- il y a 1 jour
Interventions d'invités internationaux, débats sur la résolution
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00:02:55Logiquement, ils doivent être au même endroit que le groupe international et européen.
00:03:00Ils sont bien là-bas.
00:03:01Je vous demande d'accueillir, on va commencer par l'océan Atlantique et on va aller aux Antilles,
00:03:09Cédric Gaulier qui est le secrétaire général de l'UIR CFDT Guadeloupe
00:03:13et qui est accompagné par Dominique Malachoumi de l'UIR CFDT Guadeloupe aussi.
00:03:19Bonjour à vous, bienvenue.
00:03:22Les voisins martiniquais, Eric Picot, le secrétaire général de l'UIRM CFDT Martinique
00:03:31et qui est accompagné par Myriam Jolie de la CFDT Martinique aussi, que je salue, je ne sais pas si
00:03:37elle est là ou dans son hôtel parce qu'elle est souffrante, elle est un peu souffrante, ce n'est
00:03:40pas la seule malheureusement.
00:03:41Et juste en dessous des Antilles, nous descendons en Guyane pour accueillir Daniel Klee, qui est le secrétaire général de
00:03:49la CDTG CFDT Guyane
00:03:51et qui est accompagné par Viviane Chouming de la CFDT Guyane aussi.
00:03:57Bonjour à vous deux.
00:04:00On reste dans l'Atlantique, mais on perd quelques degrés pour accueillir Alix Chevin de l'UIR CFDT de Saint
00:04:08-Pierre-et-Miquelon, le secrétaire général,
00:04:12qui est accompagné par Gaël Audouf, la deuxième représentante de Saint-Pierre-et-Miquelon.
00:04:19On regagne quelques degrés et on bascule dans l'océan Indien pour accueillir Housseni Balachi, le secrétaire général de la
00:04:27CFDT Mayotte,
00:04:32qui est accompagné par Yasmina Mabouroukou, CFDT Mayotte aussi.
00:04:38Et nous accueillons leurs voisins, Joël Dallot, secrétaire général de la CFDT Réunion, qui est accompagné de Soledad Mayot.
00:04:47Pour la réunion.
00:04:53Nous filons désormais, et nous terminons, par nos camarades du Pacifique.
00:04:59Donc les trois représentants, je commence par Touyan, qui est le secrétaire général d'Ati Amua, Polynésie.
00:05:07Salut à toi, Pico.
00:05:17Avec le représentant de l'USOINC de Nouvelle-Calédonie, Pierre Tewutela.
00:05:23Salut Pierre.
00:05:25Et vous avez le bonjour de Milo, le secrétaire général qui a été retenu en Nouvelle-Calédonie.
00:05:30Et donc nous finissons cet accueil avec Pételo Lee, qui est le secrétaire général de la CFDT de Wallis et
00:05:36Futuna.
00:05:37Salut Pételo.
00:05:45Merci pour vos applaudissements.
00:05:47On a une coopération très ancienne, très intéressante et très forte avec l'ensemble de ces organisations, et on continuera
00:05:54dans ce prochain mandat.
00:05:58On va avoir trois interventions sur les enjeux internationaux, que je vais vous présenter successivement, très brièvement, pour leur laisser
00:06:08la parole.
00:06:09On a voulu cette séquence parce qu'on est dans un monde qui est particulièrement incertain, très difficile, de plus
00:06:15en plus compliqué.
00:06:16Je ne reviens pas sur nos échanges sur les enjeux internationaux.
00:06:20Et on a souhaité, dans cette séquence, vous présenter des coopérations qui montrent comment le syndicalisme contribue, à son échelle,
00:06:29à la défense de la liberté et des droits fondamentaux,
00:06:31et comment la CFDT essaye, à travers ces coopérations syndicales, de s'inscrire dans ces défenses-là, aussi importantes soient
00:06:39-elles.
00:06:41Et on va commencer par la première organisation.
00:06:45Laurent avait reçu Li Choukian, le leader du syndicat HKCTU de Hong Kong, il y a quelques années, à la
00:06:53Confédération.
00:06:55La CFDT a toujours soutenu les syndicalistes de Hong Kong.
00:06:59La CFDT n'a jamais travaillé avec les syndicalistes chinois.
00:07:03Je pense que vous comprenez pourquoi.
00:07:05Depuis cette rencontre à la Confédération, le secrétaire général du syndicat HKCTU a été emprisonné.
00:07:13Et il a été condamné à de nombreuses années, « justes », entre guillemets « justes », pour avoir décidé
00:07:19d'organiser des manifestations pour défendre la démocratie et le respect des droits fondamentaux.
00:07:26Le syndicat, suite à cet emprisonnement et ses autres emprisonnements, le syndicat a dû être dans la foulée dissous.
00:07:33Et désormais, c'est de Londres que les syndicalistes, qui n'ont pas été emprisonnés, qui ont réussi à être
00:07:39expiltrés, essaient de résister à la volonté chinoise de les faire taire.
00:07:44Donc je vous demande d'accueillir Siu Tatmung, qui est le directeur général du syndicat exilé de Hong Kong, HKHRM.
00:07:53Merci de l'accueillir.
00:08:06Mes chers camarades de la CFDT, bonjour à tous.
00:08:12Je suis très fier d'être ici, de me retrouver devant des militants progressistes qui luttent pour la démocratie.
00:08:25Au sein de votre confédération française, j'ai travaillé pour la confédération syndicale de Hong Kong pendant 26 ans et
00:08:35j'en ai été le président pendant 10 ans.
00:08:40La lutte pour un mouvement ouvrier indépendant, non contrôlé par le régime hongkongais, ni par celui de la Chine, a
00:08:51été le rêve de toute ma vie et ma mission.
00:08:56Malheureusement, je regrette de devoir vous annoncer avec tristesse que le mouvement ouvrier indépendant de Hong Kong a subi des
00:09:06revers inédits.
00:09:08Nous avons été réprimés comme jamais avant.
00:09:14Notre confédération n'existe plus.
00:09:18Elle a été contrainte à se dissoudre puisqu'elle faisait l'objet d'attaques politiques incessantes.
00:09:24Notre secrétaire général et notre ancienne présidente, Carol Ng, se trouvent actuellement en prison pour avoir manifesté pacifiquement et avoir
00:09:38essayé de faire usage de leur liberté d'expression.
00:09:40Les deux ont été accusés de subversion du pouvoir de l'État selon les dispositions de la loi sur la
00:09:47sécurité nationale.
00:09:48J'ai moi-même été contrainte de quitter Hong Kong avec ma famille car j'étais menacée d'arrestation.
00:10:02Je ne peux donc plus m'exprimer au nom de la Confédération puisqu'elle n'existe plus.
00:10:10Mais je suis convaincue que l'esprit du HKCTU, un mouvement ouvrier indépendant qui lutte pour la démocratie et pour
00:10:17la dignité ouvrière,
00:10:19ne mourra jamais et continuera de fleurir partout.
00:10:24À Hong Kong et en Chine.
00:10:33Depuis l'introduction de la loi sur la sécurité nationale en 2020, il y a eu plus de 170 arrestations,
00:10:41que ce soit des dirigeants du mouvement démocratique, des militants étudiants, des organisateurs syndicaux ou des journalistes.
00:10:57Cela ne fait aucun doute, cette loi est devenue une arme entre les mains du régime pour réprimer le mouvement
00:11:04social et le mouvement pour la démocratie.
00:11:11Il faut condamner fortement cette loi sur la sécurité nationale qui sert donc d'arme pour réprimer ces mouvements et
00:11:22opprimer le peuple.
00:11:23Cependant, malgré la violence des coups, nos camarades de Hong Kong ne renoncent pas et même ceux qui se retrouvent
00:11:33actuellement en prison ont choisi de ne pas se rendre au régime.
00:11:39Il ne baisse pas les bras, il n'abandonne pas.
00:11:44Le 4 juin dernier, c'était l'anniversaire du massacre de Tiananmen de 1989.
00:11:51Et notre secrétaire général, Le Chukyan, a dû craquer une allumette dans sa cellule pour remplacer la bougie qu'il
00:12:00aurait allumée autrement.
00:12:02Et il a entamé une grève de la faim, insistant pour respecter le deuil du 4 juin et a déclaré
00:12:12dans une lettre ouverte qu'il allait insister pour dire que la lutte pour la démocratie n'est pas un
00:12:17crime.
00:12:30Malgré les menaces politiques que fait peser sur nous la loi sur la sécurité nationale, depuis un an, il y
00:12:36a eu malgré tout, malgré toutes les difficultés, des luttes ouvrières collectives à Hong Kong.
00:12:43Les ouvriers de Coca-Cola se sont mis en grève contre la politique de sous-traitance.
00:12:50Les travailleurs du bâtiment ont bloqué les routes pour lutter pour obtenir leur salaire impayé.
00:12:58Et les livreurs de Footpanda, eux aussi, ont organisé des grèves très étendues pour obtenir un traitement raisonnable.
00:13:09Pas de justice, pas de paix, quelles que soient les tentatives du régime pour imposer le contrôle, pour réprimer ces
00:13:17mouvements, jamais ils ne pourront empêcher les ouvriers de faire grève pour leur survie et leur dignité.
00:13:31Malgré tout, cette répression totalitaire empêche le mouvement ouvrier de Hong Kong de rester en communication et d'entretenir les
00:13:45liens avec le mouvement ouvrier international,
00:13:47comme ça a été le cas par le passé.
00:13:51L'intention du régime chinois est très claire.
00:13:55Il va pour objectif d'utiliser cette loi pour la sécurité nationale, pour abaisser la solidarité internationale, la discréditer en
00:14:06la traitant de collusion avec les forces internationales.
00:14:10Il s'agit d'isoler le mouvement ouvriers, le mouvement du peuple de Hong Kong, du monde extérieur.
00:14:17C'est pour cela qu'un groupe de syndicalistes et de militants ouvriers, dont moi-même, qui nous trouvons en
00:14:26Europe, avons décidé de créer un nouveau groupe
00:14:29que nous avons appelé l'Observatoire des droits ouvriers de Hong Kong.
00:14:35Il s'agit de continuer de porter le message des ouvriers hongkongais,
00:14:42l'attention du monde entier, et de continuer de rechercher un soutien extérieur pour notre mouvement et nos camarades de
00:14:53Hong Kong.
00:14:53Je vous invite à appuyer notre lutte pour la libération de tous les prisonniers politiques de Hong Kong et de
00:15:05poursuivre votre solidarité pour et avec le mouvement ouvrier indépendant de Hong Kong.
00:15:13Et je vous appelle à, et c'est très important, je vous appelle à crier non d'une voix forte,
00:15:23non à la dictature chinoise.
00:15:29Applaudissements
00:15:39Le chemin qui nous reste à parcourir est encore long. Personne ne sait quand et comment nous pourrons faire reculer
00:15:46les ténèbres.
00:15:49Mais une chose est certaine, c'est que nos valeurs et nos croyances survivront à la dictature.
00:16:02Applaudissements
00:16:07Et je vous appelle à vous inspirer du slogan qui orne mon t-shirt, qui dit en chinois,
00:16:13« Goutte à goutte, l'eau vient à bout de la pierre ».
00:16:26Applaudissements
00:16:30Enfin, permettez-moi de crier ce slogan en anglais et en cantonais,
00:16:38qui appartient au mouvement anti-extradition de 2019,
00:16:46« Libérer Hong Kong, révolution de notre époque ».
00:16:52« Applaudissements
00:16:54überzeuger le pays »
00:16:55Diane De body de安全 et lors de l'friendi que vous pourrez le 500 cent opened.
00:16:56Applaudissements
00:16:57Applaudissements
00:16:58Dést Moment
00:17:00Applaudissements
00:17:01Sous-titrage Société Radio-Canada
00:17:02Female à tous
00:17:03« Sous-titrage Société Radio-Canada »
00:17:21fémininner
00:17:21Non
00:17:22Applaudissements.
00:17:53Applaudissements.
00:17:55Applaudissements.
00:17:55Applaudissements.
00:18:13Il y a 4 ans, à Rennes, certains s'en souviennent, nous avions reçu et accueilli très chaleureusement Carlos Navarro
00:18:22de l'Asie-Venezuela,
00:18:23un ami de la CFDT, un homme exceptionnel.
00:18:28Pour sa sécurité, il a dû s'exiler au Canada.
00:18:31Pour sa sécurité, il y est décédé pendant ce mandat au début de l'épidémie Covid.
00:18:36Mais il avait avec lui une équipe extraordinaire.
00:18:39Et c'est avec beaucoup d'émotion, mais aussi la conviction que nos deux organisations sont très proches et plus
00:18:46fortes ensemble,
00:18:46que je vous demande d'accueillir Leida Marcela Leon Molina, qui est la présidente d'Asie-Venezuela et qui est
00:18:52notre amie.
00:18:58Applaudissements.
00:19:00Applaudissements.
00:19:15Applaudissements.
00:19:16Applaudissements.
00:19:21Bonjour, camaradas.
00:19:24Bonjour, camarades.
00:19:29Merci, M. Laurent Berger et les autres membres de la CFDT.
00:19:38Camarades, merci mes frères et mes sœurs pour cette belle et importante invitation
00:19:44faite à la centrale des travailleurs ACI Venezuela
00:19:48pour célébrer son cinquantième congrès confédéral et son centième anniversaire de la CFDT.
00:19:55Félicitations.
00:19:56La centrale Asie vénézuélienne, qui est née le 1er décembre 2015,
00:20:01a pour principe l'autonomie, la solidarité et l'indépendance
00:20:06vis-à-vis des employeurs, des gouvernements et des partis.
00:20:10Nous sommes une organisation syndicale pluraliste
00:20:13intégrant la transversalité du genre, de la jeunesse,
00:20:17des personnes LGBTIQ+,
00:20:20et des groupes vulnérables dans nos structures et nos politiques.
00:20:24Nous sommes nés avec la présence, la solidarité
00:20:27et la coopération internationale de la CSI,
00:20:31de la TUCHA, à laquelle nous sommes affiliés,
00:20:36et grâce au soutien de nos frères et de nos sœurs de la CFDT.
00:20:41Merci beaucoup.
00:20:42Nous avons lutté pendant près de cinq ans dans les instances nationales et internationales
00:20:48pour que le gouvernement du Venezuela nous apporte l'entreregistrement de notre centale.
00:20:54Et finalement, le 28 février 2020, au début de la pandémie,
00:21:00nous avons obtenu l'enregistrement comme centrale de travailleurs par le ministère du Travail.
00:21:05En six ans, nous sommes devenus aujourd'hui la deuxième force syndicale du Venezuela
00:21:12en nombre de membres,
00:21:14et la première avec une légitimité pour être la seule disposante d'un comité exécutif actif,
00:21:22la reddition de comptes à jour et la paie des membres en vigueur au ministère du Travail.
00:21:28Mais nous rêvons d'être la première force,
00:21:30et nous promettons de le devenir comme la CFDT l'a fait.
00:21:35Félicitations.
00:21:39Parlons maintenant du Venezuela.
00:21:40Sur le plan économique, le pays connaît une nette récession économique depuis 2013,
00:21:48avec une chute de 80% du PIB,
00:21:54et une hyperinflation cumulée de mars 2013 à mai 2010,
00:22:03de 823,45,856,000%,
00:22:10il y a plus de 800 milliards de pourcentage selon le chiffre de la banque centrale vénézuélienne.
00:22:16La deuxième plus longue hyperinflation du monde,
00:22:18à cela s'ajoute le manque d'opérabilité de l'industrie pétrolière,
00:22:22principale source de revenus.
00:22:24Les sources d'emploi ont diminué,
00:22:29et selon les chiffres,
00:22:32les établissements commerciaux,
00:22:35comptant plus de 30 000 établissements,
00:22:39il n'en reste que 2 000 maintenant.
00:22:41Le gouvernement du Venezuela
00:22:44s'est réuni avec la plateforme unitaire
00:22:48pour signer un mémorandum
00:22:51avec l'accompagnement international du Royaume de Norvège,
00:22:57du Royaume des Pays-Bas et de la Fédération de Russie.
00:23:01Ces négociations sont maintenant suspendues.
00:23:04Nous faisons pression pour la réactivation des négociations
00:23:09et pour une réponse urgente aux questions socio-économiques,
00:23:14qui sont des questions humanitaires,
00:23:16avec le soutien du coordinateur des Nations Unies au Venezuela
00:23:21et avec le représentant de l'Union Européenne au Venezuela,
00:23:26nous cherchons un accord cadre de coopération et développement.
00:23:32Nous avons un salaire mensuel,
00:23:35elle, de 7 bolivars,
00:23:37ce qui représente moins de 2 dollars par mois.
00:23:42C'est ce qu'on appelle de l'indigence,
00:23:44de l'esclavage moderne.
00:23:46À partir de mars,
00:23:48nous aurons un salaire de 25 dollars.
00:23:51Et maintenant, nous avons besoin de 19 salaires minimums
00:23:56pour couvrir le seul panier alimentaire.
00:24:01Nous connaissons une pauvreté extrême.
00:24:0694,5% des personnes au Venezuela
00:24:11sont dans cette situation de pauvreté.
00:24:13Et nous avons un taux de pauvreté multidimensionnel
00:24:15de 65,2%.
00:24:17L'action syndicale et la coopération internationale,
00:24:23la CFDT et le TUCAS,
00:24:26nous ont accompagnés depuis 2018,
00:24:29dès le dépôt de la plainte
00:24:30et tout au long du processus de dialogue
00:24:32pour les violations des libertés syndicales
00:24:38et violations d'autres libertés des travailleurs vénézuéliens.
00:24:42Nous avons obtenu l'assistance technique de l'AOIT.
00:24:45Au mois de mars,
00:24:46nous avons lancé un forum de dialogue
00:24:48en comptant sur la présence de son directeur général.
00:24:52Et aujourd'hui,
00:24:53nos frères et nos sœurs dirigeantes
00:24:55et les dirigeantes ont été libérées
00:24:58et le harcèlement et la persécution
00:25:01est une des questions que ce forum a abordées
00:25:05et qui nous a permis de connaître une victoire
00:25:09dans le cadre de la centrale vénézuélien.
00:25:12Grâce à la CFDT,
00:25:14dans le cadre de ce processus,
00:25:18nous avons pu coopérer
00:25:20et avancer dans notre lutte.
00:25:24Aujourd'hui,
00:25:25nous allons emporter avec nous
00:25:27de ce congrès
00:25:29le meilleur exemple
00:25:30que nous allons communiquer
00:25:32à nos frères et nos sœurs
00:25:34au Vénézuélien.
00:25:36Un modèle de syndicat unioniste,
00:25:39un congrès exemplaire,
00:25:42un modèle de démocratie syndicale participative
00:25:44qui agit,
00:25:46qui parle avec ses membres
00:25:48et ses militants
00:25:49et parmi les objectifs desquels
00:25:52figurent une transition écologique juste.
00:25:58Donc, de la centrale du Venezuela,
00:26:01nous vous applaudissons
00:26:03pour l'histoire des luttes féministes,
00:26:07pour les avancer dans le cadre
00:26:10de l'égalité des genres,
00:26:11pour des luttes comme celle
00:26:14que vous avez menée.
00:26:16et nous aussi,
00:26:18au Venezuela,
00:26:19nous avons des femmes,
00:26:20nous avons une femme
00:26:21à la tête du syndicat.
00:26:23Nous luttons pour l'égalité,
00:26:26l'égalité sociale,
00:26:27l'élimination des inégalités.
00:26:29Nous prenons le pacte du pouvoir
00:26:31de vivre dans la dignité
00:26:32comme un excellent moyen
00:26:34de construire
00:26:34et d'influencer en alliance
00:26:36avec les ONG,
00:26:37un pacte pour une vie digne
00:26:40et le bien-être social,
00:26:41pour un nouveau modèle
00:26:42de société écologique,
00:26:45sociale et démocratique.
00:26:47Nous félicitons cette action.
00:26:51Enfin, notre solidarité
00:26:54avec les peuples frères
00:26:55d'Ukraine et d'Afghanistan
00:26:57et notre condamnation
00:27:00des guerres.
00:27:03Merci, camarades Laurent,
00:27:06Yvan, Mariano, Elodie, Maher
00:27:08et toute l'équipe de la CFDT.
00:27:11La centrale du Venezuela
00:27:13et la CFDT,
00:27:16frères et sœurs pour toujours.
00:27:18Applaudissements
00:27:19Sous-titrage ST' 501,
00:28:08L'été dernier,
00:28:09vous vous souvenez sans doute
00:28:11des événements dramatiques
00:28:12en Afghanistan.
00:28:13On était l'été 2021.
00:28:15On a relayé au mois d'août
00:28:18l'appel de la CSI
00:28:20avec la CGT et forces ouvrières
00:28:22afin d'essayer d'évacuer
00:28:24les responsables
00:28:24du syndicat afghan
00:28:25Noabé.
00:28:27On a ensuite mis tout le poids
00:28:29de la CFDT
00:28:30auprès des différents ministères
00:28:31pour faire en sorte
00:28:33de concrétiser cette urgence.
00:28:35On racontera sans doute un jour
00:28:37l'ensemble des actions conduites
00:28:39très concrètement.
00:28:41mais à l'automne 2021,
00:28:43les quatre leaders
00:28:44du syndicat Noabé
00:28:45sont enfin arrivés à Paris.
00:28:48Et depuis...
00:28:49Applaudissements
00:28:51Et depuis cet automne 2021,
00:28:53on a réussi à faire évacuer
00:28:55l'ensemble des membres
00:28:56de leur famille.
00:28:57C'est aussi important.
00:29:00Applaudissements
00:29:04Et on arrivera,
00:29:05je l'espère,
00:29:06je le souhaite,
00:29:06en tout cas,
00:29:07on continue à se battre pour ça.
00:29:08Je ne l'oublie pas,
00:29:09Zakaria,
00:29:09à faire en sorte
00:29:10que les trois derniers membres
00:29:11qui sont toujours à Kaboul
00:29:12arrivent eux aussi
00:29:13enfin à Paris.
00:29:15Et j'ai dit
00:29:16qu'on racontera sans doute
00:29:17un jour
00:29:18très précisément
00:29:19cette histoire.
00:29:20Il faut qu'on le fasse
00:29:21pour montrer
00:29:21ce qu'est une action syndicale
00:29:24à dimension internationale
00:29:25en urgence
00:29:26telle que nous l'avons conduit.
00:29:27Mais nous avons aussi
00:29:28devant nous
00:29:29une grande action
00:29:30de coopération syndicale
00:29:31à conduire
00:29:32avec ces quatre leaders
00:29:33et avec vous.
00:29:35Parce que ces quatre leaders
00:29:36vont être dans quatre régions
00:29:37différentes
00:29:38et on va désormais
00:29:40refaire fonctionner
00:29:41le syndicat Noabé
00:29:42à partir de France
00:29:43et on va le faire ensemble.
00:29:46Applaudissements
00:29:49Et donc, je vous demande
00:29:50d'accueillir
00:29:51Marouf Kaderi
00:29:52qui est le président
00:29:53du syndicat Noabé.
00:30:06Monsieur le secrétaire général
00:30:09Mesdames et Messieurs
00:30:11Tout d'abord
00:30:12je souhaite exprimer
00:30:13ma profonde gratitude
00:30:15au secrétaire général
00:30:16Laure Berger
00:30:17à la direction
00:30:18et aux membres
00:30:19de la CFDT
00:30:20de m'accorder
00:30:21ce temps de parole.
00:30:23Après le départ
00:30:25de l'ancien président afghan
00:30:26Mohamed Ashraf Ghani
00:30:28le 15 août 2021
00:30:29la situation politique
00:30:31en Afghanistan
00:30:32a eu des conséquences
00:30:33tragiques
00:30:34et énormes
00:30:35de la paralysie
00:30:36totale économique
00:30:37et sociale
00:30:37pour des citoyens
00:30:39de ce pays
00:30:42dont le premier effet
00:30:44était la perte
00:30:45d'emplois
00:30:45de milliers d'hommes
00:30:46et des femmes afghans
00:30:52Le développement économique
00:30:53social et politique
00:30:54réalisé pendant
00:30:55ces vingt dernières années
00:30:57a été mis en péril
00:30:59En effet, la fuite d'Ajl-Afghani a provoqué une instabilité politique. Le gouvernement taliban opère dans un vide de
00:31:05la loi et la composition de le gouvernement est non inclusive et entièrement dominée par un seul groupe ethnique. Cela
00:31:13a conduit le pays vers la guerre civile et ethnique.
00:31:18Aul a pris le pouvoir par les talibans. De nombreuses hommes et femmes travaillent avec des institutions publiques et privées
00:31:25en Afghanistan et s'abontaient facilement à leurs besoins ainsi qu'à ceux de leurs familles.
00:31:33Avec la situation actuelle, l'économie du pays déjà fragile et impactée par le Covid s'est effondrée totalement et
00:31:40la prise du pouvoir par les talibans a provoqué la fuite des capitaux, l'exode des cerveaux et la faite
00:31:47de l'aide humanitaire de la communauté internationale vers ce pays.
00:31:52Les gens ont perdu le pouvoir d'Ajl-Afghani et ils vivent aujourd'hui dans l'extrême pauvreté et souffrent
00:31:58de la faim.
00:32:01Selon le dernier rapport de nos Nations Unies, le seuil de pauvreté en Afghanistan atteint 98%. C'est une catastrophe
00:32:09humaine qui se joue en ce moment.
00:32:14Pour sauver sa famille menacée par la faim, de nombreux Afghans ont vendu ses enfants et ses organes, particulièrement dans
00:32:22la région des rats situés à l'ouest de l'Afghanistan.
00:32:28Les talibans n'ont pas été capables de bien gouverner le pays.
00:32:3211 ans se sont écolés dans l'incertitude et en l'absence de loi et d'aucune stratégie économique ou
00:32:39politique n'a été mise en place pour le pays à ce jour.
00:32:44Cette incertitude a provoqué la fuite de millions de jeunes et d'élites afghans vers l'étranger, à la fin
00:32:49pour fuir le danger mais aussi pour soutenir sa famille et ce processus se poursuit.
00:32:55La seule stratégie adoptée par les talibans est la mésogynie dans le but de priver les femmes de leurs droits
00:33:03de travail et d'éducation et elle se prévint d'éliminer complètement les femmes de la société afghane.
00:33:11Pendant les dix dernières mois, la priorité a été de couvrir le visage de femmes avec une burqa.
00:33:19Au cours des vingt dernières années, la situation politique en Afghanistan a été une période plutôt favorable à l'avancement
00:33:26des femmes dans le secteur politique, social et économique.
00:33:31Et leur rôle a été très important dans la croissance et le développement économique de l'Afghanistan.
00:33:38Les femmes et les hommes ont occupé d'autres fonctions publiques telles que des députés, des ministres, des juges, etc.
00:33:47Ils ont également joué un rôle vital dans les règnes diplomatiques ainsi que dans l'éducation, les médias et le
00:33:53secteur privé.
00:33:55Malheureusement, la prise du pays par les talibans a eu un effet dévastateur pour les femmes afghanes.
00:33:59Le droit à l'éducation et le droit au travail ont été retirés aux femmes, ce qui va contre des
00:34:05enseignements religieux et des droits de l'homme.
00:34:08En réalité, l'Afghanistan est devenu une raison pour les femmes.
00:34:13Les travailleurs n'ont pas accès à leurs droits fondamentaux et avec la suspension des normes de l'Organisation internationale
00:34:21du travail, le droit international du travail est le droit d'être respecté.
00:34:25La discrimination sur le lieu de travail persiste et la sécurité d'emploi et la justice sociale ont disparu.
00:34:32Le régime taliban a annoncé d'avoir déçu la commission afghane indépendante des droits de l'homme qui surveillait les
00:34:42violences commises contre la population et la commission électorale indépendante d'Afghanistan qui était chargée d'organiser les élections.
00:34:51En plus, la constitution afghane a été suspendue, ce qui est contre toutes les valeurs démocratiques.
00:34:56La communauté internationale s'engageait à éliminer toutes les formes de travail des Afghans d'ici à 2025.
00:35:04Pourtant, en raison de la pauvreté et du chômage, plus d'un million d'Afghans sont astreints à un travail
00:35:09très dur.
00:35:10L'annonce d'une amnistie générale par les talibans n'était qu'un spectacle pour décevoir et manipuler la communauté
00:35:19internationale pour la reconnaissance de leur gouvernement.
00:35:22La justice est pratiquée par les tribunaux du désert des talibans dans différentes parties de l'Afghanistan.
00:35:29Concrètement, cela veut dire des assassinats sans jugement et il n'y a aucune sécurité physique ou mentale et les
00:35:36gens ont passé de l'injustice.
00:35:39Les explosions dans les lieux religions et dans les villes se sont multipliées.
00:35:44C'est devenu tant et des centaines d'Afghans ont été tués.
00:35:49La guerre fait rage dans diverses régions du pays, notamment dans Panche, Barlan, Kapissa, Tahrad et Badarchan.
00:35:56Il est évident que la justice est là des piliers de la cohésion sociale et dans une société où il
00:36:02n'y a pas de justice, il y aura des conflits.
00:36:05La paix ne peut parvenir à la paix que sur la base de la justice sociale.
00:36:12En tant que la seule organisation sociale,
00:36:16NUAV défend des intérêts des travailleurs en Afghanistan.
00:36:20La NUAV est solidaire et déterminée à se combattre pour les droits des travailleurs d'Afghanistan.
00:36:26Ils ont soutenu ces travailleurs dans leur combat à surmonter cette impasse.
00:36:35Je suis reconnaissant de la coopération des syndicats mondiaux et des instituts internationaux
00:36:41qui nous soutiennent pendant cette crise actuelle qui touche les travailleurs afghans.
00:36:48Je remercie la CFDT et la CSI pour l'évacuation et le soutien aux syndicats afghans,
00:36:54ainsi que leurs familles.
00:36:56Ensemble, nous parviendrons à la justice sociale et à la dignité humaine.
00:37:03Au final, je vous aime CFDT et je voudrais le dire haut et fort que je suis fier de mon
00:37:09engagement à vos côtés.
00:37:10Vive l'Afghanistan et vive la solidarité des syndicats internationaux.
00:37:23Quel moment de congrès, mes camarades.
00:37:28Voilà, nous savons pourquoi nous sommes la CFDT, pourquoi nous sommes fiers de cette organisation.
00:37:36Et quelle chance d'être adhérent et militant à cette organisation.
00:37:45Merci.
00:37:48On va reprendre le fil des travaux.
00:37:57Voilà, on reprend le fil des travaux.
00:37:59Excusez-moi, je reprends mes esprits aussi.
00:38:04Débat numéro 7 autour du CET-CTU.
00:38:11Le projet de résolution précise que le compte épargne-temps universel, le CETU, n'a pas pour objectif de compromettre
00:38:17l'existence des CET d'entreprise.
00:38:20Un syndicat propose à l'inverse de remplacer les CET d'entreprise par le CETU et de réécrire ainsi l
00:38:27'article.
00:38:28Pour la CFDT, le CETU remplacera les CET d'entreprise afin d'éviter la multiplication des comptes personnels.
00:38:35Le CETU sera déplafonné et alimenté également par les droits à congé et repos non pris des salariés.
00:38:42Ils seront destinés à articuler les temps de vie tout au long de leur activité professionnelle.
00:38:48Je demande aux syndicats des banques et sociétés financières des Bouches-du-Rhône de venir défendre l'amendement.
00:38:56Et se prépare le SPASAF qui le combattra. 8 minutes.
00:39:04Bonjour à toutes et à tous.
00:39:06Tout d'abord, qu'est-ce que le compte épargne-temps ?
00:39:09Le Code du travail définit le compte épargne-temps comme un dispositif permettant aux salariés d'accumuler des droits à
00:39:17congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos
00:39:26non pris ou des sommes qui l'a affecté.
00:39:29C'est l'article L3151-2.
00:39:33Les sommes peuvent notamment être issues de l'intéressement ou de la participation dont bénéficie le salarié.
00:39:40A l'heure actuelle, tous les salariés bénéficient-ils d'un compte épargne-temps ?
00:39:45Non.
00:39:46Sa mise en place est une possibilité, ouverte aux entreprises, par une convention ou un accord d'entreprise ou d
00:39:53'établissement, ou à défaut, par une convention ou un accord de branche.
00:39:59Est-ce équitable ? Non plus.
00:40:02Les grandes ou moyennes entreprises le proposent généralement, mais peu de petites entreprises le font, car cela est trop contraignant.
00:40:10La CFDT doit défendre l'équité et la création du compte épargne-temps universel, ouvert et accessible pour et par
00:40:19tous, avec un socle commun.
00:40:23Le syndicat des banques et sociétés financières des Bouches-du-Rhône considère la rédaction de l'article 2.3.2
00:40:31.4 comme étant trop restrictive.
00:40:35La CFDT doit proposer des avancées concrètes menant à la création d'un droit pour toutes et tous.
00:40:44Cela s'inscrit dans la logique des articles suivants de la résolution, qui détaille toutes les utilisations possibles par l
00:40:51'ensemble des travailleuses et des travailleurs.
00:40:53La fusion des comptes épargne-temps en comptes épargne-temps universel fait également écho à l'article 2.3.2
00:41:03.5, qui revendique un nouveau droit de cinq jours versés à tous.
00:41:08Elle renvoie aussi à l'article 2.3.2.12, avec une ouverture du compte possible dès 16 ans.
00:41:18L'idée de base est la création d'un compte épargne-temps universel, à l'image du compte professionnel de
00:41:25formation, le CPF, un compte individuel, personnel et rattaché à la personne, peu importe l'entreprise dans laquelle elle travaillera,
00:41:36et ce, d'autant plus qu'il est probable de travailler dans plusieurs entreprises au cours de sa vie professionnelle.
00:41:46Vous l'aurez compris, le compte épargne-temps doit devenir le compte épargne-temps universel, s'adapter, se généraliser et
00:41:55être accessible à la fois dans les secteurs privés que publics.
00:42:01Quels sont les objectifs du compte épargne-temps ?
00:42:04De plus en plus utilisés par les salariés, il existe plusieurs manières d'en disposer.
00:42:11Ce compte permet aux salariés d'accumuler des droits à congés non pris sur un compte individuel à son nom,
00:42:19dans une banque du temps, un compte qui recevra ses congés non pris afin qu'il ne soit pas perdu.
00:42:26Le compte épargne-temps permet de monétiser ses RTT, jours de congés, ou bien de mettre de côté dans ce
00:42:34compte et choisir plus tard dans sa vie d'avoir plus de temps pour lui et ou pour ses proches.
00:42:42Le salarié peut également utiliser son compte épargne-temps pour percevoir une rémunération pendant les périodes d'inactivité.
00:42:51Les jours qui peuvent être rémunérés sont uniquement ceux obtenus en plus des cinq semaines légales, donc les congés payés
00:42:58ne sont pas impactés.
00:43:01Quel type d'utilisation peut-on en faire ?
00:43:05Une mère pourra poser un jour par semaine de congés issus du compte épargne-temps, devenus compte épargne-temps universel,
00:43:12à son retour de congés maternité et être rémunérée à 100%.
00:43:17Un salarié qui a besoin de prendre des congés pour aider un parent malade pourra s'en servir et se
00:43:23servir de ses droits cumulés dans ce compte.
00:43:26Un salarié souhaitant passer un diplôme non financé par son entreprise pourra prendre des congés payés par le compte épargne
00:43:33-temps universel et se former.
00:43:37Un salarié pourra partir à la retraite de manière anticipée, en prenant ses jours de congés issus du compte épargne
00:43:45-temps universel, petit à petit, pour partir de manière progressive, ou d'un seul coup, en partant plus tôt tout
00:43:52en étant payé à 100%.
00:43:56La CFDT doit être force de proposition. Elle ne doit pas passer à côté de cet enjeu qui est l
00:44:02'articulation des vies personnelles et des vies professionnelles.
00:44:06Tous ces exemples l'illustrent.
00:44:08De plus, des dispositions spécifiques sont prévues pour le compte épargne-temps en cas de rupture du contrat de travail,
00:44:15comme la consignation des sommes à la caisse des dépôts et consignations.
00:44:19Nous pouvons donc proposer que cette caisse soit utilisée pour conseigner les droits des salariés individuellement.
00:44:29Elle serait alimentée par des versements des entreprises.
00:44:34Cette évolution est nécessaire afin de répondre aux nouveaux besoins des travailleuses et des travailleurs pour aller vers plus de
00:44:42justice et de comptabilité avec les organisations collectives.
00:44:48Proposons donc la réforme des comptes épargne-temps en comptes épargne-temps universels, avec un socle de base et des
00:44:55accords d'entreprise qui permettront d'améliorer les conditions d'épargne, d'utilisation ou d'abonnement négociées par chacun et
00:45:04chacune d'entre vous.
00:45:06Bien sûr, tous les droits supplétifs des droits de base viendront s'ajouter à chaque compte épargne-temps universel en
00:45:14fonction des accords négociés, que ce soit dans le privé, dans le public ou dans les administrations.
00:45:23Tous les articles proposés dans ce chapitre développent ces idées.
00:45:27L'important est de simplifier l'utilisation du compte épargne-temps universel, tant dans l'épargne de jour que dans
00:45:35l'utilisation en temps ou en monétaire.
00:45:39Mes chers camarades, je vous invite à voter massivement pour l'intégration de cet amendement, afin que l'évolution du
00:45:48compte épargne-temps soit instruite par la CFDT,
00:45:53que nous continuons à être fortes de propositions pour ce sujet qui a un fort impact avec des enjeux tant
00:46:00économiques que solidaires,
00:46:03que ces changements permettent de contraindre les entreprises, tant publiques que privées, d'amener une équité et de nouveaux droits
00:46:11pour toutes et tous.
00:46:13Merci pour votre attention et je souhaitais aussi rajouter un merci à Inès et merci à chacun et chacune d
00:46:21'entre vous d'oeuvrer autant,
00:46:23que ce soit en France ou à l'étranger, pour les droits de chacun. Merci.
00:46:27Merci.
00:46:32Montre le Spassaf.
00:46:45Bonjour à toutes et à tous.
00:46:48Avant de commencer, je tiens à souligner que grâce aux anciens, je fais mon premier congrès et ma première intervention.
00:46:58Merci.
00:47:00Vous voulez savoir mon âge ? Je peux juste vous dire que je n'ai pas connu les francs.
00:47:10Aussi, j'ai pu échanger avec Sandrine qui m'a précédé et c'est appréciable de vivre les valeurs démocratiques
00:47:16de la CFDT.
00:47:20Concernant l'amendement, la volonté de créer une banque des temps que nous appelons aujourd'hui le CETU a été
00:47:26adoptée au congrès de Rennes.
00:47:31L'envie d'une meilleure articulation des temps de vie, que ce soit en fin de carrière ou tout au
00:47:34long de l'activité professionnelle,
00:47:36s'est exacerbée avec la crise sanitaire, les confinements, les différentes formes de travail à distance
00:47:41et même l'activité partielle longue durée ont modifié notre apport au travail et le temps que nous y consacrons.
00:47:48De nouvelles aspirations quant à l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle se sont faites jour.
00:47:54Et que l'on soit dans une petite ou une grande entreprise, en CDI ou précaire, cette envie est forte.
00:47:59Mais les possibilités de mettre en œuvre ces choix de vie ne sont pas les mêmes.
00:48:04Les inégalités dans la gestion entre activité personnelle et activité professionnelle sont plus que palpables.
00:48:11Notre projet de création d'une banque des temps, via un compte et par un temps universel,
00:48:15doit nous permettre de gommer ces inégalités sur le rapport au temps et d'en donner la maîtrise aux salariés.
00:48:21Si notre volonté de créer ce nouveau droit universel opposable aux employeurs, y compris pour les salariés
00:48:27qui n'auraient pas la chance d'avoir des représentants syndicaux, notamment des CFDT,
00:48:32s'est inspiré des CET négociés dans les entreprises.
00:48:35Le CETU ne doit pas les faire disparaître.
00:48:38Bien au contraire, notre syndicalisme repose sur plusieurs piliers.
00:48:42Créer des droits universels, améliorer ces droits au travers des accords de branches,
00:48:46qui eux-mêmes peuvent être améliorés au travers d'accords d'entreprise.
00:48:50Pour exemple, le compte épargne-temps à Air France est défini dans l'accord relatif
00:48:55à l'aménagement du temps de travail, négocié et signé par la CFDT.
00:48:59Celui-ci détermine les cas pour lesquels les jours épargnés peuvent être utilisés.
00:49:03Pour le financement de congés sabbatiques, pour reprise ou création d'entreprises,
00:49:08congés parentales d'éducation, congés formation non rémunérée,
00:49:13congés de solidarité internationale, pour financer un temps partiel choisi.
00:49:18Mais aussi pour financer des rachats de trimestres d'assurance,
00:49:21vieillesse du régime général, pour les années d'études.
00:49:25Ou années incomplètes, ou pour alimenter les dispositifs de retraite supplémentaires.
00:49:30Il est aussi possible de les utiliser pour faire des dons de jour
00:49:33à un autre salarié confronté à la maladie d'un enfant.
00:49:36Le salarié peut aussi, dans un certain cas très particulier, en demander le paiement.
00:49:40Si l'alimentation du CET chez Air France se fait essentiellement via l'épargne de jours de congés,
00:49:46son alimentation peut aussi se faire via le versement volontaire de la prime d'incitation de 10%
00:49:51octroyée aux salariés volontaires au temps partiel de fin de carrière.
00:49:57Des majorations de nuit, de jours fériés, ou du travail du dimanche.
00:50:02Dans ces deux cas, l'entreprise abonde le temps d'épargner de 20%.
00:50:07De manière générale, les sommes versées au titre de l'utilisation du CET
00:50:10sont calculées sur la base du traitement fixe au moment de la prise du congé CET.
00:50:15Ce sont des avantages qui ont été négociés pied à pied par les militants de la CFDT Air France
00:50:20et auxquels les salariés tiennent.
00:50:22Si nous devons avoir une réflexion sur le CET, ce ne serait de rendre obligatoire la négociation
00:50:27de CET dans toutes les entreprises, mais aussi sûrement pas de les faire disparaître
00:50:33au profit du compte épargne-temps universel, dont il nous restera toute la partie opérationnelle à construire.
00:50:40Alors si, comme nous, vous êtes très attachés à notre pouvoir de négociation
00:50:44qui guide notre action syndicale, nous vous appelons à rejeter massivement
00:50:47l'amendement du syndicat des banques de Bouches-de-Rhône.
00:50:50Je vous remercie de votre attention.
00:50:52Merci.
00:50:56Je donne la parole à Catherine Pinchot, rapporteure.
00:51:06Chers camarades,
00:51:08comme Geoffrey vient à l'instant de le rappeler,
00:51:10notre volonté de concrétiser l'idée d'une banque des temps
00:51:13a été réaffirmée lors du congrès de Rennes en 2018.
00:51:16La mandature a été l'occasion d'en dessiner les grands contours.
00:51:21Cette banque des temps prendra corps via un compte épargne-temps universel, le CETU,
00:51:26autrement dit des comptes individuels adossés à un fonds interprofessionnel.
00:51:30Le syndicat Banque-Société financière des Bouches-du-Rhône
00:51:34veut remettre en cause l'existence des CET d'entreprise
00:51:37dès lors que le CETU serait mis en place.
00:51:39Sans être dénué d'intérêt, cette proposition percute l'ambition même de notre banque des temps
00:51:45et surtout se heurte à certaines difficultés.
00:51:49Cette ambition est de redonner des marges de manœuvre à chacun et chacune
00:51:53pour mieux articuler ces différents temps de vie
00:51:55et redevenir maître de son temps personnel.
00:51:59Notre enquête par mon travail a montré que nous ne sommes pas tous égaux
00:52:03dans notre appropriation du temps
00:52:04et la crise sanitaire a amplifié ce besoin d'un meilleur équilibre
00:52:09entre les différents temps de la vie.
00:52:11L'enquête par l'on retraite a pointé que 70% des répondants
00:52:15préféraient avoir un peu plus de temps tout au long de leur vie
00:52:18plutôt que plus de temps à la fin de leur vie active.
00:52:22Avec le CETU, il s'agit donc de décompacter les temps de vie,
00:52:26de sortir d'un schéma classique,
00:52:28un premier temps consacré à la formation initiale,
00:52:31un deuxième consacré au travail
00:52:33et un troisième où la liberté serait retrouvée avec la retraite.
00:52:38Avec le CETU, tout le monde doit pouvoir, à un moment donné,
00:52:41s'interrompre pour consacrer du temps à autre chose qu'au travail.
00:52:46Rappelons que ce compte universel concernera tous les travailleurs,
00:52:49quel que soit leur statut ou leur contrat de travail,
00:52:52la taille ou le secteur d'activité de leur entreprise.
00:52:55Les droits au temps acquis par le travailleur
00:52:57seront transférables d'un emploi à l'autre
00:53:00et le travailleur pourra alimenter son compte
00:53:02par des congés ou repos non pris
00:53:04ou encore par des éléments de rémunération.
00:53:07Nous revendiquons, je le rappelle,
00:53:09le versement par l'employeur de 5 jours par an et par travailleur
00:53:13et des jours supplémentaires seront à négocier
00:53:15au profit des travailleurs souffrant de fortes contraintes temporelles
00:53:19du fait de leurs conditions de travail
00:53:21ou de l'organisation du travail à laquelle ils sont soumis.
00:53:25Enfin, l'adossement du dispositif à un fonds interprofessionnel
00:53:28permet d'envisager des mécanismes de solidarité qui restent à imaginer,
00:53:33par exemple pour consentir l'utilisation anticipée des droits au temps,
00:53:38notamment pour les jeunes.
00:53:40Le CETU, vous l'aurez compris,
00:53:42c'est donc la matérialisation d'un droit au temps
00:53:45ne permettant la monétisation de ce droit
00:53:47qu'en de très rares exceptions,
00:53:49alors que les possibilités de monétiser les droits des CET
00:53:53se sont, elles, beaucoup développées.
00:53:56Le CETU, c'est bien l'articulation des temps de vie
00:53:59et non l'amélioration du pouvoir d'achat.
00:54:02Voilà une première raison pour maintenir les CET d'entreprise
00:54:06aux côtés du CETU.
00:54:08Pour que ce droit au temps soit effectif,
00:54:11il devra être opposable à l'employeur.
00:54:13Cela n'est pas toujours le cas avec un CET.
00:54:15En effet, les mesures d'exception durant la crise sanitaire
00:54:19ont permis à l'employeur d'imposer la prise de jour CET
00:54:23à des dates décidées par lui seul.
00:54:26Ceci sera impossible avec un compte attaché à la personne
00:54:30et externe à l'entreprise.
00:54:32Voilà une seconde raison de maintenir les CET d'entreprise
00:54:36aux côtés du CETU.
00:54:37Il s'agira bien sûr de négocier dans l'entreprise ou la branche
00:54:40les conditions de cette opposabilité
00:54:42pour que celle-ci soit acceptable.
00:54:44C'est pourquoi un plafond de droit au temps
00:54:47pouvant être stocké sur le CETU doit être fixé.
00:54:51En effet, la perspective de voir un salarié absent
00:54:53plusieurs années de suite générerait à coup sûr
00:54:56des réticences patronales pouvant nuire
00:54:58à la réalisation même du projet.
00:55:00Ce plafond doit être par ailleurs rechargeable
00:55:03pour inciter l'utilisation de ces droits
00:55:05pour équilibrer ces différents temps de vie.
00:55:08Enfin, ce droit au temps est en fait l'addition de deux droits,
00:55:11celui de s'absenter de son travail
00:55:14et celui d'être rémunéré durant cette absence.
00:55:17Une autre problématique nous amène donc
00:55:20à ne pas vouloir mettre fin au CET d'entreprise,
00:55:24celle de la revalorisation des droits au temps.
00:55:27En effet, un CET d'entreprise engage l'employeur
00:55:30à provisionner de manière à revaloriser les droits au temps
00:55:33stockés par un salarié à la hauteur de la rémunération
00:55:37perçue au moment de leur utilisation.
00:55:39Dans le cas du CETU, cette revalorisation est à déterminer
00:55:43dans le cadre d'un fonds interprofessionnel.
00:55:46Le CETU est donc un projet qui reste à préciser
00:55:49et qui devra monter en charge progressivement
00:55:52pour atteindre sa maturité,
00:55:54tant d'un point de vue économique
00:55:55que dans son appropriation par chacun et chacune.
00:56:00Des négociations d'entreprise seront sans doute à prévoir
00:56:03pour articuler CET d'entreprise et CETU,
00:56:05par exemple sur les modalités de transfert
00:56:08de toute ou partie des droits de l'un vers l'autre.
00:56:11Il n'est donc pas interdit d'envisager à terme
00:56:14une convergence entre ces deux dispositifs
00:56:17avant de pouvoir peut-être penser la fin des CET d'entreprise,
00:56:22mais nous ne souhaitons pas à l'heure actuelle
00:56:24forcer ce rapprochement à court terme
00:56:26pour les différentes raisons que je viens de vous exposer.
00:56:30Surtout, gardons notre ambition politique
00:56:33de conquérir un nouveau droit universel
00:56:35qui permette de réduire les inégalités entre les travailleurs.
00:56:39C'est pourquoi je vous demande, au nom du Bureau national,
00:56:42de voter contre l'amendement du syndicat Banque-Société financière
00:56:46des Bouches-du-Rhône.
00:56:47Merci.
00:56:57Quelques instants pour réfléchir sur votre vote.
00:57:01Numéro 16.
00:57:27J'ouvre le vote.
00:57:33Merci.
00:57:41Merci.
00:57:41Merci.
00:57:47Merci.
00:57:52Merci.
00:57:59Merci.
00:58:05Merci.
00:58:07Merci.
00:58:10Merci.
00:58:22Merci.
00:58:29Merci.
00:58:37Merci.
00:58:41Merci.
00:59:02Merci.
00:59:03Merci.
00:59:09Merci.
00:59:10Merci.
00:59:12Merci.
00:59:12Merci.
00:59:24Merci.
00:59:24Merci.
00:59:25Merci.
00:59:33Le vote est clos.
00:59:56Merci.
01:00:33Merci.
01:00:37Merci.
01:00:46Merci.
01:00:58Merci.
01:01:05Merci.
01:01:06Merci.
01:01:19Merci.
01:01:20Bienvenue à toi, Véronique.
01:01:22Merci.
01:01:27Au regard de l'horaire, nous débattrons de la maîtrise des dépenses mutualisées
01:01:32en matière de coches, cette après-midi sous la présidence de Stéphane Destugues, mais
01:01:36ne bougez pas, j'appelle Laurent qui a une annonce à nous faire.
01:01:51Bonjour à toutes et à tous, j'avoue ne pas comprendre le sens de ces sifflements parce
01:01:58que je peux avoir une annonce assez concrète à faire, c'est aussi mon rôle.
01:02:02Vous savez qu'on a une soirée festive prévue ce soir, elle devait se dérouler dans un lieu
01:02:10qui, pour une part importante de ce lieu, n'est pas climatisé et dans lequel les salariés
01:02:18qui travaillaient à l'installation du matériel hier pour cette soirée nous ont dit qu'on
01:02:25est obligé d'arrêter tellement la chaleur était importante dans ce lieu, notamment sur un des étages.
01:02:33Et donc on avait trois options.
01:02:35D'abord, prendre le risque de faire la soirée festive dans ce lieu où on ne se rend pas compte
01:02:41dans cette enceinte, mais la température est en train de monter largement.
01:02:46Il y a déjà eu hier deux, trois camarades qui ne se sont pas sentis bien et on pouvait prendre
01:02:50le risque,
01:02:51je vous le dis très clairement, il est hors de question de faire peser sur cinq personnes de la Sécurité
01:02:56civile
01:02:56qui devaient être là ce soir, la prise en charge de personnes qui...
01:03:00La température hier est montée à 45 degrés dans ce local, donc on n'a pas voulu faire ça.
01:03:08On avait une deuxième option qui était très clairement d'annuler la soirée
01:03:13et puis de vous dire de faire ce que vous avez bien su faire.
01:03:15J'ai cru savoir hier et avant-hier des soirées par vous-mêmes, mais je dois vous cacher aussi
01:03:21qu'on ne craignait pas tant votre réaction parce qu'on sait que vous êtes des gens compréhensifs et responsables,
01:03:27mais on sait aussi qu'on a besoin d'être ensemble, ça fait partie des enjeux de ce congrès, cette
01:03:33convivialité.
01:03:34Donc on s'est dit, on va essayer de trouver une autre solution que de devoir annuler et de renvoyer
01:03:38chacun,
01:03:39sinon dans ses pénates, en tout cas dans ses propres soirées individuelles ou collectives.
01:03:44Et donc on a décidé de vous proposer de faire... Enfin de vous proposer...
01:03:48Vous comprendrez que ce n'est pas soumis au vote, hein.
01:03:51On a décidé de faire la soirée ici.
01:03:56Alors pas ici-là, hein.
01:03:59Ici, dans les endroits où on a la restauration, pour différentes raisons.
01:04:04Pour votre sécurité et à vous, on ne veut pas prendre de risques.
01:04:07Aussi pour le personnel technique et l'ensemble du personnel mobilisé pour la soirée, y compris les artistes.
01:04:13Ça va...
01:04:19Ça va s'organiser dans les espaces de restauration, et puis il y aura les animations qui étaient prévues.
01:04:24Ça va être revu et corrigé.
01:04:25Je vous demande d'être accueillant, de pas avoir exercé ce que vous savez très bien faire.
01:04:34D'abord le sens critique, avant la satisfaction, hein.
01:04:38Je vous...
01:04:39Non, non, mais...
01:04:40Non, mais je vous le dis sereinement.
01:04:42Je vous le dis en vous provoquant à dessein, et vous le prenez, je sais, comme ça.
01:04:46Non, parce que ça va demander beaucoup de travail.
01:04:48Ça, depuis ce matin, ça demande beaucoup de travail.
01:04:50Ça va demander beaucoup de travail à nos équipes, notamment les équipes confédérales,
01:04:53l'équipe du Centre des congrès, et évidemment les équipes de bénévoles.
01:04:56Donc on va vous communiquer tous les détails de cette soirée au cours de la journée, hein,
01:05:01qui vous permettra de passer, je vous l'assure, une bonne soirée.
01:05:04Sachez qu'il y a déjà pas mal de militants et de salariés qui sont en train de s'activer
01:05:10pour que ça se passe bien.
01:05:11Donc voilà, je vous souhaite d'ores et déjà une très bonne soirée.
01:05:14Je vous redirai un mot ce soir, mais je voulais vous donner cette information et vous demander de l'accueillir
01:05:19de façon positive.
01:05:21Merci.
01:05:35Alors, les congressistes, une minute d'attention encore avant de partir, s'il vous plaît.
01:05:40Les congressistes jeunes doivent se rendre à 12h45 précises à l'extérieur, au pied de la statue rouge, pour une
01:05:50photo de groupe avec Laurent.
01:05:53Attention, les retardataires ne seront pas sur la photo.
01:05:57Autre chose, présentation des procédures de vote pour l'élection du BN et de la commission de suivi des chartes.
01:06:05Je demande aux porteurs de mandats de rester dans la salle et pour les autres congressistes, vous pouvez sortir de
01:06:13la salle pour vous rendre en salle de restauration.
01:06:20Et on se retrouve à 14h15 sous la présidence de Stéphane Destug.
01:06:29pour les porteurs de mandats.
01:06:34Je vais attendre une minute.
01:06:36Merci.
01:06:38Merci.
01:06:38Merci.
01:06:43Merci.
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