Demissões por mau comportamento crescem em empresas e expõem desafios de gestão

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Falta de comunicação e desrespeito à hierarquia lideram motivos de desligamento. -------------------------------------- 🎙️ Assista aos nossos podcasts em http://tribunaonline.com.br/podcasts  📰 Assine A Tribuna aqui https://atribunadigital.com.br/assinatura/  💻 Fique bem informado com as notícias do Brasil e do Mundo aqui https://tribunaonline.com.br

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00:00Uma pesquisa apontou que o funcionário pode ter todas as competências, qualidades técnicas,

00:06mas se não souber conviver em grupo, dar soluções para os problemas do dia a dia ou se comunicar,

00:13olha, acaba não ficando na empresa, hein? Vamos ver a reportagem.

00:17Há quase um ano contratada como vendedora nessa loja de aviamentos em Vitória,

00:22a Jaqueline sabe como uma boa convivência com os colegas de trabalho faz a diferença.

00:28Quando eu cheguei aqui é muito complicado, não conhecia, não sabia o trabalho,

00:34tinha que as pessoas, colegas de trabalho me ajudar, mas aí eu falei assim, será que eu vou passar na experiência?

00:41Aí eu fiquei na minha, mas eu passei, graças a Deus, vai fazer um ano já.

00:45E eu gosto muito de trabalhar aqui.

00:47E para manter um ambiente de trabalho saudável, ela coloca alguns comportamentos em prática.

00:52Eu aprendi uma coisa, o que acontece aqui no meu trabalho, quando eu boto os pés na escada dali,

00:58para a minha casa, meus problemas ficam aqui.

01:02É igual a minha casa, posso ter problema com família, o que for, mas eu chego aqui na porta do meu trabalho,

01:08cliente, colega de trabalho não tem nada a ver com o problema mesmo,

01:11então eu tenho que saber distinguir esses problemas, a gente chegar para trabalhar bem.

01:16Nem a substituição de certas atividades por causa da tecnologia ou até mesmo a redução de custos

01:22tem gerado tanta demissão quanto o comportamento dos funcionários.

01:27No ano passado, metade das demissões tiveram relação com a dificuldade de se comunicar

01:32ou desrespeito às hierarquias, por exemplo.

01:36É o que mostrou um levantamento feito para o 6º Observatório de Carreiras e Mercado.

01:41O estudo mostrou que no ano passado, as habilidades mais valorizadas foram a comunicação oral,

01:47o planejamento, a solução de problemas, a gestão de conflitos e a comunicação escrita.

01:54Como gerente de loja, o Humberto conta o que leva muitos a não passarem da experiência.

02:00Quando ele tem a má convivência entre as pessoas do próprio grupo,

02:04isso com certeza ele vai passar para o cliente.

02:07Ele acaba passando para o cliente, então você não tem como ficar.

02:10Você tenta ajudar, mas quando não dá, infelizmente você tem que dispensar.

02:15Essa especialista em recursos humanos explica que as habilidades pessoais

02:19já superam a capacidade técnica em alguns casos.

02:23Principalmente no início da carreira, uma boa parte ainda não compreende

02:30que as competências comportamentais, elas são tão ou mais importantes

02:37do que as competências técnicas.

02:40Então, o nível de protagonismo, a qualidade do trabalho em equipe,

02:45a qualidade da comunicação, a forma com que ele busca se conectar com o time

02:51para fazer a coisa de fato acontecer.

02:55Que atitudes, se a gente for colocar na prática,

02:58que atitudes são essas que poderiam causar uma demissão?

03:02Eu acho que é não estar atento a esse todo.

03:07A falta da comunicação, a falta da empatia,

03:11se posicionar de uma maneira cooperativa,

03:15é entender que o resultado é proveniente das ações em conjunto.

03:21E a empresa vai estar muito interessada nessa capacidade de ver a engrenagem

03:29funcionando como um todo.

03:31E toda pessoa, todo profissional que estiver dentro da empresa

03:35preocupado só consigo mesmo, de alguma forma ele vai ser um dificultador

03:41dessa engrenagem como um todo.

03:45Viu aí? Ótimas dicas, já anota, já conversa em casa sobre o assunto com a família.

03:51E aí?

04:12E aí?

04:15E aí?

04:16E aí?

04:18E aí?

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