,
13:59la incorporación de hábitos saludables corporales
14:03o de bienestar se ha vuelto como algo
14:08que deja de pasar como un entretenimiento,
14:11como un pasatiempo, ¿no?
14:13Me parece que hay como una demanda cada vez más real
14:15y eso creo que va a seguir creciendo.
14:17Así que nada, el año que viene veremos
14:19si de 900 saltamos otro número más relevante.
14:22Sí, vamos a hacer mucho más.
14:23Seguro que sí.
14:23Sin duda.
14:24Gracias, Nicolás, por nuestra charla.
14:25Gracias.
14:26Quédense que ya continuamos.
14:27Gracias.
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