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"Da cosa nasce il malessere dei lavoratori": l'analisi della Cisl
Quotidiano Nazionale
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14/06/2025
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Il fenomeno delle grandi dimissioni non sembra essere stato archiviato con gli anni del dopo Covid.
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Nel 2024 l'Inps parla di oltre 1.200.000 lavoratori a tempo indeterminato che si sono dimessi.
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Le inchieste anche di enti indipendenti fotografano un notevole malessere dei lavoratori italiani.
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Perché? Quali sono le cause?
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Allora, devo dire che anche a noi risulta che ci sia questo malessere crescente all'interno delle aziende,
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sul nostro territorio, principalmente perché molte volte i lavoratori si sentono messi da parte
00:35
e in questo caso cala molto anche la produttività , infatti siamo anche fanalino di coda in Europa rispetto alla produttivitÃ
00:44
e questo crea notevoli problemi, crea problemi ai lavoratori e alle aziende.
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Tant'è vero che noi diciamo che il sistema di partecipazione dei lavoratori
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potrebbe migliorare proprio anche la voglia di un lavoratore di rimettersi in gioco,
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di cercare di migliorare quelle che sono le proprie condizioni.
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Tutto questo si può fare attraverso la contrattazione.
01:08
Io penso, noi pensiamo che attraverso la contrattazione si possa migliorare,
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da una parte aumentando la produttività e ridistribuendola, un problema salariale.
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Dall'altra parte facendo gli investimenti, facendo la formazione, dando la possibilità al lavoratore
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di creare quelle condizioni di soddisfazione in azienda per cui il lavoratore rimane nelle aziende,
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non si sente messo da parte e quindi non ricorre alle dimissioni, non cambia l'azienda, non cambia il lavoro.
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Quindi la contrattazione rimane secondo noi lo strumento principe proprio per rimotivare
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da una parte l'azienda e da una parte il lavoratore.
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C'è poi un aspetto forse anche positivo in questo dato che denota una notevole mobilità .
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Sì, la mobilità è notevole nel senso che ci sono settori nei quali soprattutto i giovani
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preferiscono dimettersi e cambiare lavoro proprio perché ci sono problemi sugli orari di lavoro,
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sul lavorare la domenica, lavorare sabato, lavorare a turni.
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Quindi ricercano aziende che hanno migliori condizioni di conciliazione di tempi di vita e di lavoro.
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Dall'altra parte c'è anche l'aspetto salariale, ricordiamolo, quindi aziende che hanno una
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contrattazione di secondo livello che ridistribuisce appunto la produttività e quindi hanno salari
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molto più alti rispetto ai soli contratti nazionali.
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Quindi questo è un altro punto a favore della contrattazione ed è soprattutto della contrattazione
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di secondo livello che va estesa il più possibile anche nel nostro territorio.
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