“A gente tem uma trilha da dignidade”, diz CEO de agência

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00:00Agora, pensando um pouquinho no conceito de cultura da Osset, como que você consegue manter esse fio condutor, tendo tanta variedade de espaços?

00:10Legal. Apesar de a gente ser muito diferente, hoje nós somos mais ou menos 200 pessoas na empresa.

00:17Bastante.

00:18Nós somos 50% de mulheres declaradas, um terço de pessoas pretas e pardas declaradas, tem uma comunidade LGBT de mais ou menos 45%, quase metade da empresa.

00:28E eu acho que tudo isso aconteceu, primeiro por uma intencionalidade, não é que aconteceu por acaso, então, desde o início dessa nossa consciência mais social, a gente falou, bom, como que a gente faz para que o ambiente seja seguro, para que essas pessoas possam prosperar dentro desse ecossistema, que é difícil, porque é um mercado, você tem que dar resultado.

00:49Acima de qualquer diversidade, você tem que, no final, ser competitivo, entregar resultado, dar lucro, né, primeiro.

00:58Então, primeiro tem uma questão de intenção, de você falar, putz, a gente quer transformar o mundo da publicidade num lugar um pouco melhor.

01:06A gente quer provar que dá para fazer diferente do que a gente escuta, né, de dores que tem do mercado, de formas de trabalho mais, enfim, difíceis, né, viração de noite, etc.

01:16A gente trabalha duro também, a gente também tem momentos importantes de pico, né, não é que não tem, mas a nossa cultura, ela tenta cuidar, né, ela está sempre em evolução, não é perfeita, não.

01:26Mas a gente tenta cuidar desse ambiente de trabalho mais saudável, mais gostoso, que as pessoas se sintam seguras para trabalhar, que elas prosperem, que elas aprendam, né, bastante.

01:34Então, tem valores que elas queiram fazer parte e, mais do que isso, que elas queiram ficar um período da jornada da carreira delas aqui, né, porque a gente aprende ensinando, né.

01:46Então, é um ciclo meio, a gente fala que é agência escola, né, então a gente pega muita gente nova, sempre do ensino público, hoje 70% mais ou menos do nosso quadro são pessoas que vieram da escola primária de ensino público.

01:57Porque o nosso negócio está muito ligado à execução ainda, então a pessoa também que tem perfil e quer pegar esse tipo de trabalho, muitas vezes vem de um ambiente com menos oportunidade,

02:07então você tem que cuidar para fazer uma inclusão dessa galera dentro desse ambiente de trabalho, dentro desse mercado.

02:13Então, eles ficam 3, 4 anos da carreira aprendendo, né, bastante e depois não necessariamente eles precisam permanecer nesse lugar, eles podem ir para outra agência,

02:21outra parte do mercado, eles se preparam para o mundo, né, agência escola foi muito bom.

02:27A nossa diretora de talento, ela odeia que eu falo isso, mas é que eu acredito muito que a gente tem uma trilha da dignidade, que eu falo,

02:33porque eles chegam novinhos, em geral, com muito pouco dinheiro para eles e uma estrutura muito ruim de vida e familiar, né,

02:41e aí eles encontram ao set um pouco de segurança, assim, olha, meu primeiro emprego CLT, carteira assinada,

02:46esse emprego ele vai aumentando, né, o salário do júnior vai aumentando e eles vão chegando em 3, 4 anos de carreira mais ou menos num lugar de pleno,

02:53e esse lugar de pleno ele já dá um dinheiro na realidade de vida de cada um deles, lugar de fala de cada um,

02:58às vezes maior que o pai e a mãe, então eles vão morar em um lugar melhor, num bairro que eles gostariam mas não podiam,

03:04vão fazer a primeira viagem para dentro ou para fora do Brasil, então é isso, né?

03:08É um degrau.

03:09É um degrau e a transformação social é enorme nesse primeiro, assim, estágio da vida, eu diria assim, profissional, né?

03:16Depois eu brinco aqui numa fase que eu estou, estou com 39 anos, é difícil você fazer uma transformação muito grande de novo, né?

03:23Ela acontece, claro, mas é muito mais, a probabilidade é muito menor.

03:30Sim.

03:30Mas essa primeira esteira, se você consegue engatar para as pessoas e faz isso em volume, né, em escala, é maravilhoso, assim,

03:36é um pouco do que move ao set, então se a pessoa está trabalhando com beleza em maquiagem,

03:40se ela está trabalhando no agro, que a gente tem bastante coisa ligada ao agro, nutrição animal, enfim,

03:45tanto faz, porque para elas também é importante, né, tipo, não aguento mais cabelo, tá, peraí,