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  • il y a 2 ans

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00:00 [Musique]
00:09 Bonjour, bienvenue sur Investeur TV de notre émission Levé de Fonds,
00:12 où les entrepreneurs en recherche de financement viennent nous proposer leurs projets.
00:15 Aujourd'hui, c'est Dali Gamal, le fondateur de Psynarios,
00:18 que nous avions rencontré à l'occasion du Paris Founder & Investor Meetup chez Neoma Business School.
00:27 Psynarios, c'est un SaaS qui permet aux managers d'expérimenter, mesurer les comportements au travail.
00:37 Bonjour Dali.
00:38 Bonjour Stéphane.
00:39 J'ai bien résumé ?
00:40 Très bien, merci pour l'invitation.
00:42 Alors, peut-être deux mots avant de présenter et de détailler Psynarios,
00:46 peut-être deux mots sur votre parcours et ce qui vous a conduit à créer cette entreprise.
00:50 Alors, moi j'étais dans un autre secteur, j'étais dans la finance,
00:53 et Psynarios est né de l'idée d'un management plus simple, plus collaboratif et plus humain.
00:59 J'avais beaucoup de personnes autour de moi qui ont fait un burn-out,
01:03 qui sont partis, qui ont changé de carrière,
01:07 et donc à un moment on s'est dit les entreprises veulent être plus attractives,
01:11 retenir leurs talents, et c'est comme ça qu'on a créé Psynarios avec mon associé qui est psychiatre et psychothérapeute.
01:17 D'accord, surtout dans la finance, c'est pas toujours effectivement, pour le mental, c'est pas toujours terrible.
01:23 Alors, comment ça fonctionne exactement ?
01:25 Alors, Psynarios est un studio virtuel où les managers ont un compte,
01:30 ils vont accéder à un parcours individualisé sur toute une année.
01:34 Ils vont pouvoir mesurer leur comportement existant
01:37 et expérimenter de nouveaux comportements en interagissant avec des avatars humains.
01:42 D'accord, mais c'est les managers qui se jugent quelque part ?
01:44 Je pensais que c'était pour leurs équipiers.
01:47 C'est pour eux-mêmes, c'est pour mieux se comprendre, mesurer leur comportement,
01:52 et en mesurant aussi leurs pensées et en explorant leurs émotions.
01:58 D'accord, alors sans rentrer dans la mécanique, comment est-ce possible ?
02:03 Alors, c'est des mesures qui sont objectives grâce à un algorithme.
02:07 Contrairement aux tests psychométriques qui existent aujourd'hui dans les entreprises,
02:11 on n'est pas dans du déclaratif et donc dans l'auto-évaluation et de la subjectivité.
02:15 Deuxième chose, les mesures sont contextualisées,
02:18 c'est-à-dire qu'on va avoir notre interlocuteur qui est bien défini,
02:23 quelle est la relation avec lui, quel est mon niveau de stress,
02:27 quel est mon état émotionnel et quels sont mes enjeux.
02:30 Et c'est comme ça qu'on va objectiver cette donnée.
02:33 Le troisième axe qui est très important, c'est les mesures, elles sont sur la durée.
02:39 Et c'est ce qui fait que la donnée est de qualité et pertinente pour les managers.
02:43 D'accord, alors la cible c'est quoi ? C'est plutôt les gros entreprises, toutes sortes d'entreprises ?
02:47 C'est plutôt les ETI et les grandes entreprises qui ont une population managériale large
02:52 et un turnover assez élevé.
02:55 Donc pour eux aussi, notre produit propose aussi des dashboards pour les RH.
03:00 Donc on va agréger les données des managers, on va les anonymiser et les structurer dans un tableau de bord
03:06 où le RH pourra accéder à des données structurées par équipe et par département
03:11 pour mieux identifier ses besoins, atteindre de meilleurs objectifs et rationaliser les solutions existantes.
03:17 D'accord, alors au niveau avancement, vous en avez tout fait déjà du chiffre ?
03:21 Oui, alors aujourd'hui on a sorti une première version en octobre et une deuxième version en début d'année.
03:27 Nous avons fait un MVP avec un cabinet de conseil et nous avons entamé la phase de commercialisation début mars.
03:34 Nous avons aujourd'hui de belles discussions avec des prospects et nous espérons conclure bientôt.
03:39 Alors vous êtes dans une phase "poc" encore, on va dire ça comme ça, MVP,
03:43 mais vous aurez besoin une fois que tout va être en place d'accélérer, vous aurez besoin de fonds.
03:49 Alors c'est pas vraiment pour tout de suite, mais vous préparez, vous avez raison, une levée de fonds à l'avance, c'est très bien.
03:53 Combien cherchez-vous à lever et à quel usage ces fonds seront-ils destinés ?
03:58 Alors on cherche effectivement à lever en fin d'année, voire au Q1 2025.
04:04 L'objectif serait de lever le minimum, donc 300K euros idéalement, pour accélérer notre développement et surtout aller à l'international.
04:14 En fait notre produit est très scalable parce que ce qu'on a à faire, le contenu est là,
04:19 ce qu'on a à faire c'est de traduire dans des langues étrangères en prenant en considération les spécificités des cultures.
04:26 Mais vous préférez pas commencer sur le marché français avant d'aller à l'international ?
04:30 Tout à fait, on va commencer sur le marché français et en même temps on pourra partir sur les pays francophones et sur d'autres marchés.
04:39 Parce que ça se duplique facilement à l'anglais, au allemand, etc.
04:42 Exactement, une fois qu'il y a une traction et qu'il y a des statistiques qui vont ancrer encore plus l'usage de Psynareos,
04:50 on pourra accélérer très rapidement.
04:53 D'accord, on sera sur une valo de quel ordre ? Même si elle n'est pas définitivement arrêtée j'imagine.
04:58 On prévoit aujourd'hui un minimum de 2 millions d'euros. L'objectif c'est de maximiser cette valo avant de lever.
05:07 Parfait, pour conclure Dali, avez-vous un message particulier à destination de tous les investisseurs qui nous regardent et nous écoutent ?
05:14 Je vous invite à prendre rendez-vous. Pour mieux comprendre Psynareos, visitez notre site et rejoignez-nous sur la newsletter des investisseurs.
05:24 Dali, merci. Je vous souhaite un grand succès pour Psynareos. Tous les investisseurs intéressés peuvent contacter directement Dali.
05:30 Il y a un bouton en bas de la vidéo où vous pouvez vous inscrire et recevrez la présentation du dossier d'actualité de Psynareos.
05:37 Si vous vous intéressez, vous souhaitez investir quand ce sera le moment venu.
05:42 Merci à tous de nous avoir suivis. N'oubliez pas de commenter, de donner votre avis. Il y a un bouton sur les projets.
05:49 C'est toujours intéressant d'avoir votre retour. Cette émission c'est la vôtre donc il faut y participer.
05:54 Merci et à bientôt sur Investisseur TV avec de nouveaux projets dans lesquels investir.
05:58 [Musique]
06:08 [Musique]
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