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  • hace 9 meses

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Transcripción
00:00En 2009, Costa Rica dio un paso histórico hacia la equidad de género con la aprobación
00:20del nuevo Código Electoral. Este avance reafirma el compromiso del país con la igualdad política,
00:27un principio fundamental para una democracia inclusiva y participativa.
00:33El 11 de agosto de 2009, la Asamblea Legislativa aprobó el Código Electoral que sustituyó la ley de 1952.
00:44Este nuevo código incluyó por primera vez el principio de paridad de género, garantizando que
00:51tanto hombres como mujeres pudieran participar por igual en todos los niveles políticos.
00:57El principio de paridad establece que las delegaciones y las listas de candidatos deben estar integradas
01:05por un 50% de mujeres y un 50% de hombres. Además, se implementó el sistema de alternancia
01:14para que no haya dos personas del mismo sexo consecutivas en las nóminas.
01:20Este código no solo promueve la igualdad en la representación política, sino que también
01:26obliga a los partidos a incorporar la paridad en sus estatutos y en la distribución de la
01:33contribución estatal para capacitar a hombres y mujeres en política.
01:38El Código Electoral de 2009 también obliga a los partidos políticos a asegurar que sus
01:45estructuras internas y las listas de candidatos respeten la equidad de género.
01:52La implementación de estas normativas es crucial para avanzar hacia una verdadera igualdad en
01:58la política costarricense. Aunque la paridad comenzó a regir en las elecciones de 2010,
02:05la lucha por la plena igualdad sigue. Costa Rica continúa avanzando en la construcción de un
02:12sistema político más justo y representativo, donde tanto mujeres como hombres tengan las mismas
02:19oportunidades de participar y decidir. El principio de paridad en el Código Electoral de 2009 es un
02:26reflejo del compromiso de Costa Rica con los derechos humanos, la democracia y la igualdad de género.
02:34Sin duda, un paso esencial en el camino hacia una política más inclusiva y representativa para todas y todos.
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