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"Listísimos" para cumplir con la ley y con repartidores, afirma Rappi
Milenio
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1/7/2025
Isabella Mariño, directora de asuntos corporativos de Rappi, explicó que la responsabilidad de la plataforma es dar de alta a los repartidores en el IMSS "así se conecten una hora o unos minutos".
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Noticias
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Agradezco la comunicación con Isabela Marinho, ella es directora de Asuntos Corporativos de RAPI México.
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¿Qué tal? Buenas tardes.
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Hola Liliana, buenas tardes. Muchísimas gracias por el espacio.
00:11
Dentro de estas perspectivas que queremos tener sobre una reforma tan importante de un sector que ha crecido de manera considerable,
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pues los buscamos. ¿Ustedes cómo ven esta prueba piloto de los 180 días?
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¿Cómo los dejan a ustedes parados frente también a esta problemática?
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¿Por qué han sido ustedes también parte fundamental y les atañe todo lo que ocurre con este tema del seguro social sobre todo?
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Sí, por supuesto. Pues yo quisiera iniciar manifestando que es muy importante para nosotros esta reforma
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en la medida en que nos permite legalizar este modelo de negocio.
00:44
Este es un modelo que ya es legal en el ámbito fiscal desde hace ya unos años
00:49
y esta reforma que diseña todo un capítulo dentro de la Ley Federal de Trabajo que es absolutamente innovadora
00:56
y este es un modelo innovador en el mundo, en el mexicano, pues nos permite ahorita con mucha tranquilidad
01:01
decir que el modelo de trabajo en plataformas y que intermedia servicios de personas a través de plataformas
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pues ya es legal en México desde esta perspectiva.
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Entonces para nosotros pues es un momento de transición.
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Por supuesto, nuestra empresa lleva trabajando varios meses para dar cumplimiento a los parámetros nuevos de esta ley
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pero nos da mucha tranquilidad que ya estamos demarcados en el ámbito de la legalidad como te manifiesto.
01:27
Esta prueba piloto por parte del seguro ha tenido oportunidad de verla, revisarla, de recibir algunos comentarios
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o incluso también ustedes pues poder checar y ver qué papel tendrían.
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Por supuesto, nosotros estuvimos dialogando con el gobierno desde hace ya varios años
01:43
pero en el inicio por supuesto de este nuevo gobierno, en este nuevo sexenio tuvimos mesas numerosas
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con el gobierno directamente, con otros actores también de la industria.
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Yo creo que el balance para nosotros es positivo.
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Nosotros en general siendo una empresa latinoamericana y construida por latinos, para latinos, que operamos en nueve países de Latinoamérica
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siempre hemos establecido un diálogo muy fluido con las autoridades ante este tipo de circunstancias.
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Entonces creemos que es muy positivo el resultado que tenemos y que está arrancando hoy con este programa piloto
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que como mencionas tú muy bien, pues tendrá un traslegar y una trayectoria inicial de 180 días.
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¿Cuál es el papel de ustedes a frente a esta prueba con el IMSS?
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Pues en primera medida estamos llamados a cumplir la ley.
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Esta es una ley que fue publicada en el 2 del 24 de diciembre del año pasado.
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Tuvimos unos meses a lo largo de este año para definir unas leyes secundarias
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pero a partir de hoy todos los repartidores y el 100% de las entregas que está haciendo RAPI
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en las 110 ciudades que opera en este país están cubiertas.
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Estas personas hacen parte y están dadas de alta en el IMSS a partir de hoy.
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Entonces nuestro rol es absolutamente fundamental en la medida en que estamos obligados desde hoy
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a operar bajo estas reglas y bajo esta reforma.
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Y la acción número uno que deberíamos tomar era dar de alta a nuestros repartidores
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ante el Instituto Mexicano de Seguridad Social para tener acceso a los derechos
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y a las garantías que tú manifestaste.
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¿Eso ya ha ocurrido por parte de ustedes?
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Exactamente.
03:24
Nosotros 12.00 del 1 de julio ya estábamos atendiendo este requerimiento por parte de la ley
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y los repartidores que trabajan para nosotros.
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El mensaje es estamos listísimos, ya están dados de alta con nosotros
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y ustedes a partir de hoy van a tener las garantías que incluyen el IMSS.
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Oiga, pero cuando, por ejemplo, hay repartidores o choferes que tienen
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o trabajan para más plataformas, ¿cómo se estarían coordinando ahí?
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¿De quién recorre el papel principal?
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Los repartidores pueden estar dados de alta incluso por varias plataformas.
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O sea, es una realidad de este negocio, es una realidad que los repartidores muchas veces
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están dados de alta y trabajan paralelamente o en diferentes momentos del día con diferentes aplicaciones.
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La responsabilidad que tenemos nosotros como RAPI es que así una persona se conecte una hora
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o unas horas del día o en unos momentos determinados del mes
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tienen que estar dados de alta al IMSS por parte de nosotros para poder ejercer sus actividades legalmente.
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Y justo para allá iba también, ¿cómo quedó el esquema?
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Porque se hablaba que cuando se hacía toda la discusión se hablaba que había una gran problemática
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para saber si era por salario mínimo, por horas de trabajo hechas
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y la forma en la cual eran contadas los días de manera, las horas al día, también era como una problemática.
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Ahí finalmente, ¿cómo se están organizando y cómo quedó?
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Esta reforma es muy provechosa para los trabajadores porque les permite mantener esquemas de flexibilidad.
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Los trabajadores por plataformas pueden conectarse en los horarios que deseen
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por el tiempo que lo deseen y los días que lo deseen.
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Aquí lo que definió la ley es un umbral a partir del cual las personas que se conectan con nosotros
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se convierten en trabajadores flexibles, subordinados.
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Ese umbral, que es un umbral objetivo, es por ingresos.
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Entonces, en la medida en que estas personas generen estos ingresos,
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que es el salario mínimo mensual neto de la Ciudad de México,
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van a ser trabajadores subordinados flexibles.
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Aquellos que a lo largo del mes no generen esos ingresos,
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seguirán trabajando como independientes.
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Es decir, al final lo que esto significa es que tendremos que hacer cortes por ciclo.
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Hoy, primero de julio, dimos de alta todo el universo de repartidores que trabajan con nosotros
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y al final de mes tendremos que revisar cuáles son los ingresos de estas personas
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y los que superan este umbral que te comento van a ser trabajadores subordinados flexibles,
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los que no van a ser independientes.
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Ahora, sí hay una aclaración y esto es súper importante.
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Sin importar qué ingresos generen, todos van a tener cobertura por riesgos de trabajo.
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Es decir, yo di de alta todo el mundo hoy.
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Si mañana una de esas personas tiene un accidente que ojalá no sea así,
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esa persona va a ser cubierta por riesgos de trabajo, independientemente de cuál sea su actividad.
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Asumimos que no podrá seguir trabajando el resto del mes porque tuvo un incidente.
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Entonces, esa persona puede acudir ante el IMSS y las plataformas,
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al menos el caso de Rappi, puede hablar por Rappi,
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tendremos que responder por la atención de esa persona que efectivamente estaba dada alta ante el IMSS.
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Perfecto. Bueno, pues muchísimas gracias, Isabela Mariño,
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directora de Asuntos Corporativos de Rappi México.
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Gracias por estos minutos y nos vemos en 180 días.
06:54
Así es. Muchas gracias.
06:59
Gracias.
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