00:00 On a une étude qui nous montre que ceux qui ont expérimenté n'ont pas été forcément
00:04 emballés.
00:05 Oui, vous savez que certaines entreprises l'ont déjà testé la semaine en quatre
00:08 jours qui permet, on explique, de conjuguer vie professionnelle et vie privée finalement.
00:12 Et là, effectivement, on a une étude qui est intéressante parce qu'elle nous dit
00:15 que tant qu'on n'a pas essayé, on se dit « ah, c'est chouette, c'est sympa ».
00:19 Et puis une fois qu'on a essayé, souvent, pas tout le temps, mais souvent on en revient
00:24 et on se dit « ouais, non, en fait, ça ne va pas le faire ». Ça ne va pas le faire
00:27 déjà parce que, comme vous le disiez, on part d'un quiproquo.
00:30 Beaucoup se disent « comment ça va se passer ? En fait, on va travailler quatre jours dans
00:34 la semaine, mettons, du lundi au jeudi comme d'habitude.
00:36 On sera en week-end trois jours.
00:37 On sera en week-end trois jours.
00:38 » Et le patron arrive et dit « non, non, non, ce n'est pas comme ça que ça se passe.
00:41 L'idée, c'est qu'on fasse en quatre jours ce que d'habitude on fait en cinq
00:46 jours.
00:47 Ça veut dire que tous les jours du lundi au jeudi, en fait, on travaille un petit peu
00:49 plus.
00:50 Il n'est pas question qu'on travaille moins sur l'ensemble de la semaine.
00:52 » C'est pour ça qu'en fait, dire la semaine de quatre jours, c'est un petit peu ambigu.
00:55 Et c'est là, malheureusement, que les problèmes commencent pour beaucoup de salariés.
00:58 Oui, parce que ça fait des journées de travail beaucoup plus longues.
01:00 Oui, forcément.
01:01 Ça veut dire qu'en règle générale, on commence plus tôt et on finit plus tard.
01:04 Donc, ça fait des journées qui peuvent atteindre des journées de travail dix heures
01:09 hors trajet, à l'air tour, pour aller chez soi.
01:12 Donc, c'est forcément plus fatigant.
01:15 Il y avait 43 % des personnes interrogées qui disent « oui, moi, j'ai peur que ça
01:18 fasse des journées plus fatigantes ». 20 % qui disent « j'ai peur que ça fasse
01:22 des journées plus fatigantes ». « J'ai peur que ça ait un impact sur ma santé physique
01:24 ou morale ». C'est sûr, c'est pour arriver le vendredi complètement à chez, c'est
01:28 de ne pas en profiter, on perd tout le bienfait, donc ça n'a strictement aucun intérêt.
01:31 Tout ça pour dire que tout le monde ne peut pas le faire.
01:33 Et effectivement, l'étude le dit, il y a des publics, il y a des types de salariés
01:35 pour qui ce n'est pas forcément fait, la semaine de quatre jours.
01:38 Les jeunes parents notamment, qui disent « commencer plus tôt et finir plus tard, on va avoir
01:43 encore plus de problèmes de garde pour les enfants ». 37 % le disent.
01:47 Les seniors aussi, à partir d'un certain âge, vous ne pouvez pas forcément demander
01:50 au senior de faire beaucoup plus d'heures sur une journée.
01:53 Et puis là où ça pèche souvent, c'est pour les familles monoparentales.
01:56 Souvent le papa ou la maman, mais plus souvent la maman qui élève seul ses enfants, et
02:00 elle, son but, c'est plutôt de finir un peu plus tôt pour pouvoir s'occuper au maximum
02:04 de ses enfants.
02:05 Ou alors il faut payer une garde supplémentaire.
02:06 Mais ça, tout le monde n'a pas les moyens de le faire finalement.
02:08 Ce n'est pas une bonne idée que ça.
02:10 Ce n'est pas une bonne idée pour tout le monde.
02:12 C'est ça que ça veut dire.
02:13 Alors, il y a un autre concept qui est en train d'émerger, c'est mettre en place
02:16 ce qu'on appelle le temps convenu.
02:18 C'est-à-dire que chaque salarié dit, ben voilà, j'aménage mes horaires de travail,
02:21 temps d'heure tel jour, temps d'heure tel jour, et temps d'heure tel jour entre telle
02:25 heure et telle heure, et puis on se débrouille comme ça.
02:26 Alors mettez-vous à la place du manager ou du patron qui doit gérer tous les salariés
02:30 qui vont avoir des envies différentes pour le travail d'équipe, vous comprenez que
02:33 ça va être un peu compliqué.
02:34 Ce n'est pas simple l'épanouissement vie professionnelle, vie privée.
02:37 On n'a pas encore trouvé la solution.
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