L'éco d'ici - l'enquête d'Harmonie Mutuelle Occitanie - Vidéo Dailymotion

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24/03/2025

Frédéric Malfilatre directeur régional d'Harmonie Mutuelle sur l'enquête avec le Medef sur les jeunes et le travail

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00:00Dès votre réveil, ici Matin.

00:03Nous sommes le lundi 24 mars, 7h15, dans l'Eco d'ici, le rendez-vous de l'économie de votre région.

00:08Marion Chantreau, on parle des jeunes, des jeunes de 18 à 35 ans, et de leur relation au travail ce matin.

00:13Oui, avec Harmonie Mutuelle Occitanie et son directeur régional,

00:18puisque le groupe a réalisé avec le MEDEF 31 et l'Ecole de Commerce Toulousaine TBS,

00:23un baromètre sur le rapport qu'ont les jeunes au travail,

00:27une étude menée fin 2024, en Haute-Garonne, auprès de 1200 étudiants et salariés de 18 à 35 ans.

00:34Bonjour Frédéric Malfilatre.

00:36Bonjour Marion.

00:37D'abord, pourquoi Harmonie Mutuelle Santé Prévoyance Retraite s'est lancée dans cette étude qui concerne les jeunes ?

00:44Pour deux grandes raisons. La toute première raison Marion, c'est que nous sommes un employeur ancré dans le territoire

00:49et nous recrutons des collaborateurs.

00:53Et nous recrutons beaucoup de jeunes collaborateurs, donc il est quand même bien en tant qu'employeur

00:57de comprendre les leitmotivs de ces jeunes qui rentrent dans le monde du travail

01:00pour pouvoir les garder par la suite et les embarquer dans nos projets.

01:03Et la deuxième raison, c'est que nous sommes depuis 2021 entreprises à mission

01:06et nous avons comme objectif d'améliorer la santé des salariés dans les entreprises

01:12et de bien comprendre les motivations des jeunes personnes qui rentrent dans le monde du travail

01:16avec les nouveaux codes qu'ils ont en tête.

01:18Et bien c'est quand même un de nos objectifs que nous allons remplir par ce bilan.

01:21Et dans cette étude, on apprend que les jeunes déjà ont envie de travailler. C'est une bonne nouvelle ?

01:25Oui, c'est une super bonne nouvelle. Et d'ailleurs, si on la confronte à une autre étude de miroir

01:30que nous avons réalisée sur les salariés, les jeunes salariés, on s'aperçoit que cette population

01:34est la population qui dit être la plus engagée, la plus motivée dans le monde du travail.

01:39Et je trouve que ça casse une idée reçue de la vision qu'on peut avoir, les quinquas, les quadras

01:43sur cette jeune génération. Ils sont engagés et motivés et ont envie de travailler.

01:47Mais on apprend aussi que pour eux, l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle

01:52est plus important que l'ancienne génération. Le travail n'est plus une finalité.

01:57Oui, alors le travail fait partie intégrante de leur vie.

02:00Ça aussi, c'est quelque chose d'important qu'il nous faut avoir en tête.

02:02Les jeunes ont envie de travailler et le travail est un pilier de leur vie.

02:05Par contre, le Covid est passé par là.

02:07Et jeunes générations ou plus anciennes générations

02:10sont aperçus que la santé physique, la santé mentale, penser à eux,

02:14se recentrer un peu sur leur vie personnelle, est un élément important

02:17versus la génération de leurs parents.

02:19Et les jeunes salariés interrogés d'ailleurs disent que la qualité de la relation humaine au travail

02:24passe devant la rémunération.

02:26Oui, tout à fait.

02:27C'est important.

02:28Oui, c'est clair. Dans les critères de choix d'un futur employeur,

02:31la qualité de la relation humaine et donc derrière du management,

02:35la qualité du management est un critère important.

02:37Le deuxième critère, c'est la rémunération.

02:39Et le troisième critère qui remonte un petit peu en force,

02:41c'est la sécurité de l'emploi.

02:43Qu'on n'avait pas encore il y a 2-3 ans, mais contexte économique oblige,

02:46et bien les jeunes s'adaptent aussi à ce critère de la sécurité de l'emploi.

02:49Mais le premier critère, c'est la qualité de la relation humaine et tout ce qui va avec.

02:52Et vous dites la sécurité de l'emploi, pourtant les jeunes actifs,

02:56on voit dans cette étude que 80% des jeunes qui entrent dans l'entreprise

03:01partent dans les 2 ans.

03:03Alors, comment on fait ? Vous avez des conseils à donner aux entreprises

03:06pour garder ces jeunes diplômés qui viennent de rentrer.

03:09Effectivement, 87% des jeunes de moins de 25 ans,

03:11lorsqu'ils rentrent dans une entreprise, ont un projet de mobilité externe

03:15dans une durée de moins de 2 ans.

03:17Et c'est tout l'enjeu du management de comprendre les codes

03:20avec lesquels ces jeunes rentrent dans le monde du travail.

03:22Ils aspirent à plus d'autonomie, plus de confiance et des feedbacks positifs.

03:26Un management plus qui va les amener vers une évolution professionnelle

03:30plutôt que vers quelque chose de très directif.

03:33Et donc tous ces codes-là sont clés pour les employeurs que nous sommes

03:36pour garder et embarquer ces collaborateurs et faire avancer nos entreprises.

03:40Il va falloir les appliquer parce qu'en plus une grande vague de départs en retraite

03:43va avoir lieu, donc des jeunes vont en avoir besoin.

03:45Merci Frédéric Malfilatre, directeur régional du groupe

03:49Harmonie Mutuelle Santé Prévoyance Retraite,

03:51une mutuelle interprofessionnelle qui regroupe 400 collaborateurs en Occitanie.

03:55Les Codes Ici à réécouter à tout moment sur ICI.fr

03:58sur votre appli ICI en direct chaque matin à 7h extra.

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