00:00 Une négociation pacte de la vie au travail vient de s'ouvrir.
00:04 Peux-tu nous donner le contexte de cette négociation ?
00:07 La CFDT vient de démarrer la négociation sur le pacte de la vie au travail.
00:12 C'est une négociation importante, elle est doublement importante
00:15 parce que ça fait des années que la CFDT interroge le rapport des travailleurs au travail.
00:19 On a mené une très grosse enquête qui a amené beaucoup d'éléments
00:24 pour changer les droits des travailleurs et renforcer leurs droits par rapport au travail.
00:29 Il y a beaucoup de mutations, on l'a vu pendant le Covid,
00:31 le sens au travail a beaucoup bougé et en plus on a devant nous
00:35 les questions de transformation écologique, de transformation numérique
00:38 qui impactent aussi le travail.
00:39 Donc il y a tous ces enjeux-là qui nécessitent d'interroger les parcours professionnels.
00:43 Et l'autre élément fondamental, c'est que pendant les manifestations retraites,
00:47 tous les travailleurs ont beaucoup manifesté pour justement
00:50 parler d'abord des carrières professionnelles avant de partir,
00:53 des conditions de départ à la retraite.
00:55 Et donc il y a cet enjeu-là de remettre les choses dans le bon sens,
00:58 parler des carrières professionnelles et ensuite adapter les retraites.
01:02 Le gouvernement n'a pas voulu le faire dans ce sens-là,
01:05 mais la CFDT se saisit de l'opportunité de remettre en chantier
01:08 tous les droits des travailleurs pour les renforcer
01:11 et pour qu'ils soient dans des emplois de meilleure qualité.
01:14 Quels sont les objectifs de la CFDT dans le cadre de cette négociation ?
01:18 C'est une négociation qui a beaucoup d'axes et l'enjeu essentiel pour la CFDT,
01:23 ça va être de donner du sens.
01:25 Et pour donner du sens aux questions d'emploi des seniors,
01:28 de reconversion, d'usure professionnelle et de temps de travail
01:31 tout au long de la carrière professionnelle,
01:33 l'élément essentiel c'est de faire en sorte de parler
01:35 de l'organisation du travail dans les entreprises.
01:37 Et donc ça va être l'objectif essentiel de la CFDT,
01:40 c'est de ne pas s'enfermer dans des discussions uniquement sur des dispositifs,
01:44 mais de parler du sens de ce qu'est la vie au travail
01:47 pour l'ensemble des travailleuses et des travailleurs.
01:49 Et donc de parler organisation du travail, de parler management,
01:52 de parler soutenabilité et qualité des emplois,
01:55 ça va être l'enjeu prioritaire de toute la CFDT.
01:58 Quelles sont les principales revendications de la CFDT ?
02:01 C'est une négociation dont le périmètre est très large,
02:04 c'est sans doute la négociation la plus large depuis 10 ans,
02:07 et donc il y a beaucoup d'objectifs pour que la CFDT construise des nouveaux droits.
02:11 Il y a la question de l'emploi des seniors,
02:13 donc l'enjeu essentiel pour la CFDT ça va être d'obtenir
02:16 que les employeurs changent de paradigme sur la question de l'emploi des seniors
02:19 pour faire en sorte que la question qui soit abordée dans les entreprises,
02:23 c'est comment on aménage les postes pour qu'il y ait une qualité de l'emploi
02:27 jusqu'au départ à la retraite, alors qu'aujourd'hui les employeurs
02:30 ont plutôt tendance à montrer la porte de sortie aux salariés de plus de 55 ans.
02:34 Maintenant ça va être de négocier dans les entreprises
02:37 une qualité de l'emploi des seniors.
02:39 Donc ça c'est le premier objectif de la CFDT.
02:41 Le second c'est sur la question de l'usure professionnelle.
02:44 L'âge de la retraite a été décalé à 64 ans,
02:47 sans du tout accompagner les postes de travail les plus exposés
02:50 aux critères de pénibilité.
02:52 Et donc là on a une fenêtre de tir pour reparler de la question
02:55 de la pénibilité des postes et de faire en sorte que les salariés
02:58 les plus exposés soient plus accompagnés, plus préservés
03:01 dans leur dernière partie d'activité.
03:03 Sur la question des reconversions, c'est essentiel.
03:06 Il y a beaucoup de changements dans le monde du travail aujourd'hui
03:09 et donc il faut adapter les métiers au fur et à mesure des carrières professionnelles.
03:13 Il faut des fois complètement changer de métier,
03:16 se reconvertir et donc la CFDT veut obtenir un vrai droit à la reconversion.
03:20 Aujourd'hui il y a un petit droit à la formation qui est le CPF.
03:24 La CFDT veut obtenir un gros droit à la formation
03:27 sur un droit à la reconversion.
03:29 Et enfin, le dernier objectif revendicatif de la CFDT,
03:32 c'est d'obtenir une innovation sociale, une vraie création
03:36 qui est le CETU, le Compte Épargne-Temps Universel,
03:39 pour faire en sorte que l'ensemble des salariés puissent gérer
03:43 leur temps de travail tout au long de leur carrière professionnelle
03:46 pour pouvoir faire des pauses, comme on leur semble,
03:48 et pas uniquement avoir un métier, un travail à 200% jusqu'à la retraite
03:53 et puis attendre la retraite pour prendre des pauses.
03:55 C'est de détendre les carrières professionnelles
03:58 et d'offrir des temps de respiration aux salariés pour accomplir leur projet.
04:02 Voilà l'ensemble des ambitions de la CFDT sur cette négociation-là.
04:06 là.
04:08 [SILENCE]
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