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  • 9 mesi fa
Roma, 20 giu. (askanews) - Nel panorama immobiliare italiano, Marco Meoni, co-founder de 'Il Nido Immobiliare', sta emergendo come una figura innovativa grazie alla creazione di N Space, un hub strategico che attira giovani talenti e valorizza progetti innovativi per il settore. Meoni sta ridefinendo le dinamiche lavorative della Gen-Z nel settore immobiliare puntando su formazione, tecnologia e un approccio orientato alla crescita personale dei professionisti. "Abbiamo creato un ecosistema dove ciascun elemento contribuisce a elevare lo standard del settore immobiliare", afferma Meoni, sottolineando l'importanza di un approccio integrato e innovativo.Il Nido Immobiliare, cuore pulsante di N Space, non è solo un'agenzia, ma un centro di eccellenza che promuove un nuovo modo di intendere la professione. Con un team giovanissimo e una comunicazione efficace sui social, l'agenzia ha registrato una crescita esponenziale negli ultimi anni, passando da sei a sessanta collaboratori. "Abbiamo sviluppato un ambiente di lavoro dove i giovani possono esprimere il loro potenziale e crescere professionalmente", continua Meoni, evidenziando come la selezione accurata e la formazione del personale siano fondamentali per il successo.L'innovazione di Meoni si estende a The Job Game, componente tecnologica di N Space, che trasforma la selezione del personale in una scienza. Questo approccio, supportato da un comitato scientifico, rappresenta un punto di svolta nel settore. "The Job Game è stato concepito come uno strumento che aiuta i giovani a trovare il loro percorso nel settore immobiliare, offrendo una metodologia strutturata", spiega Meoni.La Nido Academy, altro elemento fondamentale di N Space, si configura come centro di formazione d'avanguardia per i professionisti del settore. Con programmi di formazione specifici e legati a una metodologia proprietaria denominata Speed Dating house - da cui è tratto l'omonimo libro - l'Academy prepara i futuri agenti immobiliari a fronteggiare le sfide di un mercato in continua evoluzione. "La formazione è la chiave per elevare la qualità del servizio e la professionalità nel settore immobiliare", sostiene Meoni, ribadendo l'importanza di un percorso educativo solido.Le prospettive future per N Space sono ambiziose, con il progetto N-City che rappresenta l'espressione più avanzata della visione di Meoni. Si tratta di un campus per agenti immobiliari, un ambiente dove formazione, lavoro e socialità si fondono. "N-City sarà concepito come un social hub, un luogo dove le persone potranno formarsi, lavorare e crescere insieme", dichiara Meoni, dimostrando la sua visione a lungo termine per il settore.In conclusione, Marco Meoni, attraverso N Space e le sue componenti - sta creando un approccio che integra formazione, tecnologia e valorizzazione del capitale umano, aprendo nuove strade per i giovani professionisti, dimostrando che il settore immobiliare può essere una fonte di innovazione, crescita personale e professionale.

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00:00Si chiama N-Space, un hub strategico che attira giovani talenti e valorizza progetti innovativi per il settore immobiliare,
00:06puntando su formazione e tecnologia. È un approccio orientato alla crescita personale dei professionisti.
00:12È un hub che raccoglie un po' tutto quello che facciamo, che abbiamo fatto negli ultimi vent'anni,
00:18quindi mette insieme il settore del real estate, il mondo della formazione, il mondo della talent acquisition,
00:26con un'attenzione particolare ai giovani, quindi all'agenzia che ora è al centro del mondo del lavoro
00:33e che rappresenta il 27% attualmente della forza lavoro.
00:38Cuore pulsante di N-Space è il nido immobiliare, un'agenzia certo, ma anche un centro di eccellenza
00:43che promuove un nuovo modo di intendere la professione.
00:46Con un team giovanissimo e una comunicazione efficace sui social, l'agenzia ha registrato una crescita esponenziale
00:52negli ultimi anni, passando da 6 a 60 collaboratori.
00:55Quello che vediamo noi per il futuro nel settore delle agenzie mondiali sono aziende, come siamo noi,
01:00grandi, strutturate, con un organigramma, con all'interno tanti servizi che possono essere un valore aggiunto
01:07sia per il cliente venditore, sia per il cliente acquirente ed anche per chi ci lavora all'interno.
01:14L'innovazione di Meoni si estende a The Job Game, componente tecnologica di N-Space.
01:19È una start-up di test psicoattitudinali con il costrutto teorico delle psicotrappole del professor Giorgio Nardone.
01:27È un test rivoluzionario perché è il primo test al mondo che è basato sulle psicotrappole.
01:34È un test con una validazione scientifica.
01:36È un test che permette, a differenza della maggior parte dei test tradizionali presenti sul mercato,
01:41di andare a capire chirurgicamente le caratteristiche di una persona.
01:47Perché noi abusiamo e sentiamo continuamente le soft skills,
01:51le soft skills che è difficile anche dirlo, determinazione, organizzazione, bla bla bla,
01:56ma nello specifico da cosa sono composte.
01:58The Job Game permette di andare nello specifico a creare un piano
02:02sia per capire come aiutare una persona, sia cosa fare per poter migliorare nei vari aspetti delle aree di miglioramento.
02:10La Nido Academy, altro elemento fondamentale di N-Space,
02:14si configura come centro di formazione d'avanguardia per i professionisti del settore.
02:19Con programmi di formazione specifici, l'Academy prepara i futuri agenti immobiliari
02:24a fronteggiare le sfide di un mercato in continua evoluzione,
02:27con un occhio al futuro, che si chiama N-City.
02:30N-City è un progetto fantastico perché è il primo campus al mondo per agenti immobiliari.
02:36Praticamente una specie di social hub, che se ne vede tanti nascere in Italia in questi anni,
02:43quindi è pensato proprio per trovare un fulcro, un punto per i ragazzi giovani,
02:50collegandoli al settore immobiliare per ridare un po' di vita, un po' di luce ad un settore,
02:55ad un'attività che è sempre stata vista un po' per quello che poi rappresenta.
03:00perché il ruolo dell'agente immobiliare è un ruolo che nei prossimi anni
03:04noi miriamo a far elevare all'interno della società.
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