00:00Alors que dit la loi en France ? C'est intéressant, je vois que ça intéresse pas mal de monde.
00:03Je pose la question, alors un peu de suspense, je vais vous rassurer quand même tout de suite.
00:07En France, la loi, elle n'interdit absolument pas d'avoir une relation avec un collègue,
00:12subordonné ou pas d'ailleurs, c'est même pas la question.
00:14C'est pas interdit.
00:15Alors est-ce que ça veut dire pour autant que quelqu'un qui sort avec son collègue ne risque pas le licenciement ?
00:20Ça a la question en fait.
00:21Alors le patron, il n'a pas le droit de vous licencier parce que vous sortez avec le collègue, ça c'est pas possible.
00:25En revanche, il peut vous dire, la relation que vous avez avec le collègue, elle pose un problème sur les conséquences qu'elle a sur votre travail.
00:32Trois exemples, parfois on sort avec quelqu'un, vous savez au début, cher Pascal, on est tout amoureux, on a la tête un peu comme ça dans les étoiles,
00:39on peut être perturbé dans son travail, mal le faire, il y a un impact.
00:41Donc là, ça peut poser problème.
00:43Deuxième exemple, si vous n'êtes pas très discret, il faut être des petits bisous toute la journée avec votre collègue, devant les collègues, devant la clientèle, en plus ça pose problème.
00:50Généralement, c'est l'exact contraire.
00:52Les gens sont extrêmement discrets.
00:53Mais c'est l'exact contraire, c'est-à-dire que ceux qui ont vécu une relation dans le travail, ont tout fait pour la masquer.
01:00Quand ça se passe comme ça, ça va, parce qu'on a une obligation de discrétion.
01:05Et au contraire, même certains collègues parfois s'interrogent, parce qu'ils se doutent de quelque chose, ils disent, est-ce que machin est avec machine ?
01:12Et c'est ça la règle, parce qu'ils font extrêmement attention, et les deux disent, ah pas du tout, on est...
01:17On est juste amis.
01:18C'est souvent le cas, mais parfois c'est plus visible.
01:21Il est rare que... Non mais en réunion, il est rare qu'on fasse des punisons.
01:24Alors oui, non, non, mais vous savez, ça peut être dans le cadre d'un employé de restaurant, deux serveurs, un serveur et une serveuse, qui vont s'embrasser à côté...
01:33Pendant le service, avec les plateaux sur les bras.
01:35Qui font tomber les assiettes...
01:37Et ce qui peut gêner aussi, mon cher Pascal, c'est le côté favoritisme.
01:40Si vous avez une relation avec une personne qui vous est subordonnée, justement, on peut craindre qu'elle soit favorisée, c'est ce qu'on appelle la promotion de l'intérêt.
01:48Alors, conflit d'intérêt, dans le cadre, en tout cas, d'évolution du salarié, et ça peut poser problème.
01:53Donc c'est vrai que les conséquences de la relation, là, elles peuvent entraîner un licenciement, alors que pourtant, le Code civil vous dit, l'article 9, c'est pas l'article 2500, vous dit, chacun a droit à sa vie privée, oui, mais si votre relation a un impact, c'est embêtant.
02:05Est-ce que vous-même, vous êtes intervenu dans un sujet comme ça ? Est-ce que votre carrière professionnelle a fait que vous avez eu à défendre quelqu'un qui avait été licencié, parce qu'il était en couple dans l'entreprise avec quelqu'un ?
02:18Alors, souvent, c'est un peu le prétexte. Oui, j'ai eu affaire... Souvent, on veut se séparer d'un salarié, l'employeur n'a pas de motif, alors il va creuser, et on va lui dire, ah oui, mais tu sais, il sort avec un tel, et donc on va utiliser un prétexte.
02:32C'est pas toujours quelque chose qui est réel, mais c'est souvent ce qui est invoqué.
02:35Parce qu'il y a des règlements intérieurs dans une entreprise. C'est qu'une entreprise qui a plus de 50 ans salarié, elle a une charte, et c'est pas la loi, mais on doit respecter quand même aussi le règlement intérieur.
02:43Mais un règlement intérieur, tu ne sortiras point avec ton client.
02:46Non, mais c'est pas de sortir avec quelqu'un qui pose problème, c'est de ne pas l'avoir déclaré.
02:49Il faut le dire, c'est ce qu'on reproche d'ailleurs au DG de Nestlé, c'est pas d'avoir cette relation, c'est ne pas l'avoir déclaré.
02:53Il y a un règlement intérieur, par exemple Fabrice Laphizou, qui connaissait la maison, il y a un salarié, dénoncez-vous !
03:00Non, non, non, dans notre règlement intérieur, il n'y a rien sur ce point.
03:03Ah bien sûr !
03:03Mais c'est pas le fait d'être en couple quand même, c'est de ne pas le dire.
03:07On ne peut pas restreindre les libertades individuelles de chacun, c'est ce qu'on dit.
03:12En revanche, il faut souvent, et c'est ce qui est indiqué, le dire pour éviter qu'il y ait un conflit de loyauté.
03:17Eh bien, il faut le déclarer, lorsque l'on doit dire, à son avis hiérarchique, on doit le dire.
03:23Parce que c'est arrivé les dernières, ça, il y a en France, vous me posez la question si ça arrive en France.
03:28Oui, en 2024 l'année dernière, il n'y a pas très longtemps, il y a DRH du groupe Textile Payens,
03:32qui a eu une relation avec une salariée, qui lui était subordonnée, mais surtout qui était également membre du conseil syndical,
03:38pardon, qui était salarié en printemps syndical.
03:41Et donc là, on a considéré qu'il y avait peut-être là un problème de loyauté,
03:45parce qu'on ne sait pas ce qu'on se dit dans le secret de l'oreiller,
03:48et que peut-être il y avait un conflit entre le fait qu'il soit un dirigeant, un cadre dirigeant,
03:53et puis un représentant syndical.
03:56Donc ça, ça peut également être un problème qui peut se poser en année.
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