DEMISSÕES EM MASSA E O IMPACTO NA SAÚDE MENTAL: COMO RESSIGNIFICAR A VIDA? | NA REAL - 24/09/25 - Vídeo Dailymotion

Jovem Pan News

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00:00:00A CIDADE NO BRASIL

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00:03:00A CIDADE NO BRASIL

00:03:02NÚMEROUS SÃO MUITAS PESSOAS

00:03:04MUTAS VIDAS

00:03:05IMPACTADAS

00:03:06COMO É QUE A GENTE LIDA

00:03:08COM UMA PERDA DE UM EMPREGO

00:03:10RESSIGNIFICAR A CARRERA

00:03:12A GENTE SABE QUE É IMPORTANTE

00:03:14MAS MUTAS VEZES A GENTE TAMBÉM PERDE

00:03:16A NOSSA SAÚDE MENTAL

00:03:17NO MEIO DO CAMINHO

00:03:18E DO LADO DAS EMPRESAS

00:03:20COMO É QUE FICA TAMBÉM A RESPONSABILIDADE

00:03:22DO COMPLIANCE

00:03:24DOS LÍDERES

00:03:26DE CONSTRUIR TAMBÉM UMA REPUTAÇÃO

00:03:28JUNTO COM ESSE FUNCIONÁRIO

00:03:29NAS RETES SOCIAIS

00:03:30O QUE PODE O QUE NÃO PODE

00:03:31BOM, PRA ESSA DISCUSSÃO

00:03:32A GENTE TROUCE A ISABELA CAMARGO

00:03:34QUE É JORNALISTA, AUTORA, PALESTRANTE

00:03:36REFERÊNCIA NACIONAL EM SAÚDE MENTAL

00:03:38HOJE E TAMBÉM PRODUTIVIDADE SUSTENTÁVEL

00:03:41LA VAI EXPLICAR TUDO ISSO PRA A GENTE JÁ JÁ

00:03:43O FERNANDO MOREIRA TAMBÉM ESPECIALISTA

00:03:45EM DIREITO SOCIETÁRIO, GOVERNANÇA, COMPLIANCE

00:03:48PROFESSOR DA FGV

00:03:50VAI FALAR TAMBÉM UM POUCO SOBRE

00:03:51ESSA QUESTÃO DAS EMPRESAS

00:03:52COMO QUE A GENTE LIDA COM

00:03:54DENÚCIAS EM COMPLIANCE, COMO É QUE FAZ

00:03:56A DEMISSÃO DE UMA FORMA ASSERTIVA

00:03:58E A ANDREA KRUG, QUE É PSICÓLOGA

00:04:00ESPECIALISTA EM RH E LIDERANÇA

00:04:02A AUTORA DO LIVRO VAI ENCARAR

00:04:04GANHEI AQUI DA ANDREA, DAQUI A POUCO

00:04:06VOU LER A SUA DEDICATÓRIA

00:04:08E A GENTE CHAMOU OS TRÊS PRA DEBATER

00:04:10ESSE TEMA QUE TÁ MUITO EM ALTA

00:04:12E A GENTE SABE QUE MESTE

00:04:14UMA DEMISSÃO EU FALO

00:04:16NO MEU CASO PASSEI POR UMA RECENTEMENTE

00:04:18QUE FAZ QUE EU TINHA SIDO REJEITADA

00:04:22NU UM CASAMENTO

00:04:24EU TAVA 9 ANOS NUMA EMPRESA

00:04:26NU UM SONHO

00:04:28NÉ, PORQUE VIM DE LÁ DE BELÉM DO PARÁ

00:04:30TIVI AS OPORTUNIDADES AQUI

00:04:32CRESCI PROFISSIONALMENTE

00:04:34A EMPRESA ME DEU TODAS ESSAS POSSIBILIDADES

00:04:36E EU TAMBEM TRABALHEI MUITO

00:04:38E AI DE REPENTE

00:04:40DE UMA HORA PRA OUTRA A EMPRESA PARA DE TE AMAR

00:04:42É COMO SE FOSSE UM CASAMENTO INTERROMPIDO

00:04:44IZA

00:04:46MAS ASSIM, ANTES DE INTERROMPIR O CASAMENTO

00:04:48TEM SINAIS

00:04:50SE COMEÇA A ADOECER

00:04:52SE COMEÇA A TOMAR REMÉDIOS

00:04:54SE COMEÇA A SE SENTIR INSUFICIENTE

00:04:56PORQUE TE TROCAM EM UM ANO

00:04:58EU FICIEI EM 5 PROGRAMAS DIFERENTES

00:05:00ENTÃO ASSIM

00:05:02FOI UMA COISA QUE EU COMECEI A FALAR

00:05:04TEM ALGUMA COISA ERRADA

00:05:06SERÁ QUE É COMIGO?

00:05:08OU SÓ OS SEUS SINAIS?

00:05:09NÃO, DO AMBIENTE

00:05:10DO AMBIENTE

00:05:11DO AMBIENTE

00:05:12DE MUITA GENTE QUE TAMBÉM

00:05:13NÃO ERA SÓ EU QUE PASSAVA POR ISSO

00:05:14MUITA GENTE PASSAVA TAMBÉM

00:05:16SÓ QUE É AQUELA HISTÓRIA

00:05:17CÊ TÁ LÁ

00:05:18CÊ TÁ QUERENDO MELHOR

00:05:19CÊ TÁ INTO

00:05:20ATÉ QUE SE SENTE QUE

00:05:21HUM

00:05:22ELES VÃO FAZER ALGUMA COISA

00:05:23EU JÁ SENTIA

00:05:24E MEU MARIO FALA

00:05:25NÃO, CÊ NÃO VAI SE...

00:05:26IMAGINA QUE VOCÊ VAI SE DEMITIDO

00:05:27E AI REALMENTE

00:05:28ALEGAVA TANTO A EMPRESA

00:05:29ASSIM, NOSSA, MINHA FAMÍLIA, MINHA CASA, NÉ?

00:05:32E TAL, E DE REPENTE CAI TUDO POR TERRA

00:05:35ISA, ME CONTA UM POUCO

00:05:37SE VOCÊ TAMBÉM, PORQUE TELEVISÃO É UM SONHO

00:05:41A GENTE SABE, NÉ?

00:05:43TEM TODO UM NEGÓCIO ENVOLVIDO

00:05:45A GENTE SE APAIXONA MESMO PELO JORNALISMO

00:05:46SE APAIXONA PELO AO VIVO

00:05:48PRA VOCÊ FOI MEIO ASSIM TAMBÉM?

00:05:51FOI ASSIM UM POUCO MAIS ATÉ, NÉ?

00:05:53NA VERDADE, TODOS NÓS QUE SOMOS IDEALISTAS

00:05:58TODOS NÓS QUE SOMOS IDEALISTAS

00:06:00A GENTE TEM UMA EXPECTATIVA MUITO GRANDE

00:06:02DAQUILO QUE A GENTE FAZ

00:06:03E COMO NÓS VAMOS CONTRIBUIR

00:06:04COMO É QUE NÓS VAMOS TRABALHAR EM EQUIPE

00:06:06E COM ISSO A GENTE VAI TRABALHANDO

00:06:07ATÉ MUITAS VEZES DOENTE

00:06:08QUANTAS VEZES VOCÊ FOI TRABALHAR

00:06:09SEM CONDIÇÕES

00:06:10MAS É A MAQUIAGEM NÃO SALVA, NÉ?

00:06:12ENFIM, ENFIM, ENTÃO

00:06:14COMEÇA POR AI

00:06:15E ACHO QUE TODO MUNDO QUE É IDEALISTA

00:06:17E AMA MUITO O QUE FAZ

00:06:18ACABA SE NEGLIGENCIANDO

00:06:19ENTÃO

00:06:20POR ISSO QUE EU TE PERGUNTEI

00:06:21O AMBIENTE TINHA SINAIS?

00:06:23PORQUE NO MEU CASO

00:06:24O AMBIENTE NÃO TINHA NENHUM SINAL

00:06:25PELO CONTRÁRIO

00:06:26MAS EU ESTAVA NEGLIGENCIANDO

00:06:28OS MEUS SINAIS

00:06:29ENTÃO EU ERA ESPECIALISTA EM COMUNICAÇÃO

00:06:31EM UMA DAS PRINCIPAIS EMISSORAS

00:06:33DE COMUNICAÇÃO

00:06:34MAS EU ADOECI POR NÃO ME COMUNICAR COMIGO

00:06:36ENTÃO O QUE EU POSSO DEIXAR

00:06:37EU POSSO DEIXAR AQUI JÁ NA LARGADA

00:06:39PARA QUEM ESTÁ NOS ASSISTINDO

00:06:40É QUE VOCÊ PODE ESTAR

00:06:41NO LUGAR MAIS EXTRAORDINÁRIO

00:06:43QUE VOCÊ JÁ IMAGINOU

00:06:44MAS SE VOCÊ NÃO SE INCLUIR

00:06:46NA PRÓPRIA AGENDA

00:06:47VOCÊ NÃO VAI DAR CONTA DELA

00:06:48E E AÍ

00:06:50NÓS VAMOS NORMALIZANDO O ANORMAL

00:06:53NÓS VAMOS NORMALIZANDO

00:06:54MUITOS PROBLEMAS DE SAÚDE

00:06:56AUMENTANDO A NECESSER

00:06:58DE REMÉDIOS

00:06:59ATÉ QUE CHEGA UM DETERMINADO MOMENTO

00:07:00QUE SEU CORPO NO MEU CASO

00:07:01ELE DESLIGA

00:07:03ELE APAGA

00:07:04NO MEU CASO

00:07:05O DADO PERCEPTIVEL PELAS PESSOAS

00:07:07FOI UM ESQUECIMENTO

00:07:08MAS OS DADOS QUE NINGUÉM ESTAVA VENDO

00:07:11ERA O QUE ESTAVA CONTECENDO DENTRO DE MIM

00:07:12ENTÃO VISÃO ESCURA

00:07:14BOCA SEGA, CORAÇÃO ACELERADO

00:07:15ESTÔMAGO EMBRULHADO

00:07:16TUDO AQUILO AO MESMO TEMPO

00:07:18SÓ QUE NINGUÉM ESTAVA VENDO

00:07:20NAQUELE MOMENTO ENTÃO

00:07:21MARÇA, EU DESCOBRI QUE DOR QUE NÃO SANGRA

00:07:23DOI EM DOBRO

00:07:24NÓS TAMOS TAMOS FALANDO DE UM EPISÓDIO

00:07:25QUE ACONDICIO EM 2018

00:07:27EM QUE EU ESTAVA FAZENDO A PREVISÃO DO TEMPO

00:07:29NUM DOS JORNAIS DA MANHÃ

00:07:30E TIVE UM APAGÃO AO VIVO

00:07:32SAIO DE LICENÇA MÉDICA

00:07:33QUANDO EU VOLTO EU FUI DISPENSADA

00:07:35ENTÃO SE ESTE COMPORTAMENTO DA EMPRESA

00:07:38QUE É ILEGAL

00:07:39FOI ILEGAL OU NÃO NA ÉPOCA

00:07:41ISSO JÁ É MUITO PASSADO

00:07:43MAS COM A MINHA EXPERIÊNCIA MARÇA

00:07:45EU ENTENDI QUE

00:07:46QUANDO A GENTE AMA MUITO O QUE FAZ

00:07:48A GENTE TEM MUITO MAIS CHANCE DE SE NEGLIGENCIAR

00:07:50E VOCÊ PODE ATÉ VESTIR A CAMISA DA EMPRESA

00:07:52NÃO HÁ PROBLEMA NENHUM DISSO

00:07:54DESDE QUE VOCÊ TAMBÉM VISTO O SEU PIJAMA

00:07:56E A GENTE NÃO

00:07:58SE INCLUI NA PRÓPRIA AGENDA

00:08:00PORQUE A GENTE ENTENDE QUE QUANTO MAIS MELHOR

00:08:02QUANTO MAIS EU FIZER MELHOR

00:08:03MAIS RECONHECIMENTO EU VOU TER

00:08:05E A GENTE CAI NA ARMADILHA DA COMPETÊNCIA

00:08:07E AÍ VOCÊ FEZ UM ÓTIMO TRABALHO, MINHA QUERIDA

00:08:10QUER MÃOZINHA PRA MIM?

00:08:11AGORA EU VOU TE DAR MAIS UM TRABALHO

00:08:13E AÍ VOCÊ QUE TÁ

00:08:15EU SAI DO PARANÁ TAMBÉM

00:08:17QUANDO A GENTE DEIXA NOSSAS RAÍS

00:08:19A GENTE QUER MOSTRAR O NOSSO MELHOR

00:08:21NÉ ANDREA

00:08:22ENTÃO

00:08:24AQUI EU CONSIGO EXPLICAR

00:08:26QUE QUANDO VOCÊ É DISPENSADO

00:08:29NA MINHA OPINIÃO

00:08:31É UM LUTO

00:08:33LUTO É PERDA DE VÍNCOLO

00:08:35E É UM LUTO INVOLUNTÁRIO

00:08:37QUANDO VOCÊ É DISPENSADO É UM LUTO INVOLUNTÁRIO

00:08:39VOCÊ ESTÁ VIVENDO UMA PERDA DE VÍNCOLO

00:08:41QUE VOCÊ NÃO ESTAVA ESPERANDO

00:08:42E AÍ

00:08:44MAS JÁ JÁ

00:08:45EU QUERO FALAR SOBRE O LUTO VOLUNTÁRIO

00:08:47QUE É QUANDO NÓS PRECISAMOS

00:08:49SOMAR

00:08:50SOMAR OS SINAIS EXTERNOS E INTERNOS

00:08:52E ENCERRARMOS UM VÍNCOLO

00:08:53QUE VOCÊ ENTENDE QUE

00:08:54NÃO É MAIS

00:08:56FUNCIONAL

00:08:57SÓ QUE PRA VOCÊ FAZER ISSO

00:08:59VOCÊ TEM QUE ESTAR COM A SAUDE MENTAL

00:09:00MUITO BOA MÁRCIA

00:09:01PORQUE SE NÃO VOCÊ VAI ACHAR

00:09:03ACHAR QUE SE VOCÊ SAIR DAQUELE EMPREGO

00:09:05VOCÊ NÃO VAI ENCONTRAR OU

00:09:06OU QUE VOCÊ NÃO VAI TER OUTRA RECOLOCAÇÃO

00:09:08ENTÃO A SAUDE MENTAL

00:09:10É FUNDAMENTAL

00:09:11PARA VOCÊ PASSAR POR TODOS ESSES MOMENTOS

00:09:14E A GENTE TAMBÉM TRABALHA COM UMA IDEIA

00:09:16JÁ VOU ENCERRAR AQUI MINHA PARTE

00:09:17QUE QUANDO A GENTE ENTRA NUM TRABALHO

00:09:19A GENTE VAI FICAR ATÉ

00:09:21O RESTO DA VIDA

00:09:22COMO OS NOSSOS PAIS FALAVAM

00:09:23NÉ?

00:09:24OS TEMPOS MUDARAM

00:09:25Exatamente

00:09:26Você vê que ainda tem profissão

00:09:27que ainda nem existe

00:09:28que vai ser inventada

00:09:29e que a gente pode até

00:09:30se reinventar junto

00:09:31e o que eu queria aproveitar

00:09:32da fala da Isa

00:09:33pra começar com a Andrea também

00:09:34a empresa tem

00:09:35como identificar

00:09:37os sinais

00:09:38sem o trabalhador

00:09:39tá comunicando

00:09:41como a Isa falou

00:09:42tinham sinais

00:09:43que ela não transparecia

00:09:44pela maquiagem

00:09:45pelos remédios

00:09:46mas a empresa

00:09:47se tiver um olhar aprofundado

00:09:48ela consegue ver

00:09:49e o que que o RH

00:09:51tem que fazer

00:09:52pra que isso seja

00:09:53realmente

00:09:54uma prevenção

00:09:56de uma situação dessa né?

00:09:57Alguns sinais sim né

00:09:58quando eles são

00:09:59muito aparentes

00:10:00eles inclusive

00:10:01eles começam a

00:10:02é o absenteísmo

00:10:03é o próprio plano

00:10:04de assistência médica

00:10:05começa né

00:10:06ficar sinalizando

00:10:07que tem muita coisa acontecendo

00:10:09muita consulta

00:10:10muita consulta

00:10:11muito exame

00:10:12mas tem alguns sinais

00:10:14que são muito silenciosos

00:10:15e na minha

00:10:16tanto na minha experiência

00:10:17como uma líder

00:10:18de recursos humanos

00:10:19como agora

00:10:20como consultora

00:10:21eles

00:10:22estão ficando cada vez

00:10:23mais difíceis né?

00:10:25você tá num mundo

00:10:26muito

00:10:27é

00:10:28disposição

00:10:29de rede social

00:10:30esse luto

00:10:31da perda

00:10:32do sobrenome

00:10:33corporativo

00:10:34ele parece que tá pesando

00:10:35cada vez mais

00:10:36aí as pessoas

00:10:37se colocam

00:10:38no lugar

00:10:39de uma espécie

00:10:40de vitimização

00:10:41ai eu não tenho escolha

00:10:42é aqui que eu tenho

00:10:43que ficar

00:10:44elas saem

00:10:45do protagonismo

00:10:46da carreira delas

00:10:47e colocam na mão

00:10:48da empresa

00:10:49e colocam na mão

00:10:50com maquiagem

00:10:51ou sem maquiagem

00:10:52escondem os sinais

00:10:53não é a Isabela Camargo

00:10:55não

00:10:56é a Isadora

00:10:57isso isso

00:10:58é a Márcia da

00:10:59é isso

00:11:00é um outro sobrenome

00:11:01se André

00:11:02André Krug da onde?

00:11:03então assim

00:11:04é outro sobrenome

00:11:05que junta né?

00:11:06e é um luto

00:11:07quando você perde isso

00:11:08a gente não se dá conta

00:11:09de como o trabalho

00:11:10organiza a vida

00:11:11da gente né?

00:11:12cria rotina

00:11:13a gente tem

00:11:14dias úteis

00:11:15como se final de semana

00:11:16fossem inúteis né?

00:11:17uma coisa assim

00:11:18eu não consigo nem compreender muito bem

00:11:20e aí de repente você acorda

00:11:21o que que eu vou fazer?

00:11:22cadê minha rotina?

00:11:23pra onde eu vou?

00:11:24então assim

00:11:25eu não quero perder isso

00:11:26é cria-se fantasia

00:11:28todo mundo às vezes tem

00:11:30eu já vi isso na minha família

00:11:32meu irmão foi demitido

00:11:33e ele achou que ele tava quebrado

00:11:35eu falei mas quantos anos você tinha de empresa?

00:11:36faz as contas

00:11:37você sabe fazer isso

00:11:38mas é uma coisa tão assim

00:11:40e a pessoa vai

00:11:41o medo paralisa

00:11:43e hoje é muito comum

00:11:45na minha experiência com líderes

00:11:47eles me pedem

00:11:48por favor me ajuda

00:11:49me dá dica

00:11:50de como é que eu faço

00:11:51pra ver isso no time

00:11:53tem líder muito bem intencionado

00:11:55mas às vezes não é fácil

00:11:57a própria pessoa esconde mesmo

00:12:00posso contribuir com duas coisas rápidas

00:12:02existem dois sinais

00:12:03que mostram que uma pessoa não está bem

00:12:05isolamento e agressividade

00:12:07porque os outros sinais

00:12:09a própria pessoa

00:12:11ou o próprio líder fez vista grossa

00:12:13mas quando ela está se isolando

00:12:15ou está mais agressiva

00:12:17aí é um sinal muito vermelho

00:12:19eu me lembro de ter entrevistado um médico

00:12:20que só se deu conta

00:12:21que estava com a síndrome de burnout

00:12:23quando ele estava maltratando os pacientes

00:12:25uau

00:12:26ou seja ele estava agressivo

00:12:28com aqueles que ele estava atendendo todos os dias

00:12:31então veja só

00:12:32vivemos em um contexto em que nos fortalece o

00:12:36depois você descansa

00:12:37dormir é perda de tempo

00:12:38não precisa descansar

00:12:39e se você não quiser ter uma fila

00:12:40querendo o seu lugar

00:12:41e aí já é um assédio institucional

00:12:43e aí você vai então

00:12:45se negligenciando

00:12:46tomando cada vez mais remédios

00:12:48para dormir, para acordar

00:12:49achando que tudo isso é normal

00:12:50e aí vem uma demissão

00:12:52o que a pessoa vai sentir?

00:12:54uma traição?

00:12:55mas como assim que eu me dediquei tanto?

00:12:57mas hoje eu acredito

00:12:59que por todas as informações que nós temos

00:13:01já é muito possível

00:13:03cada um então reconhecer os seus sinais

00:13:06reconhecer quando o ambiente não está mais funcionando

00:13:08e se dá conta de que o mundo é muito maior

00:13:12do que aquilo que você estava achando

00:13:14que não haveria vida após

00:13:16e outra coisa

00:13:18quando você só tem o trabalho

00:13:20e você perde o trabalho

00:13:21é como se você perdesse a vida

00:13:22então eu não sabia fazer este equilíbrio

00:13:26eu não valorizava outras áreas da minha vida

00:13:28era só o trabalho

00:13:29porque eu cresci em uma família em que era só trabalho

00:13:32era responsabilidade, comprometimento

00:13:34e aí quando eu perco o trabalho eu perco a vida né?

00:13:37e eu queria também falar sobre

00:13:39um pouquinho antes que você falou

00:13:41sobre a questão da empresa

00:13:42por exemplo

00:13:43você disse que a empresa

00:13:45pode observar esses sinais de agressividade

00:13:48e isolamento

00:13:50eu como líder

00:13:52desculpa eu esqueci seu nome

00:13:55Fernando

00:13:56eu como líder

00:13:57observei esses sinais

00:13:58o que eu devo fazer?

00:13:59tem algum passo?

00:14:00passo a passo

00:14:01que não é uma receita de bolo

00:14:03porque cada um é cada um

00:14:04mas existe alguma coisa que o líder

00:14:06possa chegar e acolher

00:14:07ajudar

00:14:08para depois passar para uma outra fase

00:14:10se for uma demissão ou não?

00:14:11bom

00:14:12primeiro prazer

00:14:13vir falar

00:14:14um tema tão atual e relevante né?

00:14:16obrigado mesmo pelo convite Márcia

00:14:17é um prazer estar aqui com profissionais

00:14:19de tão alto gabarito

00:14:20Fernando Moreira

00:14:21que é especialista em direitos societários

00:14:23é

00:14:24muito obrigado mesmo

00:14:25por ter essa oportunidade

00:14:26de falar desse tema aí

00:14:27é muito atual

00:14:28é

00:14:29o ambiente de trabalho sadio

00:14:31é uma necessidade

00:14:32não só no aspecto normativo legal

00:14:34mas também de gestão

00:14:36ou você criar um ambiente de trabalho sadio

00:14:39você

00:14:40acaba por favorecer uma sinergia muito grande

00:14:43que gera resultados positivos muito grande

00:14:46então o líder hoje

00:14:47ele tem que ir além

00:14:49das normas

00:14:50além da lei

00:14:52para começar a trabalhar uma boa gestão

00:14:55dentro da empresa

00:14:56inclusive o compliance está lá dentro

00:14:59não é simplesmente para dizer que tem compliance

00:15:02compliance está lá dentro

00:15:03para criar processos de liderança inclusive

00:15:06um grande mecanismo do compliance

00:15:07é o comprometimento da alta gestão

00:15:09então quando a gente fala de comprometimento da alta gestão

00:15:12eu não estou falando apenas do líder

00:15:14que vai observar a CLT

00:15:16que vai observar a advertência

00:15:17que vai observar a justa causa

00:15:19mas aquele líder que vai trabalhar de fato

00:15:22um ambiente de sinergia

00:15:24que vai favorecer tanto as pessoas físicas ali

00:15:27quanto as próprias pessoas jurídicas

00:15:29tanto prestadores de serviço

00:15:30quanto a própria empresa

00:15:32então o líder

00:15:33se ele não perceber

00:15:35essa necessidade

00:15:36de trabalhar ali uma boa gestão

00:15:39por mais que ele traga um ambiente legal

00:15:43normativamente adequado, correto

00:15:46ele pode não ter bons resultados

00:15:49então não só

00:15:51ele deve escalonar

00:15:52dentro da legislação

00:15:55dar uma advertência antes

00:15:57chamar o trabalhador

00:15:58para entender

00:15:59os problemas desse trabalhador

00:16:01por que está acontecendo isso

00:16:03por que o absenteísmo

00:16:04por que você está faltando

00:16:06por que você não está conectando

00:16:07no teletrabalho

00:16:08o que está acontecendo

00:16:09às vezes está faltando alguma ferramenta

00:16:11às vezes ele está com alguma dor

00:16:13às vezes ele não tem uma cadeira adequada

00:16:14então cabe aí o líder

00:16:16um diretor de RH

00:16:17um gestor de RH

00:16:18chamar o sujeito

00:16:19e falar

00:16:20olha o que está acontecendo

00:16:21vamos conversar

00:16:22isso vai atender

00:16:23não só a legislação

00:16:24mas vai criar um ambiente de trabalho

00:16:26em que as pessoas

00:16:27têm orgulho de vestir a camisa

00:16:29em que elas vestem a camisa

00:16:31são acolhidas

00:16:32e geram benefícios positivos

00:16:34para a empresa

00:16:35o melhor trabalhador

00:16:36é esse que entende

00:16:38a filosofia da empresa

00:16:39não só cumpre

00:16:41porque foi obrigado

00:16:42mas passa a respirar

00:16:44a filosofia da empresa

00:16:45e aí bons mecanismos

00:16:47de compliance

00:16:48que vão transformar a cultura

00:16:50dentro daquela empresa

00:16:51fazer com que todos os trabalhadores

00:16:53entendam a cultura organizacional

00:16:54e incorporem essa cultura

00:16:56é essencial

00:16:57e aí a gente consegue de fato

00:16:59sair daquele jeitinho brasileiro

00:17:01do nefasto jeitinho brasileiro

00:17:03não o jeitinho bom

00:17:05que é tema de governança

00:17:06aquele brasileiro criativo

00:17:07que resolve os problemas

00:17:09que dá um jeitinho ali

00:17:10que dá um jeitinho ali

00:17:11para criar soluções

00:17:12que faz o motor a água

00:17:14esse brasileiro

00:17:15é tema de governança corporativa

00:17:16a gente precisa ter ele

00:17:17dentro da empresa

00:17:18ele tem que ser valorizado

00:17:19é aquele brasileiro

00:17:20que entende disrupção e inovação

00:17:21que vai trazer bons debates

00:17:23para dentro da empresa

00:17:24o problema

00:17:25é aquele brasileiro

00:17:26do jeitinho

00:17:27que fura a fila

00:17:28e acha que o errado

00:17:29é quem reclama

00:17:30esse brasileiro

00:17:31do jeitinho

00:17:32fragiliza os controles

00:17:33da empresa

00:17:34porque por mais

00:17:35que você tenha

00:17:36bons princípios

00:17:37bons valores

00:17:38bons códigos

00:17:39boas normas

00:17:40ele vai dar um jeitinho

00:17:41de burlar essas normas

00:17:42e sempre vai ter

00:17:43alguém assim

00:17:44na liderança

00:17:45na gestão

00:17:46e no trabalho

00:17:47esse que eu acho

00:17:48que é um contraponto

00:17:49toda moeda

00:17:50tem dois lados

00:17:51e aí assim

00:17:52não só o meu lado RH

00:17:53como o meu lado psicólogo

00:17:54a Freud explica isso

00:17:55muito bem gente

00:17:56para todo sádico

00:17:57tem um masoquista

00:17:58claro

00:17:59a gente também não pode

00:18:00esquecer isso

00:18:01eu uma vez até escrevi

00:18:02um artigo

00:18:03a síndrome de Estocolmo

00:18:04corporativa

00:18:05tem gente que só troca

00:18:06o sequestrador

00:18:07exato

00:18:08tem isso também

00:18:09a gente não

00:18:10é assim

00:18:11é isso

00:18:12não estou dizendo

00:18:13que é a maioria

00:18:14e acho que Isabela

00:18:15trouxe aqui

00:18:16um negócio muito importante

00:18:17porque o sintoma

00:18:18ele vai se manifestar

00:18:19nos extremos

00:18:20sempre

00:18:21né

00:18:22então

00:18:23esses aspectos

00:18:24todos legais

00:18:25eles vêm

00:18:26para dar conta

00:18:27da falta de comunicação

00:18:28já ia falar

00:18:29falta de conversa

00:18:30e também sobre confiança

00:18:31é isso

00:18:32porque eu acho que

00:18:33um líder que gera

00:18:34confiança no time

00:18:35a pessoa vai lá

00:18:36vai conversar

00:18:37vai se abrir

00:18:38ele não conversa

00:18:39como é que ele vai confiar

00:18:40aí tem um tema chamado

00:18:41segurança psicológica

00:18:42isso

00:18:43e é o maior

00:18:44o maior

00:18:45tema

00:18:46a melhor coisa que tem

00:18:47hoje em dia

00:18:48desde a década de 90

00:18:49na verdade

00:18:50a engenheira Amy Edmondson

00:18:51começou a estudar

00:18:52nos Estados Unidos

00:18:53ela é de Harvard

00:18:54porque que as empresas

00:18:55tinham problemas

00:18:56e faliam

00:18:57e tinham problemas

00:18:58e cresciam

00:18:59e ela chega na questão

00:19:00erro

00:19:01onde o erro é pedagógico

00:19:02as empresas crescem

00:19:04onde o erro é punitivo

00:19:05a gente estava falando

00:19:06antes de entrar no ar

00:19:07e aí se não tiver comunicação

00:19:10aquilo que poderia ser

00:19:11um baita aprendizado

00:19:13para todo mundo

00:19:14acaba sendo

00:19:15uma punição

00:19:16aí fica todo mundo

00:19:17com mais medo

00:19:18e aí olha que curioso

00:19:19nós já sabemos

00:19:20que a competição

00:19:22está em todas as áreas

00:19:24para a gente inovar

00:19:25eu preciso de criatividade

00:19:27para ter criatividade

00:19:28eu preciso de diversidade

00:19:29de ideias

00:19:30então eu preciso ouvir

00:19:31aqueles que pensam

00:19:32diferente de mim

00:19:33só que se eu tenho um ambiente

00:19:34em que a minha opinião não vale

00:19:36eu não posso manifestar

00:19:37eu não posso me expressar

00:19:38cadê a criatividade?

00:19:40então os líderes

00:19:41que não se atualizarem

00:19:43e não compreenderem

00:19:45que o ambiente seguro

00:19:46psicologicamente

00:19:47é importante

00:19:48inclusive

00:19:49para o lugar dele

00:19:50está perdendo o negócio

00:19:51perdendo o dinheiro

00:19:52além de perder as pessoas

00:19:53então ou você

00:19:54é assim

00:19:55você tem que forçar

00:19:56a segurança psicológica

00:19:57dentro da empresa

00:19:58não é uma coisa

00:19:59que vai acontecer

00:20:00a salinha do amor

00:20:03não

00:20:04mesmo quando a gente fala

00:20:05das novas gerações

00:20:06a gente está errando

00:20:07nisso também

00:20:08o que acontece

00:20:09com a criança pequena

00:20:10hoje se errar?

00:20:11ela vai para o cantinho

00:20:12do castigo

00:20:13o erro expõe a pessoa

00:20:14coloca ela no lugar

00:20:15da punição

00:20:16coloca ela no lugar

00:20:17do julgamento

00:20:18a sociedade ainda atua

00:20:20desta forma

00:20:21quando você vai

00:20:22lá na vida adulta

00:20:23para o mundo corporativo

00:20:24qual é?

00:20:25o que está lá dentro

00:20:26da tua cabeça?

00:20:27só é a crença que está

00:20:28errei

00:20:29e varre para debaixo

00:20:30do tapete

00:20:31senão você é punido

00:20:32ainda mais também no jornalismo

00:20:33no nosso mundo

00:20:34que a gente não pode

00:20:35nossa

00:20:36a culpa é nossa

00:20:37só vem o nosso erro ao vivo

00:20:38só vem a Isabela lá travando

00:20:39quem mandou você

00:20:40travar ao vivo?

00:20:41com a internet gente

00:20:42eu também quero ir para o sistema

00:20:43da internet já já

00:20:44porque expõe muito mais

00:20:45os erros né

00:20:46e essa questão

00:20:47acaba gerando

00:20:48por vezes

00:20:49um problemão

00:20:50para o compliance

00:20:51a fragilidade

00:20:52do canal de denúncia

00:20:53canal de denúncia

00:20:54canal de ética

00:20:55está lá para ajudar

00:20:56é um excelente mecanismo

00:20:58para captar desvios

00:21:00para você conseguir identificar

00:21:01os problemas

00:21:02corrigir os problemas

00:21:03melhorar

00:21:04ali a situação

00:21:05não é para cortar a cabeça

00:21:06do trabalho dos primeiros

00:21:07não deveria

00:21:08não deveria

00:21:09mas acaba sendo né

00:21:10mas daí gera aquele ambiente

00:21:11de medo

00:21:12de insegurança psicológica

00:21:14isso

00:21:15que ao invés de legitimar

00:21:17os mecanismos

00:21:18você

00:21:19tira a credibilidade

00:21:20a legitimidade

00:21:21e aquilo passa a ser de fachada

00:21:23por isso que a comunicação

00:21:25se você perguntar assim

00:21:27então Isa

00:21:28qual é a solução

00:21:30comunicação

00:21:31é a comunicação

00:21:32eu concordo

00:21:33porque primeiro

00:21:34eu preciso lembrar

00:21:35que trabalho é troca

00:21:36ninguém te deve nada

00:21:37e você está em um lugar

00:21:39está de passagem

00:21:41aquele lugar não é seu

00:21:42então a gente também tem

00:21:43que trabalhar com a hipótese

00:21:44de que ok

00:21:45eu estou querendo ficar

00:21:46nesse relacionamento

00:21:47por 20 anos

00:21:48mas não posso não querer

00:21:49então se trabalho é troca

00:21:51nós estamos trocando

00:21:52acontece

00:21:54olha só que curioso

00:21:55e aí chega na questão

00:21:56que você mencionou aqui

00:21:57daquele banco

00:21:58que demitiu as pessoas

00:21:59desde a revolução industrial

00:22:01o nosso tempo

00:22:02começou a ser vendido

00:22:04por hora

00:22:05então

00:22:06o tempo que antes

00:22:07era artesanal

00:22:08começa a ser fracionado

00:22:10por horas

00:22:11isso inclusive está no meu livro

00:22:12que eu já vou colocar aqui

00:22:13para você mudar um tempo

00:22:14é para quem quer fazer as pazes

00:22:15com o tempo

00:22:16né

00:22:17e aqui eu trago

00:22:18porque que nós estamos então

00:22:19vivendo com essa percepção

00:22:20de falta de tempo

00:22:21então vamos lá

00:22:23eu pesquisei isso

00:22:24a gente vende o tempo né

00:22:25eu pesquisei isso

00:22:26e aí quando eu me dei conta

00:22:27eu falei assim

00:22:28ah é verdade

00:22:29antes da revolução industrial

00:22:30o tempo era artesanal

00:22:31então você tinha valor

00:22:33pelo que você produzia

00:22:34e não pelo número de horas

00:22:35que você trabalhava

00:22:36com a revolução industrial

00:22:37nós começamos a vender

00:22:38número de horas

00:22:39vinte horas

00:22:40vinte horas

00:22:41dezoito

00:22:42quinze

00:22:43quatorze

00:22:44doze

00:22:45nove

00:22:46oito

00:22:47é uma média

00:22:48e aí o que acontece

00:22:49muitas pessoas hoje

00:22:50muitos jovens inclusive

00:22:51não querem mais vender horas

00:22:52querem receber

00:22:53por um resultado

00:22:54resultado

00:22:55eu posso fazer em uma hora

00:22:57eu posso fazer em oito horas

00:22:58deixa que eu controlo

00:22:59e aí Andréia

00:23:01e as empresas não estão sabendo lidar com isso

00:23:03estão falando que essa geração

00:23:04é mimizeta

00:23:05não não não não

00:23:06eu sou contra também

00:23:07porque eu trabalho com vários jovens

00:23:08e eu amo

00:23:09eu vou dizer o seguinte

00:23:10para mim diversidade geracional

00:23:11é potência e aceita que dói menos

00:23:14qualquer empresa hoje

00:23:15vai ter as quatro gerações

00:23:16do mercado de trabalho

00:23:17e vamos combinar também

00:23:19que tem umas coisas né

00:23:20eu digo né

00:23:21para mim você tem uma geração

00:23:23que é a geração da minha mãe

00:23:24depois é tudo geração filha de mãe culpada

00:23:26né

00:23:27porque a minha mãe me criou

00:23:29eu né

00:23:30fiquei

00:23:31eu recebia feedback não estruturada

00:23:32da minha filha

00:23:33minha filha tinha dois anos e meio

00:23:34olhava para a minha cara

00:23:35com uma barba e batia o braço assim na boneca

00:23:37falava assim

00:23:38mãe conhece essa

00:23:39eu falei não filha qual é essa

00:23:40é a barba voadora

00:23:41tá aprendendo a voar para ir atrás da mãe dela

00:23:43então assim

00:23:44olha aí ó

00:23:45a culpa

00:23:46você também não conhecia as bonecas?

00:23:47claro que não

00:23:48eu também não

00:23:49não gente eu não brincava

00:23:50diz com ela como é que eu ia conhecer

00:23:51entendeu

00:23:52agora eu vou começar a chorar

00:23:53não

00:23:54segura não

00:23:55é isso né

00:23:57e aí

00:23:58a culpa é minha

00:23:59sim

00:24:00a culpa é minha

00:24:01então

00:24:02aí olha bem

00:24:03para a mulher isso ainda tem um peso maior

00:24:04do que para o homem

00:24:05aí eu estou deixando de criar a minha filha

00:24:08para dar para ela condições

00:24:10imagina quando eu perco o emprego

00:24:11então eu perco esse lugar de provedora

00:24:13são duas facadas que você leva

00:24:15dois lutos

00:24:16dois lutos

00:24:17porque você abriu mão de uma coisa

00:24:19para mim sagrada

00:24:20eu sou mãe leoa né

00:24:22e você ainda perdeu a identidade

00:24:25perdeu o lugar

00:24:26e para que?

00:24:27e ainda tem um preconceito

00:24:28ah ela foi demitida

00:24:29porque engordou

00:24:30acabou de ser mãe

00:24:31a empresa

00:24:32uma amiga minha acabou de ser demitida também

00:24:34depois da licença maternidade

00:24:35até hoje gente

00:24:36até hoje

00:24:37eu também vivi uma situação

00:24:38que eu tinha acabado de falar

00:24:39que queria ser mãe novamente

00:24:41e uma semana depois eu fui demitida

00:24:43olha eu tenho uma amiga

00:24:44coincidência ou não

00:24:45não posso afirmar

00:24:46mas

00:24:47eu tenho uma amiga

00:24:48que a gente vive hoje né André

00:24:49eu tenho uma amiga que acabou de passar pela situação mais ridícula

00:24:52assim uma das mais ridículas que eu já vi no mundo corporativo

00:24:54aconteceu semana passada

00:24:56ela trabalhava numa empresa diretora de RH global

00:24:59a empresa foi comprada por outra

00:25:01ela ajudou a fazer tudo

00:25:03a fusão

00:25:04a fusão

00:25:05e tal e coisa não sei o que

00:25:07num dia ela recebe o kit de boas-vindas com o nome da nova empresa

00:25:11a nova empresa no dia seguinte ela foi mandada embora

00:25:14fala-se que é falta de comunicação

00:25:16o que que é isso?

00:25:17é a comunicação que vai salvar

00:25:18e dentro do RH

00:25:19posso acrescentar um ponto

00:25:20nessa questão da comunicação

00:25:21que a gente trabalha muito na governança

00:25:23a comunicação tem que chegar ao seu interlocutor

00:25:27a publicidade das informações tem que chegar de forma real

00:25:31o que acontece às vezes que a publicidade só é externa e não para quem está lá

00:25:35é isso?

00:25:36ou então uma comunicação que não quer chegar ao seu interlocutor

00:25:40aquela publicidade que não quer chegar

00:25:43e a gente trabalha muito na governança com a cobrança pelo compliance

00:25:47da transparência

00:25:48o que que é transparência?

00:25:49é publicar com desejo de informar

00:25:51uma coisa que eu sempre falo pros meus alunos

00:25:53não adianta você publicar o código de ética no site da empresa

00:25:56escondido numa abinha no meio de 50 mil páginas

00:25:59ninguém acha

00:26:00agora mesma coisa em relação a cláusulas de compliance

00:26:03não adianta você fazer um contrato gigantesco com o trabalhador

00:26:07falando pra ele numa cláusula minúscula

00:26:09olha controlaremos a sua jornada

00:26:12mas ele leu ele sabe realmente daquilo

00:26:16ele foi informado

00:26:17você teve o desejo real de informá-lo daquilo

00:26:20ou você armou uma arapuca pra ele?

00:26:22o combinado tá claro

00:26:24eu sempre gosto de perguntar

00:26:26o combinado tá claro

00:26:28tá todo mundo falando a mesma língua

00:26:30e agora nós temos a NR1 atualizada

00:26:33sim

00:26:34em que as empresas já são obrigadas a mapear os riscos psicossociais

00:26:38a multa é só pra 2026

00:26:40sim

00:26:41uma empresa que me procura e diz assim

00:26:43não mas a gente vai só pensar nisso em 2026

00:26:45eu falei olha igual cinto de segurança

00:26:47você usa por segurança ou pra não levar multa?

00:26:50então hoje pra quem não

00:26:51e também isso

00:26:52é só pra te completar

00:26:53nos últimos anos houve uma explosão

00:26:55depois de Isabela Camargo tá?

00:26:57porque eu acho que você foi referência e precursora nisso

00:26:59porque até Isabela aparecer

00:27:01ninguém falava de burnout

00:27:02ninguém só falava de saúde mental no trabalho

00:27:04aí essa mulher aqui apareceu

00:27:06veio toda essa potência esse estudo

00:27:08ela se preparou também pra isso

00:27:10e aí agora você obrigou

00:27:12a gente também a se especializar

00:27:15na verdade vamos lá

00:27:17obrigada pela deferência

00:27:19mas o que aconteceu em 2018

00:27:21de fato foi um fato

00:27:23aconteceu

00:27:24só que em 2019

00:27:25a Organização Mundial da Saúde

00:27:26inclui a síndrome de burnout

00:27:27como um fenômeno ocupacional

00:27:29então é como se tivesse juntado

00:27:31a fome com a vontade de fome

00:27:33um caso muito

00:27:35amplo

00:27:36com uma decisão

00:27:37da Organização Mundial da Saúde

00:27:39que

00:27:40pra quem não sabe

00:27:41vai revisando as doenças

00:27:43de período em período

00:27:44a sociedade avança

00:27:45as leis avançam

00:27:46a nomenclatura das doenças também

00:27:48nós estamos evoluindo né gente

00:27:50então

00:27:51a partir da minha situação

00:27:53Márcia

00:27:54eu tinha que me defender

00:27:55e pra me defender

00:27:56eu tinha que buscar as informações

00:27:57então quando eu buscava as informações

00:27:58pra mim

00:27:59eu acabava ajudando outras pessoas

00:28:00e aí

00:28:01foi tudo junto

00:28:02mas

00:28:03o que a gente não pode negar

00:28:04é que a saúde mental hoje

00:28:05ela está entrando pela porta da frente

00:28:07antes era um assunto

00:28:08que ficava velado

00:28:09e o próprio compliance

00:28:11os próprios líderes

00:28:12não tinham

00:28:13e muitos até hoje

00:28:14não tem repertório

00:28:15pra lidar com esse tipo de coisa

00:28:16não tem

00:28:17então o que hoje eu faço

00:28:18e o que nós estamos fazendo aqui

00:28:19é educação e saúde mental

00:28:20só que educação é repetição

00:28:22não é uma vez só

00:28:24hoje a saúde mental está vivendo

00:28:26que a saúde bucal

00:28:27a saúde mental

00:28:28viveu há 300 anos

00:28:30porque há 300 anos

00:28:31uma escova de dente

00:28:32era usada por todos os membros

00:28:33da mesma família

00:28:34exato

00:28:35hoje não é frescura

00:28:36escovar o dente todo dia

00:28:37no dentista

00:28:38mas saúde mental

00:28:39para algumas pessoas sim

00:28:40o que a gente fala é que

00:28:41nós estamos vivendo

00:28:42um grande encontro de gerações

00:28:43não é conflito de gerações

00:28:45para quem vê o encontro

00:28:46como conflito

00:28:47está faltando saúde mental

00:28:48então estamos vivendo

00:28:49um encontro de gerações

00:28:51preciso de uma comunicação

00:28:53muito ajeitada

00:28:54para que as pessoas falem

00:28:55a mesma língua

00:28:56e aí o compliance

00:28:57seja bem usado

00:28:58o RH seja bem usado

00:28:59e ele também não seja

00:29:00sobrecarregado

00:29:01e também Márcia

00:29:02tem muito indivíduo

00:29:03reclamando de ambiente tóxico

00:29:04quando ele é o elemento

00:29:05tóxico do ambiente

00:29:06isso

00:29:07então a gente precisa

00:29:08que todos tenham

00:29:09autorresponsabilidade

00:29:11e entendam que

00:29:12cultura

00:29:13a gente muda

00:29:14a longo prazo

00:29:15não é só contratar

00:29:16o curso da Isabela

00:29:17uma vez

00:29:18vivemos um ambiente

00:29:19em que o assédio

00:29:20era normal

00:29:21hoje não é mais

00:29:22então muitos líderes

00:29:23estão assediando

00:29:24eu faço esse letramento

00:29:25doutora

00:29:26aí eles dizem assim

00:29:27mas isso não é assédio Isabela

00:29:29eu falei

00:29:30então

00:29:31no passado

00:29:32podia fumar dentro do avião

00:29:33hoje não pode mais

00:29:34a gente tem que lembrar

00:29:35que coisas que funcionavam antes

00:29:37ou não tinham punições antes

00:29:38agora tem

00:29:39Isabela

00:29:40quantas vezes rasgaram texto

00:29:41na sua cara

00:29:42dizendo que você não escrevia bem

00:29:43nossa

00:29:44eu tenho várias situações

00:29:46na minha vida

00:29:47do começo da profissão

00:29:48me chamando de burra

00:29:49que eu não sabia ler tp

00:29:50que eu jamais ia ser apresentadora

00:29:51coisas assim bem pesadas

00:29:53é

00:29:54e aí hoje

00:29:55você fala assim

00:29:56ai meu deus né

00:29:57essa geração ta mimimi

00:29:58não

00:29:59essa geração ta né

00:30:00forte

00:30:01ta denunciando né

00:30:02mudou e normativamente

00:30:03também a gente teve uma alteração

00:30:04muito forte

00:30:05porque a gente fala de sustentabilidade no mundo desde a década de 70

00:30:10no Brasil desde a década de 90

00:30:12uau

00:30:13mas a gente fala de sustentabilidade

00:30:15sejam boazinhas

00:30:16tenham responsabilidade ambiental e social

00:30:18enquanto não vai pra demonstração financeira

00:30:21não altera comportamento organizacional

00:30:23só que

00:30:25o IFRS

00:30:26normatizou

00:30:27o ISD

00:30:29que são as métricas

00:30:30os parâmetros

00:30:31peraí peraí

00:30:32ninguém entendeu agora

00:30:33o ISD

00:30:34não tudo

00:30:35antes

00:30:36vamos lá

00:30:37tem que primeiro falar

00:30:38é

00:30:39pra que a gente tenha uma efetividade normativa

00:30:42quanto a sustentabilidade

00:30:44na verdade o que altera comportamento organizacional

00:30:46são dois fatores que

00:30:48realmente tem um peso de alteração

00:30:50do comportamento organizacional

00:30:52reputação e norma

00:30:53outros dois fatores

00:30:54não são tão relevantes

00:30:56são fatores internos

00:30:57competição e mimetismo

00:30:58sujeito

00:30:59ou ele altera comportamento organizacional

00:31:01pra melhor competir

00:31:02ou porque ele quer copiar o mercado

00:31:04isso depende de pressão interna

00:31:05depende de um gestor virar e falar

00:31:08vou gastar com isso

00:31:09e aí qual que é a visão

00:31:11é custo

00:31:12é dinheiro jogado fora

00:31:13não tem razão de ser

00:31:14então o que de fato altera

00:31:16não que seja

00:31:17não deveria ser

00:31:18mas é o que acontece

00:31:20o que de fato altera

00:31:21o comportamento organizacional

00:31:22quando vem uma pressão externa

00:31:24ou vem a pressão externa

00:31:25por meio de reputação

00:31:27caiu na mídia

00:31:28estourou um escândalo

00:31:29o investidor não quer saber

00:31:30de investir naquela empresa

00:31:31alguma coisa nesse sentido

00:31:32ou uma norma

00:31:33vem a lei e fala

00:31:34você tem que ter

00:31:35e aí não tínhamos uma norma

00:31:37quanto a sustentabilidade

00:31:38as empresas doavam

00:31:40uma cesta básica

00:31:41e falavam

00:31:42tem responsabilidade social

00:31:43e cadê os indicadores

00:31:44cadê as métricas

00:31:45não tínhamos essas métricas

00:31:46veio a disciplina ISG

00:31:48Environment, Social and Governance

00:31:49em português

00:31:50ASG

00:31:51Ambiental, Social e Governance

00:31:52para trabalhar

00:31:53parametrização

00:31:54vamos criar indicadores

00:31:55vamos criar uma análise

00:31:57de como a qualidade

00:31:58já fez na década de 70

00:32:00vamos criar uma análise

00:32:01para dizer que a empresa

00:32:02tem responsabilidade social

00:32:03e ambiental

00:32:04só que

00:32:05não adianta

00:32:06falarmos quais são os indicadores

00:32:08se a gente não obriga

00:32:09que as empresas

00:32:10coloquem nas demonstrações financeiras

00:32:11porque é isso

00:32:12que vai alterar o comportamento

00:32:14porque por pressão normativa

00:32:16ela vai ter que colocar

00:32:17e por pressão reputacional

00:32:18o investidor vai cobrar

00:32:19dinheiro

00:32:20sempre

00:32:21mexer no bolso

00:32:22tem que ter

00:32:23dinheiro no bolso

00:32:24e aí o Instituto

00:32:26de Contabilidade

00:32:27que fez as regras

00:32:28da contabilidade

00:32:29nos anos 2000

00:32:30e a FRS

00:32:31foi encarregado

00:32:32de elaborar essas normas

00:32:33elaborou

00:32:34a S1

00:32:35e a S2

00:32:36que o Brasil

00:32:37foi o primeiro país

00:32:38do mundo a ratificá-las

00:32:39e elas vão entrar em vigor

00:32:40para as companhias

00:32:41de capital aberto

00:32:42a partir do ano que vem

00:32:43as companhias de capital aberto

00:32:44o que estão fazendo

00:32:45desde o ano passado

00:32:46mais especificamente

00:32:47segundo semestre

00:32:48passando do diligence

00:32:49formulários

00:32:50para confirmação de informações

00:32:51para os seus parceiros

00:32:53perguntando

00:32:54o que eles estão fazendo

00:32:55o que vocês estão fazendo

00:32:56de diversidade

00:32:57o que vocês estão fazendo

00:32:58de

00:32:59é por isso que a diversidade

00:33:00ganhou essa pauta toda

00:33:01na organização

00:33:02exatamente

00:33:03não é porque o pessoal

00:33:04é legal

00:33:05não

00:33:06é porque foram obrigados

00:33:07isso vai direto

00:33:08no valor da ação

00:33:10isso

00:33:11ponto

00:33:12e aí estão cobrando

00:33:13diversidade

00:33:14equidade e inclusão

00:33:15estão cobrando

00:33:16e a saúde mental

00:33:17entra nesse como

00:33:18entra nesse como

00:33:19é redução de emissão

00:33:20de gás carbônico

00:33:21e aí as grandes empresas

00:33:23brasileiras de capital aberto

00:33:24começaram a cobrar

00:33:26que as parceiras

00:33:27apresentem o SGI

00:33:29sistema de gestão integrado

00:33:32o que eles estão chamando

00:33:34de SGI

00:33:35uma visão parcial

00:33:36mas para atender

00:33:37a S1 e S2

00:33:38ISO 9001

00:33:39qualidade

00:33:41ISO 14001

00:33:42meio ambiente

00:33:43ISO 45001

00:33:44que é de segurança

00:33:45medicina no trabalho

00:33:46que entra

00:33:47a saúde psicossocial

00:33:48e aí

00:33:49ou então

00:33:50normas equivalentes

00:33:51ISO ou norma equivalente

00:33:52nisso

00:33:53as organizações

00:33:54estão tendo que estruturar

00:33:55todas essas questões

00:33:57de burnout

00:33:58de compreensão

00:33:59da geração

00:34:00dos milênios

00:34:02nem tanto

00:34:03mas a geração

00:34:04Z

00:34:05a geração Z

00:34:06já trabalha

00:34:07uma exigência muito grande

00:34:08de saúde mental

00:34:09no desenvolvimento

00:34:10do trabalho

00:34:11a geração alfa

00:34:12que vai chegar no mercado

00:34:13além disso

00:34:14ainda trabalha

00:34:15com inteligência artificial

00:34:16tem só uma questão

00:34:17aí também

00:34:18né

00:34:19que assim

00:34:20a NR1

00:34:21ganhou

00:34:22e assim

00:34:23foi o assunto

00:34:24do primeiro semestre desse ano

00:34:25eu já estou falando

00:34:26desde 2023

00:34:27mas no primeiro semestre

00:34:28desse ano

00:34:29só falava nisso

00:34:30porque ia entrar

00:34:31além maio

00:34:32o próprio governo brasileiro

00:34:34olhou e falou assim

00:34:35eu não vou continuar

00:34:36a pagar essa conta

00:34:37sozinha

00:34:38porque é exponencial

00:34:39o crescimento de afastamento

00:34:40a conta da previdência

00:34:41é uma loucura

00:34:42então você tem

00:34:43pressão externa

00:34:45do valor da ação

00:34:46de uma série de coisas

00:34:47e você tem o próprio governo

00:34:48dizendo assim

00:34:49vai fazer isso acontecer

00:34:51o que que eu percebi

00:34:53eu mexo com inteligência artificial

00:34:55eu mexo com agentes

00:34:56de inteligência artificial

00:34:57e eu desenvolvi um agente

00:34:59para fazer um diagnóstico

00:35:00de risco psicossocial

00:35:01justamente para mapear

00:35:03e saber aonde é que você

00:35:05iria fazer

00:35:06antes da pessoa entrar

00:35:07antes da pessoa adoecer

00:35:08para você ser assertivo

00:35:09então a pessoa precisa

00:35:10de educação financeira

00:35:11a pessoa precisa saber

00:35:12relaxar

00:35:13o que que a pessoa tem

00:35:14para poder cuidar

00:35:15simplesmente

00:35:16o que que acontecia

00:35:17quando você batia

00:35:18na porta das empresas

00:35:19não a minha área

00:35:20de medicina e segurança

00:35:21está fazendo um questionário

00:35:22que ela pegou na internet

00:35:23interno

00:35:24e ela vai aplicar

00:35:25por quê?

00:35:26porque a punição

00:35:27não veio ainda

00:35:28a punição foi adiada

00:35:30então eu não

00:35:31eu vou contratar Isabela

00:35:32ela vai lá

00:35:33faz uma palestra

00:35:34eu estou dizendo

00:35:35eu estou fazendo

00:35:36agora como se ela fosse

00:35:37trazer a pessoa amada

00:35:38de volta em três dias

00:35:39ela não é mágica

00:35:40gente

00:35:41agora já que você trouxe isso

00:35:42vale a pena a gente

00:35:43explicar o que é NR1

00:35:45uma norma regulamentadora

00:35:47que existe desde 1978

00:35:49e ela foi a primeira

00:35:51de outras 37

00:35:53e por que na década de 70?

00:35:54porque o Brasil ganhou

00:35:55na década de 70

00:35:56o título mundial de

00:35:58campeão

00:35:59acidentes de trabalho

00:36:02não foi só a copa do mundo

00:36:03na década de 70 não

00:36:04tá gente?

00:36:05então na década de 70

00:36:06o Brasil

00:36:07ficou no primeiro topo

00:36:09no primeiro lugar no topo

00:36:10do ranking mundial

00:36:11de acidentes de trabalho

00:36:12aí começaram as normas

00:36:13regulamentadoras

00:36:14nós estamos atualizando

00:36:16a número 1

00:36:17para inclusão de riscos

00:36:18psicossociais

00:36:19então agora as empresas

00:36:21precisam medir

00:36:22quais são os riscos

00:36:24que afetam a saúde

00:36:26mental do trabalhador

00:36:28sobrecarga de trabalho

00:36:29assédio

00:36:30falta de clareza

00:36:32aí muitos líderes

00:36:33me perguntam assim

00:36:34mas nós vamos medir isso

00:36:35agora?

00:36:36como no passado

00:36:37os hospitais também

00:36:38tiveram que medir

00:36:39riscos de contaminação

00:36:40os lugares com barulho

00:36:42porque é isso que vai gerar

00:36:43a prevenção

00:36:44aí o que ninguém

00:36:45tá sabendo

00:36:46Andréia veja só

00:36:47foi muito bom

00:36:48você ter falado isso

00:36:49porque

00:36:50se a empresa

00:36:51não quiser medir

00:36:52os riscos

00:36:53psicossociais

00:36:54porque acha que isso é bobagem

00:36:55ok?

00:36:56mas a hora que o indivíduo adoecer

00:36:58e ele bater no INSS

00:36:59aquele registro INSS

00:37:01vai afetar

00:37:02a folha de pagamento

00:37:03inteira

00:37:04inteira

00:37:05primeira

00:37:06primeira vez

00:37:07que eu ouço alguém

00:37:08junto comigo

00:37:09falando isso

00:37:10então a punição vai partir

00:37:11disso também

00:37:12pra essa empresa

00:37:13não tenha dúvida

00:37:14que isso

00:37:15e eu tô achando ótimo

00:37:16não tô achando ruim não

00:37:17muito pelo contrário

00:37:18porque aí vai pra pauta

00:37:19estratégica

00:37:20algo que se

00:37:21eu sou uma empresa

00:37:22que puxa a vida

00:37:23cuido dos meus

00:37:24colaboradores

00:37:25né?

00:37:26o que tá nas paredes

00:37:27de cultura de empresa

00:37:28é lindo gente

00:37:29agora eu digo

00:37:30cultura é aquilo que as pessoas

00:37:31fazem quando não tem

00:37:32ninguém olhando

00:37:33então pra isso

00:37:34realmente virar

00:37:35este comportamento

00:37:36e a gente poder virar

00:37:37essa chave né?

00:37:38e ter relações

00:37:39que eu digo assim

00:37:40parece foto respeito né?

00:37:41relações mais respeitosas

00:37:43só isso

00:37:44vai ser por aí né?

00:37:46será que a gente vai

00:37:47se surpreender com as punições

00:37:48que virão assim

00:37:49as empresas que podem ser

00:37:50expostas

00:37:51isso pode ser colocado também

00:37:52na mídia

00:37:53pode ter repercussão

00:37:54como é que vai ser isso?

00:37:55já tá acontecendo né?

00:37:56já tá acontecendo

00:37:57essa do Itaú por exemplo

00:37:58muita gente contra

00:37:59funcionários falando

00:38:00também depois do caso

00:38:01da Isabela também

00:38:02as pessoas também

00:38:03gente

00:38:04e o meu vídeo dizendo também

00:38:05que queria engravidar

00:38:06viralizou de uma forma

00:38:07assim

00:38:08acho que eu queria entrar

00:38:09na internet agora

00:38:10porque isso é um ponto

00:38:11que é muito diferente também

00:38:12como a Isabela falou

00:38:13lá no começo não existia

00:38:14internet

00:38:15não existia exposição

00:38:16não existia

00:38:17essa repercussão maior

00:38:19então o que que é?

00:38:21como é que a empresa?

00:38:22ela tá muito mais exposta?

00:38:23muito

00:38:24muito

00:38:25da parte da empresa

00:38:26do complice

00:38:27é muito mais difícil

00:38:28lidar com essa exposição

00:38:29da internet?

00:38:30eu acho que situações

00:38:32como essa do Itaú

00:38:33já aconteciam

00:38:34há uns 20 anos

00:38:36teve um banco

00:38:37aqui na Paulista

00:38:38que colocou todo mundo

00:38:39no auditório

00:38:40e falou tá todo mundo demitido

00:38:41e fez uma demissão

00:38:42em massa

00:38:43pois tiveram que reintegrar

00:38:45deu toda uma repercussão

00:38:46a questão hoje

00:38:49é que esse risco

00:38:50reputacional

00:38:51ele tá sendo

00:38:52extremamente

00:38:54acompanhado

00:38:56por todos né?

00:38:57essa questão

00:38:58de como a empresa

00:38:59lida com o escândalo

00:39:01como a empresa lida

00:39:02com o problema

00:39:03como ela

00:39:04trabalha questões

00:39:05que não são meramente

00:39:06normativas

00:39:07e hoje

00:39:08a velocidade

00:39:09da internet

00:39:10acabou trazendo

00:39:11uma exposição

00:39:12muito maior

00:39:13nesse lado reputacional

00:39:14a empresa fica ali

00:39:16de uma certa forma

00:39:17exposta a uma velocidade

00:39:19que não dá tempo

00:39:20de um diálogo

00:39:21o problema da internet

00:39:23é isso hoje né?

00:39:24ter uma velocidade

00:39:25de fala

00:39:26que ninguém para

00:39:27pra pensar

00:39:28antes de falar

00:39:29todo mundo tem a opinião

00:39:30e não espera a

00:39:31muito corajosos

00:39:32que antes

00:39:33não tinham espaço

00:39:34e não tinham lugar

00:39:36de fala

00:39:37agora na internet né?

00:39:38eu falo isso

00:39:39no meu livro também

00:39:40a evolução da comunicação

00:39:41que faz uma notícia

00:39:43então às vezes

00:39:44nem ser checada

00:39:45porque de novo

00:39:46sempre tem os dois lados

00:39:47né?

00:39:48agora o curioso

00:39:49é que se antes

00:39:50uma pessoa ela era

00:39:51demitida

00:39:52sem justa causa

00:39:53né?

00:39:54numa situação adoecida

00:39:55né?

00:39:56ilegal

00:39:57se aquilo antes

00:39:58ficava velado

00:39:59com a internet

00:40:00as pessoas vão perguntando

00:40:02e é natural

00:40:03que você vai

00:40:04comunicando

00:40:05e acontece também

00:40:06o lado oposto

00:40:07e aí a gente tem

00:40:08um grande problema

00:40:09pelo número de desemprego

00:40:10no Brasil

00:40:11quanto mais

00:40:12vulnerável a sociedade

00:40:14mais a gente

00:40:15vai viver situações

00:40:16como a que aconteceu

00:40:17recentemente

00:40:18uma pessoa grávida

00:40:19pediu ajuda

00:40:21numa linha de produção

00:40:22de uma indústria de carne

00:40:24e o chefe dela

00:40:25não liberou

00:40:26ela saiu a pé

00:40:28parou no ponto de ônibus

00:40:30perdeu o bebê

00:40:32você fala

00:40:33nossa mas isso é muito triste

00:40:35isso é muito violento

00:40:36mas se não tivesse internet

00:40:38mas aí quem tá errado?

00:40:40quem divulgou a notícia

00:40:42que é um fato

00:40:43ou a empresa

00:40:44que não reconheceu

00:40:46aquela mulher grávida

00:40:48que já estava

00:40:49na hora de parir

00:40:50então a gente também

00:40:51tem que levar em conta

00:40:52que quando

00:40:53o jornalismo

00:40:54faz o trabalho

00:40:55que tem que fazer

00:40:56as pessoas criticam

00:40:57mas que você tem

00:40:58que criticar quem?

00:40:59a pessoa que não está

00:41:00sabendo lidar

00:41:01com o fato

00:41:02sim

00:41:03ou a pessoa que está

00:41:04divulgando o fato?

00:41:05a gente trouxe aqui

00:41:06um caso de uma moça

00:41:07atendente de uma grande farmácia

00:41:09a rede de farmácia

00:41:10foi vítima de injúria racial

00:41:11dentro da farmácia

00:41:12e ela me contou também

00:41:13uma situação bem parecida

00:41:14que ela perdeu um bebê

00:41:15porque um gerente

00:41:16exigiu que ela levantasse

00:41:17uma caixa

00:41:18muito pesada

00:41:20e ela começou a ter

00:41:21um sangramento

00:41:22foi até o hospital

00:41:23e a criança não resistiu

00:41:25e assim

00:41:26eu só faço uma ressalva

00:41:27isso muitas vezes

00:41:28não é da organização

00:41:30é da liderança

00:41:31eu já chamei

00:41:33atenção de líder

00:41:34que controlava

00:41:35o tempo que as funcionárias

00:41:37levavam no toalete

00:41:39já vi isso?

00:41:40e aí

00:41:41teve uma

00:41:42que disse pra ele

00:41:43eu estou menstruada

00:41:44mas peraí

00:41:45mas por que

00:41:46que põe essa pessoa

00:41:47na liderança?

00:41:48porque ainda

00:41:49bom

00:41:50aí agora

00:41:51eu vou entrar de liderança

00:41:52aí agora

00:41:53é minha praia

00:41:54porque as pessoas

00:41:55ainda olham

00:41:56viés técnico

00:41:57promovem o melhor técnico

00:41:58e não compreendem

00:41:59que liderança

00:42:00é de humanos

00:42:01com humanos

00:42:02para humanos

00:42:03então assim

00:42:04eu vou ter que falar

00:42:05sobre emoção

00:42:06eu vou ter que falar

00:42:07eu digo

00:42:09não tem máquina

00:42:10de descontaminação

00:42:11de meio ambiente não

00:42:12você está com tudo aqui dentro

00:42:13você vai sentir raiva

00:42:14você vai sentir inveja

00:42:15você vai sentir tudo

00:42:16dentro do trabalho

00:42:17e você tem que saber manejar

00:42:19então muitas vezes

00:42:21você vê as próprias áreas

00:42:23de recursos humanos

00:42:24tem obviamente

00:42:25que empresas muito sérias

00:42:26nesse sentido

00:42:27com muita coisa bacana acontecendo

00:42:29que isso não cascateia

00:42:31isso não desce

00:42:33porque de alguma maneira

00:42:35a pressão pelo resultado

00:42:36que cada vez é maior

00:42:38no mundo mais disruptivo

00:42:40no mundo mais conectado

00:42:42aonde você tem um competidor

00:42:43que é o mesmo bicho

00:42:44que você e tem outro

00:42:45que não tem nada a ver com você

00:42:46você chega hoje

00:42:47por exemplo

00:42:48numa indústria de bebidas

00:42:50já que você estava falando

00:42:51de cerveja

00:42:52de uísque

00:42:53quem é teu maior competidor

00:42:54eles vão dizer

00:42:55é quem tira o dinheiro do bolso

00:42:57não é uma outra bebida

00:42:58então assim

00:42:59que mundo é esse

00:43:00eu sou muito mais pressionado

00:43:02do que eu era pressionado

00:43:03há dez anos atrás

00:43:04e aí o líder no afã

00:43:06porque ele não pode errar

00:43:07vamos voltar para a

00:43:08segurança psicológica

00:43:09e tem que entregar a meta

00:43:10ele comete essas bobagens

00:43:13ele comete essas besteiras

00:43:15ele perde o respeito

00:43:16inclusive dessa coisa

00:43:18de humano para humano

00:43:19isso parece que vai embora

00:43:21você vai gostar desse exemplo

00:43:22atendendo uma

00:43:24uma empresa

00:43:26os gerentes

00:43:28que chegaram por méritos técnicos

00:43:30estavam assim

00:43:31arrancando os cabelos

00:43:32desgotar

00:43:33não é possível

00:43:34é isso

00:43:35como é que eu faço isso

00:43:36como é que eu faço aquilo

00:43:37eu falei assim vem cá

00:43:38quando você foi se formar na faculdade

00:43:39você procurou exatas

00:43:40para não lidar com humanas

00:43:42certo

00:43:43você gosta mais de números

00:43:45TI

00:43:46sim

00:43:47e aí você virou líder

00:43:48então agora você tem que lidar

00:43:49com exatas e humanas

00:43:50aí caiu assim a ficha

00:43:52assim tipo

00:43:53nossa é verdade

00:43:54muitos muitos liderados

00:43:56se tornam líderes

00:43:58tá tudo certo

00:44:00não tem nada de errado

00:44:01desde que você busque uma formação

00:44:02para compreender que

00:44:04são as suas emoções

00:44:05que determinam seus comportamentos

00:44:06e aí você não vai ser demitido

00:44:08pelo seu currículo

00:44:09você vai ser demitido

00:44:10pelo seu comportamento

00:44:11mas tem um problema estrutural

00:44:13aqui no Brasil

00:44:14que é complicado

00:44:15e eu deixo mais

00:44:16como uma reflexão mesmo

00:44:17que não tem como resolver

00:44:18num curto espaço de tempo

00:44:19tem uma busca incessante

00:44:22por subir na carreira

00:44:24porque tem essa busca

00:44:26porque o sujeito não é valorizado

00:44:28no nível que ele se encontra

00:44:29tem algumas empresas

00:44:30internacionais de grande porte

00:44:31algumas multinacionais

00:44:32que valorizam o sujeito

00:44:34na função que ele está

00:44:35perfeito

00:44:36se ele ficar 30 anos

00:44:37como técnico

00:44:38ele vai receber como um diretor

00:44:39então tem uma valorização muito grande

00:44:41o sujeito ele é técnico

00:44:43ele quer ficar a vida inteira

00:44:44como um técnico

00:44:45porque ele vai alçar

00:44:46só que no Brasil

00:44:48já começa

00:44:49tem um plano de carreira né

00:44:50tem um plano de carreira

00:44:51só que no Brasil

00:44:52já começa que a gente tem a famosa

00:44:53isso não é plano de carreira não

00:44:54e agora

00:44:55no Brasil tem a equiparação salarial

00:44:58que a CLT nossa

00:45:00é uma CLT que

00:45:01tem dificuldade gigantesca

00:45:03com as novas gerações

00:45:04com o novo momento

00:45:05com a nova realidade

00:45:06por isso que todo mundo

00:45:07quer virar empreendedor

00:45:08exato

00:45:09todo mundo quer virar chefe

00:45:10tem os vídeos no TikTok né

00:45:11viralizados né

00:45:12ah eu voltei a CCLT

00:45:13ou eu nunca mais vou CCLT

00:45:15enfim tem uma discussão aí

00:45:16a gente tem CEO de MEI né

00:45:18CEO de MEI muito bom

00:45:20você pega os CEOs de Instagram

00:45:23sujeito ele monta lá um CNPJ

00:45:25ele é o chief executive office

00:45:27do microempreendimento dele

00:45:29é nenhum demérito em empreender

00:45:32a questão é

00:45:33CEO é um cargo específico

00:45:36de gestão

00:45:37que tem suas atribuições

00:45:39tem toda uma organização ali

00:45:40por baixo dele

00:45:41que o sujeito no MEI

00:45:42não tem

00:45:43então não é que ele não pode

00:45:45ser empreendedor

00:45:46ele não é CEO

00:45:47a denominação

00:45:48é indevida

00:45:49só que no Brasil

00:45:50a gente tem essa

00:45:51colocação

00:45:52que a estrutura traz

00:45:54que ele precisa

00:45:55crescer como

00:45:56criando seu próprio CNPJ

00:45:57ou virando diretor

00:45:58ou crescer

00:45:59a todo custo

00:46:00e aí o sujeito muitas vezes

00:46:02não tem o menor tino para o negócio

00:46:05não tem a menor capacidade de gerir equipe

00:46:08porque não quer

00:46:09porque não tem vontade

00:46:11e é meio que obrigado

00:46:12para ganhar dinheiro

00:46:13para ganhar um pouco mais

00:46:14ele é loser se ele não aceita

00:46:16ele é um verdadeiro loser

00:46:18então assim

00:46:19e eu vou só botar um pouco mais de pimenta nisso

00:46:22que o Fernando está trazendo

00:46:23e aqui no Brasil para piorar a situação

00:46:26eu não acho que reconhecimento salarial

00:46:28reconhecimento salarial tem a ver com tempo de casa não

00:46:30eu sou contra isso

00:46:31mas quando a gente olha

00:46:33a estrutura hierárquica da empresa

00:46:35são às vezes 500 vezes a diferença do topo

00:46:38para a base da pirâmide

00:46:39então esse lugar é extremamente sexy

00:46:42porque muitas vezes

00:46:43no país que a gente vive

00:46:45ele significa para mim ascensão social

00:46:48verdade

00:46:49não tem a ver só com emprego

00:46:50e hoje nós vivemos

00:46:51numa sociedade da hipervalorização de produtos

00:46:55de exposição

00:46:56da blogueira que coloca a bolsa de 500 mil

00:46:59para tirar foto

00:47:00e o jovem ele quer isso

00:47:02ele quer ser visto pelo que ele tem

00:47:04não pelo que ele é

00:47:05não é Isa

00:47:06o problema que ele pode dar em troca

00:47:08me permite só uma colocação bem rápida

00:47:09mas o que ele pode dar em troca

00:47:11não é valorizado aqui no Brasil

00:47:12que é o serviço

00:47:13serviço extremamente desvalorizado

00:47:15produto altamente valorizado

00:47:17e aí Fernando

00:47:18eu estava dando aquele exemplo

00:47:19daquela funcionária então

00:47:20que perdeu o bebê

00:47:22eu não finalizei o raciocínio

00:47:24que significa o seguinte

00:47:25como a gente tem muito desemprego

00:47:27no país

00:47:28as pessoas se sujeitam

00:47:29a ficar em certos lugares

00:47:30até porque vão ouvir

00:47:32que se você sair

00:47:33não vai conseguir

00:47:34e tem uma fila

00:47:36querendo seu lugar

00:47:37então resumindo

00:47:39a saúde mental é fundamental

00:47:40para a gente viver

00:47:41no meio de todos esses conflitos

00:47:43porque no fim

00:47:45crachá a gente pode ter vários

00:47:47empregos nós podemos ter vários

00:47:50mas vida é uma só

00:47:51pessoas

00:47:53pior do que um adoecimento

00:47:54no trabalho

00:47:55é um

00:47:56um adoecimento

00:47:57que não tem volta

00:47:59então

00:48:00pior do que a síndrome de burnout

00:48:01é um avc

00:48:02é um infarto

00:48:03ou uma outra sequela permanente

00:48:04e eu já tive colegas

00:48:05que viveram isso

00:48:06de doenças horrorosas

00:48:07até câncer mesmo

00:48:08que a gente diz que é uma soma

00:48:09de tudo né

00:48:10de muitos anos

00:48:11eu já vi executivo

00:48:13ter um avc

00:48:14dentro do escritório

00:48:15gente

00:48:16é isso

00:48:17é sobre isso

00:48:18por isso que a gente precisa

00:48:20tomar cuidado

00:48:21para quando a gente se encolhe

00:48:23para caber em um ambiente

00:48:24eu falo a gente não consegue

00:48:25ficar nem com um sapato

00:48:26um número menor

00:48:27mas por que que você se encolhe

00:48:28para ficar num lugar

00:48:29que você já sabe que não é

00:48:30para você

00:48:31de novo

00:48:32vida é uma só

00:48:34ah mas os boletos

00:48:35boleto não é castigo

00:48:36boleto é consequência

00:48:37de um consumo que você está fazendo

00:48:38então

00:48:39a ressignificação

00:48:40de porque eu quero subir

00:48:41na carreira

00:48:42ela precisa começar antes

00:48:43por que que eu quero ganhar mais

00:48:44é

00:48:45ah eu quero ganhar mais

00:48:46mas para eu ganhar mais

00:48:47que me sacrificar muito mais

00:48:49são escolhas

00:48:50e eu vou ter que aprender coisas

00:48:51que eu achei que eu não precisava aprender

00:48:52eu eu digo

00:48:53para mim

00:48:54a palavra que define carreira

00:48:55é escolha

00:48:56ah claro

00:48:57carreiras são escolhas

00:48:58é é

00:48:59eu sou de uma geração

00:49:01que a pessoa entrava no trabalho

00:49:02e morria lá

00:49:03ficava no mesmo emprego

00:49:04é

00:49:05a empresa que eu estou há mais tempo

00:49:06é a minha

00:49:07porque é minha

00:49:08porque eu ainda não me demiti né

00:49:09mas tirando isso

00:49:10eu nunca fiquei cinco anos

00:49:11num lugar

00:49:12eu sempre fui trocando de lugar

00:49:13e eu sempre tive muito cuidado

00:49:15em dizer o seguinte

00:49:16eu tinha uma conta maluca

00:49:17na minha cabeça

00:49:18que era assim

00:49:19eu ganho mil

00:49:20eu tenho que ter seis mil reais

00:49:21no banco

00:49:22porque em seis meses

00:49:23eu me recoloco

00:49:24tem que ter seis mil com liquidez

00:49:25eu já tive gestor

00:49:26que chegou para mim

00:49:27e falou assim

00:49:28ou você muda

00:49:29ou eu mudo com você

00:49:30eu disse pois não

00:49:31quando que muda

00:49:32você quer que eu cumpra o aviso

00:49:33ele não foi só um jeito de falar

00:49:34eu falei é para você

00:49:35não é para mim

00:49:36eu estou saindo

00:49:37porque eu nunca cedi

00:49:38essa escolha

00:49:39para ninguém

00:49:40mas como se fortaleceu

00:49:41isso em você

00:49:42porque eu tomei

00:49:43um primeiro toco

00:49:44e fiquei mal

00:49:46aí eu olhei e falei assim

00:49:48autoconhecimento é tudo na vida

00:49:50exatamente

00:49:51aí a gente volta

00:49:52do que a Isa falou

00:49:53vamos voltar para o começo

00:49:54eu tenho cabelo na venta

00:49:55eu sei como eu sou

00:49:57então que jeito

00:49:58você conhece a sua capacidade

00:49:59porque você acredita em você

00:50:00porque ainda tem isso

00:50:01e que jeito que eu dou

00:50:02de conseguir levar as coisas

00:50:04sem que as coisas me levem

00:50:05sem que a rédea dessa história

00:50:07seja minha

00:50:08foi isso que eu fiz lá atrás

00:50:10não foi fácil não

00:50:12porque assim né

00:50:13não o que mais tem

00:50:14é mais fácil deixar a rédea da vida

00:50:16na mão de qualquer pessoa

00:50:17deixar a vida me levar

00:50:18Zé Capagodinho

00:50:19Way of Life

00:50:20é o

00:50:21deixa a vida me levar

00:50:22e ainda leva eu

00:50:23e tomar muito cuidado

00:50:24com a história de plano de carreira

00:50:25porque aí nessa

00:50:27o sujeito se acomoda

00:50:28deixa que

00:50:29alguém decida por você

00:50:31né

00:50:32e isso

00:50:33que a Andrea falou

00:50:34é tão curioso

00:50:35porque comigo foi a mesma coisa

00:50:36e acho que todo mundo aqui

00:50:37já levou um pé na bunda

00:50:38de relacionamento

00:50:39depois do primeiro

00:50:40você fica mais esperto

00:50:41então depois da primeira demissão

00:50:43que foi o que aconteceu comigo

00:50:44eu comecei a

00:50:46parar pra aprender coisas

00:50:49que eu não imaginava

00:50:50eu parei pra reconhecer

00:50:52situações que antes

00:50:53eu nem precisava pensar

00:50:55mas no meu caso

00:50:57eu tinha certeza que

00:50:58eu seria recolocada

00:51:01eu não fui chamada

00:51:02pra trabalhar em lugar nenhum

00:51:04então quando eu não encontrei

00:51:06eu tive que criar o emprego

00:51:08né

00:51:09mas vieram também

00:51:10outras responsabilidades

00:51:11com tudo isso

00:51:12mas o mais importante

00:51:13que a gente precisa entender

00:51:14Márcia

00:51:15é que nós somos responsáveis

00:51:17pela nossa vida

00:51:18então

00:51:19vivemos um tempo

00:51:20em que

00:51:21havia um delírio

00:51:23de que você entrava

00:51:24num trabalho

00:51:25e ficava até o fim

00:51:26isso já acabou

00:51:27então eu preciso atualizar

00:51:28as minhas ideias

00:51:29quando o Fernando falou

00:51:30sobre o ESG

00:51:31desde 2020

00:51:32eu levo um movimento

00:51:33chamado produtividade sustentável

00:51:35insustentável

00:51:36porque se eu quero um mundo sustentável

00:51:38longevo

00:51:39eu não posso viver de forma

00:51:40insustentável

00:51:41e é como as pessoas estão vivendo

00:51:42tomando remédio pra dormir

00:51:43pra acordar

00:51:44pra dar conta de um estilo de vida

00:51:45insustentável

00:51:46posso fazer uma polêmica?

00:51:47pode

00:51:48vocês três

00:51:49vocês são a favor ou contra

00:51:50da redução da escala?

00:51:52eu a favor

00:51:55porrada agora hein

00:51:56desculpa

00:51:57é que na hora que ela falou

00:51:58dessa questão

00:51:59da produtividade saudável

00:52:00como é que uma pessoa

00:52:01sai de casa

00:52:02sete da manhã

00:52:03no metrô

00:52:04mamãe

00:52:05cara ela não tem tempo

00:52:06de viver

00:52:07eu não inventei a roda

00:52:08eu só juntei duas palavras

00:52:09produtividade sustentável

00:52:10desde 2020

00:52:11porque

00:52:12se eu preciso bater meta

00:52:14Fernando

00:52:15eu não posso bater meta

00:52:16batendo nas pessoas

00:52:17porque depois de uma meta

00:52:19vem outra meta

00:52:20não adianta eu chegar lá

00:52:21como foi o meu caso

00:52:22chegar lá e adoecer

00:52:23né

00:52:24não adianta a gente crescer

00:52:25profissionalmente

00:52:26e se encolher pessoalmente

00:52:27então

00:52:28por que não

00:52:29pensar numa escala

00:52:31que seja mais sustentável

00:52:33eu já sou mais radical

00:52:35eu vejo um futuro de

00:52:37trabalho P2P mesmo

00:52:39de plataforma pra plataforma

00:52:40eu faço tal coisa

00:52:41eu vou lá

00:52:42me vendo o corpinho

00:52:43entendeu?

00:52:44quanto tempo isso pra acontecer?

00:52:45lá fora mais rápido

00:52:46do que a casa

00:52:47eu não dou 10 anos

00:52:48eu não dou 10 anos

00:52:49a minha filha já vai pegar

00:52:50esse tipo de coisa

00:52:51de certa forma

00:52:52ela já faz isso né

00:52:53então

00:52:54ela trabalha com uma empresa americana

00:52:55aqui no Brasil

00:52:56então

00:52:57isso tá realmente

00:52:58vai começar

00:52:59na Europa acontece também

00:53:00acontece

00:53:01acontece

00:53:02e você vai Fernando?

00:53:03bom primeiro ponto

00:53:04o novo ministro presidente

00:53:05do Tribunal Superior do Trabalho

00:53:06vai assumir agora

00:53:07já com a bandeira

00:53:08de que

00:53:09olha

00:53:10PJ

00:53:11não é bem assim

00:53:12olha

00:53:13a gente tem que

00:53:14observar os elementos

00:53:15da relação de emprego

00:53:16de emprego

00:53:17e já fortalecer

00:53:18a relação de emprego

00:53:19então assim

00:53:20temos uma legislação

00:53:22que não favorece

00:53:24geração Z

00:53:26geração Alpha

00:53:27então

00:53:28que tá pensando em produtividade

00:53:29é uma geração que

00:53:31vou desenvolver o trabalho

00:53:32com saúde mental

00:53:33geração Alpha

00:53:34com o uso de inteligência artificial

00:53:36de uma forma muito rápida

00:53:37vou entregar resultado

00:53:38eu não quero saber

00:53:39de cumprir jornada de trabalho

00:53:40só que a nossa legislação

00:53:42é jornada de trabalho

00:53:44e vamos observar

00:53:46é uma legislação

00:53:47que não atende

00:53:48a realidade

00:53:49não se atualizou

00:53:50não se atualizou

00:53:51e aí

00:53:52em relação a jornada

00:53:54quatro por três

00:53:56do meu ponto de vista

00:53:58é impensável

00:53:59e gera um problema

00:54:00ainda maior

00:54:01porque

00:54:02o sujeito vai arrumar

00:54:03um trabalho de quatro dias

00:54:04um trabalho de três dias

00:54:05ele vai trabalhar sete dias

00:54:07ao invés de descansar

00:54:08ele vai trabalhar mais

00:54:09a empresa

00:54:10vai arrumar dois

00:54:11vai reduzir o salário

00:54:13quatro por três

00:54:14a gente vai criar uma situação

00:54:15insustentável

00:54:17é

00:54:18o que a gente tem hoje

00:54:19seis por um

00:54:20eu acho que

00:54:21é um

00:54:22algo que

00:54:23de fato

00:54:24desfavorece

00:54:25uma boa saúde mental

00:54:26cinco por dois

00:54:28seria o adequado

00:54:29desde que

00:54:31houvesse aí

00:54:32todo um cálculo

00:54:34para que a empresa

00:54:35não comece a reduzir

00:54:36e o trabalhador seja prejudicado

00:54:37e olha que assim

00:54:38eu sou advogado de empresa

00:54:39eu tenho uma visão empresarial

00:54:40mas porque você já sabe

00:54:42Fernando que se a gente

00:54:43não tiver pessoas saudáveis

00:54:44nós não temos resultado

00:54:45exatamente

00:54:46custa muito mais caro

00:54:47custa muito mais caro

00:54:48custa muito mais caro

00:54:49eu já ia falar

00:54:50eu tenho uma advogada trabalhista

00:54:51e ela fala isso

00:54:52gente pelo amor de Deus

00:54:53custa muito mais caro

00:54:54vai ser muito pior o dano

00:54:55eu tenho várias posições

00:54:56que favorecem assim

00:54:58o trabalhador

00:54:59mas é nessa visão de

00:55:01é bom para todo mundo

00:55:02é bom para todo mundo

00:55:03a empresa ganha mais

00:55:04a empresa tem um ambiente sadio

00:55:05um ambiente que gera

00:55:06que produz mais

00:55:07a produtividade sustentável

00:55:09tem que ser alguma coisa

00:55:10no sentido do problema

00:55:11que a nossa legislação

00:55:12não favorece em nada

00:55:13e legislação

00:55:14de 4 por 3

00:55:155 por 2

00:55:166 por 1

00:55:17também não é

00:55:18o melhor caminho

00:55:20o melhor caminho

00:55:21seria uma legislação

00:55:22de produtividade

00:55:23tem um fator

00:55:24que a gente tem que considerar

00:55:25que o estágio de vida

00:55:26barra carreira

00:55:27que a gente está

00:55:28ele também determina

00:55:29o modelo de trabalho

00:55:30exato

00:55:31eu quero ser mãe

00:55:33ou eu sou mãe

00:55:34de um filho pequeno

00:55:35então um trabalho

00:55:37flexível para mim

00:55:38eu não quero carteira

00:55:39eu quero é poder

00:55:41fazer as coisas

00:55:42e você vê isso

00:55:43em cada camada

00:55:44hoje o maior empregador

00:55:46desse país

00:55:47são as plataformas

00:55:48já não é mais empresa

00:55:49já não somos mais

00:55:50o país do CLT

00:55:52e isso vale

00:55:53tanto para o motorista

00:55:54de aplicativo

00:55:55para o entregador

00:55:56de comida

00:55:57mas vale para manicure

00:55:58vale para massagista

00:55:59por quê?

00:56:00porque querem liberdade

00:56:01eu preciso dessa liberdade

00:56:03eu sou uma mãe solo

00:56:04eu consigo trabalhar

00:56:05quando meu filho

00:56:06está na escola

00:56:07e vamos combinar

00:56:08que as mães solo

00:56:09chegam na empresa

00:56:10e eles não querem contratar também

00:56:11não

00:56:12ainda existe isso

00:56:13eu estou com um neném

00:56:14de dois meses em casa

00:56:16quando vocês me perguntam

00:56:17mas você já voltou a trabalhar?

00:56:18eu estou trabalhando

00:56:19eu saio de casa

00:56:20venho aqui

00:56:21volto para casa

00:56:22é diferente do que ficar

00:56:2310, 12 horas

00:56:25inclusive sem nem poder ir ao banheiro

00:56:26verdade

00:56:27então a flexibilidade

00:56:30é na minha opinião

00:56:31um EPI da saúde mental

00:56:33esse é um movimento

00:56:34que eu criei em 2023

00:56:35que se nós temos equipamentos

00:56:37para a proteção

00:56:38do nosso físico

00:56:39cadê os recursos

00:56:40para a proteção

00:56:41da nossa mente?

00:56:42comecei a falar isso

00:56:43em 2023 Marcia

00:56:44mas o que aconteceu Isabela?

00:56:46caiu uma luz na sua cabeça?

00:56:47eu comecei a cruzar dados

00:56:48é?

00:56:49porque quando você

00:56:50em 2023

00:56:51eu tive acesso a um dado

00:56:52que os problemas relacionados

00:56:53à saúde mental

00:56:54fazem parte das

00:56:56três principais causas

00:56:57de afastamento do trabalho

00:56:58afastamento do trabalho

00:57:00o número de adoecimentos aumentava

00:57:02aí eu comecei a cruzar aqueles dados

00:57:04eu falei gente

00:57:05mas então se a gente tem EPI

00:57:06para risco físico

00:57:07cadê os recursos

00:57:08para a saúde mental?

00:57:09e aí eu começo então

00:57:10a desenvolver

00:57:11este raciocínio

00:57:12de recursos para a empresa

00:57:14recursos para o indivíduo

00:57:15porque nós precisamos

00:57:17olhar para os riscos

00:57:19à saúde mental

00:57:20assim como existem riscos

00:57:21biológicos

00:57:22químicos

00:57:23ergonômicos

00:57:24a gente está aqui numa cadeira

00:57:25que é ergonômica

00:57:26era frescura

00:57:27agora ninguém mais

00:57:28trabalha numa cadeira

00:57:29que não é ajustável

00:57:30então as pessoas vão avançando

00:57:32então a gente ainda tem que aprender

00:57:34tanto nós

00:57:35como os seres humanos

00:57:36a colocar limites

00:57:37a nos conhecermos

00:57:39e as empresas também

00:57:40a ouvir mais

00:57:42a especializar melhor

00:57:43os seus líderes

00:57:44a legislação também né

00:57:46Fernando precisa também

00:57:47se atualizar

00:57:48então a gente está

00:57:49numa fase de transição

00:57:51mas uma fase boa

00:57:52porque a gente está questionando

00:57:53mais né

00:57:54o que eu acho que é importante dizer

00:57:55é que assim né

00:57:57eu Andréia né

00:57:59como diretora de recursos humanos

00:58:02eu já fiz processos de desligamento em massa

00:58:06entendeu

00:58:07assim

00:58:08compram-se duas empresas

00:58:09você olha

00:58:10está dobrado

00:58:11você tem um número x de cadeira

00:58:13e você tem um número 2x de pessoas

00:58:16e você realmente tem que fazer

00:58:19tomar decisão difícil

00:58:20agora isso quando você faz com respeito

00:58:23é a coisa assim

00:58:25é primeiro por exemplo

00:58:26comecei pelo trabalho

00:58:27com a liderança

00:58:28então eu fiz um processo

00:58:29de assessment

00:58:30que é uma metodologia

00:58:31de autoconhecimento

00:58:32aonde muita gente

00:58:33se descobriu

00:58:34numa outra carreira

00:58:35que não era aquela carreira

00:58:36né

00:58:37então no final

00:58:38tudo é o jeito que se faz

00:58:39tudo é o jeito que faz

00:58:40isso ia descendo

00:58:41para todo mundo

00:58:42comunicação é isso

00:58:43a gente vai voltar

00:58:44olha só para você ter uma ideia

00:58:45e essa coisa do país né

00:58:48do consumo e da falta de emprego

00:58:50que é uma coisa que me incomoda

00:58:51absurdamente

00:58:52eu tinha indicadores

00:58:53eu acompanhei todas essas pessoas

00:58:55foram alguns milhares de pessoas

00:58:57que foram demitidas

00:58:58elas em 6 meses

00:59:0070% delas já tinham sido recolocadas

00:59:03então é

00:59:05dava para ter feito isso de outro jeito

00:59:08né

00:59:09eu gostaria de chamar a reflexão das pessoas

00:59:13do indivíduo

00:59:14eu acho que muito nessa linha

00:59:15do que a Isa trouxe aqui para a gente

00:59:17você é o responsável pela tua carreira

00:59:20não terceiriza

00:59:21não entrega

00:59:22eu sou sobre disso depois

00:59:23é

00:59:24eu sei

00:59:25mas a gente precisa tomar a porrada

00:59:26para isso

00:59:27e vamos nós falar sobre isso

00:59:28para ver se as pessoas

00:59:29começam a aprender isso

00:59:31e tem uma outra coisa também

00:59:34nós estamos falando de longevidade

00:59:35nós estamos vivendo anos a mais

00:59:37na delícia

00:59:38não é na adolescência

00:59:40então o envelhecimento

00:59:41é um privilégio

00:59:42é

00:59:43a gente tem que considerar

00:59:44ninguém

00:59:45ninguém vai se aposentar aos 60 anos

00:59:47não

00:59:48imagina você a potência que é

00:59:49você acha que vai parar com 60 anos

00:59:51não vai

00:59:52então eu preciso considerar

00:59:53como é que eu vou

00:59:54seguir nessa jornada mais longeva

00:59:56eu preciso pensar

00:59:57como é que eu estou então vivendo agora

00:59:58de novo

00:59:59se você está querendo

01:00:00produzir

01:00:01de forma sustentável

01:00:02você precisa ter um estilo de vida

01:00:04que

01:00:05faça sentido ao que você quer

01:00:07quanto tempo de descanso por dia

01:00:09Isa?

01:00:10inegociável

01:00:11hoje são oito horas

01:00:12oito horas

01:00:13mas eu precisei perder a minha saúde mental

01:00:15tá

01:00:16para

01:00:17saber então

01:00:18o que é saúde mental

01:00:19como eu faço

01:00:20preservar e como que eu perco

01:00:21e é engraçado que a gente está falando

01:00:22há uma hora de saúde mental

01:00:23e eu ainda não expliquei o que é saúde mental

01:00:25não há uma definição oficial tá

01:00:27pela OMS

01:00:28mas há um consenso pelos especialistas

01:00:30que é

01:00:31a capacidade

01:00:32para lidar com as adversidades imprevistos todos os dias

01:00:35é a capacidade de você se auto organizar todos os dias

01:00:38sem elementos externos

01:00:40então sem

01:00:41estimulante

01:00:42café energético

01:00:43cigarro droga

01:00:44bets e assim por diante

01:00:45vários anestésicos que as pessoas estão usando

01:00:47para dar conta de um estilo de vida

01:00:49insustentável

01:00:50e mas sem café para advogado é difícil

01:00:52para jornalista

01:00:54mas a diferença entre o remédio e o veneno é a dose

01:00:56é a dose

01:00:57é só isso

01:00:58é a dose

01:00:59e sabe que tem uma baita de uma polêmica em relação ao burnout

01:01:01porque as pessoas dizem assim

01:01:03é impossível

01:01:04eu fui essa pessoa que quando recebi o diagnóstico

01:01:06eu falei doutor eu amo o que eu faço

01:01:07é impossível que eu vou adoecer

01:01:09fazendo demais uma coisa que eu gosto

01:01:10e aí hoje eu falei pois é

01:01:13você gosta de comer pizza?

01:01:14uhum

01:01:15quantos pedaços?

01:01:16com dois né

01:01:17dois pedaços

01:01:18mas eu vou te dar cinco pedaços

01:01:19porque é a melhor pizza do mundo

01:01:21Marcia você come?

01:01:22eu como mas eu vou passar mal

01:01:23mesmo amando pizza

01:01:25mesmo amando

01:01:26pronto

01:01:27considerar que

01:01:28claro que nós vamos tomar um café

01:01:29é claro que a gente

01:01:30né

01:01:31vai vai tomar ali

01:01:32um vinho

01:01:33um drink

01:01:34uma comemoração

01:01:35o problema é se anestesiar com tudo isso

01:01:37exato

01:01:38a gente precisa sentir

01:01:39e é engraçado você ter tocado assunto

01:01:40a gente tá passando da hora já

01:01:41mas é

01:01:42hoje de manhã aconteceu uma coisa

01:01:43uma situação

01:01:44que eu também tenho meu podcast

01:01:45pessoal

01:01:46do meu portal

01:01:47e aí trocou os horários

01:01:48um entrevistado falou

01:01:49não mas eu tenho que ir hoje

01:01:50porque eu só consigo hoje

01:01:51e aí eu lembrei da Marcia

01:01:53de antigamente

01:01:54ela ia de repente

01:01:57sair um pouco do prumo

01:01:58não ia tomar o café

01:01:59ir embora

01:02:00não sei o que

01:02:01eu

01:02:02respirei fundo

01:02:03fiz a minha maquiagem com calma

01:02:05falei bom se ele quer muito

01:02:06ele vai aguardar

01:02:08nem que seja meia horinha

01:02:10pra eu chegar lá

01:02:11no meu estágio de potência

01:02:12e também poder entregar pra ele

01:02:14uma entrevista legal

01:02:15que ele gosta

01:02:16porque senão eu ia chegar estressada

01:02:17descabelada

01:02:18não ia me sentir bem fisicamente

01:02:19não ia estar com fome

01:02:20que eu odeio fazer qualquer coisa

01:02:21com fome

01:02:22eu viro outra pessoa

01:02:23então

01:02:24mas é a Marcia de quase 40 anos

01:02:2638 anos

01:02:27não é a Marcia de uns 3 anos atrás

01:02:30ou até 20

01:02:31eu ainda ia me sacrificar

01:02:33para fazer a tal entrevista

01:02:35então agora a gente precisa

01:02:37a partir do momento que a maturidade

01:02:38vem chegando

01:02:39a gente já se impõe

01:02:40algumas questões

01:02:41que são inegociáveis

01:02:42e aí pra gente encerrar

01:02:44queria fazer esse apontamento

01:02:46pra cada um de vocês

01:02:47Isa a pessoa acabou de ser demitida

01:02:49ela tá recomeçando

01:02:50ela tá passando pela fase do luto

01:02:52o que você diria pra ela?

01:02:54primeira coisa

01:02:55atualize a sua identidade

01:02:57a gente atualiza vários documentos

01:02:59RG, passaporte

01:03:00carteira de motorista

01:03:01mas a gente dificilmente para

01:03:03pra se atualizar internamente

01:03:05então reveja

01:03:06você não é a mesma pessoa

01:03:07que entrou nesta empresa

01:03:08a empresa também não é a mesma

01:03:09que você entrou

01:03:10então veja

01:03:11o que você quer fazer agora

01:03:14no meu livro

01:03:15o último capítulo

01:03:16é sobre atualização de identidade

01:03:17porque o nosso erro

01:03:18que o nosso erro

01:03:19é querer dar conta

01:03:20de uma agenda hoje

01:03:21Andréia

01:03:22com as características

01:03:23que nós tínhamos ontem

01:03:24há 20 anos

01:03:25a Isabela e a Márcia

01:03:26iam ficar sem dormir

01:03:27ia bater um bolão

01:03:28não é?

01:03:29então reveja hoje

01:03:30quem você é hoje

01:03:31e não quem você era

01:03:33quando começou na sua carreira

01:03:34e o que você quer

01:03:35porque de repente

01:03:36esta demissão

01:03:37está te deixando livre

01:03:39pra você de fato

01:03:40estar em um lugar

01:03:41que te respeite

01:03:42pra que você consiga

01:03:43desenvolver suas habilidades

01:03:44então vamos lá

01:03:46de novo

01:03:47crachá você pode ter vários

01:03:49emprego também

01:03:50mas vida é uma só

01:03:51e todas as situações

01:03:53podem te trazer aprendizados

01:03:55né?

01:03:56na hora que está

01:03:57na hora está doendo

01:03:58eu sei como dói

01:03:59e você está se sentindo

01:04:00muito desvalorizado

01:04:01mas não é nada pessoal

01:04:02eu demorei muito

01:04:03pra ouvir isso

01:04:04ninguém

01:04:05demoraram pra me falar isso

01:04:06então quero te dizer agora

01:04:07se você foi desligado

01:04:08de algum lugar

01:04:09não importa

01:04:10pare um pouquinho

01:04:12faça essa atualização

01:04:13de identidade

01:04:14e veja pra onde você quer ir

01:04:15não se esqueça

01:04:16que trabalho é troca

01:04:17então ninguém te deve nada

01:04:18e eu acho que trabalho

01:04:19também é propósito

01:04:20assim né?

01:04:21a gente quer deixar

01:04:22alguma coisa

01:04:23sem dúvida

01:04:24sem dúvida

01:04:25e aí eu queria te fazer

01:04:26essa outra

01:04:27esse outro apontamento

01:04:28o que que você quer

01:04:30deixar pro mundo

01:04:31o que que a gente quer

01:04:32deixar pro mundo

01:04:33com o nosso trabalho

01:04:34Andréia?

01:04:35o que que deveria ser

01:04:36realmente o que a gente quer

01:04:37e não o que não é

01:04:38hoje em dia pra cá

01:04:39pra muita gente?

01:04:40eu digo né?

01:04:41muita gente confunde trabalho

01:04:42com amor

01:04:43sim

01:04:44ah você tem que fazer o que ama

01:04:46não é sobre amor

01:04:47então

01:04:48é trabalho é sobre habilidade

01:04:50são mundos diferentes

01:04:51eu tenho que trabalhar

01:04:53naquilo que eu sou bom

01:04:55porque quando eu trabalho

01:04:56naquilo que eu sou bom

01:04:57é fácil

01:04:58é fácil

01:04:59fica gostoso

01:05:00e mesmo assim

01:05:01vai ter coisa ruim

01:05:02e tem que colocar limite

01:05:03é também

01:05:04é isso

01:05:05então

01:05:06eu vou pegar aqui emprestado

01:05:08um gancho né?

01:05:09autoconhecimento

01:05:10é tudo

01:05:11se você tem a tal

01:05:12da bala de prata

01:05:13investe em você

01:05:15aconteceu o tombo

01:05:16para e olha

01:05:17e fala assim

01:05:18qual é a parte que me cabe

01:05:19nesse latifúndio?

01:05:20porque não existe

01:05:21aquela coisa de 100%

01:05:22problema tá no outro

01:05:23zero é teu

01:05:24alguma oportunidade

01:05:25melhoria

01:05:26você vai ter

01:05:27e resiliência

01:05:28não é dom

01:05:29resiliência

01:05:31é uma habilidade

01:05:32e como qualquer habilidade

01:05:34ela pode ser desenvolvida

01:05:35e como é que eu desenvolvo ela?

01:05:37enfrentando de maneira ativa

01:05:39a minha fonte de estresse

01:05:41e parando de querer controlar

01:05:44o que eu não controlo

01:05:45eu não vou controlar

01:05:47quando é que eu vou ter

01:05:48o outro emprego

01:05:49mas eu controlo a forma

01:05:50como eu encaro

01:05:51esse momento

01:05:52e o que que eu posso fazer

01:05:53para chegar lá

01:05:54perfeito

01:05:55Fernando

01:05:56vamos lá agora com você

01:05:57o que que as empresas

01:05:58podem fazer

01:05:59para ajudar a gente

01:06:00nesse processo então

01:06:01para também

01:06:02para dar uma demissão

01:06:03vai existe

01:06:04demissão humanizada

01:06:05como a Andrea falou

01:06:07e para dar também

01:06:08uma oportunidade

01:06:09de trabalhar bem

01:06:10sem ser demitido

01:06:11né sem ser querer

01:06:12ser demitido

01:06:13o que é essencial hoje

01:06:14são líderes

01:06:15engajados

01:06:16com o meio ambiente

01:06:18de trabalho

01:06:19líderes que entendam

01:06:20a necessidade

01:06:21da gente ter um ambiente

01:06:22de trabalho sadio

01:06:23entendam a necessidade

01:06:25de se atualizarem

01:06:26inclusive

01:06:27porque

01:06:28e uma coisa

01:06:29que eu sempre falo

01:06:30em treinamento de liderança

01:06:31gostem ou não gostem

01:06:32simplesmente

01:06:33aceitem que mudou

01:06:35e e uma

01:06:37nossa

01:06:38aceita que dói mesmo

01:06:39a Isabela até se sentiu

01:06:40aceitem

01:06:41aceita que dói mesmo

01:06:42e uma dica inclusive

01:06:44que eu sempre dou

01:06:45frequentem o cafezinho

01:06:46da empresa

01:06:47é no cafezinho

01:06:48que a gente descobre

01:06:49como é que está o ambiente

01:06:50exato

01:06:51no cafezinho

01:06:52que a gente descobre

01:06:53se a governança

01:06:54se o compliance estão funcionando

01:06:55se não estão

01:06:56se as normas

01:06:57foram incorporadas

01:06:58não foram

01:06:59é no cafezinho

01:07:00que a gente sente a conexão

01:07:01o líder entra no cafezinho

01:07:02some todo mundo

01:07:03opa

01:07:04o que você está fazendo aí

01:07:05exato

01:07:06agora um líder chega lá

01:07:07todo mundo desenvolve ali

01:07:08um bom

01:07:09uma boa conversa

01:07:10participa

01:07:11está engajado

01:07:12está comentando

01:07:13as coisas do dia a dia

01:07:14poxa

01:07:15é um excelente termômetro

01:07:16então o que eu diria é

01:07:18ande na empresa

01:07:20líderes

01:07:21andem na empresa

01:07:22conversa com os trabalhadores

01:07:23frequentem o cafezinho

01:07:24não estou falando para ficar

01:07:25todo mundo no cafezinho

01:07:26o tempo todo

01:07:27não é isso

01:07:28mas a fofoca da empresa

01:07:29é importantíssima

01:07:30eles têm que considerar isso

01:07:32o líder no passado

01:07:33ele ficava no topo

01:07:34hoje o líder

01:07:35precisa ficar no meio

01:07:36ele precisa interagir

01:07:39ele precisa se interessar

01:07:40ele precisa ter disponibilidade

01:07:42porque quando você reconhece

01:07:45os riscos

01:07:46você tem oportunidade

01:07:47de melhoria

01:07:48então

01:07:49só finalizando

01:07:50puxando para NR1

01:07:51nós não estamos falando

01:07:52de uma caça às bruxas

01:07:53nós estamos falando

01:07:54de oportunidade

01:07:55de você descobrir

01:07:57onde está o problema

01:07:58ninguém quer

01:07:59punir

01:08:00não é isso

01:08:01é dar qualidade de vida

01:08:02tanto para a pessoa

01:08:03que está gerindo

01:08:04quanto para o trabalhador

01:08:05líderes e liderados

01:08:06ai gente

01:08:07podia ficar aqui mais dois anos

01:08:08foi bom né

01:08:09foi bom esse de conversa

01:08:10a gente fez um pouco de terapia

01:08:12a gente falou um pouquinho

01:08:15das empresas

01:08:16falou também de todo mundo

01:08:17muito obrigada a você

01:08:18que ficou até o final

01:08:19aqui comigo

01:08:20no na real

01:08:21esse episódio vai ficar aqui

01:08:22salvo

01:08:23de compartilhar

01:08:24vou também deixar

01:08:25os arrobas

01:08:26deixa rapidamente então

01:08:27arroba da isa

01:08:28arroba isabela camargo real

01:08:29arroba ap krug

01:08:31krug é k-r-u-g

01:08:33tem dois arrobas

01:08:35o arroba oficial

01:08:36arroba professor

01:08:37fernando moreira

01:08:38que é o jurídico

01:08:39e o da diversão

01:08:40que é o arroba fala máfia

01:08:42foi ele

01:08:44foi ele

01:08:45não

01:08:46ele não me seguiu hoje

01:08:47não né

01:08:48mas assim

01:08:49eu não vou fazer

01:08:50meus outros arrobas não

01:08:51porque meus outros arrobas

01:08:52mas não posso falar

01:08:53eu tenho o que fazer

01:08:54eu não tenho isso

01:08:55eu também não tenho

01:08:56esse é o de diversão

01:08:57eu vi que o da diversão

01:08:58é bem

01:08:59700 mil seguidores

01:09:00no total dá

01:09:011 milhão e 300 mil

01:09:02tá vendo

01:09:03má famosa

01:09:04eu quero falar

01:09:05eu quero saber o que

01:09:06eu vou dar uma olhada

01:09:07já já

01:09:08eu também

01:09:09vou dar uma olhada

01:09:10tem muitos amigos

01:09:11aqui na Jovem Pan

01:09:12inclusive

01:09:13depois a gente pode conversar

01:09:14sobre isso

01:09:15como é que você

01:09:16o CPF com CNPJ aqui né

01:09:17não é fácil

01:09:18não é fácil

01:09:19ainda mais

01:09:20toda uma questão ética

01:09:21com vida né

01:09:22eu passei por vários dilemas

01:09:23éticos aí

01:09:24quando eu criei essa rede

01:09:25vamos ter que fazer um episódio

01:09:26só com ele

01:09:27depois

01:09:29vida é uma só

01:09:30então

01:09:31vida é uma só

01:09:32então não existe isso

01:09:33de CPF CNPJ

01:09:34não

01:09:35tem hora que fala assim

01:09:36quem é que tá tentando

01:09:37equilibrar a vida pessoal

01:09:38e a vida profissional

01:09:39nos treinamentos né

01:09:40aí todo mundo levanta a mão

01:09:41tá conseguindo não

01:09:42por quê

01:09:43porque vida é uma só

01:09:44a gente não tem duas vidas

01:09:45a gente não deixa

01:09:46os problemas

01:09:47as emoções da catraca pra fora

01:09:48até porque quando você trabalha em casa

01:09:50isso fica aonde

01:09:51é

01:09:52ou seja

01:09:53tudo que nós fazemos dentro

01:09:54afeta fora

01:09:55tudo que a gente faz fora

01:09:56afeta dentro

01:09:57como é o nome daquela série da Apple

01:09:58todo mundo tem que assistir a que

01:09:59que eles tomam uma injeção

01:10:01a ruptura

01:10:02assistam ruptura

01:10:03eu não consigo assistir

01:10:04eu parei porque eu achei chatíssimo os dois primeiros

01:10:05eu achei também muito devagar

01:10:06mas ele fala exatamente sobre isso

01:10:07o cara que entra no trabalho

01:10:08esquece toda a vida de fora

01:10:09e depois ele volta

01:10:10e não sabe também

01:10:11delírio

01:10:12delírio

01:10:13a gente assistiu divertidamente

01:10:14que é melhor pra entender as emoções

01:10:16divertidamente

01:10:17ruptura

01:10:18e os livros

01:10:19pelo amor de Deus

01:10:20vamos deixar os livros aqui

01:10:22dá um tempo

01:10:23e vai encarar

01:10:24e vai encarar

01:10:25o Fernando ainda não escreveu o seu?

01:10:26eu tenho capítulos

01:10:28mas eu acabo fazendo muita publicação acadêmica

01:10:30então tem diversos artigos acadêmicos

01:10:32e vai falando lá naquele Fala

01:10:34não sei das Fala Máfia

01:10:35Fala Máfia

01:10:36tem uns jurídicos

01:10:37eu deixo mais pro senhor Fernando Moreira

01:10:39lá no Fala Máfia

01:10:40é mais coisas da vida

01:10:41é mais lifestyle

01:10:42é mais diversão

01:10:43legal

01:10:44mas eu tenho bastante artigos escritos

01:10:46sobre governança

01:10:47compliance

01:10:48licitações

01:10:49mas em revistas acadêmicas mesmo

01:10:51perfeito

01:10:52dados aí

01:10:53todos os arrobas

01:10:54agora a gente fica por aqui

01:10:55muito obrigada

01:10:56semana que vem

01:10:57estamos aqui de novo

01:10:58quarta-feira 5 horas da tarde

01:10:59beijo beijo

01:11:00obrigada pessoal

01:11:01obrigada

01:11:02muito bom

01:11:03ai se eu quiser se eu quiser

01:11:04na real

01:11:08com Márcia Dantas

01:11:14com Márcia Dantas

01:11:16com Márcia Dantas

01:11:17com Márcia Dantas

01:11:18com Márcia Dantas

01:11:20com Márcia Dantas

01:11:21e de novo

01:11:22com Márcia Dantas

01:11:23Obrigado.

DEMISSÕES EM MASSA E O IMPACTO NA SAÚDE MENTAL: COMO RESSIGNIFICAR A VIDA? | NA REAL - 24/09/25

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