00:00RTL ÉVÉNEMENT
00:02Notre événement ce matin sur RTL s'attaque à un sujet tabou, notre fiche de paye.
00:07Combien gagnez-vous ? Combien gagne votre collègue à côté de vous ?
00:10D'ici juin 2026, au plus tard, les entreprises vont devoir jouer la transparence sur les salaires.
00:16Et oui, parce que c'est une directive européenne qui l'impose. Bonjour Pierre Herbulot.
00:20Bonjour.
00:20L'idée, on le comprend, c'est de contraindre les entreprises à être plus équitables en termes de rémunération.
00:25Comment ça va fonctionner ?
00:26Dès 2026, les employés auront un super pouvoir.
00:29Ils pourront demander à leur patron la moyenne des salaires de leurs collègues au même poste
00:34pour savoir s'ils gagnent mieux, aussi bien ou moins que les autres.
00:37Mesure contraignante, si les écarts de rémunération sans justification dépassent 5%,
00:42l'entreprise risque une amende. Tout est dans le « sans justification ».
00:46Ça veut dire aussi que les services RH devront pouvoir expliquer, avec des critères objectifs,
00:50les salaires de tous les collaborateurs.
00:52Mais c'est pas une amende qu'il faudrait essayer de remettre les salaires au même niveau.
00:55Ça serait plus efficace.
00:56Bon, l'idée c'est de réduire les écarts, Pierre, notamment entre les hommes et les femmes.
00:59On en parlait vendredi.
01:00Les femmes qui, rappelons-le, travaillent gratuitement depuis vendredi après-midi.
01:04Oui, parce que dans l'Union Européenne, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
01:08sont encore de 13% en France, à post-équivalence c'est 4%.
01:11Bon, mais est-ce que les entreprises sont prêtes à jouer le jeu ?
01:14Pas du tout. La moitié des entreprises n'a jamais entendu parler de cette directive
01:17et parmi celles qui sont au courant, elles sont 6 sur 10 à confier devoir adapter leur politique de rémunération.
01:23Ça, c'est ce que nous dit une étude du cabinet de recrutement.
01:26Stéphanie le sert et dirige les ressources humaines.
01:28C'est vrai qu'il y a un certain nombre d'entreprises qui sont un petit peu réticentes à le faire,
01:33voire même allergiques parce qu'elles estiment qu'elles ne devraient pas se justifier sur tout.
01:36Mais il y a quand même une tendance qui est plutôt positive
01:39parce que je crois qu'en fait, il y a beaucoup d'entreprises qui réalisent aussi qu'il y a des atouts.
01:43Ça permet aussi de restaurer un dialogue et une confiance avec les collaborateurs
01:47qui va plutôt dans le bon sens et qui est vu d'un très bon oeil du point de vue des collaborateurs.
01:51Bon, il y a des entreprises donc beaucoup qui ne sont pas prêtes, Pierre,
01:54mais d'autres, à l'inverse, sont prises les devants.
01:56Oui, c'est le cas d'Etikado, entreprise de cartes cadeaux et co-responsables.
01:59Le dirigeant Séverin Pratte s'est mis en place une grille très précise pour définir les rémunérations.
02:04Ce qui va faire le salaire, en plus d'un socle commun et de bonus liés à l'ancienneté,
02:08c'est le niveau d'autonomie et la contribution au collectif.
02:11Ces grilles de contribution au collectif et d'autonomie sont les mêmes pour tous.
02:16Et tout le monde sait à combien il est.
02:17Par exemple, quelqu'un qui a 3 en autonomie, 3 en contribution au collectif, il sait pourquoi.
02:21Et il sait surtout, son manager, son rôle, c'est de voir avec cette personne,
02:24comment est-ce qu'on passe d'un niveau 3 d'autonomie à un niveau 4 d'autonomie.
02:27Pour nous, la transparence, c'est de savoir pourquoi est-ce qu'on est payé.
02:29Voilà les différents constituants de mon salaire et comment est-ce que je peux le faire évoluer.
02:33Résultat, plus aucune négociation salariale.
02:36C'est un comité d'employés qui valide les passages de niveau.
02:39Un soulagement pour Laure Hélène et Virgile qui travaillent chez Etikado.
02:42À partir du moment où on est dans ces grilles, on sait où on va.
02:44Et donc, la rémunération ne devient plus un sujet.
02:46Ça enlève quand même beaucoup d'irritants et de stress au travail.
02:49Si ça, ce n'est plus du tout une question de négociation one-to-one avec le dirigeant et le salarié,
02:55c'est vraiment tout le monde est logé à la même enseigne.
02:58Ce choc de transparence devrait concerner toutes les entreprises de plus de 100 salariés
03:02au plus tard en juin 2026, date à laquelle cette directive européenne
03:05devra avoir été intégrée aux droits français.
03:07Les règles de la nouvelle transparence en matière de salaire dans les entreprises,
03:10c'est avec Pierre Herbulot, l'événement RTL de ce matin.
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