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  • 1 anno fa
Trascrizione
00:00La rimozione del gap di genere nel nostro paese, per quanto è già stato detto, è
00:09un fenomeno che sta assumendo tratti strutturali, non certo con un'emergenza improvvisa e quindi
00:16necessita di interventi che siano di per sé multidimensionali, quindi non solo strumento
00:23ma più strumenti, che però facciano parte di una strategia d'insieme correlata, verificabile,
00:31concreta e che abbia una dinamica strutturale, cioè di continuità temporale.
00:35Questo è quello che abbiamo fatto al Governo, iniziando ad attuare con misure concrete come
00:41la certificazione per la parità di genere, ma per essere efficace questo piano deve essere
00:46portato avanti in modo continuativo, insistente e con un'alleanza che coinvolga non solo il
00:52pubblico, ma anche il mondo del privato, tutte le dimensioni e i livelli sociali.
00:57Per questo che mi permette invece un sguardo severo, perché a fronte di un approccio che
01:03abbiamo portato avanti bipartisan, tanto che le misure di cui abbiamo parlato non c'è
01:09una misura che è stata contestata o dismessa dal cambio di Governo, dal cambio di maggioranza,
01:15proprio perché erano misure che erano state costruite anche con una sensibilità condivisa.
01:20Altrettanto oggi non vedo di fatto questa continuità strategica, la strategia per la
01:27parità di genere che prevedeva una serie di misure, in questo momento io onestamente
01:32non ne sto vedendo l'attuazione. Il fatto che i congedi di paternità obbligatori da
01:38due anni siano fermi è uno degli indici che ha fatto pergiorare il nostro paese nella
01:42graduatoria. Il fatto che non si siano implementate ulteriormente rispetto alla certificazione,
01:49che è un passaggio fondamentale, quelle forme di sostegno e di premialità per le
01:53aziende, per la redefinizione di incentivi di welfare a sostegno per esempio della genitorialità,
02:01non solo della maternità, ma della genitorialità, è credo un rallentamento che in qualche modo
02:07stia impedendo un ulteriore slancio.
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