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Pupia Campania
https://www.pupia.tv - Quarto (NA) - "MATERNITÀ E LAVORO: UN DIRITTO NEGATO?"
AULA CONSILIARE PIAZZALE EUROPA QUARTO
MATERNITÀ E LAVORO: UN DIRITTO NEGATO?
TAVOLA ROTONDA

Saluti Istituzionali
Avv. Antonio SABINO Sindaco Comune di Quarto

Introduzione:
Dott.ssa Annarita OTTAVIANO Vice Sindaco Comune di Quarto

Modera:
C.d.L. Anna Maria GRANATA Consulente del lavoro

Intervengono:

Dott.ssa Immacolata CARANDENTE TARTAGLIA Consigliere Comunale Quarto

Avv. Maria CIRILLO Segretaria del Sindacato Forense Putelano

Avv. M. Assunta ESPOSITO Consigliera provinciale A.C.D.I. Napoli

Dott.ssa Bianca LAMBOLGIA Ostetrica consultoriale

CONCLUSIONI
Prof.ssa Raffaella DE VIVO Assessore alle Politiche Sociali
Pubblica Istruzione e Pari Opportunità del Comune di Quarto

COORDINATORE LAVORI
Consigliere Caputo Crescenzo (Presidente Commissione Eventi Comune di Quarto) (22.05.25)

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Novità
Trascrizione
00:00:00Buongiorno, allora siamo qui in questa giornata per presentare un progetto che è nato in
00:00:16effetti dall'amministrazione comunale e voglio buongiorno a tutti quanti, specialmente anche
00:00:24ai presenti, ai colleghi invece nostri degli ordini professionali che hanno chiesto lo
00:00:30streaming e a tutte le donne che per problemi con nostri concittadini mi hanno già inviato
00:00:40in effetti l'adessione per lo streaming in quanto lo avrebbero guardato in diretta o
00:00:46successivamente oppure durando il loro lavoro in qualità se il lavoro autonomo perché
00:00:53noi abbracciamo un pochettino tutte le realtà della zona ma prima di passare il tutto io vorrei
00:01:01passare alla parola al nostro vice sindaco, l'assessore Annarita Ottaviano. Buongiorno a
00:01:12tutti, ben ritrovati, oggi si parlerà di lavoro innanzitutto vi porto i saluti del sindaco
00:01:18l'avvocato Antonio Sabino e ringrazio tutti i presenti. Oggi si parla di lavoro, di maternità,
00:01:24di diritto negato meno, lo scopriremo ovviamente con i consulenti e le professioniste qui presenti
00:01:31quindi ringrazio praticamente Anna Maria Granata, consulente del lavoro, la dottoressa Jessica
00:01:37Esposito, consulente che ci parlerà dal punto di vista normativo, qual è la
00:01:44normativa, quali sono le problematiche che le donne si pongono e come risolverle perché in
00:01:50effetti non è una problematica ma bensì è una situazione che va affrontata, ogni donna
00:01:58che sta a contatto col mondo del lavoro nel momento in cui si trova a scegliere davanti
00:02:04al lavoro, davanti alla maternità c'è sempre un punto interrogativo e questo convegno serve
00:02:11proprio a spronare le donne perché le donne sono la forza motrice della società. Ringrazio
00:02:18l'ostretica Bianca Lamboglio che è qui con noi e poi abbiamo anche il piacere di avere
00:02:26qui con noi l'avvocato Immaga Grandente d'Artaglia, la consigliera comunale che anche lei è presente
00:02:31non solo istituzionalmente quindi come consigliera ma anche come mamma, come libero professionista
00:02:37in qualità di avvocato. Quindi buon lavoro a tutti e quindi passerei a questo punto la parola
00:02:45alla consigliera Immaga Grandente, l'avvocato Grandente d'Artaglia. Grazie a tutti, buongiorno
00:02:57a tutte e a tutti. Grazie sicuramente per questa possibilità perché mi date la possibilità di
00:03:05parlare di un argomento a me molto caro che è la parità di genere quindi per cui la conciliazione
00:03:12tra la maternità e il lavoro. Questa mia testimonianza sicuramente è molto simile a tante altre
00:03:21donne che si trovano nella mia stessa condizione cioè svolgere la propria attività professionale
00:03:28quindi libera professione e quindi come tale non tutelata estremamente dalla legge rispetto anche
00:03:38a quelle che sono le lavoratrici dipendenti. Noi ci troviamo in un sistema lacunoso sia da punto di vista
00:03:49normativo e anche da punto di vista strutturale. Sicuramente io ho dovuto fare delle scelte che per me
00:03:58sono state delle scelte molto difficili perché ho dovuto scegliere tra la mia professione e la maternità.
00:04:08Una scelta che sicuramente in un Paese civile non bisogna farlo, non ci si deve proprio porre la possibilità
00:04:18di fare questa disparità quindi questa scelta perché è una scelta sicuramente non civile.
00:04:26In Italia non abbiamo la prima lacuna preposta nel nostro sistema e soprattutto quello di non avere delle strutture idonee.
00:04:39Che cosa significa? Sicuramente in Italia si dovrebbero porre delle strutture tali come gli asilo nido pubblici
00:04:51e sicuramente che avrebbero una copertura per tutte le ore lavorative del libero professionista.
00:04:59Dobbiamo sicuramente parlare di quelli che sono dei servizi di cura e di sostegno alla genitorialità
00:05:08e inoltre non ci sono né incentivi fiscali né contributivi per quanto riguarda il libero professionista.
00:05:18Rispetto a quelle che sono le madri lavoratrici dipendenti, quindi ci troviamo di fronte a un sistema in Italia
00:05:29che sicuramente come dicevo è lacunoso ma oltre a un problema di sistema c'è un problema, secondo il mio modesto avviso,
00:05:40un problema culturale. Oggi la donna deve affrontare delle problematiche che sono inattuabili per svolgere ed eseguire la propria professione
00:05:53e quindi all'interno di quella che è la società civile. Questa logicamente comporta delle difficoltà come le ha comportate a me
00:06:04durante tutta la mia fase lavorativa dove, come ho sempre detto, la mia maternità è durata appena dieci giorni
00:06:13e quindi non avevo la possibilità di avere una ritribuzione durante la fase della gravidanza.
00:06:21Quindi questo elemento culturale come si può in qualche modo attenuare? Logicamente stabilendo quelli che sono dei progetti comuni
00:06:35all'interno anche del lente comunale, cioè vale a dire si pensa nei paesi qui vicini, insomma nei paesi europei quali la Danimarca, la Norvegia
00:06:47che la maternità viene vista soprattutto come una condivisione collettiva, cioè non come un problema, una problematica del singolo.
00:07:00Quindi quando ogni volta la donna deve fare dei passi indietro e nel momento in cui ha un figlio c'è una battuta di arresto.
00:07:10Questa battuta di arresto logicamente determina una battuta di arresto anche dal punto di vista economico, dal punto di vista professionale
00:07:19rispetto al semplice uomo che non ha, perché nel momento in cui si pone il problema chi deve fermarsi?
00:07:27È la donna, non l'uomo, ma nemmeno il marito che è libero professionista, perché non ci sono gli incentivi doni.
00:07:36Ora quindi che cosa ci vogliamo dire in questo? Io penso che bisogna avere la possibilità di porre dei rimedi.
00:07:46Questi rimedi sono visti nelle progettazioni e sicuramente una di queste possibilità è data dal fatto che il nostro sindaco Antonio Savvino
00:07:59sicuramente è molto sensibile alla tematica delle donne, all'istituzione di quelli che sono stati gli asilo nido all'interno del nostro territorio comunale,
00:08:12ma oltre a questo ha posto una serie di progetti tali da porre il rimedio e da aiutare le donne nella loro completezza e soprattutto all'interno della propria professionalità.
00:08:27Oltre a questo sicuramente altri aspetti fondamentali sono dei progetti che partono dal comune.
00:08:36Si pensa al comune di Desio in Lombardia dove hanno posto il progetto Family Hub 2.0 che promuove iniziative sul tema della conciliazione famiglia-lavoro
00:08:53offrendo eventi gratuiti per la cittadinanza e per gli operatori del settore.
00:08:59Si pensa al comune di Milano che ha lanciato un corso gratuito per aiutare i genitori a riorganizzare tutto l'assetto lavorativo e i carichi familiari
00:09:16dovuti a questo aspetto della maternità.
00:09:22Ma ci sono anche altre amministrazioni.
00:09:28Una di queste potrebbe essere il fatto che noi potremmo come progetto eventuale fare un tavolo aperto a tutti i lavoratrici dipendenti che hanno queste problematiche
00:09:42e quindi come tale possiamo anche noi cercare sempre di risolvere il problema a tutte queste nostre lavoratrici.
00:09:52Ma io dico ancora di più.
00:09:55Questo può essere il seme di una risoluzione perché non si può pensare che la vita è un dono di Dio.
00:10:05La vita deve essere tutelata nella sua interezza.
00:10:09Quindi dobbiamo dare modo che noi donne lavoratrici abbiamo tutte le tutele, le garanzie all'interno del nostro territorio.
00:10:21Grazie mille.
00:10:35...la nostra attività come libera processionista, quindi nel momento in cui per noi i libero processionisti che passavano già 20 anni di guerra
00:10:48e solo che nel 2021 abbiamo ottenuto la tutela per quanto riguarda i nostri enti previdenziali
00:11:00a un certo punto cinque mesi, due mesi prima, ma è residuo.
00:11:04Poi con la legge di bilancio del 2024 abbiamo ottenuto in effetti la sospensione degli adebimenti soltanto a livello tributario
00:11:14e non certo quelli previdenziali.
00:11:16Ci pensate una persona che fa le buste e paga nel mio campo o che assiste
00:11:23oppure un dottore commercialista, un revisore dei conti che si trova in gravidanza e si trova al momento del parto
00:11:31a un certo punto si ritrova che se non va a mettere all'Imbs i cedolini paghi
00:11:38questi dipendenti non hanno poi l'attribuzione dei fini pensionistici.
00:11:45Però c'è la sospensione dell'F24 col pagamento dei tributi fino a quanto?
00:11:51Ma la cosa più grave ed è quello che mi fa a un certo punto punto interrogativo
00:11:57e qui la nostra contigliere, ma questo è indipendentemente da quello che si può fare nel Comune, dal Comune e dagli enti
00:12:04è il problema a livello giuridico quale sospensione ci sta?
00:12:09Come un avvocato che sta in gravidanza può a un certo punto rimiare una causa, una decisione?
00:12:21E' vero, uno può mandare un proprio associato, ma se è un'associazione di professionisti
00:12:29quando manda il praticante cosa succede a livello di fiducia nei confronti del cliente?
00:12:35Perché pensate che nelle libere professioni il capitale è la lealtà e la fiducia dei nostri rispettivi clienti
00:12:44quando questo poi si perde a un certo punto che cosa succede?
00:12:48Niente, la donna non può più lavorare, è già una delle questioni che veramente attengono
00:12:57Io come ex dirigente anche nazionale del mio ordine ho fatto delle istanze, abbiamo ottenuto delle determinate situazioni
00:13:09e quindi praticamente adesso dobbiamo essere ancora più unite, però visto che stiamo qui nella questione della zona di quarto
00:13:18a un certo punto proseguiamo con quello che giustamente il mio consigliere Tartaglia ha posto in estere
00:13:28vediamo un attimo qual è la realtà della nostra situazione, prego la regia
00:14:18All'inizio
00:14:22Aiutaci
00:14:26All'inizio
00:14:30All'inizio
00:14:34All'inizio
00:14:36All'inizio
00:14:46All'inizio
00:15:00All'inizio
00:15:06All'inizio
00:15:30All'inizio
00:16:06Io voglio riconurre un po' la situazione nel nostro territorio e voglio chiedere
00:16:35alla nostra amica Bianca Laboggia che è ostretica o consultoriale di quarto, qual è in realtà
00:16:46i dubbi, le incertezze e la situazione a livello di mamme, perché io l'altro giorno quando
00:16:52sono venuta ho visto che circondata da tante donne, da tante concittadine che facevano
00:17:00diciamo lezione per la gravidanza e tutte queste cose qua. Bianca Laboggia.
00:17:07Buongiorno a tutti, grazie. Allora questo video innanzitutto volevo ringraziare tutti
00:17:22i presenti e anche chi mi ha invitato qui per questa giornata. Colgo l'occasione per
00:17:28fare un commento rispetto a questo video che è la prima volta che vedo. Questo ovviamente
00:17:32è un video che dà la possibilità di una doppia lettura, una lettura emotiva, personale
00:17:37dove quello che si prova è un grande senso di disagio, lo stesso disagio che ognuna di
00:17:42noi può rivedersi o rivedere parte del proprio vissuto come donna lavoratrice e come madre.
00:17:48Dall'altra parte una lettura un po' più analitica del fenomeno, che è un fenomeno
00:17:54che qui al sud rispetto ad altre parti d'Italia è anche molto sentito. Ecco, Anna Maria faceva
00:17:58riferimento al fatto che mi ha visto lo scorso giorno durante un incontro dei corsi di accompagnamento
00:18:04alla nascita, dove c'erano molte molte professioniste che si stanno dedicando alla loro gravidanza,
00:18:10alla salute in gravidanza. Sono la maggior parte tutte donne lavoratrici costrette a
00:18:15doversi prendere permessi perché nonostante i corsi di accompagnamento come altre attività
00:18:19che noi come consultorio proponiamo sono LEA, quindi livelli minimi e assistenziali, ancora
00:18:24questo diritto di poter partecipare è molto difficoltoso, perché molte donne libere professioniste
00:18:32hanno ovviamente impegni importanti e quindi si rimandano sempre questi appuntamenti. Appuntamenti
00:18:39fondamentali perché lavoriamo non solo sulla donna ma promuoviamo un processo culturale
00:18:46anche portando all'interno del percorso nascita l'altro attore protagonista che il padre. Infatti
00:18:51credo che uno dell'argomento che ci vede qui riuniti, che è la maternità come diritto
00:18:57e un diritto negato, potrebbe essere cambiato con un nuovo paradigma. Oggi dovremmo parlare
00:19:04di genitorialità e lavoro negato, perché noi a quarto abbiamo partecipato ad un'azione
00:19:12promossa dal Ministero di Salute che poi è caduta in cascata su tutte le regioni e anche
00:19:18l'ASE Napoli 2 Nord è stata riconosciuta come elemento pilota, noi a quarto per esempio
00:19:23abbiamo i cerchi di padri. Nei cerchi di padri cerchiamo appunto di promuovere anche la paternità
00:19:28come diritto mancato, perché voi sapete bene che è vero che oggi qui siamo per promuovere
00:19:33una parità di genere, ma è pur vero che per avere un riconoscimento di una disparità
00:19:39dobbiamo riconoscere che nella cura il padre manca. Anche il congedo di paternità si riduce
00:19:50veramente a pochissimi giorni. Padri che nella cura non possono essere coinvolti. Prima di
00:19:56parlare di maternità e lavoro, quindi della possibilità di ogni donna di autoaffermarsi
00:20:02e riconoscerne appieno questo diritto, per cui la donna non deve effettuare una scelta
00:20:07che poi è una non scelta, per cui non posso scegliere il gelato a cioccolato rinunciando
00:20:12a quella al limone, perché significa che la mia espressione di femminile non si esprime
00:20:16appieno, quindi anche il padre ha gli stessi diritti e molto spesso quando parliamo di
00:20:23genitorialità e quindi coinvolgiamo i padri nel ruolo di cura, vediamo che anche gli stessi
00:20:28padri sono attori protagonisti in questa battaglia per il riconoscimento dei diritti. Vi porto
00:20:35dei dati un po' significativi, ho fatto un po' di ricerche rispetto ai nostri nati nel
00:20:40distretto 38 che prevede ovviamente Quartomarano, noi abbiamo nel 2024 848 nuovi nati, quindi
00:20:47significa che abbiamo 848 nuove famiglie sul nostro territorio, però dobbiamo riconoscere
00:20:53che ci sono dei valori a livello nazionale e a livello campaneo che ci fanno un attimino
00:20:57riflettere e dovrebbero far riflettere anche le azioni che dovremmo condurre a livello
00:21:01sanitario, a livello legislativo, politico, ovvero il tasso di natalità che voi sapete
00:21:06che è un indicatore di benessere sociale dove abbiamo un'impennata veramente nel 2024 molto
00:21:13a ribasso che ha superato addirittura il minimo storico del 1995 dove abbiamo una percentuale
00:21:21di 1,19 per mille abitanti. Questo indice deve ovviamente essere rapportato a un altro indice
00:21:29fondamentale che è l'indice di fertilità, ovviamente parliamo del numero meglio di
00:21:35bambini per donna in età fertile, quindi parliamo di una fascia compresa dai 15 ai
00:21:4049 anni e anche qui abbiamo un decremento notevole che è preoccupante. La campania
00:21:49rispetto all'indice nazionale si mantiene al terzo posto dopo la Sicilia e la Calabria
00:21:55ma pur sappiamo che la campania è anche un po' agli ultimi posti per l'occupazione
00:21:58femminile quindi il fatto che si facciano più figli molto spesso è legato al fatto
00:22:02che meno donne sono occupate. Ovviamente nei dati riportati dall'Istat non ci sono quelli
00:22:09che sono i riferimenti al lavoro che noi sappiamo purtroppo è un lavoro non dichiarato. Un
00:22:16altro elemento su cui ragionare è che è vero che si fanno meno figli e che se ne fanno
00:22:22pochi è pur vero che l'età media per cui si comincia a pensare ad una gravidanza si
00:22:29sposta in un'età che biologicamente è meno felice, diciamo così tra virgolette, intorno
00:22:35ai 30 anni. Il target Istat ci parla di un valore relativo al 2024 dei 33-35 anni quando
00:22:46si affronta la prima gravidanza. Capiamo bene che questo spinge le donne ovviamente
00:22:53a vivere la maternità dopo una stabilità economica, una stabilità anche di espressione
00:23:00personale. Il fatto di spostare molto in avanti l'orologio biologico ovviamente ha delle
00:23:07ripercursioni anche sulla gestione stessa della gravidanza e sul fatto che la gravidanza
00:23:13ovviamente in quanto l'età materna avanza notevolmente dovrebbe essere considerata con
00:23:19maggiore attenzione. Oggi abbiamo anche un altro fenomeno su cui ragionare, le numerevoli
00:23:25richieste di interruzione volontaria di gravidanza, quindi si fanno meno figli, molte donne ne
00:23:30hanno nella maggior parte uno, cioè un bambino per famiglia, molte donne decidono di avere
00:23:36una maternità molto più in là con l'età, l'ultimo corso di accompagnamento alla nascita
00:23:43addirittura ho avuto quattro donne ultra cinquantenne che erano in attesa, quindi sappiamo
00:23:50che c'è tutto il discorso dell'opodonazione. Oggi infatti nel counseling preconcezionale
00:23:57che si effettua in tutti i punti sanitari bisogna rimandare anche questo, che una donna
00:24:02che decide di posticipare la propria maternità deve pensare al cosiddetto social freezing,
00:24:09ovviamente parliamo della conservazione degli obociti per garantire che quegli obociti abbiano
00:24:17una buona fertilità. Oltre a questo dato abbiamo un altro dato inquietante, diremmo
00:24:23così, perché ancora oggi al sud c'è un grosso incremento di richieste di interruzioni
00:24:28volontarie di gravidanza. Questo fenomeno ovviamente meriterebbe un altro setting perché
00:24:36anche le politiche possono aiutare le donne, perché uno dei motivi che inducono le donne,
00:24:43soprattutto le donne che si trovano in relazioni stabili, che hanno famiglia, che hanno già
00:24:48dei figli è proprio perché non se la sentono di avere un altro figlio, perché le condizioni
00:24:53economiche sono disastrose in alcuni casi, oppure perché veramente c'è un'incapacità
00:24:59del coniugare l'elemento famiglia con l'elemento lavoro. Io ne sono un esempio, nel senso non
00:25:05che ho fatto l'interruzione, ma che in realtà ho deciso di non avere altre gravidanze dopo
00:25:09la seconda, proprio perché ovviamente coniugare il diritto al lavoro, per quanto ci siano
00:25:16delle norme che ci tutelano, però la scelta di non avere altri figli delle volte è proprio
00:25:21perché diventa difficile incastrare tanti doveri. Rispetto all'interruzione di gravidanza
00:25:28dobbiamo anche dire un'altra cosa, che è uno dei motivi che ovviamente molte donne
00:25:32nonostante l'emancipazione, nonostante la possibilità di accedere a dei servizi come
00:25:38quelli territoriali e consultoriali, ancora non fanno utilizzo di contraccezione, quindi
00:25:42uno dei motivi principali per cui le donne decidono se arriva a un'interruzione di gravidanza
00:25:47è perché queste gravidanze sono gravidanze non desiderate. Ovviamente a livello consultoriale
00:25:54noi accogliamo molte gravidanze, gravidanze alcune delle quali sono a rischio, quindi
00:26:02hanno un'anticipazione dell'assenzione obbligatoria grazie alla possibilità di riconoscere un
00:26:07rischio in gravidanza e quindi a stenersi preventivamente nei primi mesi di gravidanza
00:26:12dal lavoro, però il nodo grosso si esprime proprio nel posto nascita, perché se l'Organizzazione
00:26:19Mondiale della Sanità e l'UNICEF e altre istituzioni internazionali, l'Evidence
00:26:27Based on Medicine, stabilisce che nei primi sei mesi di vita è vivamente consigliato
00:26:33come diritto dell'infante quello dell'alimentazione e dell'allattamento a richiesta ed esclusivo,
00:26:40la domanda e il dilemma è questo. Come posso io, libera professionista, avvocato, che rientro
00:26:45dopo dieci giorni al lavoro, ovviamente impensabile, dovendo rispondere ad una richiesta continuativa
00:26:52dell'attante, oppure rientrare a tre mesi quando sono in allattamento materno? Ovviamente
00:27:00noi ci auguriamo la possibilità che i datori di lavoro, le aziende diventino baby friendly,
00:27:06cioè comunità amiche del bambino, che mettano in condizione la donna di poter anche all'interno
00:27:11del contesto lavorativo creare delle zone, delle room dedicate e sicure per accedere
00:27:16all'estrazione del latte, per fare in modo che la donna che rientra al lavoro abbia la
00:27:21possibilità comunque di continuare a nutrire in modo naturale il proprio bambino. Questo
00:27:26migliora non solo la salute della donna, per cui il rientro è un rientro meno drammatico
00:27:31per la stessa madre, ma migliora una serie di outcome della salute della madre e del
00:27:36bambino. Si è visto infatti che in Campania, ovviamente i dati sono impressionanti, molte
00:27:42donne decidono di non allattare perché sanno di dover ritornare al lavoro quanto prima
00:27:47e quindi molto spesso, noi a quarto abbiamo lo sportello allattamento, molte donne mi
00:27:52esprimono proprio questa perplessità. Come posso sapendo che? E quindi decido di non
00:27:57farlo direttamente. Questa è una sconfitta perché ovviamente noi siamo promotori di
00:28:02salute, quindi il fatto di sapere che l'allattamento materno protegge da alcuni tumori femminili,
00:28:11migliora il benessere psicofisico della madre, ha un impatto sulle depressioni postpartum,
00:28:16il bambino ha meno accessi ai pronto soccorsi pediatrici perché i bambini si ammalano di
00:28:21meno e quindi le donne risultano meno assenteiste, quindi è un investimento, non è un sacrificio
00:28:26da parte del lavoro, dovremmo immaginare che come comunità noi stiamo facendo un investimento
00:28:31che a lungo andare produce anche un ritorno economico importante. Voglio concludere dicendo
00:28:38una cosa, rispetto a quello che abbiamo visto, qui quello che emerge, perché una donna potrebbe
00:28:44dire ok adesso da oggi in poi invece di stare tanto con mamma stai con papà perché mamma
00:28:49ritorna al lavoro, come la leggeremo quella donna? Sicuramente nella maggior parte di
00:28:54noi la vedremo come una cattiva madre, perché questo è una forma di pregiudizio, se il
00:28:59padre torna al lavoro presto dopo la nascita del bambino nessuno muove nessun tipo di giudizio,
00:29:04se lo fa una donna ecco quella è una donna da abitare. Su questo vi invito a riflettere.
00:29:09Grazie.
00:29:14Grazie Bianca, come al solito hai puntualizzato quello che poi effettivamente va in tutte
00:29:20le mamme, in tutte le donne, però io adesso voglio chiedere alla nostra consulente del
00:29:28lavoro e giovane mamma da un anno in effetti, andiamo proprio sul pratico, che cosa prevede
00:29:36la legislazione italiana per consentire a una donna di iniziare un progetto familiare
00:29:44con tutela e con diritti. Allora Jessica Esposito la parola.
00:30:00Buongiorno a tutti, oggi esporrò alcuni strumenti che la legislazione ci mette a nostro supporto
00:30:08per poter conciliare la vita lavorativa con quella familiare. Oggi sempre più mamme
00:30:12si trasformano in mamme equilibriste per poter conciliare la vita lavorativa con quella
00:30:16familiare. Le ragioni che portano molto spesso una donna a scegliere se essere madre o libera
00:30:34professionista o comunque lavoratore subordinato sono diverse, tra cui la differenza anche
00:30:41di carico, come ha detto anche la nostra dottoressa, di lavoro nella cura familiare e nell'attività
00:30:48lavorativa, la discriminazione sul lavoro ma soprattutto una discriminazione dal punto
00:30:54di vista sociale. C'è proprio una pressione sociale, una cattiva informazione, un pregiudizio
00:31:00soprattutto che impone a una donna a comportarsi in un certo modo.
00:31:11Sì, la nostra consulente del lavoro si sposta in modo da illustrare le slide.
00:31:42Quali sono gli strumenti che la risoluzione ci permette di utilizzare per poter conciliare
00:32:09la vita lavorativa con la famigliare? Qui ho fatto un elenco, sono consulente di modernità,
00:32:14assunto di modernità di comuni, di adattamento, parleremo di vieto di licenziamento durante
00:32:20il periodo protetto. Che cos'è il periodo protetto? Che cosa consiste? Lo smart working,
00:32:26eventuali incentivi che le imprese possono adottare per rieintegrare una lavoratrice
00:32:32nel modo del lavoro. Ne parleremo molto casi con il concetto di modernità. Il concetto
00:32:39di modernità sappiamo che il periodo di assunzione indicato da dei lavoratori è riconosciuto
00:32:45a tutti i lavoratori pubblici indipendenti, indipendenti da ragazza e di gruppo medio.
00:32:49A chi spetta? Spetta ai lavoratrici indipendenti, ai mitigati, ai comunisti, ai dipendenti
00:32:55dell'organizzazione pubblica. Colpo invadanti, lavoratori agricoli con l'eccezione comunque
00:33:01di lavoratori a tempo determinato, che hanno almeno 51 giornate lavorative e lavoratori
00:33:06a tempo indeterminato. A quanto annota il concetto di modernità? All'ottanta per cento
00:33:12della deduzione media globale di giorni e di mene, che viene calcolata sulla base del
00:33:18motivo per cui vaga. L'indemnità è anticipata in busta vaga dai datori di lavoro e viene
00:33:26rimborsata il 16 del mese successivo. Che cosa succede? Quando una donna va in maternità,
00:33:32il primo mese di maternità, praticamente il consulente lavoratore vuole arrivare a
00:33:38questa vaga nel 6 maggio, il 16 del mese successivo avrà, soprattutto se è una sottoforma di
00:33:43dietro, il recupero di questa somma che ha anticipato. Non è necessario convivere anche
00:33:48questo messaggio che in realtà comunque è rimborso per l'azienda, riuscirà il 16
00:33:55del mese successivo. Esistono diverse tipologie di concetto di modernità, la modernità ordinaria
00:34:05che sarebbe il classico 2 più 3, due mesi prima di patto e tre mesi post patto. Poi
00:34:11il tipo di concetto che normalmente viene utilizzato molto di più, soprattutto nelle
00:34:15lavoratrici subordinate che sono la modernità flessibile e il concetto di modernità con
00:34:21l'assenzione interamente dopo il patto. Il concetto di modernità flessibile prevede
00:34:26un mese prima di patto e 4 mesi dopo, mentre l'assenzione interamente dopo il patto, 5
00:34:32mesi dopo il patto. Ci sono delle circostanze particolari però, dove la lavoratrice può
00:34:37avere una tendenza a rischio. In questo caso ha possibilità di asserirsi anticipatamente
00:34:43prima del periodo di concetto di modernità ordinario e in questo caso si parla di concetto
00:34:49di modernità anticipato e a sua volta può asserirsi anche dopo la modernità ordinatoria,
00:34:55quindi dopo i tre mesi del patto e richiedere una modernità corroborata. Questo succede
00:35:02soprattutto quando i lavoratrici, oltre ad avere una tendenza a rischio, possono avere
00:35:11decolaggie di lavoro a rischio. Per esempio, tutti quei lavoratrici che operano nelle professioni
00:35:18sanitarie possono essere in contatto con oggetti clinici e biologici che possono incidere negativamente
00:35:24sulla gravidanza, ma anche per esempio sulla composizione del latte, quindi avendo i difficoltà
00:35:32anche nella fase di allattamento, questo può incidere sulla salute della madre, ma anche
00:35:36per esempio del bambino.
00:35:40Altre forme di supporto che possiamo ridere è essere di modernità del cuore. Per le
00:35:45donne che sono disoccupate, hanno la possibilità di richiedere a comune un sistema di maturità
00:35:51che per l'anno 2025 ha nota circa 2,3% a settembre, ovvero 480 euro al mese per cento
00:35:57di utilità. Ovviamente è necessario che ci siano dei requisiti a livello di sé per
00:36:02l'anno 2025. L'ISEE non deve superare i renti di 382 euro, è una pratica di richiesta
00:36:09direttamente a comune.
00:36:11L'allattamento. L'allattamento è sicuramente
00:36:15uno strumento che vi è poco utilizzato, come ha accennato comunque la dottoressa precedentemente.
00:36:21Ricordiamo che l'allattamento sono dei periodi di riposo che equivalgono a tutti gli effetti
00:36:26a un'ora di lavoro, quindi sono soggette a contribuzioni, sono regolarmente distribuite
00:36:31e incidono sul trattamento del rapporto. Corrispondono normalmente per sei ore di lavoro
00:36:41quotidiane giornaliere a due ore di riposo, quindi se è una donna su cinque ore al settimana
00:36:47non lavora sei ore al giorno minimo, ha diritto a due ore di allattamento. Se è una lavoratrice
00:36:53adaptate a un numero di ore inferiore a sei, ha diritto a un'ora di allattamento. L'immunità
00:37:01è pari comunque a una contribuzione ordinaria.
00:37:04Quando parliamo di allattamento è necessario parlare anche di allattamento a rischio, che
00:37:12cosa significa? Abbiamo detto precedentemente che ci sono alcuni tipi di professioni che
00:37:20possono incidere negativamente sullo stato di salute della lavoratrice e quindi in questo
00:37:25caso la lavoratrice ha la possibilità di fare una pratica, se sto all'esatto lato
00:37:30nel lavoro, per l'allattamento a rischio. Naturalmente l'ispettorato accetterà le condizioni
00:37:39comunque di lavoro e la lavoratrice potrà fare una richiesta iniziale di essere adeguita
00:37:47a mansioni differenti rispetto a quelle precedenti. Le mansioni in questa circostanza possono
00:37:54essere anche inferiori purché la riprendizione che percepisce non venga variata. Perché
00:38:00si tratta ovviamente di una situazione temporale nel caso in cui il dott. di lavoro non riesca
00:38:05a rendere la lavoratrice a rischio a mansioni differenti è necessario effettuare la richiesta
00:38:11di interduzione da lavoro. L'interduzione da lavoro sarebbe il cosiddetto congelo di
00:38:17materietà prorogato. Quando la lavoratrice non riesce a effettuare l'attività lavorativa
00:38:32perché la sua attività è a rischio e quindi effettua proprio una pratica rispetto all'anno
00:38:37di lavoro in cui viene convolta anche la figura materiale e la retroinduzione in questa circostanza
00:38:43è al 100% e lei ha la possibilità di assedersi fino al settimo mese del bambino dal lavoro.
00:38:53Tra gli altri strumenti che la registrazione ci done abbiamo il congelo parentale. Il congelo
00:39:03parentale a differenza del congelo di maternità è sempre una stenzione facoltativa, non una
00:39:10stenzione obbligatoria, non spetta a chiunque, in particolare ci sono delle escezioni come
00:39:15gli apporti di lavoro domestico, lavoratori a domicilio oppure gli apporti di lavoro cessato
00:39:20o sospeso. L'indemnità in genere corrisponde al 30% della retroinduzione mondiale normale.
00:39:28Dico in genere perché per l'anno 2025 ci sono delle eccezioni ovvero per i primi tre
00:39:37mesi. Per i primi tre mesi di infruzione del congelo parentale c'è la possibilità di
00:39:42accedere al 80% della retroinduzione mondiale normale, quindi solo per i primi tre mesi,
00:39:47se e solo se le madri laureatrici e oppure i laureatori hanno terminato il periodo di
00:39:55congelo di maternità o di paternità entro il 31 dicembre 2023 e il 31 dicembre 2024.
00:40:04Il congelo di paternità presenta dei limiti a livello marginetto, nel senso che la madre
00:40:10può seguire massimo di sei mesi, anche il padre, e il periodo massimo che un genitore può
00:40:15trovare di dieci mesi è semplice, non c'è solo particolare circostanze.
00:40:19In caso di patto generale il periodo andrà a doppia.
00:40:24Molte madri non sono a conoscenza che in realtà quando c'è lo stato oggettivo della
00:40:32gravidanza, quando lascia un bambino, si vanta un diritto che è del divieto di licenziamento
00:40:41durante il periodo di detto.
00:40:43Che cosa significa?
00:40:44Ogni lavoratrice madre, entro il primo anno di vita del bambino, non può essere licenziata
00:40:52e se ci sono dei precedimenti disciplinari in atto che il datore di lavoro sta effettuando,
00:40:57la lavoratrice è tenuta a comunicare al datore di lavoro il suo stato effettivo di gravidanza.
00:41:04Ovviamente il diritto di licenziamento durante il periodo di detto è sia estenibile alla madre
00:41:09che al padre ed è fino al primo anno di vita del bambino.
00:41:14È necessario oggettivamente lo stato di gravidanza, comunicare al datore di lavoro
00:41:20il certificato che attesti effettivamente la gravidanza della lavoratrice.
00:41:27Molte donne che non riescono a conciliare la vita lavorativa con quella familiare
00:41:34danno le dimissioni, però le dimissioni effettuate durante i primi tre anni di vita del bambino
00:41:43devono essere convalidate rispetto all'auto del lavoro.
00:41:46Qualsiasi dimissione effettuata attraverso dei patronati, o attualmente vengono effettuate
00:41:53durante lo stibile stesso sul portale della regione, sono dichiarate nulle.
00:41:58Perché? Perché rispetto all'auto del lavoro una donna ha praticamente dichiarato
00:42:02che qualsiasi risoluzione consensuale o dimissione durante i primi tre anni di vita del bambino
00:42:07da parte del lavoratore, ma anche della lavoratrice, sono nulle.
00:42:11E in particolar modo, durante questi tre anni di vita del bambino,
00:42:16quando la lavoratrice andrà disaffettuata dal lavoro, sarà effettuato un colloquio
00:42:24praticamente diretto con la lavoratrice per giustificare se è la sua volontà di mettersi dal lavoro
00:42:32oppure se è stata obbligata dall'azienda.
00:42:35Quindi per questo si è attivata questa procedura per evitare qualsiasi tema di accusismo.
00:42:46Quando si fanno le risoluzioni durante il colloquio di protetto,
00:42:50entro il primo anno di vita del bambino, abbiamo detto,
00:42:54la lavoratrice vanta gli stessi diritti, o anche il lavoratore in questo caso,
00:43:04perché sta in bilancio al padre, che si vantano in caso di licenziamento,
00:43:09una licenziazione di rapporto.
00:43:11La lavoratrice ha possibilità, se ha i requisiti, di richiedere anche una ASPI,
00:43:16una forma di ammortizzatore sociale per sostenersi durante questo periodo di assunzioni al lavoro.
00:43:21Questo entro il primo anno di vita del bambino.
00:43:26In caso di dimissione, la lavoratrice non è tenuta a preavviso.
00:43:31Noi sappiamo che per recedere un rapporto di lavoro, per cessare un rapporto di lavoro,
00:43:36la lavoratrice può effettuare una comunicazione obligatoria all'azienda,
00:43:39in cui gli da il preavviso che permette all'azienda di poterti sostituire.
00:43:44In questa circostanza, poiché la lavoratrice effettua delle dimissioni
00:43:48durante il colloquio di protetto, non è tenuta a comunicare il preavviso.
00:43:55Le dimissioni vengono effettuate nella stessa data.
00:43:58Questo lo spiega praticamente l'interpello in ministero, interpello 28 del 2018.
00:44:04Tra gli strumenti che l'administrazione CIP ci può dare al nostro supporto
00:44:11nel protetto sociale e ambientale, sicuramente lo smart working.
00:44:16Oltre a tutto quello che vi ho utilizzato, sarebbe la modalità di lavoro agile,
00:44:24che permette alle donne di lavorare a casa o in situazioni molto più comode,
00:44:30per coincidere entrambe le attività lavorative, se così possono definirle.
00:44:37La donna ha la possibilità di richiedere una modalità di lavoro agile
00:44:42se presenta determinati requisiti.
00:44:45Ovviamente confini fino a 12 anni di età,
00:44:48ai lavoratori con usabilità in situazioni gravi,
00:44:51che presentano diametri nervali 104,
00:44:55oppure per esempio senza limiti d'età a qualsiasi genitore
00:44:59che affighi condizioni di insalubrità, certificato ovviamente dal 1908-1992.
00:45:06Ai fini di evitare qualsiasi condotta discriminatoria,
00:45:09l'Ispettorato del lavoro ha pubblicato una nota
00:45:16che prevede qualsiasi condotta discriminatoria
00:45:19nei confronti della lavoratrice o dei lavoratori,
00:45:22che richiede una modalità di lavoro agile.
00:45:24Quindi qualsiasi dubbito di sanzione, trasferimento, licenziamento o dimassionamento
00:45:29delle lavoratrici viene considerato nullo.
00:45:39Un'altra forma è sicuramente il congedo per mattia di figli.
00:45:42Che cosa si differenzia del congedo per mattia di figli
00:45:45dal congedo parentale o dalle altre forme di congedo?
00:45:48Allora, il congedo per mattia di figli è un congedo
00:45:51che in linea generale non è ritenuto,
00:45:54a meno che non ci sia una disposizione particolare
00:45:56del contratto collettivo nazionale.
00:46:00A quanto ammonta, qual è il limite temporale
00:46:02per cui si può richiedere questo congedo?
00:46:04Allora, per figli tra l'età non superiore tra i 5, 3 e 8 anni
00:46:10è presente un limite massimo di 5 giornate lavorative.
00:46:13Mentre, se il tuo figlio ha un'età inferiore a 3 anni,
00:46:16il periodo corrisponde a tutta la mattia del bambino.
00:46:20Non è necessario effettuare nessuna procedura particolare
00:46:23attraverso un matronato, attraverso un CAF,
00:46:26ma è necessario effettuare una comunicazione
00:46:30allo studio di lavoro e condividere il certificato
00:46:33di mattia del bambino.
00:46:35In questo caso, il lavoratore è esente da qualsiasi visita fiscale
00:46:38a domicilio, perché non è il lavoratore che è malato,
00:46:41ma è il figlio che è malato.
00:46:43Quindi è una procedura differente.
00:46:46Tra le forme di supporto e di sostegno che ci offrono,
00:46:52abbiamo anche sicuramente il BOT Sostenito,
00:46:55che è uno dei contributi di sostegno che è più utilizzato
00:46:59dalle mie mamme e dai miei papà,
00:47:02che corrisponde praticamente ad una somma
00:47:05che viene erogata ai genitori
00:47:08per poter sopperire ai costi eccessivi
00:47:14degli assidi migliori, sia pubblici che privati.
00:47:18Quanto spetta?
00:47:20Spetta nei limiti dei sedi fino a 12 mila euro,
00:47:253 mila euro annui, che ammontano a 272 euro mensili.
00:47:29Un mese da 25 mila e 40 mila si parla di 2.500 euro annui
00:47:35e un mese oltre ai 40 mila, 1.500 euro all'anno.
00:47:42È una procedura che può essere attivata sia tramite la piattaforma
00:47:46dell'INPS tramite lo SPID oppure attraverso un patronato
00:47:51e naturalmente chi effettua l'istruzione,
00:47:55chi effettua il pagamento, deve caricare tutte le licenze
00:48:00di pagamento sul portale e il mese successivo
00:48:03gli vengono restituite.
00:48:06Esistono diversi, ad oggi, incentivi che permettono alle donne
00:48:11di potersi inserire nuovamente nel mondo del lavoro
00:48:15e sono degli strumenti che le aziende ad oggi stanno adottando
00:48:19come il bonus giovane all'anno di 35 e il bonus donne.
00:48:23Sono delle incentive imprese per una riduzione
00:48:28del carico contributivo per le nuove soluzioni.
00:48:33Il bonus giovane all'anno di 35 si applica alle soluzioni
00:48:37a tempo indeterminato per tutte quelle lavoratrici
00:48:40o quei lavoratori che non sono mai stati occupati
00:48:44a tempo indeterminato nel corso della loro vita
00:48:46e che presentano meno di 35 anni d'età.
00:48:49L'incentivo prevede un esonero fino a 24 mesi
00:48:56di 500 euro mensili del 100% dei contributi a carico azienda
00:49:04mentre per gli oggetti del mezzogiorno l'esonero
00:49:08si alza a 750 euro mensili.
00:49:11Oltre al bonus giovane abbiamo anche il bonus donne
00:49:15che è un esonero del 100% dei contributi credenziali
00:49:20per una vita massima di 24 mesi
00:49:24per tutte le soluzioni che vengono effettuate entro l'anno.
00:49:28Ci sono però dei requisiti che dobbiamo analizzare.
00:49:32Sono destinati a questo incentivo tutte le donne
00:49:35che sono prive di un impiego regolarmente contribuito
00:49:38da almeno 24 mesi o comunque residenti,
00:49:42prive di un impiego regolarmente contribuito
00:49:44e resi dalmeno 6 mesi residenti
00:49:46nella zona economica speciale pubblicata di mezzogiorno
00:49:50e che si hanno svantaggiato in quanto svolgono
00:49:53professioni e attività lavorativi in settori economici
00:49:56dove c'è effettivamente una disparità occupazionale di genere.
00:50:00Per esempio la rivoltura è uno dei settori
00:50:03dove effettivamente c'è una disparità maggiore.
00:50:09Queste sono le forme di strumenti
00:50:14in cui la registrazione a oggi ci permette
00:50:18di poter evitare di conciliare attività lavorativa
00:50:22con attività familiare.
00:50:25Non sono molti gli strumenti,
00:50:29l'obiettivo è divulgarli perché anche se sono pochi
00:50:33comunque sono molto conosciuti
00:50:36e quindi lo scopo di questo incontro
00:50:41è anche cercare di poter permettere alle donne
00:50:45di avere l'informazione corretta di questi strumenti
00:50:49perché ad oggi le donne che non sono a conoscenza
00:50:53di questi strumenti sono tante
00:50:57e tante donne perdono l'autorità per problemi futili
00:51:03come per esempio documenti non corretti,
00:51:07proprio cattiva informazione nel redigere determinati documenti
00:51:13certificati e quindi è necessario insomma
00:51:17che anche se gli studenti sono pochi
00:51:19divulgarli il più possibile.
00:51:30Le colleghe nostre degli ordini professionali
00:51:33che sono i streaming che ormai ci conoscono
00:51:36e hanno chiesto lo streaming
00:51:39l'abbiano avuto perché era importante per noi
00:51:42diffondere tutte queste normative
00:51:45oltre al fatto poi di riportarli nelle nostre zone
00:51:50specialmente tramite i veicoli del comune
00:51:54come ha detto la consigliere Carandente
00:51:57e come ha ribadito anche Bianca Labboggia.
00:52:01Però io ci stiamo avviando alle conclusioni
00:52:07però a questo punto mi è sentito un ringraziamento
00:52:14al coordinatore di questi lavori
00:52:18il consigliere Crescenzo Carputo
00:52:21per l'impegno veramente che ha profuso
00:52:25tutti i giorni a chiamare facciamo così, cosa fai
00:52:28e tutta questa roba qua a mettere a disposizione.
00:52:31Carissimo Crescenzo
00:52:34gentilmente con vero piacere vorrei chiederti
00:52:38ti cedo il microfono
00:52:41Grazie, ti ringrazio tutte le belle parole che hai speso per me
00:52:44sicuramente un convegno molto interessante stamattina
00:52:49prima io voglio portare un po' i saluti
00:52:52del mio gruppo politico pure civica insieme
00:52:55tutti i consiglieri, tutta l'amministrazione qua stamattina
00:52:59volevo dire due parole in merito alla questione
00:53:02come vita vissuta negli anni precedenti
00:53:05la donna aveva un ruolo meno importante nella società
00:53:11e cresceva i figli bene
00:53:16aveva più tempo per crescere i figli
00:53:19poi man mano che la società ha avuto un ruolo più importante
00:53:24in società la donna però la società non si è adeguata
00:53:29ai servizi per fargli vicino e la donna diciamo molte volte
00:53:34è venuta a nascondere la gravidanza oppure la maternità
00:53:41in aziende specialmente private per far sì che questa cosa
00:53:45diciamo non veniva licenziata e noi queste cose
00:53:50diciamo l'abbiamo specificato molto bene come fare tutto
00:53:55però oggi esiste ancora questa cosa
00:53:58io parlo di vita di tutti i giorni vissuta
00:54:01che molte donne nascondono sia la gravidanza
00:54:04o la maternità per andare avanti per un posto di lavoro
00:54:09io vorrei sicuramente come ha detto la mia collega
00:54:13in Magarantente il comune di Quarto con gli assili niter
00:54:17di supporto alle madri gli sta venendo molto incontro
00:54:22e ancora andremo avanti abbiamo fatto tre assili niter
00:54:27abbiamo un programma ancora di assili niter
00:54:29e non solo assili niter ma anche dopo nel pomeriggio
00:54:33dove diciamo a volte far giocare i bambini nelle varie sedi
00:54:39dobbiamo attrezzarci anche con questo tempo
00:54:43però diciamo la mamma ha sempre un ruolo fondamentale
00:54:47per i figli stagli vicino collegare le due cose
00:54:51madre e lavoratrici perciò io dico che vorrei
00:54:57che le istituzioni insieme alle aziende
00:55:00avessero un modo di incontro dove poi la mamma potesse conciliare
00:55:06sia la mamma che la lavoratrice. Grazie
00:55:13E ora veramente ci arriviamo alle conclusioni
00:55:17e a conclusione dei lavori io accendo la parola
00:55:21all'assessore Raffaella De Vivo
00:55:23l'assessore alle politiche sociali, pubblica istruzione, pari opportunità
00:55:28alla quale però ho una richiesta e l'ho scritta e ve la leggo
00:55:33alla quale chiedo se ritieno opportune di considerare
00:55:36l'apertura di uno sportello informativo presso LEND
00:55:40allo scopo di fornire informazione sulle problematiche femminile
00:55:45oltre a una sinergia tra i vari assessorati e gli enti associativi
00:55:51rientranti nel terzo settore. Tale sinergia caro assessore
00:55:56garantirebbe attraverso la presentazione di idoni progetti
00:56:01migliori risultati in riferimento alle esigenze del territorio
00:56:06questa è una nostra idea da portare nel territorio
00:56:11ci aiuto a te carissima Raffaella nostro caro assessore De Vivo
00:56:16che vedo la parola, grazie
00:56:22buongiorno
00:56:24allora, innanzitutto complimenti per questo incontro
00:56:29che dovrebbe avere, meno male c'è lo streaming, una maggiore diffusione
00:56:33sono stati momenti molto interessanti
00:56:37anche perché la problematica della donna che lavora
00:56:42l'abbiamo vissuta tutte, la viviamo
00:56:45e soprattutto l'onere di conciliare con la quotidianità del vissuto
00:56:52della famiglia
00:56:55in qualità di amministratore mi rendo conto che
00:57:00un evento del genere dovrebbe avere una maggiore diffusione
00:57:04ma confidiamo che questo sia il primo di tanti eventi
00:57:08e ringrazio appunto i relatori perché ognuno dal suo punto di vista
00:57:12ha dato un contributo, abbiamo sentito l'avvocato
00:57:16la referente del mondo della medicina, dell'asilo con le sue specificità
00:57:22e ancor più il contributo di coloro che conoscono
00:57:26i problemi del mondo del lavoro e conoscono le leggi
00:57:30ai noi molto spesso ignorate da una grande parte
00:57:35della popolazione femminile che lavora
00:57:39forse più note nel pubblico che nel mondo del privato
00:57:44detto ciò è una bella sfida
00:57:48innanzitutto sono molto contenta che questi materiali molto preziosi
00:57:52sono messi a disposizione adesso con lo streaming ma soprattutto
00:57:56sulla piattaforma del sito istituzionale
00:57:59e questo è un punto di partenza ma ancor più rispondo alla domanda
00:58:04che mi ha fatto la dottoressa Granato
00:58:08è cosa fa il Comune, cosa può fare?
00:58:12Recentemente è stato presentato un progetto del terzo settore
00:58:16che vede partner il Comune di Quarto
00:58:20dove sono previste tre linee, la prima appunto è una linea
00:58:24che vede l'attivazione di un servizio di babysitteraggio
00:58:28però i numeri sono ancora esigui e poi appunto la presenza
00:58:32degli asili nido per la fascia d'età 0-36 mesi
00:58:36ovviamente con questa amministrazione sono stati aperti
00:58:40tre asili nido e è noto che sono contenta
00:58:44ne parlavo prima con il dottor Orlando che è il caposettore di politiche sociali
00:58:48stanno avendo anche una grande richiesta
00:58:52tanto è vero che ci sarà un incremento dei posti addisponibili
00:58:56uno dei tre asili nido che sono sul territorio di Quarto
00:59:00e sono in programma altri due asili nido, però attenzione
00:59:04questa è una grande scommessa perché se appunto ci sono i fondi
00:59:08per aprirli il Comune si dovrà attrezzare per il futuro
00:59:12quando verranno meno questi fondi a mantenerli
00:59:16abbiamo un ottimo riscontro, i servizi sono molto graditi
00:59:20le mamme confermano
00:59:24nel prosieguo della fascia d'età dei bambini la partecipazione
00:59:28a questi asili che sono sul territorio di Quarto, sono visitabili
00:59:32sono molto belli, io penso che la bellezza
00:59:36sia una cosa bella, uno per il proprio figlio va trovando
00:59:40il bello, il pulito, il fresco e questo lo troviamo negli asili di Quarto
00:59:44sono aperti a tutti e sono visitabili
00:59:48certo si può fare di più e appunto se ne prevedono altri due
00:59:52nel progetto che in via di realizzazione
00:59:56perché è già avuto i fondi della Regione Campania, la seconda linea
01:00:00prevede invece per una fascia d'età che va
01:00:04dai 3 ai 12 anni un servizio che può essere
01:00:08inserito nel centro polifunzionale, quindi bambini soprattutto le fasce
01:00:12deboli che possono vivere
01:00:16nel pomeriggio delle ore seguiti da personale specializzato
01:00:20dove possono fare i compiti, possono giocare, ci saranno appunto anche dei campi estivi
01:00:24è anche la possibilità
01:00:28di utilizzare servizi grazie ai voucher di ludoteca
01:00:32terza linea, quindi vado incontro
01:00:36ma si può fare sempre di più, lo ribadivo prima
01:00:40l'apertura di uno sportello
01:00:44di formazione che può camminare in parallelo anche
01:00:48con espressioni delle associazioni appunto del territorio
01:00:52dove si darà alle donne che ne fanno richiesta
01:00:56una maggiore informazione su quelle che sono le chances del mondo lavorativo
01:01:00e dei riferimenti normativi importanti, anche perché
01:01:04appunto, lo diceva prima il consigliere, all'empowerment femminile
01:01:08non corrisponde di fatto nella pratica
01:01:12un sostegno immediato, reale, da parte delle istituzioni
01:01:16le norme, se ci sono, non sono conosciute
01:01:20non esiste, dobbiamo dire, un'alfabetizzazione di base
01:01:24dal punto di vista legislativo e questa è una carenza a cui
01:01:28convegni come questo possono dare supporto, quindi veramente vi ringrazio
01:01:32tutte, sia i relatori sia gli organizzatori, perché
01:01:36è una bella cosa iniziare così
01:01:40con il dire ma soprattutto con il fare e l'amministrazione sta cercando di fare questo
01:01:44in primis il sindaco Antonio Sabino che appunto porta i suoi saluti
01:01:48e che è un avvocato e chi più di lui conosce come funziona
01:01:52il mondo delle leggi e vive in qualità di primo cittadino
01:01:56tante dinamiche anche di
01:02:00sofferenza, criticità che riguardano il mondo del lavoro
01:02:04e anche il mondo delle donne, quindi vi ringrazio e appunto
01:02:08concludo, ma la conclusione va a te Anna Maria, ringraziando
01:02:12veramente tutti quanti i relatori e dell'apporto dell'opera
01:02:16devo proprio chiudere io? Allora, chiudo, quindi ad Maiora
01:02:20facciamo cose migliori, ci siamo, andiamo avanti per questa strada
01:02:24e forza alle donne, veramente alle famiglie e a quello che rappresentano
01:02:42Sottotitoli a cura di QTSS

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