00:00Si, hemos tenido tropiezos un poco con el tema de altos hornos hace un año y medio.
00:09De repente tuvimos un alto nivel de deserción y provocado por que ya se acabó la fuente
00:16de donde pagar el costo de estar en una escuela. Pero finalmente los apoyamos y los superamos.
00:25La verdad es que la gente valora mucho, los papás valoran mucho el hecho de tener a sus
00:31hijos estudiando. Dicen que lo peor que puedes tener es no estar preparado. Yo sé que mucha
00:41gente, los papás de familia, hacen un gran esfuerzo y de alguna manera logramos salir
00:49y finalmente tenemos una amenaza de salida de más de 50 alumnos y finalmente quedó
00:55en algo muy pequeño, 6 o 7 alumnos se nos fueron. Por esos motivos, porque sus familias
01:00emigraron de la ciudad. Pero básicamente se mantiene muy bien. Tenemos una alta demanda
01:09para la matrícula, de hecho tan alta que hasta restringimos el ingreso. Nosotros tenemos
01:15una cantidad limitada de nuevos estudiantes, entonces no podemos rebasar eso, pero lo
01:23llenamos con mucha facilidad para poder darle a todos lo que se merecen.
01:30¿Cómo apoyaron a los hijos de trabajadores de AMSA y cómo los van a seguir apoyando
01:34ante la oficial quiebra?
01:39Tenemos un sistema de becas. La verdad es que quien maneja el sistema de becas es el
01:44personal de dirección de la escuela. Tenemos más o menos, yo creo que aproximadamente
01:51como un 10% de los alumnos tiene beca. No 100%, algunos tienen más dependiendo también
01:56de su nivel económico, pero sobre todo también de su nivel de desempeño, porque también
02:02nos parece que no es muy correcto darle beca a alguien que no le está echando ganas, por
02:07decir algo. Alguien que no asiste, que no participa, que no cumple tareas y que a la
02:13hora de los exámenes no muestra los resultados.
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