00:00Indemnización tras ser despedido sin justa causa en Colombia, esto le deben pagar.
00:06Uno de los pilares para proteger los derechos de los trabajadores es el derecho a la indemnización en caso de despido sin justa causa.
00:14Esta figura legal busca resarcir al empleado por la terminación abrupta e injustificada de su vínculo laboral,
00:21proporcionando un soporte económico mientras se reintegra al mercado.
00:25La normativa colombiana, principalmente a través del Código Sustantivo del Trabajo,
00:32establece claramente los parámetros bajo los cuales un empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo.
00:39Cuando esta terminación ocurre sin que exista una de las justas causas taxativamente enumeradas en la ley,
00:46como incumplimiento grave de las obligaciones, actos de violencia o ineptitud comprobada,
00:51se configura el despido injustificado, y con él, la obligación para el empleador de indemnizar al trabajador afectado.
01:01Por este valor lo deben indemnizar si lo despiden sin justa causa.
01:06El cálculo de la indemnización por despido injustificado varía dependiendo del tipo de contrato y del tiempo de servicio del trabajador.
01:14Contratos a término indefinido
01:16Para los trabajadores con contrato a término indefinido, la indemnización se calcula de la siguiente manera,
01:24si el trabajador ha laborado menos de un año, la indemnización será equivalente a 30 días de salario.
01:31Si el trabajador ha laborado un año o más, se pagarán 30 días de salario por el primer año de servicio,
01:38y 20 días adicionales de salario por cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción de año.
01:46Contratos a término fijo
01:47En los contratos a término fijo, la indemnización corresponderá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte un para la expiración del plazo estipulado en el contrato.
01:59Sin embargo, esta indemnización no podrá ser inferior a 45 días de salario.
02:06Contratos por obra o labor
02:08En este tipo de contratos, si el trabajador es despedido sin justa causa antes de la finalización de la obra o labor contratada,
02:17La indemnización equivaldrá al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para la terminación de dicha obra o labor.
02:26Es crucial destacar que para el cálculo de la indemnización se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador.
02:34Este salario debe incluir todos los elementos constitutivos del mismo, como el salario básico, las comisiones, los sobresueldos, y cualquier otro pago que reciba el trabajador de manera regular y permanente.
