00:00Hace una semana la empresa Los Israel recibió una notificación por parte de Hacienda
00:05de que un complemento que se venía cobrando desde un montón de tiempo
00:09se tenía que dejar de pagar a los trabajadores, a las personas.
00:15La comunicación ha sido mediante un informe no final, temporal,
00:21a la espera de que Hacienda emita un informe final,
00:25pero aún así la empresa nos ha notificado que a partir de enero de 2026
00:30iba a dejar de pagar ese complemento.
00:34Ese complemento afecta a los trabajadores de la empresa de Los Israel,
00:38pero ¿de qué cantidades podemos estar hablando?
00:41En muchos de los casos podemos estar hablando de casi la mitad del sueldo de los trabajadores.
00:47Una persona que esté ganando 2.500 euros puede pasar de un día a otro a ganar 1.500 euros.
00:52¿Hacienda le dice a los Israel y a los Israel nos dice que os quita esa parte del salario
00:59y qué alternativas ofrece?
01:01Ninguna. Aquí ha venido a visitarnos el director de recursos humanos,
01:05aquí a nuestra oficina y todas las comunicaciones que nos hacen llegar es que no hay alternativas
01:10y que tienen que acatar lo que Hacienda dice.
01:14Como respuesta, pues evidentemente, aparte de entrevistas e intentar que se haga llegar a nuestra voz,
01:22se ha interpuesto por parte del sindicato OGT una denuncia de conflicto colectivo
01:26y sabemos que hay otros sindicatos como Comisiones Obreras o la CNT
01:30que están también haciendo sus movimientos para hacer sus reivindicaciones.
01:35¿Cuánto tiempo lleváis cobrando este complemento?
01:37Desde el primer día que se montó el CCD de Teruel, por ejemplo, en nuestro caso.
01:41¿Demés? Parece un poco, no sé, el que no haya alternativa a esto.
01:47¿La actitud de los israelíes no dice vamos a negociarlo?
01:50¿Os da alguna esperanza, algún camino?
01:52A nosotros no nos dicen nada y no lo entendemos porque el impacto ya no es solo a nivel de los trabajadores del CCD de Teruel
02:00sino que afecta a muchos trabajadores de los israelíes y el impacto que tiene en el servicio que nosotros damos a Renfe.
02:05Tened en cuenta que aquí nosotros llevamos los servicios informáticos de Renfe muy críticos
02:10como puede ser la venta de billetes, como puede ser la comunicación entre las centrales de trenes,
02:15como puede ser el mismo tráfico de trenes.
02:17Hay maquinistas que lo primero que tienen que hacer antes de montarse en su tren y hacer su viaje
02:22es mirar la información de seguridad del viaje.
02:26La herramienta que facilita a los maquinistas de esa información de seguridad la mantenemos aquí en este CCD.
02:32Si no llega, ese tren no sale.
02:35Y el problema es que muchos trabajadores, ante esta situación de no poder quedarse sin ese complemento,
02:42van a tener que buscarse el trabajo en otro lado.
02:43Y son profesionales con muchos años de experiencia, con muchas calificaciones
02:47y que es muy difícil sustituirlos de un día para otro.
02:51A eso iba. Quiero decir, esto es gente que no es...
02:54Tiene una cierta cualificación, una cierta preparación, un cierto nivel.
03:00Es muy raro que te quedes en un sitio donde de repente te quitan la mitad del salario, además sin avisar.
03:06Es una cosa...
03:08Sí. Además, todas estas personas, la mayoría de ellas, cambiaron sus antiguas empresas perdiendo dinero
03:14en las esperanzas que venían en una empresa pública, con todo lo que conlleva.
03:21Más seguridad, mejor calidad de vida.
03:23Y todo eso, pues ahora se han visto en una situación en la cual no se la esperábamos.
03:29Porque ellos habían venido precisamente de la empresa privada buscando una seguridad,
03:34perdiendo dinero en muchas ocasiones, buscando esa seguridad.
03:40Y ahora la han perdido.
03:41Además, trabajando para un proyecto tan bonito como es la ciudad de Terbel,
03:45en la lucha contra despoblación, en un entorno de un trabajo público,
03:50que también es muy necesario la intervención pública para este tipo de proyectos
03:55y que se ven abocados a irse a externalizarse en otra empresa
03:59o directamente renunciar a su puesto de trabajo y volver a su país o volver a su comunidad autónoma.
04:05Y además afecta no solo a Teruel, sino que afecta a otros CCD que hay por toda la geografía española,
04:11que puede ser como en Montforte de Lemo, puede ser en Miranda de Ebro.
04:16Y nuestros compañeros que están en Madrid o en Toledo o en Valencia, en sedes centrales,
04:20que dependiendo de nuestro proyecto, tienen la misma situación.
04:23O sea, que afecta horizontalmente a toda la empresa.
04:25Y ya para acabar, aunque seguro que hablaremos de esto más tiempo,
04:28comentábamos antes de empezar a grabar que no dejaba de ser curioso
04:33que Renfe siempre nombraba a los medios de comunicación
04:36que el centro de Teruel era un centro pionero, importante,
04:40que ayudaba a la lucha contra la despoblación, muy tecnificado.
04:43¿No parece que luego el trato que se os da se corresponda con esto que verbalizar?
04:49Esto viene de un error administrativo y un conflicto que hay entre los israelíes y Hacienda,
04:56en este caso.
04:58Aquí lo que ha ocurrido es que por algún error que no conocemos
05:01nos ha tramitado correctamente este complemento
05:05y Hacienda está en su derecho de tomar las medidas que sean necesarias.
05:09Lo que no entendemos nosotros es que sin haber un diálogo previo
05:12y sin haber tenido que llegar a este extremo de que lo paguen los trabajadores,
05:17que no tienen absolutamente culpa de nada,
05:19no se haya sentado los israelíes con el Ministerio de Hacienda,
05:23con la representación sindical, para encontrar una solución
05:26y hasta que no haya una solución viable no se tome esta medida.
05:29El día 3 me habéis dicho que hay una reunión previa, un trámite jurídico...
05:36No, el día 3 es la fecha que se ha establecido,
05:38que nos lo acaban de comunicar,
05:40para la denuncia del conflicto colectivo que ha interpuesto el sindicato UGT
05:45contra esta medida.
05:47Bueno, pues lo dicho.
05:48Mucho ánimo, iremos contando lo que pase
05:51y a ver si el tema se soluciona.
05:53Muchas gracias.
05:54Muchas gracias a vosotros por esta presencia.
05:55Muchas gracias.
