00:00...partir con nosotros estos minutos.
00:02Gracias, Castalia. Buenos días a todos quienes nos escuchan el día de hoy.
00:06Mi primer empleo y la ley de pasantía, dos temas para nosotros importantes.
00:11Tenemos una alta tasa de desempleo juvenil y estamos comprometidos con la generación de empleo.
00:19Mi primer empleo, en su primera etapa lo he manifestado, fue exitoso.
00:23De las primeras 1.058 plazas, 624 jóvenes tienen hoy un trabajo con un contrato laboral.
00:30En este momento se están ejecutando 2.780 plazas en diversas provincias del país
00:37y ya se están dando indicios de inserciones laborales.
00:43Para nosotros lo más importante es que luego que pasen esta etapa,
00:47queden insertados en el mercado laboral porque les ofreces la primera experiencia.
00:53Pero también tenemos que entender que tenemos una realidad.
00:56Hay chicos que realizan pasantías.
00:59Las universidades usualmente tienen entre 120 y 160 horas de trabajo de pasantías dentro de sus carreras.
01:07Pero estos chicos, con la esperanza de conseguir una plaza de empleo,
01:11muchas veces solicitan quedarse dentro de la empresa.
01:14Al quedarse dentro de la empresa no se les honra ningún pago.
01:18Entonces, en virtud de esto, hemos hecho un proyecto que mañana será el primer debate de pasantías,
01:25en donde se les honrará a esos muchachos 450 balboas y un seguro privado.
01:31¿Qué pasa con esto?
01:32Va a ayudar a los jóvenes a que se puedan movilizar, terminar su carrera
01:36y tomar una experiencia importante de este proyecto que no le cuesta un dólar al Estado.
01:44Es todo carga a la empresa privada.
01:47Hasta un año, no más de un año.
01:50Hasta un año, lo que no quiere decir que en la mitad la empresa no decida hacerle un contrato
01:55porque el muchacho, pues sus actitudes, su perfil, le es funcional a la empresa.
02:02Lo más importante es buscar este mecanismo para que los muchachos entren en una plaza de empleo
02:08y tengan una experiencia que es lo que más nos cuesta.
02:10Cuando nosotros visitamos Conep, Cámara y todos estos gremios, nos indica,
02:18Ministra, nosotros tenemos esta disponibilidad, pero al no tener experiencia
02:22y la situación económica que estamos viviendo, no nos arriesgamos a tomar un capital humano nuevo.
02:29Entonces, es buscar este apoyo.
02:31¿Hay algún requisito específico para ser tomado en cuenta en esas pasantías?
02:35No, de 18 a 25 años, no importa si tienes o no experiencia,
02:42lo importante es experiencia dentro de lo que estudiaste.
02:46¿Y debe estar en su último año de carrera o no necesariamente?
02:49No necesariamente, que el grupo etario esté entre 18 y 25 años,
02:54que estés buscando un empleo y que la empresa, tu perfil,
02:57cumpla con el requerimiento de la empresa.
02:58Siempre hacemos esta salvedad.
03:01Es voluntario, es un tema de la empresa y nosotros como Ministerio
03:05hacemos una intermediación, no obligamos a la empresa.
03:09Ponerle estos amarres y obligatoriedad, usualmente lo que hace
03:13es que las empresas no quieran participar de los proyectos.
03:16Entonces, nosotros tenemos que hacer nuestro rol de intermediación laboral.
03:22¿Esto tiene que ver con la práctica profesional o la práctica profesional es una cosa
03:26y otorgar una pasantía sería otra?
03:29Aspiramos que luego de la primera etapa, que dura tres años,
03:33las universidades tomen esto y pueda hacerse una práctica profesional.
03:38Mira, cada vez que los muchachos salen de la universidad,
03:40salen sin nada de experiencia de la parte técnica, aun cuando hagan horas prácticas.
03:47Entonces, nosotros esperamos que a futuro este sea un proyecto que tomen las universidades
03:51y que lo adopten como tal.
03:54A ver, Ministra, mi primer empleo.
03:57¿Cuánto se ha logrado hasta este momento?
03:58Bueno, 624 en la primera etapa.
04:01En este momento tenemos 2.780 que ya están en diferentes etapas.
04:06Son tres etapas el proyecto.
04:09Cuando agarramos a los chicos y le hacemos una especie de seminario de capacitación,
04:18de actitud, depende de la empresa en donde van a participar.
04:21Luego, cuando llegan a la etapa de los tres meses,
04:24en donde nosotros acompañamos 100% a la empresa,
04:28incluso damos una erogación por parte del Estado.
04:31Y luego, los otros tres meses, que es donde la empresa los toma y le hace un contrato posterior.
04:38Voy a pasar a otro tema.
04:40Y recientemente, la Procuraduría General de la Nación
04:43admitió una querella en su contra
04:46interpuesta por la Confederación de Unidad Sindical Independiente
04:51por la presunta Comisión de Delitos contra la Administración.
04:55Se comprobó una lesión patrimonial contra el Estado alrededor de 5 millones
05:00tras infectar a auditorías internas para determinar uso real de los fondos
05:04que se obtuvieron los sindicatos en los últimos años.
05:07Ellos alegan que no se ha pagado y que eso no ha sido corroborado.
05:13¿Qué responde usted ante este señalamiento y ahora que la Procuraduría ha admitido esa querella?
05:17Mira, gracias por la oportunidad.
05:20En verdad, para mí fue positivo que la Procuraduría admitiera la querella
05:25porque nos va a permitir a nosotros enviar todas las auditorías internas que realizamos.
05:32Ya, en efecto, eso aceleraría un poco el paso a lo que están dando.
05:37Yo no voy como administradora de esos fondos a darle a las organizaciones sociales
05:46mientras no presenten los informes en debida forma.
05:50Una cosa es presentar un informe porque el papel lo aguanta todo,
05:54pero no puede sustentar el gasto.
05:56El decreto que regula el Fondo de Capacitación Sindical es muy específico
06:04en qué rubros te lo puedes gastar, cuánto es el monto que puedes gastar,
06:07y en el momento en que te sales de ese perfil estás utilizando el fondo en indebida forma.
06:14Pero agradezco la oportunidad y quiero hacer un llamado a las organizaciones sociales.
06:18¿Por qué?
06:19Porque hace dos viernes, mi viceministra hizo la convocatoria del Consejo de Educación Sindical
06:29y a esta misma persona, este secretario de CONUSI, le faltó el respeto, le gritó,
06:35de hecho te puedo pasar los videos, y no aprobaron el presupuesto,
06:40le faltó el respeto al representante de la universidad.
06:43¿Y por qué?
06:44Porque se rompió eso de que solamente unos pocos reciben.
06:50Pero con esto están afectando a organizaciones sociales como Casa Sindical.
06:55Casa Sindical es una organización de muchos años que tiene todos sus informes,
07:01que no se le debe nada, pero como no se ha aprobado el presupuesto,
07:05no se le puede honrar el siguiente presupuesto.
07:08Y también sindicatos de puertos, sindicatos de comida rápida,
07:14si otros sindicatos que aspiran a entrar dentro de ese fondo y no se les ha podido dar.
07:19¿Esa auditoría preliminar o los informes bajo los cuales usted sustentó la medida
07:24no son preliminar? ¿No habla que esperar que culminaran para poder aplicar
07:28una suspensión del pago de esas audiciones?
07:30El propio decreto te indica que en el momento en que la auditoría interna
07:34no cumpla con los requisitos del decreto, no se da el siguiente fondo
07:39hasta que esto no se subsana.
07:41El decreto a mí me obliga a que si la auditoría preliminar no cumple con los requisitos,
07:51no se puede pagar el próximo trimestre.
07:55El decreto me obliga y me amarra a no pagar.
07:59Ahora bien, son 5 millones que no han sido sustentados.
08:03Son 5 millones que en la auditoría preliminar arrojó el mal uso del Fondo de Educación Sindical.
08:09¿Y qué tipo de anomalías podríamos enumerar?
08:11Te puedo hablar de una capacitación que se dio un capacitador a la misma hora,
08:18el mismo día, en dos provincias diferentes.
08:21Y se le pagó a las dos, en dos centrales distintas.
08:25Te puedo decir que si tienes un marco de pago de almuerzo en 6 dólares,
08:32pagaste 35 dólares y utilización del fondo para sostener inclusive la propia organización social.
08:45El Fondo de Capacitación Sindical es para los trabajadores,
08:49no es para mantener un sindicato.
08:52¿Cuántos han cumplido con la entrega de vida de los informes?
08:55Tengo varios, tengo varios.
08:57Tengo, no recuerdo todos los nombres, pero sí, y que se le ha honrado todo.
09:02El FENASEP, de hecho, hizo todos los arreglos hace poco, se le pagó,
09:06ya está por salirle el próximo trimestre.
09:09UGT, Casa Sindical, varios.
09:11Incluso, de hecho, también el tema del 380.
09:15¿El 380 qué es?
09:16Es un fondo que se le da para que hagan congresos y capacitaciones.
09:20También está corriendo de la manera correcta.
09:23Los que no cumplen, no se les puede pagar, porque el decreto no me lo permite.
09:27Entonces, allí sí estaría haciendo un incumplimiento.
09:31Mirita, quiero aprovechar para conocer su opinión.
09:34Trabajadores bananeros de Chiquita Panamá están haciendo reclamos,
09:37se están señalando en esta última semana, aseguran, está recibiendo liquidaciones
09:42de apenas 1.000 y 2.000 dólares.
09:44¿Qué respuestas hay en la situación actual y cómo el ministerio está garantizando
09:49también que se le pague lo justo a estos trabajadores?
09:51Mira, es un poco complicado que ellos puedan dimensionar la magnitud
09:58de haber abandonado su puesto.
10:00Al abandonar el puesto y hacer un despido por abandono,
10:04no tienes derecho a indemnización.
10:06Eso dice nuestro código, no lo dice el Mitrader, lo dice la ley laboral.
10:11Entonces, la indemnización usualmente es lo que te hace una liquidación
10:16con más alto, más dinero.
10:19Ellos no tienen este dinero.
10:22Entonces, solamente los derechos adquiridos, vacaciones, prima antigüedad
10:26y décimo tercer mes.
10:28Lo que hace de esto, y recuerden que ellos se fueron a huelga el 28 de abril,
10:33acababan de pagar el décimo, o sea que es menos dinero lo que están viendo.
10:38Nosotros tenemos un promedio de 400 a 500 bananeros que están retirando su cheque
10:44en el Mitrader de Bocas del Toro, pero también estamos haciendo un acompañamiento,
10:49explicándoles que su dinero es el correcto.
10:53Pero también, y le digo a todos los trabajadores, tenemos ahí a los abogados
10:59y la Junta de Conciliación que estamos reforzando.
11:02Si tienen en algún momento alguna duda, que presenten la denuncia
11:06y se les va a hacer ese acompañamiento al trabajador bananero.
11:10Me da mucho dolor porque al final del camino las organizaciones sociales
11:15saben cómo hacerse sentir cuando hay una huelga, la presentación del pliego,
11:19el cubrirlos con el fuero laboral, cuando tienen una lucha o una conquista,
11:24pero no se hizo en esta ocasión.
11:26Y de hecho ya la Corte falló que era ilegal la huelga.
11:32Y eso era algo que estábamos en la mesa advirtiéndole a ese dirigente sindical.
11:37Y se llevó a muchos trabajadores de la Barena por delante.
11:40Termino con esto. ¿En qué etapa se encuentra la puesta en marcha,
11:44el proceso de revuelta de la empresa y la recontratación en una primera etapa?
11:50Bueno, esta semana estamos concluyendo el informe de ayer.
11:54Teníamos como 600 y tantos cheques aún por entregar.
11:58La próxima semana voy a estar viajando a Changuinola a conversar con los trabajadores
12:04y hacer esa intermediación, abogar por ellos ante esta empresa
12:08para que puedan recontratarlos.
12:10Y por supuesto explicarles yo, persona a persona, sin una dirigencia de por medio,
12:16cuáles son sus beneficios y cuáles son las opciones que nos está dando la empresa.
12:21No he tenido la oportunidad de conversar con el ministro de Comercio
12:25porque estuvo en Brasil y luego en Japón.
12:28Creo que hoy voy a poder tener la oportunidad de conversar con él
12:31y determinar cuáles van a ser las etapas para poder representar a los trabajadores ante esa mesa.
12:37Ministra, vamos a estar pendientes de esa esquina que realiza usted en la provincia de Bocas del Toro
12:41ante la expectativa de la contratación de trabajadores para esta empresa
12:45que debe finir cuando retoma operaciones en Panamá.
12:48Gracias por acompañarnos. Bienvenida siempre a nuestro informativo, Joani.
Comentarios