00:00Según los datos que tenemos nosotros, hasta la última que fue presentada,
00:04en ese momento 5.2 millones de personas que salieron de la pobreza,
00:094.1 fueron por resultado de los aumentos salariales del salario mínimo.
00:14Entonces, ¿qué estamos hablando?
00:15Que es prácticamente el 80% de la contribución a la reducción de la pobreza fue por temas laborales.
00:23Entonces, estamos seguros que, bueno, teniendo también ya la película completa,
00:27digamos, de estos seis primeros años de la transformación,
00:30pues sabremos y vamos a constatar lo que ya también han dicho otros organismos internacionales,
00:36que cerca de 8, o más bien estamos hablando de 8 de cada 10 personas que están en condición de pobreza,
00:42pues salieron, digamos, adelante, y que además esta reducción ha significado
00:47que cerca de 10 millones de personas hayan abandonado esta situación.
00:52La satisfacción de saber que han participado, pues, más de medio millón de unidades económicas
00:58y también centros de trabajo, porque son tanto privados como públicos,
01:03e incluso también del sector social, dándole mayor prioridad ahorita al privado,
01:09de alguna manera, pues, también vinculándolos a todo este escenario económico
01:14en donde, pues, ha tenido México muy buenos resultados,
01:19tasa de desempleo la más baja de la historia del país registrada,
01:23y, en fin, otros elementos más, ¿no?
01:25Entonces, por eso es que se está dando esa prioridad en el sector privado.
01:30Entonces, el programa justamente lo que permite es que a lo largo de 12 meses
01:33el joven se capacite, pero también la garantía de que esto se vuelve también la oportunidad
01:38de tener un año de experiencia laboral.
01:40Con ese año de experiencia laboral pueden conseguir trabajo.
01:43El círculo vicioso es, sin experiencia laboral no hay trabajo,
01:46sin trabajo no hay experiencia laboral.
01:47Entonces, esto es lo que permite que el programa tenga esos resultados
01:51en donde llegamos, pues, prácticamente al triple de la tasa de empleabilidad.
01:56Estamos hablando que son poco más del 60% de los jóvenes que participan en el programa
02:03logran una ocupación productiva o empleo,
02:06que si además le sumamos el otro cerca de 10% de los jóvenes que terminan también regresando
02:12a estudios después de su participación en el programa,
02:16sea porque posiblemente los habían interrumpido,
02:19sea porque posiblemente no los habían llevado a cabo por falta de recursos,
02:23o incluso también por inspiración misma de su centro de trabajo,
02:27pues eso nos lleva a un 70% aproximadamente.
02:31De ahí que, pues, se plantee el que dentro de los resultados positivos
02:37sean que 7 de cada 10 jóvenes que participan en el programa
02:40logran un empleo o ocupación productiva y en general una ocupación también.
02:44Lo que se hace con esa estrategia es recibir a las personas
02:48que pudieran, pues, estar en esta situación de repatriadas,
02:52que se les pueda dar toda una atención integral,
02:57desde salud hasta atención de programas del bienestar
03:01y, por supuesto, el de poder darles oportunidades de empleo
03:05y cuando son así también candidatos, pensando sobre todo en que son jóvenes
03:10entre 18 y 29 años, el que puedan incorporarse al programa
03:13Jóvenes Construyendo el Futuro.
03:14Entonces, era parte, es también, pues, sigue siendo parte de la estrategia
03:19de que podamos darles esa oportunidad de trabajo a los repatriados,
03:24a las repatriadas, que, pues, por este fenómeno que se está dando
03:28en el gobierno de Estados Unidos, pues, tengan esta situación.
03:34Tuvimos a lo largo de cerca de seis años 14 millones de atenciones,
03:38con el Servicio Nacional de Empleo y, pues, poco más de dos millones,
03:45cerca de dos millones y medio de colocaciones.
03:48Es decir, dentro de los 22.4 millones de personas
03:52que están trabajando actualmente, el Servicio Nacional de Empleo
03:55ayudó a colocar a 2.5 millones de personas,
03:58con lo cual, pues, lo hace de los servicios de trabajo, pues,
04:02a nivel mundial, incluso, les diría, con mayor posibilidad de atención
04:06y también de colocación.
04:08Como saben, un capítulo laboral, esto en el Tratado México-Estados Unidos-Canadá,
04:15es un capítulo, además, que tiene, sobre todo, dentro de los temas,
04:20la libertad sindical y también la negociación colectiva auténtica,
04:26que no se interrumpan, pues, o sea, que no haya una denegación
04:30de derechos laborales en estas dos ramas, ¿no?
04:33Entonces, en el mecanismo se han planteado poco más de 30 asuntos, ¿no?
04:39También lo que debe hacer el mecanismo es cumplir, pues, el marco de su acción,
04:45que tiene que ver, pues, desde la implementación y en su tiempo particular
04:48en donde fue firmado hacia adelante, ¿no?
04:51Y ya incluso han planteado, pues, asuntos en donde han estado fuera de la temporalidad
04:55de la firma del propio tratado.
04:58Ahora, el proceso que vendrá en el año 2026 es una revisión, ¿no?
05:04No es una renegociación per se, ¿no?
05:07Yo creo que, independientemente de lo que tenemos actualmente,
05:11es más bien, es un instrumento en realidad bastante nuevo, ¿no?
05:14Es, pues, diría una innovación porque es un tema que tampoco había sido puesto
05:20en la mesa de, en el tratado, ¿no?
05:25Entonces, creo que en realidad, pues, tiene una necesidad de calibración,
05:30sobre todo para que cumpla sus objetivos con los cuales son establecidos,
05:34libertad sindical y negociación colectiva auténtica.
05:37Yo creo que lo que tenemos que decir, además, es que, en buena parte,
05:42lo que está pasando en el país es lo que, pues, está también haciendo que
05:49no necesariamente se tenga ese nivel de calibración, ¿no?
05:55Porque en México, pues, estamos en otro momento.
05:57Estamos viviendo una primavera de los derechos laborales.
06:00O sea, el gobierno ya no se entromete en la vida sindical,
06:04ya no impone líderes y tampoco quita líderes, ¿no?
06:09Creo que lo que hemos visto, además, es, pues, que ante el propio desarrollo
06:14de la reforma laboral del año 2019, pues, se ha permitido que sean las y los trabajadores
06:20quienes decidan sobre estos asuntos.
06:22Ahora, lo que sí hay que dejar claro es que las 40 horas es una realidad
06:26que va a tener ya, digamos, su total funcionamiento a más tardar en enero de 2030.
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