Selezione del personale con Ai, cosa ne pensa chi cerca lavoro

euronews (in Italiano)

La maggioranza delle persone che cercano lavoro vedono di buon occhio l'uso dell'Ai, ma temono che in sede di selezione del personale alcuni fattori e competenze non siano valorizzate in modo adeguato

Transcript

00:00L'intelligenza artificiale aiuta davvero a selezionare i candidati migliori per un lavoro?

00:07Un sondaggio condotto su 30.000 persone in cerca di lavoro ha dimostrato che la maggior

00:14parte di loro è aperta all'uso dell'intelligenza artificiale nella ricerca del lavoro, ma quando

00:19si tratta della selezione vera e propria ci sono dubbi sull'affidabilità dell'AI.

00:25Inoltre un candidato su quattro ha una fiducia nulla o limitata nel fatto che

00:29l'intelligenza artificiale possa valutare correttamente le sue competenze ed esperienze.

00:33Le preoccupazioni più comuni sono legate all'incapacità dell'intelligenza artificiale

00:40di rilevare gli indizi non verbali in un colloquio, come il tono di voce o il linguaggio

00:44del corpo, nonché di valutare esperienze non tradizionali come viaggi e volontariato.

00:50Si teme inoltre che l'intelligenza artificiale possa discriminare alcuni candidati,

00:58un tema particolarmente sensibile in Svizzera, Australia, Francia, Germania e Stati Uniti.

01:03Le persone che si fidano maggiormente dei reclutatori umani rispetto all'intelligenza

01:10artificiale per valutare esperienze e competenze non tradizionali sono nei

01:14settori manufatturiero, della sanità e del diritto. I laureati sono i più disposti a

01:21farsi giudicare dall'AI in un colloquio di lavoro con una percentuale del 65%.

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