Ligue 1 : Comment Nice doit se restructurer autour d'Haise

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Le recruteur Enzo Djebali évoque dans l'After comment Nice doit se restructurer autour de Franck Haise : "Il faut recruter par un ensemble cohérent qui va correspondre aux qualités défensives et offensives que va nécessiter Franck Haise."

Transcript

00:00Enzo, j'ai un cas pratique à te soumettre, pour commencer la discussion.

00:03Dis-moi ça.

00:04Nice change d'entraîneur.

00:09La communication du club tourne autour de, on prend un entraîneur, il faut remplir le stade, donc il nous faut,

00:15en gros, pour faire simple, du spectacle.

00:18Quand t'es recruteur, que toi t'es déjà dans le club et qu'arrive ce nouvel entraîneur,

00:23comment tu fais vite et au mieux

00:27pour donner les joueurs qui correspondent à la nouvelle politique sportive du club ?

00:32Déjà, avec Frankez, ce qui est bien, c'est que c'est très vite identifié.

00:35Tu sais comment il va jouer, tu sais aussi comment il va attaquer à la profondeur, etc.

00:39Donc déjà, tu vois...

00:41Déjà, dans ton catalogue et dans toutes tes notes, tu sais vers quel genre de joueur tu vas aller ?

00:46Exactement.

00:47Après, ce qu'il faut voir, c'est que justement, on parlait tout à l'heure dans Génération Rafter,

00:51le quit du projet par rapport à Ineos, tu vas avoir beaucoup de départs.

00:56Kefren, Turam, Todibo, etc.

00:59Est-ce que le recruteur fait partir les joueurs ou pas du tout ?

01:02C'est très rare. Dans l'organique français, c'est très rare.

01:05En général, vraiment les départs, sachant que c'est la mission la plus difficile dans un club de faire partir.

01:09Parce que acheter, c'est facile.

01:11Mais faire partir, surtout quand t'as des joueurs en difficulté,

01:16c'est la mission la plus dure dans un club.

01:18Demande à Luis Campos ce qu'il en pense.

01:21Donc ça, là-dessus déjà, il faut voir cette base.

01:25Et puis après, quand on enlève et qu'il y a des trous,

01:28il faut penser plus à l'agrégat de qualité qu'il faut remplacer Kefren, qu'il faut remplacer Todibo.

01:34Il faut remplacer par un ensemble cohérent qui va correspondre aux qualités défensives

01:39et aux qualités offensives que va nécessiter Frankez.

01:42Sachant que je pense que la saison qui va suivre,

01:45il va y avoir un appui sur les jeunes du centre de formation beaucoup plus grand que la saison dernière

01:49par rapport à ce que Ineos promet pour le récénisme.

01:52Est-ce que Dante, par exemple, est un joueur ACE compatible ?

01:56Oui, parce qu'à un moment donné, surtout quand t'as une jeunesse à post-former

02:02et à accompagner vers le plus haut niveau,

02:04tu as besoin d'un Dante qui a tout connu dans sa carrière,

02:07et surtout au plus haut niveau.

02:09Dans le style de jeu de Frankez, il va avoir vachement de mal, non ?

02:12C'est sûr que dans une défense à trois, il faut voir comment il peut s'adapter,

02:15parce qu'il y a de fortes chances que Frankez joue avec une défense à trois.

02:20Je pensais plus au fait d'aller chercher haut.

02:25Est-ce que Dante va être un peu le libero à l'ancienne de ce 3-4-2-1,

02:33en ayant des aboyeurs très mobiles à la Médina, comme on voit à Lens ?

02:39Je suis dans la pure supposition tactique.

02:41Le rôle du recruteur, c'est de discuter avec Frankez,

02:44sachant qu'en plus Dante a été prolongé avec la fameuse vidéo La Grande Feinte.

02:50Justement, c'est de discuter comment lui, il le voit dans le système.

02:53Je dis une connerie complète, mais ça se trouve, il le voit à 6.

02:56Je dis une bêtise, mais ça se trouve, il le voit à un autre poste,

02:59et que du coup, c'est bien pour le recruteur de clarifier tactiquement

03:03et techniquement comment il voit le joueur.

03:05Mais vous, vous ne parlez pas directement à l'entraîneur.

03:07Le relais, c'est le directeur sportif ?

03:08Oui, en général, c'est le directeur sportif.

03:10Mais souvent, quand il y a une question qui est beaucoup plus pointue,

03:13il n'y a pas de raison qu'on ne discute pas avec l'entraîneur,

03:15sachant qu'on n'est pas là pour amender ou dire

03:19« tu devrais mettre ce joueur-là, ce n'est pas de notre faute. »

03:22Vous fournissez le profil du joueur.

03:25Si l'entraîneur ne le connaît pas très bien, vous lui fournissez des chiffres.

03:29« Regarde, il est capable de courir tant dans un match.

03:31C'est quelqu'un qui fait ça, qui fait ça, qui est capable de faire ça. »

03:34Après, avant toute chose, pour en dire,

03:38on n'est pas tout de suite « tiens, je veux ça »,

03:42clic-clac, tout de suite, tu as le nom.

03:44Non, en général, il y a une étude qui est très approfondie.

03:46Tu vas voir beaucoup de matchs.

03:49Qu'est-ce qui te déclenche ton travail ?

03:51Est-ce que c'est ton œil ? Est-ce que tu vas voir un match ?

03:54Est-ce qu'on te recommande un profil et que tu vas le voir ?

03:57Ou est-ce que tu vas voir un match et ton œil te guide en premier,

04:01avant d'aller chercher les stats,

04:03avant d'aller chercher le profil psychologique du joueur, etc. ?

04:06Justement, ce qui est intéressant, c'est qu'il y a toujours

04:10les noms entrants et les noms sortants dans un club.

04:12Ça veut dire qu'il y a souvent des groupes WhatsApp

04:15où il y a tous les agents, etc., qui nous envoient des noms, etc.

04:19Et on essaie de filtrer.

04:21D'abord, on essaie de voir ces joueurs.

04:23Mais bien évidemment, le recruteur, lui, ce qu'il va essayer de favoriser,

04:26c'est d'essayer d'établir des listes de clubs et de joueurs

04:29qui peuvent correspondre aux facteurs contraignants et limitants du club.

04:32Et en fonction de ça, c'est toujours mieux de faire un recrutement

04:35en choisissant et en identifiant les joueurs

04:40qui vont être compatibles à ce que veut le coach, ce que veut l'idée,

04:43l'idée qu'il veut transmettre au club, et surtout,

04:46l'atmosphère, la culture club qui va correspondre.

04:49Parce que quand un agent, il va le proposer,

04:51après, ça peut marcher.

04:52Moi, j'ai connu une histoire comme ça à Reims,

04:55notamment le recrutement de Marshall Munetti,

04:57où ça a parfaitement collé.

04:58Il y a un agent qui a proposé Munetti à Reims ?

05:00Voilà, exactement.

05:01Ça s'est passé comme ça.

05:02On a regardé, on a flashé dessus tous les recruteurs,

05:05on a essayé de creuser comme on peut.

05:06Quand tu dis qu'on a flashé votre équipe de recruteurs,

05:09à quel moment il y a le flash qui se fait ?

05:11En fait, on cherchait...

05:13Voilà, cas pratique, parfait.

05:15On cherchait une alternative technique à Alexis Romao,

05:19qui était au club,

05:20un joueur qui était supérieur dans les duels aériens,

05:24capable, comme lui, de pouvoir jouer en défense centrale,

05:27et par rapport au jeu de David Guillon,

05:30capable d'être bon pour orienter dans le jeu long.

05:34Puisque, justement, David Guillon aimait beaucoup

05:37de ne pas trop construire depuis l'axe,

05:39mais de se construire sur les côtés.

05:41En fait, lorsqu'on regarde le joueur,

05:43on voit un joueur qui, avec la sélection du deuxième baboué,

05:45joue 6 ou 8 avec les Orlando Pirates,

05:48joue en défense centrale, donc polyvalence, check.

05:51État d'esprit top sur le terrain.

05:54Jeu long, pied droit, pied gauche,

05:56pour le coup, il est plus à l'aise, bizarrement.

05:59Il avait l'air plus à l'aise dans le jeu long que dans le jeu court.

06:02Et puis, ouais, en fait, ça colle.

06:04Et donc, à un moment donné, on se réunit,

06:07on dit, ben, c'est lui, quoi.

06:09Donc, encore une fois, voilà.

06:10Là, c'est sur vidéo. Vous n'allez pas...

06:12Munetti, effectivement, c'est un des seuls cas,

06:15et j'en parle dans le bouquin, d'ailleurs,

06:16c'est un des seuls cas que j'ai connus

06:18où je n'ai pas pu le voir en vrai,

06:20parce que le processus de décision était vraiment,

06:22c'était maintenant ou jamais.

06:23C'est un des seuls cas qu'on a validés uniquement en vidéo,

06:25ce que je déteste faire.

06:27Parce qu'en vidéo, il y a plein de choses qu'on ne voit pas.

06:31L'intensité, elle est lissée par la vidéo,

06:33à cause du réalisateur.

06:36En fait, le réalisateur aussi, c'est lui qui choisit,

06:38c'est lui l'œil.

06:39Quand vous êtes sur le terrain,

06:40le champ, c'est vous qui le définissez.

06:42Ça, c'est beaucoup plus intéressant...

06:44De l'intérêt d'aller sur place.

06:46Sur place, c'est le cœur du métier de recruteur.

06:48Une semaine à Johannesbourg, c'est pas désagréable.

06:51Non, c'était pas désagréable.

06:53C'était long.

06:54C'est pas la ville la plus sympa dans le Sud.

06:56Non, non, non.

06:57C'est quand même une ville intéressante.

06:58Non, c'est clair.

06:59Mais surtout, le coût et le temps.

07:01Il y avait une question de timing.

07:02En fait, il y avait vraiment...

07:04Je ne vais pas rentrer dans les détails,

07:05parce qu'après, je vais rentrer dans la confusion du dossier,

07:07mais il fallait se décider très rapidement.

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