00:00Untertitelung des ZDF, 2020
00:30Wenn Sie jetzt selber auf das schauen, was Sie mitbringen, Sie haben eine Ausbildung absolviert, ein Studium, Sie haben jetzt anderthalb Jahre Berufserfahrung, was würden Sie als Ihre persönlichen Stärken und Schwächen beschreiben?
00:51Ich bin sehr ehrgeizig und manchmal vielleicht sogar etwas verbissen, also ich könnte manchmal ein wenig lockerer sein dabei.
00:59Ein Mensch, der im Flow ist, geht voll in seiner Tätigkeit auf. Er vergisst, was um ihn herum geschieht. In diesem Zustand macht ihm die Tätigkeit, zum Beispiel Arbeit, am meisten Spaß.
01:14Der Mensch lernt dann am schnellsten und ist am leistungsfähigsten.
01:18Wir sind fusioniert, wir sind reorganisiert, restrukturiert und irgendwie auf dem Papier ist alles wunderbar.
01:27Trotzdem läuft das Geschäft gerade irgendwie gar nicht und es gibt einfach eine zu große kritische Masse an Mitarbeitern, die irgendwas anderes machen, aber nicht unbedingt das, was schön wäre.
01:37Wie geht's euch? Gut. Wie ging's gestern? Mir besser. Besser? Warum ging's dir besser? Weil ich nicht hier war.
01:47Wenn dann die Ressource Mensch weniger wehrt, dann muss man sich auch um die kümmern, die man dann gerne haben wollte, also die richtigen Menschen.
01:53Wie ihr alle wisst, also insbesondere die Change-Experten unter euch, Prozesse und Strukturen kann man schnell verändern, aber Verhalten und Einstellungen, das dauert und passiert vielleicht auch nie.
02:09Das sind kulturelle Veränderungen, die richtig, richtig tief gehen.
02:14Meine Vision ist dafür zu sorgen, dass das auch was Bleibendes ist, also diesen kulturellen Wandel wirklich nachhaltig in die DNA des einzelnen Mitarbeiters bei uns entsprechend zu bepflanzen.
02:44Vielen Dank.
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