00:00Ces textes apportent aussi une réponse en matière de recrutement des travailleurs expérimentés en prévoyant l'expérimentation pour 5 ans d'un contrat de valorisation de l'expérience destiné aux demandeurs d'emploi de 60 ans et plus.
00:13Donc ça c'était quelque chose qui était un frein à l'embauche des travailleurs expérimentés de 58 à 60 ans parce que ces salariés pourront bénéficier d'un contrat à durée indéterminée qui est spécifique et les entreprises bénéficient en contrepartie d'une sécurité et d'un avantage.
00:30La sécurité c'est la certitude de voir le salarié partir à la retraite lorsqu'il a atteint l'âge légal de départ à taux plein et l'avantage c'est une exonération de cotisation sur l'indemnité de mise à la retraite.
00:44C'est quelque chose qui était très demandé par les organisations patronales parce que vu comme un frein aujourd'hui au recrutement des salariés dont la lisibilité de date de départ à la retraite était rendue plus difficile.
01:00Bien entendu si employeurs comme employés s'entendent pour poursuivre le contrat au delà de la date de départ à la retraite, ils peuvent le faire et ils s'entendront ainsi.
01:12Aménagement de fin de carrière aussi facilité par ce texte, derrière les taux d'emploi et d'activité des 60-64 ans en Suède et au Danemark, on a beaucoup de temps partiel, jusqu'à 70% de taux partiels.
01:28Pourquoi ? Parce qu'on a aménagé des retraites progressives ou du cumul emploi-retraite.
01:34Et donc il faut qu'on sorte aussi de cette vision très binaire en France où on est 100% en activité ou 100% à la retraite.
01:42Et donc là, on simplifie le système de retraite progressive du point de vue administratif.
01:51Et également on l'avance de 4 ans par rapport à l'âge de départ de la retraite là où c'était aujourd'hui 2 ans.
02:01Le texte permet aussi à l'employeur d'un salarié qui décide de réduire son temps de travail de lui verser de manière anticipée tout ou partie de l'indemnité de départ à la retraite afin de compenser en partie la perte de rémunération.
02:14Et puis il est proposé d'obliger les entreprises à motiver plus précisément les refus qu'elles sont en droit d'opposer aux demandes de passage à temps partiel.
02:28Donc il ne s'agit pas d'un droit opposable, mais les entreprises sont tenues d'expliciter beaucoup plus qu'elles ne le faisaient avant les refus de départ en retraite progressive.
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