Meta abandonne ses initiatives pour promouvoir la diversité au sein de l'entreprise

Une note interne divulguée vendredi révèle que la multinationale des réseaux sociaux a choisi de supprimer des postes, des formations et des objectifs relatifs à la diversité en matière de recrutement.

## Un tournant significatif pour Meta

Meta, la société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp, effectue un changement stratégique en éliminant des programmes importants visant à promouvoir la diversité dans ses processus de recrutement. Ces initiatives, qui touchent également l'embauche, la formation, et le choix des fournisseurs, seront terminées dès maintenant, selon une note interne obtenue par un site d'information spécialisé, et confirmée par Meta elle-même.

## Changement de direction dans le contexte légal et politique

Dans ce document, l'entreprise souligne qu'elle modifie son approche en raison des évolutions du cadre juridique et politique concernant les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion aux États-Unis. La note précise que Meta continuera à rechercher des candidats issus de diverses origines, tout en abandonnant les objectifs quantitatifs spécifiques visant les femmes et les minorités ethniques, qui étaient antérieurement mis en place. L'entreprise stipule également la dissolution de l'équipe chargée de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.

## Un alignement avec des mouvements économiques récents

Suite à cette annonce relative à la suppression du contrôle des faits, cette nouvelle décision s'inscrit dans un contexte de recentrage vers des choix similaires à ceux du programme de Donald Trump. Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises américaines, telles que McDonald's, Ford et Walmart, ont également revu certaines de leurs stratégies liées à la diversité, à la suite d'un arrêt de la Cour suprême en 2023 qui a mis fin aux mesures de discrimination positive dans les admissions universitaires, une avancée majeure issue des luttes pour les droits civiques des années 1960.